培訓專員崗位職責（通用27篇）
在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專員崗位職責 1
工作職責：
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的.教材、記錄及檔案進行管理。
5、協助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協助主管開展績效管理相關工作。
培訓專員崗位職責 2
一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）
1、負責新員工培訓管理工作；
2、協助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作；
3、負責新員工在崗培訓工作；
二、專業(yè)培訓專員崗位職責：
例一：（以中電電氣集團有限公司為例）
1、協助擬訂培訓與發(fā)展計劃；
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成；
4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）
1、根據"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的實施；
2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；
4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；
5、協助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導"；
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；
9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；
10、協助其培訓主管完成營銷市場系的.工作。
例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
培訓專員崗位職責 3
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責 4
崗位職責:
1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；
2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。
4、負責代理商培訓的`機制建立和運營,為代理商賦能。
5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開展工作。
4、有主見,業(yè)務結果產出導向,抗壓能力強。
培訓專員崗位職責 5
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；?
3、負責各項培訓課程的實施工作；?
4、負責協調各部門的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的`問題及時整理，匯報直接領導；
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經驗；
2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員崗位職責 6
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
培訓專員崗位職責 7
招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；
3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性；
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；
6、協助各部門培訓課程的安排與組織；
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；
8、完成上級安排的.其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè)；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
培訓專員崗位職責 8
1、根據公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展；
3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的'培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 9
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的`協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
培訓專員崗位職責 10
1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉；
3、跟據公司的`方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監(jiān)控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責 11
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責 12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專員崗位職責 13
1.協助主管開展績效管理相關工作；
2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求；
3.為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；
4.做好培訓計劃，跟進課程；
5.及時做好培訓總結，并分析培訓結果；
6.培訓行政管理，對培訓所需(產生)的`教材、記錄及檔案進行管理；
7.協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
8.指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
9.嚴格記錄培訓的支出，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 14
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；
4、協助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位職責 15
崗位職責：
1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃；
2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢；
3、根據任務制定工作計劃；
4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系；
5、及時做好客戶的`回訪以及跟進工作；
6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。
職位要求:
1、大專及以上學歷,戶口不限；
2、專業(yè)不限,教育類相關專業(yè)優(yōu)先；
3、有一定的相關工作經驗優(yōu)先；
4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準；
5、身體健康,形象氣質佳。
培訓專員崗位職責 16
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的`設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
培訓專員崗位職責 17
工作職責
1、負責集團戰(zhàn)略級項目,熟悉c2b、b2c、b2b商業(yè)模式,對交易數量業(yè)績指標負責；
2、負責線索-成交交易流程設計及優(yōu)化,及時解決問題；
3、負責線上產品運營和活動運營；
4、負責線下合作商家管理,如準入準出,流程標準制定,業(yè)績考核等。
候選人要求
1、全日制本科及以上學歷,具有10年以上互聯網行業(yè)運營經驗、5年以上團隊管理經驗；
2、熟悉二手車線上線下交易流程,具有二手車電商交易運營經驗優(yōu)先；
3、邏輯清晰,可以基于業(yè)務分析、數據分析提出改進和優(yōu)化措施；
4、橫向協調、溝通能力強,整合內外部資源。
培訓專員崗位職責 18
職位描述：
一、崗位職責：
1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業(yè)務拓展；
