關(guān)于成功貴在堅(jiān)持作文600字
胸懷凌云志比天，淺嘗輒止成器難。
層層迷霧遮望眼，重重疑慮舉步艱。
停車止步無(wú)功返，前赴后繼貴在堅(jiān)。
繩鋸木斷時(shí)常有，水滴石穿成功來(lái)。
逝者如斯夫，不舍晝夜，歲月的年輪匆匆滾過(guò)，轉(zhuǎn)瞬之間，我已經(jīng)從一名學(xué)生成為了一名職員，打開(kāi)了人生中一幅新的篇章。來(lái)到正星科技有限公司已經(jīng)三個(gè)月有余，作為我人生當(dāng)中的第一份全職工作，工作當(dāng)中我毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，在這段時(shí)間里我有過(guò)迷惘，有過(guò)彷徨，甚至有過(guò)退卻，但走過(guò)來(lái)了，堅(jiān)持下來(lái)了，才發(fā)現(xiàn)，我最難度過(guò)的日子也是我收獲最大的日子，成功，貴在堅(jiān)持。
是不是你也和我一樣，在重復(fù)度過(guò)的日子里是找不到努力的方向；是不是你也同我一樣，懷疑過(guò)自己期盼成功的信念；是不是你也如我一樣，在青春的道路上崎嶇迷惘。可是，青春不就是這樣么，又有誰(shuí)的青春不經(jīng)坎坷，不經(jīng)磨難呢？騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。用句俗語(yǔ)來(lái)說(shuō)，誰(shuí)也不能一口吃成個(gè)胖子，成功也一樣，都在于持之以恒的積累。竹子用了4年的時(shí)間，僅僅長(zhǎng)了3厘米，從第五年開(kāi)始，卻以每天30cm的速度瘋狂的生長(zhǎng)，僅僅用了六周的時(shí)間就能夠長(zhǎng)到了15米。其實(shí)，竹子在前面的四年已經(jīng)將根在土壤里延伸了數(shù)百平米，厚積而薄發(fā)，才有了一朝的一鳴驚人。做人做事亦是如此，不要擔(dān)心你此時(shí)此刻的.付出得不到回報(bào)，因?yàn)檫@些付出都是為了扎根，人生是需要儲(chǔ)備能量的，可又有多少人，沒(méi)能熬過(guò)那三厘米，從此便默默無(wú)聞！ 作為一名職員，我們要明確自己的發(fā)展道路，堅(jiān)持的走下去。企業(yè)好比一棵參天大樹(shù)，員工就如同每個(gè)枝杈根須，企業(yè)脫離了員工必定死亡，員工脫離了企業(yè)也將成為無(wú)水之魚。作為員工，我們要想有所成就，就不能天天只盯著工資，盯著待遇，得清楚自己在這個(gè)崗位上學(xué)習(xí)了多少知識(shí)，做了多少工作，取得了多少成績(jī)，前后工序崗位了解多少，能否從事相關(guān)工序，我相信，當(dāng)你成為了一個(gè)班組的萬(wàn)事通，你就很有可能成為班長(zhǎng)，當(dāng)你有能力成為
一個(gè)車間的主心骨了，你就可能當(dāng)上主任，當(dāng)你的技術(shù)和能力都過(guò)強(qiáng)過(guò)硬，難道你的待遇還會(huì)差嗎？所以我們要以企業(yè)為家，不貪圖名利和個(gè)人得失，全力以赴完成工作，同時(shí)要著眼企業(yè)的發(fā)展，以主人翁的態(tài)度與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，要樹(shù)立起企興我榮，企衰我恥的觀念。公司只有大幅度盈利了，大規(guī)模發(fā)展了，我們員工們的工資才能有保障，才能不斷地提高。人常說(shuō)，與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，當(dāng)我們還在抱怨工作苦，工作累，工資少的時(shí)候，為什么不認(rèn)真坐下來(lái)反思一下自己的工作方式，反省一下自己的工作方法，有一句標(biāo)語(yǔ)說(shuō)得特別好，態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
作為一個(gè)企業(yè)，要想大規(guī)�？焖俚陌l(fā)展，就要不斷堅(jiān)持積累，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。北京金科玉律信息技術(shù)有限公司總裁何志毅先生在《金科玉律》刊首語(yǔ)中曾指出：企業(yè)盛衰轉(zhuǎn)換，根本在于文化！而企業(yè)文化建設(shè)的終極目的，我認(rèn)為就是增強(qiáng)員工凝聚力。作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，就要好好的積聚力量，用較多的精力查找公司內(nèi)耗問(wèn)題的根源，全面疏通阻礙公司發(fā)展的道路，莫要使制度流程成為了形式。如果在一個(gè)企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)者得不到獎(jiǎng)勵(lì)，違規(guī)違紀(jì)者得不到懲罰，工作優(yōu)秀者得不到表彰，敷衍塞責(zé)者得不到批評(píng)，任勞任怨者得不到肯定，偷奸�；叩貌坏街肛�(zé)，正氣得不到弘揚(yáng)，歪風(fēng)得不到鄙棄，那將會(huì)直接導(dǎo)致員工人心渙散，紀(jì)律松懈，大大降低企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，作為公司，我們要認(rèn)真的收集員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，鼓勵(lì)員工把他們的意愿，他們的想法說(shuō)出來(lái)，并通過(guò)座談會(huì)、公告等多種途徑解決員工思想上的困惑，生活上的困難，切身維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高員工工作的滿意度。企業(yè)還必須讓員工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)中，讓員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，了解企業(yè)發(fā)展存在的困難與問(wèn)題，發(fā)動(dòng)廣大員工參與到問(wèn)題的討論中，俗話說(shuō)，三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮，何況在一個(gè)崗位上工作了十幾年的員工，認(rèn)真地聽(tīng)取員工的建議并積極的踐行，不僅能使員工獲得較大的滿足感，也能夠?yàn)楣編?lái)效益，何樂(lè)而不為呢。企業(yè)就如同一個(gè)人，每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)細(xì)胞，每個(gè)基層班組都是企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)，細(xì)胞活動(dòng)力強(qiáng)了，脈絡(luò)也就通了，脈絡(luò)通了，人就能夠健康發(fā)展了。
有時(shí)候，成功與平庸也只是一步之遙，而這一步就是堅(jiān)持。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)，堅(jiān)持了，我們就有可能得到苦寒后的芬芳，而輕言放棄的人，也只能在失敗的陰影里獨(dú)嘗那一事無(wú)成的滋味。
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