鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié)（精選10篇）
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，這段時間里，相信大家面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成長，這也意味著，又要準備開始寫工作總結(jié)了。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 1
為全面推進我縣鄉(xiāng)村振興工作，近年來，縣城管局圍繞“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、源頭減量、分類處置、系統(tǒng)治理”的思路和目標，精心謀劃、精致組織、精準發(fā)力、精細落實，鄉(xiāng)村振興工作取得了較好進展。
一、加強城鎮(zhèn)統(tǒng)籌。
(一)扎實推進城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理
為進一步實現(xiàn)生活垃圾無害化、減量化、資源化處理，從根本上解決“垃圾圍城”的出路，我縣于20xx年投資1800萬元在垃圾填埋場西側(cè)建設(shè)日處理生活垃圾300噸的.大型垃圾中轉(zhuǎn)站，20xx年1月份建成投入使用，全縣生活垃圾全部轉(zhuǎn)運至盱眙縣垃圾焚燒發(fā)電廠處理，現(xiàn)庫區(qū)內(nèi)全面停止填埋生活垃圾，經(jīng)統(tǒng)計，20xx年全年共外運全縣城鄉(xiāng)生活垃圾量達63810噸，降低了環(huán)境污染，減少了資源浪費，
(二)完善生活垃圾收運體系
20xx年11月我縣環(huán)衛(wèi)體制調(diào)整，將城區(qū)背街后巷、城郊結(jié)合部、城中村以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的道路清掃保潔全部納入了環(huán)衛(wèi)規(guī)范作業(yè)，現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)人員458人。同時每個鎮(zhèn)也建立了專門的環(huán)衛(wèi)保潔隊伍，保潔人員配備原則上按照集鎮(zhèn)每千人配3名、每個村配4-5名的標準配備到位，并相對保證衛(wèi)生保潔專業(yè)隊伍的穩(wěn)定。截止目前，全縣農(nóng)村環(huán)境保潔員已達1158名。
按照省里提出的“組保潔、村收集、鎮(zhèn)轉(zhuǎn)運、縣處理”城鄉(xiāng)垃圾統(tǒng)籌處理體系建設(shè)要求，我縣結(jié)合自身實際，將“四步”變“兩步”，采取縣包到鎮(zhèn)(垃圾轉(zhuǎn)運、處理由縣負責)、鎮(zhèn)包到村組的兩級統(tǒng)籌運行管理模式(農(nóng)村環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、隊伍建設(shè)和清掃保潔、垃圾收集由各鎮(zhèn)負責)。目前城區(qū)生活垃圾日產(chǎn)日清，農(nóng)村生活垃圾收運率達97%，垃圾無害化處理率達98%以上。20xx年縣財政將農(nóng)村環(huán)衛(wèi)方面的獎補資金提高至128萬元，較20xx年相比增長率達12.8%。大量資金的投入，促進了城鄉(xiāng)清潔工作的順利開展，為建立城鄉(xiāng)生活垃圾統(tǒng)籌處理提供了經(jīng)費保障機制。
二、推進垃圾分類。
根據(jù)工作實際情況，明確城鄉(xiāng)生活垃圾分類方法，即縣城“細化三類、三分法”，農(nóng)村“定點投放、二分法”，全面開展垃圾分類試點工作。扎實推進縣城垃圾分類試點，金水灣、金采新村等試點小區(qū)開展“分類換積分”活動，引導居民自覺主動參與垃圾分類;推進機關(guān)單位設(shè)置垃圾分類設(shè)施，廣泛宣傳垃圾分類的好處，不斷提高工作人員生活垃圾分類知曉率、參與率、準確投放率。大力推進農(nóng)村生活垃圾分類試點，呂良鎮(zhèn)率先啟動農(nóng)村分類試點工作，投放三分類果殼箱、垃圾桶，建成易腐垃圾處理站，所轄村垃圾分類試點實現(xiàn)村域全覆蓋，村民參與率達80%。
強化宣傳教育，硬化工作措施。廣泛深入宣傳，以推動垃圾分類實質(zhì)運作為基本目標，通過設(shè)立宣傳欄、投放公益廣告、發(fā)放宣傳單頁等方式，增強群眾垃圾分類意識，普及垃圾分類知識進單位、進社區(qū)、進家庭、進校園，力爭做到將垃圾分類投放與宣傳滲透到社會各個層面。
