績效專員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的績效專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

績效專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關系，與主要客戶保持良好的`溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內(nèi)出差。

績效專員崗位職責2

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關的.日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效專員崗位職責3

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的`薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負責員工保險關系的調(diào)轉;

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

　　2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、審核集團工資；

　　2、協(xié)助設計薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設計績效考核方案；

　　4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨立設計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。

績效專員崗位職責5

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調(diào)離轉手續(xù)辦理;

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表;

　　6、負責公司績效的'推進及落地執(zhí)行;

　　7、管理福利體系的日常事務;

　　8、按時完成其他相關工作任務。

績效專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員崗位職責7

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、服務項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的`有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務服務：平安銀行所提供的相關產(chǎn)品及服務，如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

　　2、財產(chǎn)保險業(yè)務服務：車險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。

　　3、證券業(yè)務服務：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務服務：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員崗位職責8

　　工作內(nèi)容：

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

　　5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的.投訴、復議申請及相關后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓：人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。

　　工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個人經(jīng)驗不同會有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。

績效專員崗位職責9

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的`組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責10

　　1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

　　4.負責績效考核的'過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

績效專員崗位職責11

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作;。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度;

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結果，形成《績效報告》，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標的定期更新，保證考核評價的客觀合理；

　　6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　7、組織實施員工半年度晉升晉級，及時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；

　　10、年終獎的核算編制及報批；

　　11、做好薪酬績效相關制度的`宣講與日常臨時修訂維護工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績效相關工作經(jīng)驗；

　　3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細心，對excel的運營掌握良好。

績效專員崗位職責13

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的.各項人事、費用政策;

　　2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

　　4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員崗位職責14

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

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