2.結合市場調研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；
3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；
4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發(fā)終端需求客戶。
二、崗位要求：
1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的`社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。
三、薪資構成：
分段有責底薪+高達50%業(yè)務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息：
極具價格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發(fā)、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。
培訓專員崗位職責 19
崗位職責:
1、負責發(fā)掘進店/咨詢客戶需求，實現產品銷售
2、通過多種渠道開發(fā)新客戶，完成各項銷售指標
3、維系跟蹤回訪新老客戶，實現產品循環(huán)銷售
4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案
任職要求:
熱愛汽車行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經驗優(yōu)先
豪華汽車銷售崗位
培訓專員崗位職責 20
職位描述：
1、完成總部下達給店面的`銷售目標、售后產值指標；
2、加強全員的日常管理、評估和績效反饋，帶頭建立全面學習型、戰(zhàn)斗力的團隊；
3、參加航班服務主動創(chuàng)造更多的`忠誠客戶，提升客戶滿意度；
4、主動收集、分析競品與銷售有關的信息并將結果及時反饋到中心店總經理；
5、按照公司制定的培訓計劃，對本店員工進行商務政策、營銷、現場流程和安全教育等業(yè)務定期相關培訓；
職位要求：
1、中專及以上學歷，汽車、管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上汽車店面實銷經驗或1年以上店面管理經驗；
3、有一定的領導力，執(zhí)行力，服務意識強。
4、年齡要求38歲以下。
上班時間：8:30-17:30每周休息一天
地點：咸寧市赤壁市、崇陽縣、通城縣、通山縣、嘉魚縣
培訓專員崗位職責 21
崗位職責:
1.全面貫徹落實一汽大眾銷售的核心流程工作
2.在銷售經理的指導下，完成銷售現場管理
3.搜集區(qū)域市場信息，為上級提供決策支持
4.建立、完善客戶信息系統
5.為銷售支持工作提供協助
6.學習與自我提升
任職要求:
教育程度
大專及以上學歷，市場營銷、經濟管理相關專業(yè)優(yōu)先
經驗
1-2年汽車行業(yè)銷售經驗
特殊知識
掌握營銷相關知識；了解汽車行業(yè)并熟悉奧迪產品的相關知識；
技能
良好的'銷售與談判能力、溝通表達能力、關系拓展與維護能力、以及較強的計劃執(zhí)行能力；熟練掌握各類辦公軟件的操作；有駕駛執(zhí)照
培訓專員崗位職責 22
1、負責公司紅酒的銷售及推廣；
2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍；
4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶關系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
任職資格：
1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的`興趣；
2、有團隊協作精神、性格開朗、執(zhí)行力強、勇于挑戰(zhàn)自我、能承受一定的抗壓能力；
3、有保險行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業(yè)績突出者優(yōu)先錄取；
培訓專員崗位職責 23
職責描述：
1、負責紅酒的銷售和推廣，開拓進口紅酒的經銷代理商，達成市場銷售目標，增加產品銷售范圍；
2、負責大客戶資料的管理、維護和再開發(fā)；
3、負責深圳片區(qū)進口紅酒市場信息的收集及分析，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢并做出分析報告；
4、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指示；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作計劃；
任職要求1、大專以上學歷；5年以上進口紅酒銷售工作經驗，具有現成客戶渠道資源優(yōu)先考慮；
2、對紅酒有一定的了解，具有品酒師資格者優(yōu)先考慮；
3、對銷售工作有較高的熱情，有一定的人脈關系，營銷對策；
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心，責任心和積極的工作態(tài)度；
5、具有一定的英文聽、說、讀、寫能力，具有良好的行情分析能力、判斷能力、風險判斷能力、具有營銷策劃思維；
6、良好的'人際溝通、交往能力，高度的工作熱情，有較強的責任心，為人正直有原則，良好的溝通協調能力和團隊合作精神，較強的抗壓能力。
培訓專員崗位職責 24
職責：
1、對接公司提供的銀行銷售渠道，在授權范圍內進行商務談判；
2、根據上級領導制定的營銷任務，與銀行客戶建立良好的關系，了解客戶需求，制定、執(zhí)行銷售計劃，完成銷售指標；
3、針對網點行長及客戶經理，組織產品及營銷相關內容的培訓
4、協助銀行策劃、組織、執(zhí)行市場推廣活動；
5、收集市場信息，提供渠道及同業(yè)發(fā)展最新動態(tài)，為公司提供有效的信息情報；
6、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、思維清晰，善于與人溝通，具備一定的`培訓能力。
3、氣質佳，品行良好，責任心強，良好的團隊合作精神；
4、有基金、保險、銀行或其它金融行業(yè)的工作經驗的優(yōu)先考慮；
5、有吃苦耐勞的精神，能適應出差。
培訓專員崗位職責 25
職責：
1、進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展；
2、開發(fā)全國各地區(qū)的貿易促進會，政府商會，與之達成合作關系；
3、開發(fā)相關展會公司達成合作關系；
4、配合公司開展相關市場活動；
5、完成公司的銷售任務。
崗位要求：
1、會展專業(yè)，商務英語，旅游管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有公關公司、會展公司工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；
4、普通話標準，語言表達流暢，具備良好的'銷售意識和電話溝通技巧，有較強的談判能力；
5、學歷要求：大專及以上學歷；
6、大學英語4級以上優(yōu)先。
培訓專員崗位職責 26
職責：
1、通過有資源的合作伙伴收集寫字樓、商業(yè)項目等公共空間的裝飾信息，完成銷售業(yè)績。
2、了解公裝市場，開拓資源。并對現有資源進行合理整合及利用，有效開發(fā)新甲方群體，維護資源關系。
3、做好甲方的.接待、咨詢工作，了解甲方需求，為甲方提供幫助，從而達到銷售的目標。
4、嚴格按照公司要求進行銷售，對銷售過程進行記錄、分析、跟蹤和管理。
5、配合主案部設計師完成項目的簽訂。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、1-2年裝飾行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、善于溝通，普通話標準，語言表達能力強；
4、有一定的電話及在線銷售經驗者優(yōu)先。
培訓專員崗位職責 27
職責：
1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
5、制定工作周報、月報和周工作計劃、月工作計劃并實施，定期向直屬領導匯報工作日志；
崗位要求：
1、有2年以上工程項目高端建材銷售、家裝行業(yè)經驗，或者工程幕墻、門窗廠等終端項目開發(fā)經驗；工商管理、陶瓷、建筑、化工相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；口齒清晰，品行端正，親和力強，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；善于主動出擊；有目標、有沖勁、有良好的溝通、談判、協調、組織能力；
3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的`市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關門窗/幕墻建材銷售工作經驗者優(yōu)先。
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