加強垃圾治理，加快垃圾分類收集、轉(zhuǎn)運設(shè)施建設(shè)，完善生活垃圾終端處理設(shè)施，升級改造垃圾壓縮處理中心，加快推進城東、城西垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)，逐步提升城鄉(xiāng)生活垃圾處理能力。同時，統(tǒng)籌做好生活垃圾分流外運處理工作，力爭垃圾不落地、不積壓，不斷提高垃圾無害化處理率。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 2
為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照中央和省、市、縣關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作部署，朔良鎮(zhèn)立足區(qū)域特色，整合區(qū)域資源優(yōu)勢，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富�！钡墓ぷ骺傄�，以實現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富”為發(fā)展宗旨。現(xiàn)將我鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興工作開展中幾個方面的情況簡要匯報如下：
一、鄉(xiāng)村環(huán)境整治
(一)以“三清三拆”為抓手開展鄉(xiāng)村風貌提升
朔良鎮(zhèn)總面積394平方公里，轄16個行政村、163個自然屯、209個村民小組，總戶數(shù)8312戶，總?cè)丝?.51萬人。在開展鄉(xiāng)村風貌提升“三清三拆”百日攻堅行動中，朔良鎮(zhèn)黨委政府加強組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，堅持以“六個一”工作法(一個集中整治日、一張工作任務表、一版整治工作地圖、一個曝光臺、一封信、一評比)為抓手，扎實推進各項工作并取得良好成效。
據(jù)統(tǒng)計，“三清三拆”百日攻堅活動期間，全鎮(zhèn)共投入資金25萬元，清理村莊垃圾206噸、清理亂堆亂放1931處、清除池塘淤泥等149處91噸、拆除亂搭亂蓋370處2701㎡、拆除廣告招牌34個、拆除農(nóng)村危舊房37棟1246㎡、拆除廢棄豬牛欄及露天茅廁100處、廢棄建筑殘垣斷壁3處。
(二)基本整治型村莊建設(shè)情況
根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一工作部署和安排，我鎮(zhèn)列入基本整治型村莊數(shù)量為13個屯，分別是杏花村百罡屯、那騰村塘江屯、那騰村那耀屯、寶達村那午屯、寶達村民錦屯、群敏村塘達屯、群敏村百最屯、朔良村子貢屯、南立村那朝屯、六羊村巖樂屯、那婁村作月屯、靈龍村街上屯、靈龍村拾拉屯。截止目前13個都已經(jīng)開工建設(shè)，開工率為100%。13個屯的“三清三拆”工作已經(jīng)完成，11個屯已經(jīng)完成村莊規(guī)劃編制，剩杏花村百罡屯、南立村那朝屯2個村莊規(guī)劃也已經(jīng)上報住建規(guī)劃部門。在工作中，我鎮(zhèn)圍繞“一戶一宅”要求整治宅基地、營造干凈整潔的鄉(xiāng)村環(huán)境、建立完善的長效管理機制。
二、鄉(xiāng)村自治建設(shè)
(一)不斷完善村民自治制度
我鎮(zhèn)始終把建設(shè)好的村委會放在首位，嚴格按照《村民委員會組織法》規(guī)定堅持依法辦事，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的良好局面。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，把貫徹落實《村民委員會組織法》列入工作重要議事日程，做到開展工作有領(lǐng)導、有組織地實施開展并抓出成效，鎮(zhèn)村分別建立組織機構(gòu)，明確領(lǐng)導負責、落實各項工作職責。
(二)進一步完善村規(guī)民約
通過開會研討，進一步完善我鎮(zhèn)各村屯村規(guī)民約，加大對村規(guī)民約制定和實施程序的指導監(jiān)督，確保村規(guī)民約的合法性，可行性。
(三)加強村組干部管理
一是全面加強黨建引領(lǐng)，強化黨員干部的黨性意識，力樹新形象，展現(xiàn)新作為。二是加大培訓力度，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)。三是健全機制，培養(yǎng)后備力量，盡量吸收農(nóng)村優(yōu)秀人才，壯大村級黨組織的人才隊伍，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心作用，探索“黨建+集體經(jīng)濟+鄉(xiāng)村治理”的運行模式。
