簡短工作勵志散文隨筆

簡短工作勵志散文隨筆1

　　如何迅速切入一個新的領(lǐng)域，是我們不斷遭遇的難題之一。

　　無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團(tuán)隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務(wù)、進(jìn)入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個問題。

　　面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：

　　會學(xué)習(xí)，夠用心，同理心，大局觀。

　　當(dāng)你進(jìn)入一個全新的領(lǐng)域時，學(xué)習(xí)當(dāng)然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。

　　這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的`可學(xué)或不愿意學(xué)，而是需要學(xué)的東西實在太多，有點(diǎn)無從下手：

　　——別人提到A你沒聽說過，別人提到B你也不懂，別人說C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。

　　我有個朋友因為公司轉(zhuǎn)型，開始接洽金融領(lǐng)域的合作伙伴。

　　第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個動向某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。

　　我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應(yīng)該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!

　　所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。

　　我的大學(xué)室友是從國際政治學(xué)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向的金融領(lǐng)域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領(lǐng)域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：

　　從任何一個你相對感興趣的點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，然后你會碰到一些不認(rèn)識的名詞或者案例掌故，如果出現(xiàn)得很頻繁，那么就進(jìn)行查詢和拓展閱讀;然后在拓展閱讀中，你又會遇到更多不認(rèn)識的名詞和知識點(diǎn)，就繼續(xù)標(biāo)示、查詢、閱讀……

　　開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點(diǎn)出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。

簡短工作勵志散文隨筆2

　　說起來有趣，工作多年，見過無數(shù)畢業(yè)不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什么樣的?大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。

　　你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

　　有，不多，并且不屬于你。

　　這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔(dān)的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半餉之后他自言自語：一定是用“金扁擔(dān)”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔(dān)�！�—美好，荒謬且虛無。

　　因為多數(shù)職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關(guān)系：不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關(guān)注點(diǎn)放在“我”自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。

　　我有個師妹，985大學(xué)建筑系畢業(yè)，專業(yè)水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業(yè)之后進(jìn)了上海一家大型設(shè)計院，薪水在應(yīng)屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負(fù)責(zé)方案設(shè)計，還要負(fù)責(zé)制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點(diǎn)的工作，于是就辭了。

　　接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網(wǎng)看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的'一半多，她還是覺得不合適。

　　就這么一直兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話：“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標(biāo)準(zhǔn)給束縛住了�！�

　　差不多認(rèn)清現(xiàn)實吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。

　　換句話說：所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔(dān)送給你，你也不一定能承受得起。

　　所以，請忘記那根“金扁擔(dān)”吧。先關(guān)注自己，認(rèn)清自己的現(xiàn)狀，在有限的資源之戰(zhàn)中，提高自己的核心競爭力!工作可以改變，但是只有核心競爭力才是一直屬于你，不離不棄的。

　　我?guī)熋迷诿靼走@個道理之后，就從了解自己的現(xiàn)狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認(rèn)真提升自己的專業(yè)技能。這一次，她真正把自己當(dāng)成了主角�，F(xiàn)在，她已經(jīng)簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。

　　王家衛(wèi)在《東邪西毒》里說，每個人都會經(jīng)過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。

　　我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地?fù)Q工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結(jié)果發(fā)現(xiàn)山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么?因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。

　　有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團(tuán)隊里不可替代的角色。在自己的專業(yè)領(lǐng)域做到極致，爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應(yīng)得的附屬品了。

　　就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。

簡短工作勵志散文隨筆3

　　跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點(diǎn)建議。

　　1、學(xué)會獨(dú)立思考。

　　每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實習(xí)生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習(xí)工資太低，全樓的人跟著譴責(zé)實習(xí)工資低。一樓小伙子第一時間就投了簡歷。

　　兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨(dú)立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導(dǎo)�？墒谴蠹叶急灰龑�(dǎo)的譴責(zé)這個小伙子沒有底線，道德有問題，HR不應(yīng)該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導(dǎo)就沒那么難了。

　　這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。

　　學(xué)會獨(dú)立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學(xué)會批判性思維，不要被別人引導(dǎo)，尤其是對方跟你有競爭關(guān)系。

　　北京的.，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機(jī)會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應(yīng)人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。

　　2、學(xué)會吸收信息。

　　我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團(tuán)，每年的新人入職培訓(xùn)，是全集團(tuán)一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進(jìn)來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓(xùn)太無聊，沒有用。

　　主持人告一段落，說我們請集團(tuán)主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當(dāng)時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。

　　第二天辦好了實習(xí)手續(xù)，領(lǐng)了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習(xí)生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定�！彼�說“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點(diǎn)下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了�！蔽艺f“怎么可能有下班沒辦完的。”他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領(lǐng)什么�？墒悄钦J(rèn)真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”

　　后來我給人力資源部提了意見把實習(xí)生入職培訓(xùn)改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。

　　副董事長總是強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預(yù)防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠(yuǎn)，后者要行動力更強(qiáng)。溝通是雙向的，說在點(diǎn)，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。

　　過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。

　　3、學(xué)會控制情緒

　　我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領(lǐng)導(dǎo)的手下，學(xué)10年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領(lǐng)高高的薪水。但是事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學(xué)寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?/p>

　　如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領(lǐng)導(dǎo)對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習(xí)，入職之后，本來領(lǐng)導(dǎo)希望我和他一起負(fù)責(zé)《全球技術(shù)月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因為自己入集團(tuán)戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認(rèn)定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機(jī)旁邊的同事問他是不是復(fù)印的時候忘在復(fù)印機(jī)旁邊了，復(fù)印機(jī)旁邊有張紙。

　　領(lǐng)導(dǎo)跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領(lǐng)導(dǎo)建議帶上他，因為他英語比較好，領(lǐng)導(dǎo)說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。

　　因為我出面跟領(lǐng)導(dǎo)去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機(jī)會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機(jī)會(他英語好，他去了肯定沒我事)。

　　你過了18歲，要為你的行為負(fù)責(zé)任，同樣也要為你的語言負(fù)責(zé)任，即使是網(wǎng)絡(luò)上的語言。我以前的公司招新媒體運(yùn)營，一個在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點(diǎn)意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強(qiáng)調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。

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