績效專員簡歷

時間：2024-01-17 07:59:52 簡歷我要投稿

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績效專員簡歷

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們找工作的時間越來越近，簡歷也應(yīng)跟上時間的腳步了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家收集的績效專員簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績效專員簡歷

績效專員簡歷1

　　黃小姐

　　目前所在：佛山年齡： 27

　　戶口所在：佛山國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高： 163 cm

　　人才測評：未測評體重： 51 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員

　　工作年限： 4 職稱：初級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：2012-03 ～至今

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員

　　工作描述：

　　一、招聘管理

　　1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。

　　2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。

　　3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。

　　4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預(yù)算。

　　5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。

　　6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖�，與招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。

　　7)負(fù)責(zé)公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、

　　簡歷

　　篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。

　　二、培訓(xùn)管理

　　1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。

　　3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。

　　4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。

　　6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價及培訓(xùn)資料管理。

　　三、薪酬績效管理

　　1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。

　　2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。

　　四、組織發(fā)展管理

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。

　　2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。

　　五、企業(yè)文化建設(shè)

　　1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。

　　2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設(shè)活動。

　　六、員工關(guān)系管理

　　1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查

　　2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。

　　離職原因：

　　佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：2008-07 ～ 2011-08

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：人事專員

　　工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。

　　工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理：員工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計，員工工資核定和造發(fā)；解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效建議。

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等各項福利保險統(tǒng)計、繳費、基數(shù)核定，以及政府對口業(yè)務(wù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)，包括：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等。

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工勞動合同簽訂，對準(zhǔn)備到期合同進(jìn)行續(xù)簽或終止。

　　6、負(fù)責(zé)入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動糾紛處理工作，跟進(jìn)并整理相關(guān)資料應(yīng)對勞動仲裁、法院。

　　8、負(fù)責(zé)員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業(yè)務(wù)申報、增減、理賠。

　　9、負(fù)責(zé)人才信息收集及帥選、電話預(yù)約面試、初次面試工作的組織。

　　10、負(fù)責(zé)勞資情況收集，整理企業(yè)勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。

　　11、負(fù)責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。

　　12、負(fù)責(zé)員工活動組織和籌備工作。

　　13、其他人事、行政事務(wù)工作及辦公室日常事務(wù)運作。

　　離職原因：

　　順德長鹿休閑度假農(nóng)莊起止年月：2007-11 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：營銷部接待

　　工作描述：負(fù)責(zé)每天的團(tuán)隊預(yù)訂、咨詢。

　　與客戶商談業(yè)務(wù)合作。

　　離職原因：

　　◆ 志愿者經(jīng)歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07

　　專業(yè) 一：酒店管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學(xué) 二級英語

　　2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學(xué) 四級英語

　　2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學(xué) 會計初級電算化

　　2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師人力資源管理師三級

　　◆ 語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1．有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強(qiáng)，善于思考，有一定的`自學(xué)能力。

　　2．熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件；

　　3．熟悉勞動法，擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作；

　　4．有良好的組織溝通能力，參與組織團(tuán)隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

績效專員簡歷2

　　個人信息

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：四川-成都

　　年齡：23

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東-佛山

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

　　尋求職位：人事專員、人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專

　　xx公司(20xx-09～20xx-10)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：

　　1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系

　　2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績效KPI的制定，根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績效評價、績效溝通、評價并提出改進(jìn)意見

　　3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資

　　4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求

　　6、新員工入職培訓(xùn)

　　7、協(xié)助招聘工作

　　離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。

　　xx公司(20xx-10～20xx-07)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品

　　擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理

　　2、完成員工每月考勤

　　離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：全國計算機(jī)等級考試一級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的.現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：三級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步

　　2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人

　　其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作

　　自身情況

　　自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

績效專員簡歷3

　　姓名：王xx

　　出生年月：19xx年xx月xx日

　　性別：男

　　婚姻狀況：保密

　　戶籍：xx

　　現(xiàn)所在地：廣東

　　身高：163CM體重：48Kg

　　民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：4年

　　批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進(jìn)來了。

　　求職意向

　　意向崗位：行政專員/助理|人力資源主管|績效專員|薪酬專員|招聘專員/助理

　　工作性質(zhì)：全職

　　發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

　　月薪要求：20xx-2500

　　批注：月薪要求如果不是必須寫可以不寫，這樣會增加你面試機(jī)會。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年03月～20xx年01月xx有職工大學(xué)|財務(wù)會計|大專

　　20xx年09月～20xx年07月xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校|基本教育|中專

　　語言能力

　　英語（一般）

　　普通話（熟練）

　　粵語（良好）

　　批注：語言能力最好用通用的資格證書說明，這樣方便HR衡量具體水平，比如：英語（四級），普通話（二級甲）。

　　技能專長

　　職稱：計算機(jī)二級證書（批注：這個不是職稱）

　　計算機(jī)級別：全國計算機(jī)等級考試二級

　　計算機(jī)能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

　　興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

　　其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

　　批注：技能專長中應(yīng)該將邏輯理順，其實主要是計算機(jī)方面的，那就把與之有關(guān)的都合并到一起，這樣會更加清晰，現(xiàn)在有計算機(jī)能力、級別在其他能力中還包含一些相關(guān)技能，會給人一直非�；靵y的感覺。

　　工作經(jīng)歷

　　【廣州xxxxxxxx公司】

　　職位名稱：人事主管/專員

　　公司行業(yè)：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）

　　公司性質(zhì)：港資企業(yè)