(四)進一步規(guī)范村務公開
為保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在各村推進村務公開工作，不斷規(guī)范村務公開，完善村民自治，努力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。力求公開的內(nèi)容全面、形式規(guī)范、程序合法、檔案齊全。
三、鄉(xiāng)村法治建設(shè)
(一)以人為本，樹立鄉(xiāng)村法治思維
加強村級黨員干部法治理念和提升群眾法制意識。定期組織村兩委干部集中開展法制學習，通過宣傳引導，強化群眾的法制意識。
(二)依法治村，規(guī)范鄉(xiāng)村法治行為
一是規(guī)范村級組織運行管理。加強監(jiān)督各村落實黨建制度，確保村級黨組織運行規(guī)范化;二是落實基層組織建設(shè)年活動。嚴格落實“一崗雙責”，要求鎮(zhèn)班子成員加強對聯(lián)系村黨建和法治工作的指導，確保基層黨組織建設(shè)制度化形成長效機制。三是嚴格執(zhí)行“四民主三公開”。進一步強化村干部工作實績民主評議制度，促進村干部的依法辦事的執(zhí)行力。
(三)普治共舉，優(yōu)化鄉(xiāng)村法治環(huán)境
一是創(chuàng)新社會管理，鞏固基層治理防線，深化網(wǎng)格管理工作實效。同時優(yōu)化人民調(diào)解組織建設(shè)，加強人民調(diào)解委員會、警民聯(lián)調(diào)工作室建設(shè)，定期開展村級人民調(diào)解業(yè)務培訓。
二是深化普法教育，建設(shè)鄉(xiāng)村法治陣地。積極推廣“民主法治村”創(chuàng)建工作，力爭實現(xiàn)“民主法治村”全覆蓋。
三是貫徹落實“七五”普法，廣泛開展“法律六進”活動。提高普法教育的覆蓋率和針對性、實效性。
四是村級法律顧問進村入企，延伸農(nóng)村法律服務觸角，滿足村民的.法律需求。
(四)完善機制，強化矛盾糾紛化解
一是調(diào)處組織網(wǎng)格化建設(shè)。嚴格要求網(wǎng)格中各相關(guān)部門、人員增強工作責任心，協(xié)同配合，提高矛盾糾紛化解的時效性和成功率。
二是排查工作制度化。堅持調(diào)處會議制度常態(tài)化，定期召開調(diào)處工作例會、培訓會和推進會，對排查的矛盾糾紛進行分析、研判，梳理、上報。
三是完善逐級調(diào)處制度。從村級開始逐級調(diào)處，層層上報。對依法應當通過法律途徑解決的事項，轉(zhuǎn)司法部門通過法律程序解決。
四是完善調(diào)處排查制度。排查方式采取拉網(wǎng)式、排雷式、布控式的“三排”方式。排查效果以查得準、排得快、上報及時為標準，真正做到鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人。切實保證了矛盾糾紛信息準，情況明，底數(shù)清。
四、鄉(xiāng)村德治建設(shè)
一是加強基層文化陣地建設(shè)，通過爭取上級項目資金和整合相關(guān)資金，完善基層公共文化服務中心和農(nóng)家書屋建設(shè)，并配備專職管理人員，保障了群眾的文化需求。
二是著眼鄉(xiāng)風文明，留住鄉(xiāng)愁記憶方面的建設(shè)，進一步發(fā)揚艱苦奮斗、互幫互助、鄰里守望的淳樸民風。強化農(nóng)村精神文明建設(shè)，集中開展“鄉(xiāng)村振興，巾幗行動”、“崇尚科學，反對迷信”“文明樹新風”等主題宣傳活動，倡導文明新風，推動優(yōu)良民風、和諧村風、文明鄉(xiāng)風發(fā)展。
三是加強村級文藝骨干業(yè)務培訓，我鎮(zhèn)先后派出3名文藝業(yè)務骨干參加縣文化館舉辦小品、聲樂、嘹歌、舞蹈業(yè)務培訓班，有力提高我鎮(zhèn)今后文藝創(chuàng)作和各類表演的指導工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 3
根據(jù)會議安排，現(xiàn)將土興鎮(zhèn)全省鄉(xiāng)村振興規(guī)劃試點建設(shè)有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
土興鎮(zhèn)位于平昌縣城西北部，距縣城12公里，幅員面積73.74平方公里，轄12個村民委員會，3個社區(qū)居民委員會，140個農(nóng)業(yè)合作社，9236戶36528人。近年來，土興鎮(zhèn)按照縣委、縣政府關(guān)于脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興的總體部署，堅持規(guī)劃引領(lǐng)、壯大主導產(chǎn)業(yè)、狠抓基礎(chǔ)配套、強化社會治理穩(wěn)步推進了鄉(xiāng)村振興各項工作。
