簡歷書寫注意要點(diǎn)匯總

　　證書越多 反而會(huì)給簡歷減分

　　我們在篩選大量簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實(shí)不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會(huì)帶著你一起看看雇主到底是如何篩選簡歷的，你千萬不要陷入這個(gè)誤區(qū)。

　　職場新人過分注重證書

　　總體而言，應(yīng)屆生和工作1—2年的新人是過分注重證書的群族。他們越是熱門公司要求越多證書。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。沒有任何一種證書保證你的職位。大型公司和外企不太重視證書問題我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊谡衅钢�，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕�的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。小公司對(duì)證書重視度下降中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。醒目分列證書挑選最有代表實(shí)力的對(duì)不少國有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在簡歷寫作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書，但你可以合并較基礎(chǔ)的證書來節(jié)省簡歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請職位無關(guān)的證書。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實(shí)力的一張或幾張證書。和申請職位相關(guān)的證書才會(huì)真正為你加分。

　　簡歷中如何提及跳槽原因？

　　據(jù)調(diào)查，44。99%的求職者在簡歷中表明的離職原因?yàn)椤白晕衣殬I(yè)生涯規(guī)劃”，在簡歷中表明因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的為10。44%，對(duì)“行業(yè)前景不看好”的為8。62%，直接抱怨因?yàn)椤叭穗H關(guān)系問題”而離職的求職者少之又少。

　　其中因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因?yàn)椤靶劫Y過低”跳槽的比率更是低于平均水準(zhǔn)。據(jù)前程無憂“白領(lǐng)沙龍”采訪到的女性求職者普遍表示，相對(duì)男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍，薪資問題排在其后。而工作1—2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”的較少，更多人認(rèn)為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數(shù)離職原因都為“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”。值得注意的是，離職原因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)性裁員”的較多出現(xiàn)在工作6—8年的人群中，工作9年以上的則比率更高�？磥砟挲g的確是道人心惶惶的“關(guān)”。

　　從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來看，貿(mào)易行業(yè)的求職者因?yàn)椤靶劫Y過低”而離職的人較少，更多人對(duì)行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調(diào)查中對(duì)行業(yè)前景保持較樂觀的態(tài)度。保險(xiǎn)業(yè)、FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規(guī)劃”而離職，保險(xiǎn)業(yè)求職者選擇這項(xiàng)離職原因的比率更是達(dá)到了驚人的61。76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟(jì)性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。

　　有些專家認(rèn)為在簡歷中沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會(huì)自暴其短。如果這個(gè)問題無法回避的話，前程無憂上海咨詢部的王女士認(rèn)為“個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃”或者“擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因?yàn)楣�司重組、機(jī)構(gòu)重組而離職的話也不必要遮掩，現(xiàn)時(shí)這種情況并不少見，大家都可以理解；因經(jīng)營理念不同導(dǎo)致離職也不是什么大不了的問題，但如果離職理由是很私人的.，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

　　這個(gè)世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機(jī)會(huì)，無論何時(shí)，首先從自身出發(fā)找原因，永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的態(tài)度，好運(yùn)總會(huì)來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會(huì)讓公司瞧見你的Power的！

　　獵頭是如何看簡歷的？

　　如果你有這多年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你有這不錯(cuò)的職業(yè)背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經(jīng)被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優(yōu)秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認(rèn)為是優(yōu)秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

　　1、曾經(jīng)任職的企業(yè)

　　首先會(huì)看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。

　　2、職位

　　那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5—7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　3、業(yè)績

　　沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。雖然寫簡歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1—2個(gè)證明人。

　　名企看簡歷的三大要點(diǎn)

　　關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的HR10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進(jìn)入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個(gè)職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進(jìn)入HR的“法眼”，你要做到以下幾點(diǎn)：

　　可以出奇制勝，但不要“Lady Gaga”

　　很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實(shí)HR在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對(duì)制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“Lady Gaga”，比如取個(gè)諸如“通緝令”之類的悚動(dòng)標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會(huì)讓HR出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會(huì)暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實(shí)性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，HR自然會(huì)十分關(guān)注，并且會(huì)將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機(jī)會(huì)，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個(gè)重要項(xiàng)目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實(shí)施的。等到面試時(shí)，面試官自會(huì)特別關(guān)注這個(gè)話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時(shí)，你無法應(yīng)對(duì)，不但會(huì)露出破綻，還會(huì)被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會(huì)在簡歷的格式上別出心裁，而是會(huì)把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上。規(guī)范的簡歷中，每一項(xiàng)信息都會(huì)有約定俗成的位置，HR在篩選簡歷時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關(guān)心的信息。

　　英文簡歷不可這樣寫！

　　寫英文簡歷要應(yīng)注意避免的幾個(gè)地方：

　　1。 長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned， no tread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

　　2。 縮寫：因?yàn)橥庑腥送�往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

　　3。 "I"（我）：因?yàn)檎��?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"I"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

　　4。 "Reference available upon request"：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

　　5。 不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。

　　五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡歷

　　如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對(duì)英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

　　有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：

　　1。 可以在教育背景中寫上相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等�？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

　　2。 工作業(yè)績或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行�？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來。

　　3。 列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來。

　　4。 以動(dòng)詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會(huì)讓面試官厭煩。

　　5。 注意選擇字體和字號(hào)�？蓪�10號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡歷中的字體一般以Times New Roman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要注意的是，Arial字體比Times New Roman字體大一些，在打印英文簡歷時(shí)，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。

　　告訴你HR篩選簡歷的流程

　　HR，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時(shí)，想死的心都有。

　　調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時(shí)間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。 因此，HR在篩選簡歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。

　　STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位

　　每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。

　　STEP 2：查看過往工作經(jīng)歷

　　查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)N年，是否相符。如果從未涉及過這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)。跨行業(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。

　　STEP 3：成功案例

　　如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

　　STEP 4：薪資要求

　　如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。 如果這些都如HR所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)镠R會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。

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