　　公司規(guī)模：100-499人

　　公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

　　批注：工作經(jīng)歷描述格式很好，但是工作描述的具體內(nèi)容缺乏對與自己工作業(yè)績的體現(xiàn)，有待加強(qiáng)。

　　【環(huán)球xxxxxxxxx公司】

　　職位名稱：電話營銷

　　公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團(tuán)（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁�；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪隆⒏矣谔魬�(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

　　工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

　　批注：工作描述中”第一個月中，簽定3份合同”非常好，會讓人非常清楚知道你的`成績。

　　【廣東xxxxxxxx公司】

　　職位名稱：市場拓展兼文藝演出

　　公司行業(yè)：電子微電子

　　公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營通信連鎖集團(tuán)。

　　工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷售等。

　　批注：這樣也應(yīng)該與上個經(jīng)歷一樣，寫出具體成績。

　　【豐達(dá)xxxxxxxxx公司】

　　職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

　　公司行業(yè)：其他行業(yè)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

　　工作描述：在xxx電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預(yù)算、出入庫管理，月底各項費用的統(tǒng)計分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點、資料的整理做成等等。

　　批注：工作經(jīng)歷描述不錯，但是應(yīng)該有工作起止時間，企業(yè)非常關(guān)系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩(wěn)定性很重要。

　　自我評價

　　3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

　　樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

　　批注：自我評價應(yīng)該放到簡歷最前面，在簡歷細(xì)節(jié)閱讀之前給HR一個整體印象，會增加你面試的機(jī)會。

績效專員簡歷4

　　個人信息

　　目前所在：廣州

　　年齡：28

　　戶口所在：黑龍江

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身高：172cm

　　人才測評：未測評

　　體重：60kg

　　我的特長：xx

　　求職意向：xx

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：績效考核人員

　　工作年限：6

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：5000——8000

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷

　　廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07

　　公司性質(zhì)：xx

　　所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）

　　擔(dān)任職位：績效專員

　　工作描述：

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。

　　2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標(biāo)體系；收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。

　　3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo)；監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。

　　4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。

　　5、根據(jù)考核結(jié)果對主管及以上崗位進(jìn)行績效評估，組織面談溝通，針對未達(dá)標(biāo)項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。

　　7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。

　　8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。

　　9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績效評估。

　　xx、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

　　11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。

　　離職原因：xx

　　xx有限公司起止年月：20xx-xx～20xx-12

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位：企管專員

　　工作描述：xx

　　離職原因：xxx

　　xxx限公司起止年月：20xx-04～20xx-09

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理

　　工作描述：

　　1、績效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法，全過程歷時3個月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評估，考核指標(biāo)修改等工作簡歷表格下載。對MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解。

　　2、行政管理：公司各項規(guī)章制度的'制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督；公司內(nèi)部治理，包括各項成本核算及其控制；規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程；整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告。

　　3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。

　　教育背景:

　　畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)

　　學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07

　　專業(yè)一：工商管理

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　能夠從公司角度看待并解決問題；有較強(qiáng)的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。

　　良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強(qiáng)。

　　長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實踐經(jīng)驗。

績效專員簡歷5

　　個人信息

　　目前所在：廣州

　　年齡：28

　　戶口所在：黑龍江

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身高：172cm

　　人才測評：未測評

　　體重：60kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：績效考核人員

　　工作年限：6職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州x8化妝品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-07

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：績效專員

　　工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。

　　2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。

　　3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。

　　4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。

　　6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。

　　9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績效評估。

　　10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。

　　11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。

　　離職原因：

　　廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位：企管專員

　　工作描述：1績效管理

　　1.1年度工作

　　1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》

　　1.1.2負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預(yù)算工作同各部門主管人員確定相關(guān)部門績效考核指標(biāo)

　　1.1.3負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務(wù)說明書及下一年度工作重點指導(dǎo)相關(guān)職能員個人績效考核指標(biāo)設(shè)定，編制績效考核表

　　1.2月度工作

　　1.2.1負(fù)責(zé)月初、月中、月末各一次檢查主管人員當(dāng)月績效完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任

　　1.2.2負(fù)責(zé)3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員

　　1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報總經(jīng)辦主任

　　1.2.4負(fù)責(zé)10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數(shù)據(jù)確認(rèn)，并進(jìn)行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務(wù)部

　　1.2.5負(fù)責(zé)15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱

　　1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄

　　2文件管理

　　2.1負(fù)責(zé)公司整體規(guī)章制度和流程、標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調(diào)、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

　　2.2負(fù)責(zé)每月15日檢查各部門規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程實施情況，列出差異及對比程度，進(jìn)行排名公布

　　2.3負(fù)責(zé)對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進(jìn)落實情況

　　2.4負(fù)責(zé)落實流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實情況

　　2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議

　　2.6負(fù)責(zé)各項檢查項目，按相關(guān)日期及時間進(jìn)行提交報表內(nèi)容

　　2.7負(fù)責(zé)根據(jù)ISO要求對公司文控進(jìn)行管理，不定時更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件

　　3培訓(xùn)管理

　　離職原因：

　　廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：20xx-04～20xx-09

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理

　　工作描述：1、績效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法，全過程歷時3個月，包括進(jìn)行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評估，考核指標(biāo)修改等工作簡歷表格下載

　　對MBO目標(biāo)管理法、360考核法、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解

　　2、行政管理：公司各項規(guī)章制度的制定、修改、執(zhí)行、監(jiān)督;公司內(nèi)部治理，包括各項成本核算及其控制;規(guī)范公司各部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告

　　3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的'基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資

　　離職原因：

　　好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：20xx-09～20xx-03

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務(wù)

　　擔(dān)任職位：營運管理

　　工作描述：

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07