二、主要做法
�。ㄒ唬﹫猿忠�(guī)劃引領(lǐng)，把握工作方向
土興鎮(zhèn)黨委、政府牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，按照“產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、業(yè)態(tài)振興、組織振興”的總要求，聘請成都來也旅游發(fā)展股份有限公司等專業(yè)團隊進行全方位規(guī)劃。專業(yè)人員通過實地開展鄉(xiāng)村振興規(guī)劃課題調(diào)研，深度分析區(qū)域資源情況，科學編制了《土興鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興規(guī)劃》，為土興鄉(xiāng)村振興進行了準確定位，明確了工作目標，細化了工作內(nèi)容。明晰了“黨政主導、農(nóng)民主體、生態(tài)優(yōu)先、產(chǎn)村相融、因地制宜、統(tǒng)籌推進”的思路，通過實施農(nóng)村新型社區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村旅游景區(qū)“三區(qū)同建”，促進一、二、三產(chǎn)業(yè)“三產(chǎn)融合”，生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生同步”。
�。ǘ﹫猿之a(chǎn)業(yè)優(yōu)先，增強振興動力
一是精準定位抓產(chǎn)業(yè)。圍繞“一核三帶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，大力發(fā)展青花椒為主的特色產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)回引業(yè)主34人，組建專業(yè)合作社34個，規(guī)模流轉(zhuǎn)土地2.6萬畝，種植青花椒1.8萬畝，發(fā)展水產(chǎn)1500畝，水果3000畝，巴藥1800畝，蠶桑1200畝，建設(shè)平昌縣青花椒主題公園1個，青花椒初加工廠8個，實現(xiàn)了村村有特色產(chǎn)業(yè)園，戶戶有增收致富項目。二是利益聯(lián)接促增收在優(yōu)先流轉(zhuǎn)貧困戶土地，使用貧困戶勞動力，增加群眾收入的基礎(chǔ)上，探索“公司+基地+合作社+農(nóng)戶”模式，做實貧困戶現(xiàn)金、支農(nóng)資金、業(yè)主投入、村集體資產(chǎn)、土地流轉(zhuǎn)折資等量化入股，建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)與貧困戶的利益聯(lián)結(jié)機制，有效解決業(yè)主投入壓力，拓寬群眾增收渠道和集體收入來源，實現(xiàn)貧困群眾有增收、業(yè)主有效益、集體有收入。三是鞏固提升促旅游。在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)規(guī)模的基礎(chǔ)上，不斷抓產(chǎn)業(yè)的鞏固提升轉(zhuǎn)型發(fā)展，通抓基礎(chǔ)、建特色，按照產(chǎn)旅結(jié)合的思路，把產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造成旅游景區(qū)，在華山、圣諭等村率先建成“1+6”綜合體、游客中心、停車場、旅游廁所等公共服務設(shè)施，配套打造“華山”民宿、麻花博物館、土坯房博物館等文化旅游項目，開發(fā)紅燒團魚、平昌青花椒雞、土興麻花等特色美食，實現(xiàn)文旅融合發(fā)展。
�。ㄈ﹫猿只A(chǔ)配套，夯實振興保障
將脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興相結(jié)合，以改善路、水、電、網(wǎng)、房、廁及垃圾污水處理為重點，推動農(nóng)村綠色發(fā)展，在抓好脫貧攻堅的基礎(chǔ)上持續(xù)發(fā)力，為鄉(xiāng)村振興奠定基礎(chǔ)。一是構(gòu)建內(nèi)暢外達的路網(wǎng)結(jié)構(gòu)。在建好江土快捷道路的基礎(chǔ)上，加寬黑化土興—錢家灣主干道，把土興與縣城、元山、五木、得勝、靈山的旅游景點連成一線，極大改善了土興的區(qū)位優(yōu)勢和集散能力。堅持規(guī)劃引領(lǐng)、清單管理，2019年共加寬改造鄉(xiāng)村公路51.2km，建設(shè)通組、入戶道路56km。全鎮(zhèn)“一軸三環(huán)”的路網(wǎng)基本形成，群眾出行、物流方便快捷。二是全力抓好集中供水的水利建設(shè)。