遵守請假管理規(guī)章制度

　　在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的遵守請假管理規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

遵守請假管理規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人工資扣除；

　�。ǘ�）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

　�。ㄈ�）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權(quán)限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　四、員工的.病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

遵守請假管理規(guī)章制度2

　　為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。

　　一、考勤制度

　　教學人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規(guī)定上下班，履行崗位責任制，接受學�？记�。

　　1.出勤要求

　　(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間，根據(jù)實際需要另行規(guī)定。

　　(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業(yè)務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;

　　(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經(jīng)主管領導批準;

　　(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

　　(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應按時回校上班;

　　(6)無特殊原因，不得利用學期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親;

　　(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

　　2.考勤管理

　　(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

　　(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業(yè)務學習等由級組長考勤;

　　(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤;

　　(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;

　　(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

　　(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現(xiàn)責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

　　(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

　　3.考勤及獎懲

　　(1)考勤周期為每月1日至31日;

　　(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

　　(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理;

　　(4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

　�、賹W校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標準和發(fā)放日期。

　　②第十三個月獎勵工資：

　　按自然年度計發(fā)

　　發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員

　　發(fā)放標準：本人標準工資/12個月x實際工作月數(shù)

　　受到違紀處理的人員不計發(fā)

　　試用期人員不計發(fā)

　　休假人員按規(guī)定處理

　　中途離職者不計發(fā)

　　二、請假制度

　　1.請假手續(xù)

　　(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續(xù);

　　(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經(jīng)有關領導批準方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內(nèi)應及時補辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理;

　　(3)因故臨時不能參加業(yè)務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;

　　(4)審批人在簽署準假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;

　　(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢并經(jīng)相關部門主管批準后，交辦公室審核備案;

　　(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續(xù)假申請，獲準后方可續(xù)假，返校后要及時補填請假單;

　　(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人負責;

　　(8)請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù)，員工個人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

　　2.病假

　　教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。

　　(1)病假審批程序

　�、夙毴〉冕t(yī)院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課。

　　②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續(xù)的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補辦病假手續(xù)。

　　(2)病假期間待遇

　�、僖粚W期病假一個月以內(nèi)，發(fā)給本標準工資的80%;

　�、谝粋�學期內(nèi)累計病假超過一個月，三個月以內(nèi)(包括住院時間)，發(fā)給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發(fā)，病假超過一個學期，作調(diào)崗處理。

　　工作五年以下，醫(yī)療期為三個月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個月。病假期間不計發(fā)節(jié)日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發(fā)第十三個月獎勵工資。

　�、鄄〖夙毘轴t(yī)院診斷證明(必要時，學校可指定醫(yī)院)，否則按事假處理。

　　3.事假

　　教職工在工作時間內(nèi)，確實需要辦理私事的應請事假。

　　(1)事假審批程序

　　教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課，請假期滿須到辦公室銷假。

　　(2)事假待遇

　　①事假期間不發(fā)計工資。

　�、谑录僭谝粋�月內(nèi)，如遇國家法定節(jié)假日，不計發(fā)節(jié)日慰問金。

　　4.曠工

　　(1)有下列情況之一者,按曠工處理

　�、傥崔k理請假手續(xù),擅離崗位者

　　②提出請假,但未獲批準就擅離崗位者

　�、奂倨谝褲M，未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請續(xù)假,但未獲準,擅自超假者

　�、芙�(jīng)查明請假理由不真實,弄虛作假者

　　(2)曠工處理

　　①一學期連續(xù)或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。

　�、谑軙绻ぬ幚淼娜藛T，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個月的獎勵工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問金。

　　5.婚假、喪假、

　　婚假、喪假的假期應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。

　　(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。

　　(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學校領導批準可給予3天以內(nèi)喪假。

　　(3)假期發(fā)放基本工資。

　　6.產(chǎn)假

　　(1)符合國家計劃生育政策者，產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計發(fā)節(jié)日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

　　(3)流產(chǎn)假

　　根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

　　(4)哺乳假

　　符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內(nèi)，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用)。

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