包頭市專技人員繼續(xù)教育試題及答案

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們會經(jīng)常接觸并使用試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的包頭市專技人員繼續(xù)教育試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　單選題

　　1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是(指標所衡量的目標是——正確的)。

　　2、績效評估的目的是(促進持續(xù)改進)。

　　3、目標管理的缺陷是(目標是動態(tài)的)。

　　4、進行目標分析的標準是(組織目標等于所有崗位目標之和)。

　　5、我國公共部門實行目標管理是從(崗位責(zé)任制)開始的。

　　6、在目標管理中，目標的達成是通過(考核)來實現(xiàn)的。

　　7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由(有決策權(quán)的部門負責(zé)人)參加，迅速解決，并形成“判例”。

　　8、時間的分配本質(zhì)是(價值觀的體現(xiàn))。

　　9、在制定行動計劃時，首先要(分析理解自己要達成的目標)。

　　10、在目標管理中，工作目標的來源是(崗位說明書和年度計劃)。

　　11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是(茫然)。

　　12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是(適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要)。

　　13、我國政府實行目標管理的特點是(借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗)。

　　14、績效管理工作的出發(fā)點是(員工和組織的需求分析)。

　　15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府…的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。

　　16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的(使命)。

　　17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是(職業(yè)發(fā)展)。

　　18、現(xiàn)代的目標管理理念是(彼得.德魯克)提出的。

　　19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是(過早開始職業(yè)生涯)。

　　20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法——正確的是(單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性)。

　　21、在政府的目標管理中，首先要(確定施政目標)。

　　22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要(探索職業(yè)生涯)。

　　23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(目標更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠)。

　　24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是(市場銷售)。

　　多選題

　　25、關(guān)于目標管理，下列認識——正確的有

　　(組織的目標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標)

　　(組織目標必須時“作業(yè)性”的)

　　(組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法)

　　26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有(全選)

　　27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法——正確的有(全選)

　　28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(全選)

　　29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有(全選)

　　30、目標管理的優(yōu)點有

　　(易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成)

　　(手段和方法比較成熟，便于管控)

　　(易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一)

　　31、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些(全選)

　　32、績效管理的作用有哪些(除去選項：開發(fā)作用。其他全選)

　　33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)

　　(盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié))

　　(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格)

　　34、目標管理的流程有哪些(全選)

　　35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有

　　(不會再改行從事其他職業(yè))

　　(這個職業(yè)給自己帶來體面的收入)

　　(能從這個職業(yè)中獲得快樂)

　　36、對個人層面的時間管理，最重要的是

　　(對所做的事情持之以恒)(保證睡眠質(zhì)量)(要有人生規(guī)劃)

　　37、下列措施中，能提高開會效率的有(全選)

　　38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些(全選)

　　39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有

　　(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決)(體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標)

　　40、公共部門目標管理的特點有

　　(上下結(jié)合)(依法管理)(PDCA)

　　41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決

　　(明確責(zé)任)

　　(樹立整體意識)

　　(部門合署辦公)

　　42、時間管理的意義有

　　(達成目標的重要資源)

　　(身心健康的重要標志)

　　43、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標時，解決的辦法有

　　(績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主意)

　　(要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性)

　　(要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償)

　　44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括(全選)

　　45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有(全選)

　　46、下列說法，——錯誤的是(全選)

　　47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有(為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制)

　　(強化規(guī)劃的法律地位)

　　(將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督)

　　48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些

　　(價值觀)(職業(yè)興趣)(職業(yè)性向)

　　49、工作行為指標包括(工作行為指標)(難度)

　　判斷題

　　1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法——正確

　　2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖——正確

　　3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立——錯誤

　　4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位——正確

　　5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡——錯誤

　　6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變——錯誤

　　7、目標是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界——正確

　　8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準——錯誤

　　9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程——正確

　　10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向——正確

　　11、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標——正確

　　12、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的——錯誤，這樣可以有效減少時間浪費——正確

　　13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)——錯誤

　　14、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)——正確

　　15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理——正確

　　16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理——錯誤

　　17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人——正確

　　18、關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程——正確

　　19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之——正確

　　20、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求——正確

　　21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu)——正確

　　22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào)——正確

　　23、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門——錯誤

　　24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系——正確

　　25、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長——正確

　　26、目標分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工——正確

　　27、應(yīng)用重要——緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾�且緊急的事——正確

　　28、時間與空間是密不可分的一個整體——正確

　　29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性——正確

　　30、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導(dǎo)致資源配置出問題——正確

　　31、在目標管理當(dāng)中，目標來源于對組織使命的理解——正確

　　32、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應(yīng)該獨立自主完成——錯誤

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