以雙橋水庫縣城飲用水源保護為重點，依托政策支持充分發(fā)動群眾參與，在各村同步開展小集中供水和城鄉(xiāng)一體化供水（骨干供水），實現(xiàn)95%的農(nóng)戶與城鎮(zhèn)居民同網(wǎng)同價吃上了安全自來水。三是抓牢電網(wǎng)升級改造。圍繞15個村（居）委陣地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、村落組團等重要點位實施農(nóng)網(wǎng)改造升級工程，全面實現(xiàn)居民生活、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的用電保障。四是提升網(wǎng)絡(luò)通訊。大力實施網(wǎng)絡(luò)通信提升工程，完成電視網(wǎng)絡(luò)戶戶通。五是強化安全住房保障。全鎮(zhèn)實施易地搬遷402戶，農(nóng)村危房改造2688戶，地質(zhì)災害避險搬遷49戶，參與土地增減掛鉤建新252戶，拆舊1200余戶，各項住房保障政策落地落實，確保全鎮(zhèn)群眾住房安全有保障。六是保護生態(tài)環(huán)境。利用“廁所革命”、土地整理等項目推進農(nóng)村環(huán)境整治，有效改善了群眾生產(chǎn)生活條件，提升群眾生活質(zhì)量。截止目前，全鎮(zhèn)生活垃圾得到有效處理，村村配備保潔員，投資2000萬元的污水處理廠正在加快建設(shè)，有望在8月投入使用，兩個場鎮(zhèn)和雙橋水庫上游污水將集中收集處理，農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所普及率達100%。
（四）堅持有效治理，探索振興路徑
一是筑牢一個堡壘。全鎮(zhèn)探索推行書記主任一肩挑，配齊配強各村支部書記，選派優(yōu)秀大學生到村任職，推行“支部+黨員+駐村工作隊”的'工作機制，充分發(fā)揮村支部戰(zhàn)斗堡壘作用。二是突出“兩個作用”。推行黨員干部先鋒帶頭作用，制定“九帶頭九不做”的黨員公約，開展黨員“亮比評”活動；發(fā)揮村民自治管理作用，常態(tài)開展村民說事會，制定《村規(guī)民約》及《村規(guī)民約實施細則》，實現(xiàn)村民自我教育、自我約束、自我管理。三是建強三支隊伍。即：黨員干部隊伍，村民代表隊伍，農(nóng)村致富帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。四是創(chuàng)新“四個機制”。自上而下的宣傳發(fā)動、自下而上的組織實施決策機制；做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干的產(chǎn)業(yè)利益聯(lián)結(jié)機制；政府基礎(chǔ)投入引導、市場發(fā)展投入主導的多元投入機制；依法治理規(guī)范、鄉(xiāng)風文明示范的基層治理機制，通過創(chuàng)新機制確保充分調(diào)動各方資源和力量參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)。
各位領(lǐng)導，土興鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作在起步中摸索，在探索中前進，得到了各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導。華山村也被縣委政府確定為全縣精準脫貧的示范村、改革創(chuàng)新的示范村、鄉(xiāng)村振興的示范村。副省長湯洪波、堯斯丹等領(lǐng)導先后到村指導；接受了國家財政部、省財政廳、省發(fā)改委、省農(nóng)業(yè)廳、省住建廳、省生態(tài)環(huán)境廳等多個黨政部門檢查和調(diào)研；2020年土興鎮(zhèn)將積極申報創(chuàng)建全省鄉(xiāng)村振興先進鎮(zhèn)，同步抓好華山村、龍池村、宇皇村、郭寺村、農(nóng)科村等鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建，奮力推進土興鄉(xiāng)村振興再上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 4
20xx年，是鞏固拓展脫貧攻堅成果，推進同鄉(xiāng)村振興有效銜接的起始之年，按照黨中央戰(zhàn)略部署和省、市、縣工作安排，我鎮(zhèn)切實把防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作擺在突出位置、作為重大政治任務，進一步強化責任擔當、健全工作機制、補齊短板弱項、消除風險隱患。同時，對脫貧攻堅的質(zhì)量進行全方位的提升，好的方面優(yōu)化提升，不足之處加以完善，從而促進行政村各項事業(yè)的再落實、再提升和再完善，加快推進同鄉(xiāng)村振興的有效銜接�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)今年以來工作開展情況總結(jié)如下：
