分析做好企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的若干建議論文
第一，要熟知與工會(huì)有關(guān)的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。
《工會(huì)法》是工會(huì)組織一切行動(dòng)的依據(jù)。企業(yè)工會(huì)的法律地位、組織架構(gòu)、組織活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等事項(xiàng)都由《工會(huì)法》予以確定。企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)只有熟悉《工會(huì)法》，掌握《工會(huì)法》的內(nèi)涵才能確保在工作中依法辦事，避免做出違法違規(guī)的事情。
如果說(shuō)《工會(huì)法》是工會(huì)組織的法律根據(jù)，那么《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》就是工會(huì)會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)�！豆�(huì)會(huì)計(jì)制度》在工會(huì)會(huì)計(jì)的建賬原則、會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)報(bào)表、科目設(shè)置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規(guī)定。掌握《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的具體內(nèi)容和要求，企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和使用、會(huì)計(jì)報(bào)表的填列、經(jīng)費(fèi)收支處理等有據(jù)可依。因此，學(xué)習(xí)和掌握《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》是做好企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作的前提條件。
第二，要遵守企業(yè)工會(huì)組織的工作流程和內(nèi)控制度。
《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的原則性、指導(dǎo)性是比較強(qiáng)的，是所有工會(huì)組織都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行的有共性的法律、法規(guī)，但是具體到每一個(gè)工會(huì)組織，又都或多或少的有其自身特點(diǎn)。再完備的法律法規(guī)也不可能窮盡一切可能，每個(gè)企業(yè)工會(huì)因其會(huì)員人數(shù)多少及組成不同、所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的差異等原因決定了單個(gè)工會(huì)組織的自身特性。能夠做到具體問(wèn)題具體分析也是對(duì)企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)自身能力的一種考驗(yàn)。為了防止可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，每個(gè)工會(huì)組織一般都會(huì)針對(duì)自身特點(diǎn)制定相應(yīng)的工作流程和內(nèi)控制度，這些工作流程和內(nèi)控制度是對(duì)《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的有益補(bǔ)充。
企業(yè)工會(huì)的各種活動(dòng)往往最終會(huì)在會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)，留下痕跡�？梢哉f(shuō)工會(huì)會(huì)計(jì)是內(nèi)部控制的最后一環(huán)，因?yàn)橹挥性跁?huì)計(jì)環(huán)節(jié)才真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的現(xiàn)金流動(dòng)。按制度辦事，工會(huì)會(huì)計(jì)既能得到工會(huì)組織其他人員的.理解和支持，又能防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
第三，在工作中要堅(jiān)持原則。
企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要依賴于企業(yè)行政的撥繳，又由于企業(yè)工會(huì)工作人員自企業(yè)產(chǎn)生，這就可能導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)在某種程度上受控于該企業(yè)，從而失去其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立自主性，成為企業(yè)一個(gè)變相的小金庫(kù)、賬外賬，也有可能在出現(xiàn)企業(yè)損害其會(huì)員利益時(shí)不能很好地給予會(huì)員以幫助和支持。在這種情況下，堅(jiān)持工會(huì)財(cái)務(wù)的獨(dú)立性原則就顯得尤為重要。
第四，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
很多企業(yè)工會(huì)的會(huì)計(jì)往往不是專職的工會(huì)會(huì)計(jì)，而是由企業(yè)會(huì)計(jì)兼任的。企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)和一般企業(yè)會(huì)計(jì)雖然基本會(huì)計(jì)原理是相同或相通的，但是具體會(huì)計(jì)內(nèi)容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)工作，無(wú)論是專職還是兼職會(huì)計(jì)都必須加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其是在新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施后。一般企業(yè)會(huì)計(jì)每年都必須參加一定時(shí)間的有組織的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，而工會(huì)會(huì)計(jì)卻很少有這種有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，外在學(xué)習(xí)條件的不足就更需要企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)加強(qiáng)自身的自主學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，有些工會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)科目使用不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填列不規(guī)范等問(wèn)題，一部分原因就是由于工會(huì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟練造成的。
第五，要注意做好溝通、協(xié)調(diào)工作。
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是保護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的組織，通俗地講工會(huì)就是為會(huì)員服務(wù)的。在工作中，我們應(yīng)該多站在會(huì)員的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，急會(huì)員之所急，想會(huì)員之所想，不能抱著一種會(huì)員到工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷是“從我手中拿錢”的態(tài)度而擺出一副高高在上的樣子。會(huì)計(jì)工作中的耐心和細(xì)心，愛心和關(guān)心也是工會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備的工作素質(zhì)。與人方便，與己方便，加強(qiáng)與他人的溝通和協(xié)調(diào)，不僅可以更好地得到別人的理解和支持，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳有幫助，對(duì)工會(huì)工作的開展有幫助，也能提高工會(huì)組織的凝聚力和向心力，促進(jìn)工會(huì)組織的健康發(fā)展。
我認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)如果能夠真正做到立足法規(guī)、堅(jiān)持原則、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注意溝通就能比較好地完成工會(huì)會(huì)計(jì)工作，成為一名合格的企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)。
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