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職位調(diào)整為：xx職位
薪資調(diào)整為：xx
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：總經(jīng)理：
任職人：
xx部門(mén)
20xx年11月19日
致員工：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從店，調(diào)崗從開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。
單位：
通知時(shí)間：
注：本通知書(shū)一試兩聯(lián)(公司一聯(lián)員工一聯(lián))此為公司聯(lián)——員工簽收
本人已于x日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍?/p>
我同意調(diào)崗
我不同意調(diào)崗
員工簽字：
時(shí)間：
致員工：___________
因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報(bào)到，調(diào)崗從______年______月________日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工;曠工達(dá)________日以上者(含___日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理!
________有限責(zé)任公司 行政人事部
_____年_____月_____日
注：本通知書(shū)一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))，此為員工聯(lián)。
因公司工作調(diào)整，經(jīng)公司高管研究決定，現(xiàn)調(diào)你從部門(mén)前往部門(mén)報(bào)道，調(diào)崗從年月日起執(zhí)行。
特此通知
單位：?jiǎn)T工調(diào)崗有限公司
通知日期：年月日
注：本通知書(shū)一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。
公司各部門(mén)：
因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定：將該同志從xx部門(mén)調(diào)至xx部門(mén)，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助xx部門(mén)負(fù)責(zé)人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請(qǐng)?jiān)撏居谇白龊孟嚓P(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)”至xx部報(bào)到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
致xxx員工：
因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！
特此通知！
xxxx有限責(zé)任公司 行政人事部
xxx年xxx月xxx日
親愛(ài)的__________同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：__________職位
薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))
直接上級(jí)：_____
總經(jīng)理：_____
任職人：_____
_____部門(mén)
xxx員工：
因xxxxxxxxxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xxx崗位到xxx崗位，調(diào)崗從xxxx年xx月xx日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以xxxxxxxxx標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起xx日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。
行政人事部
xxxx年xx月xx日
公司各部門(mén):
因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將劉崗林同志從XX部門(mén)調(diào)至XX部門(mén),主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門(mén)負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請(qǐng)劉崗林同志于XX前做好相關(guān)工作交接，并于XX前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)”至XX部報(bào)到。
辦公室
報(bào)道，調(diào)崗從___年___月___日起執(zhí)行。
通知日期：___年___月___日
致員工xxxxxxxxxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xxxxxxx崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工;曠工達(dá)日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。
公司行政人事部
年月日
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