一、持續(xù)鞏固脫貧成果，扎實推進有效銜接
（一）建立健全過渡期工作機制，持續(xù)夯實工作責任
20xx年xx月，鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導小組制定相關(guān)方案，明確了過渡期內(nèi)有序推進政策體系穩(wěn)定銜接、防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶、鞏固兩不愁三保障成果、健全社會兜底保障體系、強化項目資產(chǎn)管理等重點任務，深入實施鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務提升、教育服務改善、基本醫(yī)療優(yōu)化、重點幫扶和示范引領(lǐng)等六大行動，對推進工作重心從脫貧攻堅向鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)移做了具體安排。隨后，鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導小組又印發(fā)了關(guān)于健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制的實施方案，明確當前階段鞏固脫貧攻堅成果的首要任務是防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作，要持續(xù)做好對出列村、脫貧人口、監(jiān)測對象動態(tài)監(jiān)測與后續(xù)幫扶，同時組織開展覆蓋所有農(nóng)戶的風險排查。xx月份以來，我鎮(zhèn)完成了8個村鄉(xiāng)村振興駐村工作隊與原扶貧駐村工作隊人員選派輪換，新輪換的工作隊將在幫助村兩委在抓好防返貧監(jiān)測幫扶工作的前提下，重點針對村集體經(jīng)濟發(fā)展薄弱的現(xiàn)狀，指導幫扶村進一步找準問題、理清發(fā)展思路、制定發(fā)展規(guī)劃。為筑起民生第一道防線，各行政村組建了村級防返貧監(jiān)測網(wǎng)格員隊伍，鎮(zhèn)內(nèi)各行業(yè)部門成立了防返貧監(jiān)測工作專班，協(xié)同推進防返貧日常監(jiān)測排查、風險預警信息篩查、專項督導檢查等工作，鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)動防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制進一步建立健全。
�。ǘ┏B(tài)化排查化解返貧致貧風險，持續(xù)守住民生底線
對于返貧致貧風險隱患的日常排查，我們主要采取四種方式進行：一是由村級網(wǎng)格員按照一月一輪次的要求，對所有農(nóng)戶進行日常走訪排查，一旦發(fā)現(xiàn)疑似風險隱患，第一時間報告村兩委啟動核查研判；二是按照防返貧監(jiān)測信息系統(tǒng)隨機抽取的行政村名單，組織開展“點對點”周調(diào)度集中排查，組織力量對抽中村所有農(nóng)戶進行逐戶摸排；三是由鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦專職隊伍進行重點抽查，對抽查村的脫貧戶、低保戶、特困供養(yǎng)戶、殘疾人戶、老人戶等重點人群進行重點走訪，排查風險隱患；四是鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興辦協(xié)調(diào)民政所、勞保所等單位，對部門數(shù)據(jù)進行定期篩查，將預警信息反饋相關(guān)行政村組進行核查研判。截至xx月底，我鎮(zhèn)已開展8輪次“點對點”周調(diào)度集中排查和16個村的重點抽查，累計走訪排查農(nóng)戶2000余戶7500余人，篩查疑似風險信息200余條，反饋疑似風險84戶、283人，經(jīng)鎮(zhèn)村兩級研判，擬新增64戶202人納入監(jiān)測對象（脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴重困難戶），均為突發(fā)困難家庭。目前，已由民政部門落實低保幫扶措施。
�。ㄈ┘虚_展專項行動，持續(xù)鞏固脫貧成果
今年以來，按照省、市、縣安排部署，我鎮(zhèn)組織開展了鞏固脫貧攻堅成果“大走訪大排查”、防返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶集中排查、“農(nóng)村安全飲水大排查”“我為群眾辦實事”到村“六查”入戶“六問”等專項行動，走訪排查范圍覆蓋了所有行政村常住人口，建檔立卡脫貧人口走訪比例達到100%，回復解答群眾政策疑問820余項，幫助群眾解決實際問題21個。從排查情況看，我鎮(zhèn)脫貧攻堅期各項幫扶政策總體穩(wěn)定，各行政村對個別群眾突發(fā)生活困難基本能做到早發(fā)現(xiàn)、早干預、早幫扶，脫貧人口兩不愁三保障穩(wěn)定達標，發(fā)生規(guī)模性返貧風險較小，脫貧攻堅成果得以有效鞏固。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化財政銜接資金支出結(jié)構(gòu)，持續(xù)推進有效銜接
脫貧攻堅期，扶貧項目多為到戶到人的精準幫扶項目，對貧困戶精準脫貧提供了有效保障。進入過渡期，為加快推進同鄉(xiāng)村振興的`有效銜接，我鎮(zhèn)明確了過渡期財政資金保障推進鄉(xiāng)村振興項目建設(shè)的方向、目標和任務要求。同時，組織開展了20xx年度銜接資金支持項目和20xx年度儲備項目征集工作，建立了20xx年度銜接資金項目庫。從資金投入力度看，我們統(tǒng)籌兼顧了鞏固脫貧成果同鄉(xiāng)村振興的有效銜接，在穩(wěn)定保持了對原有到戶到人幫扶項目資金投入的同時，對于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務提升、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等目前推進全面振興中的短板弱項，我們明顯加大了資金投入力度，更突出了資金投放和項目建設(shè)的普惠性，體現(xiàn)了過渡期從集中財力支持脫貧攻堅轉(zhuǎn)向保障鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的階段性任務要求。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┓婪地殑討B(tài)監(jiān)測網(wǎng)格化管理工作還需強化
防返貧動態(tài)監(jiān)測網(wǎng)格化管理是今年鞏固脫貧攻堅成果的一項重點工作，也是年度考核評估的重要內(nèi)容。從目前督導檢查各街道看，不同程度存在認識不到位、排查不扎實、納入監(jiān)測不及時等問題。主要表現(xiàn)在個別村組干部認為扶貧工作已經(jīng)結(jié)束，對擴大范圍開展防返貧監(jiān)測存在懈怠情緒，村級未建立定期風險研判制度，對網(wǎng)格員的排查情況不能及時掌握；新組建的網(wǎng)格員對防返貧監(jiān)測相關(guān)政策掌握不到位，在排查中對群眾關(guān)于低保、臨時救助、醫(yī)療報銷、殘疾人補貼等方面的政策疑問不能做到準確答復，對疑似風險向村兩委報告不及時；村級防返貧監(jiān)測排查臺賬、研判記錄等工作資料還存在不規(guī)范、不完善等問題。
�。ǘ╈柟堂撠毘晒笤u估準備工作還需更扎實
臨近年底，脫貧成效后評估工作已啟動，我鎮(zhèn)也進行了安排部署，要求各行政村、行業(yè)部門對照評估內(nèi)容全面做好迎接評估的準備工作。目前，我鎮(zhèn)在銜接資金項目進度、小額信貸新增貸款額等量化指標上與上級的任務要求還有一定差距，在前期反饋問題整改、檔案資料的規(guī)范、集中走訪排查、信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面，也還需進一步加強工作力度、持續(xù)推進。
（三）銜接推進鄉(xiāng)村振興力度還需加大
推進有效銜接的首要任務是先補齊發(fā)展短板。目前，我們的短板問題還是比較突出的，主要表現(xiàn)在：一是基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務的短板依然突出，雖然我們通過近幾年的持續(xù)投入，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務條件有了明顯改善，但日常的管理維護長效機制還不完善；二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸還需有效破解，我們現(xiàn)有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)存在結(jié)構(gòu)單一，以農(nóng)戶分散經(jīng)營為主，集約化程度不高，市場競爭力不夠，產(chǎn)業(yè)收益預期不佳造成農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營積極性不高，發(fā)展后勁不足；三是村集體經(jīng)濟發(fā)展薄弱，我們的村集體經(jīng)濟組織目前處于典型的生產(chǎn)缺技術(shù)、決策缺能人、產(chǎn)業(yè)缺項目的局面，管理粗放、效益低下的集體經(jīng)濟組織既不能解決村集體的發(fā)展出路，也不能帶動群眾共同發(fā)展，這些短板造成群眾留在鄉(xiāng)村難以實現(xiàn)其發(fā)展目標，也是我們在過渡期內(nèi)亟待改善和解決的問題。
三、20xx年工作計劃
一是常抓不懈做好防返貧監(jiān)測與幫扶工作。雖然我鎮(zhèn)已實現(xiàn)農(nóng)村貧困人口全面脫貧，但我們的脫貧成效依然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，全區(qū)已脫貧人口中患病、殘疾人口占比達1/3，60歲以上人口占比達27%，50歲以上人口占比達40%以上，脫貧人口自我發(fā)展整體能力較弱，發(fā)展產(chǎn)業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)難度很大，依靠兜底保障政策進行托底人群占比大。因此，在過渡期內(nèi)抓好防返貧監(jiān)測和幫扶工作仍然是緊迫且重要的任務。我們要強化網(wǎng)格化管理機制的長效運行，建立網(wǎng)格員輪訓制度，不斷提升網(wǎng)格員的工作能力，讓網(wǎng)格員充分發(fā)揮一線工作優(yōu)勢，對返貧致貧風險做到早發(fā)現(xiàn)、早干預、早幫扶，筑牢我區(qū)脫貧人口穩(wěn)定脫貧，脫貧成果得以有效鞏固的首道防線。
二是平穩(wěn)有序推進鄉(xiāng)村振興項目建設(shè)。加快補齊農(nóng)村發(fā)展短板也是我們過渡期的重要任務，我們將進一步加大銜接資金對農(nóng)村地區(qū)的投入，在保持財政投入穩(wěn)定的同時，加大力度爭取上級銜接補助資金，計劃20xx年至少支持5個村的基礎(chǔ)設(shè)施和人居環(huán)境提升項目，保持項目數(shù)量逐年增長，銜接資金逐年更多地向普惠性項目傾斜，以農(nóng)村項目建設(shè)為抓手，以改善民生、拓展脫貧成果為目的，平穩(wěn)有序推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興的有效銜接。
三是探索創(chuàng)新引導社會資本參與鄉(xiāng)村振興機制。按照農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳、國家鄉(xiāng)村振興局綜合司20xx年xx月份印發(fā)的《社會資本投資農(nóng)業(yè)農(nóng)村指引》相關(guān)要求，我們要探索創(chuàng)新機制，聚焦鄉(xiāng)村振興重點領(lǐng)域，充分尊重農(nóng)民意愿、遵循市場規(guī)律，營造良好營商環(huán)境，激發(fā)社會資本投資活力，支持社會資本將人才、技術(shù)、管理等現(xiàn)代生產(chǎn)要素注入農(nóng)業(yè)農(nóng)村，引導社會資本與農(nóng)民建立緊密利益聯(lián)結(jié)機制，注重合作共贏，多辦鏈條長、農(nóng)民參與度高、受益面廣的產(chǎn)業(yè)，把就業(yè)崗位更多留給農(nóng)民；多辦鞏固拓展脫貧攻堅成果、幫農(nóng)帶農(nóng)的產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村同步發(fā)展、農(nóng)民共同富裕。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 5
今年來，田林縣緊緊圍繞20xx年國家考核評估反饋問題整改、鞏固拓展脫貧攻堅成果全面推動鄉(xiāng)村振興等工作，及早部署、高點站位、系統(tǒng)謀劃，深入開展規(guī)�；�、全面化、質(zhì)量化的鄉(xiāng)村振興干部教育培訓，有效提升各級領(lǐng)導干部、黨員群眾、鄉(xiāng)村人才全面推動鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的本領(lǐng)。
聚焦全員參與，培訓對象“規(guī)模化”。采取線上線下相結(jié)合、“主教室+分教室”相結(jié)合的`方式，分級分類組織開展全覆蓋大培訓。為實現(xiàn)全員輪訓，將培訓對象合理分類，并依托第一書記專題培訓班、駐村工作隊員業(yè)務培訓班等課程，將全縣未參加專題培訓的對象進行全員兜底，確保鄉(xiāng)村振興干部全覆蓋參加培訓。截至7月底，針對全體幫扶干部開展專項培訓4期，其中舉辦全縣幫扶干部培訓班2期、全縣基層干部鞏固拓展脫貧攻堅成果全面推進鄉(xiāng)村振興專項能力提升集中培訓班2期，共11360人次參加培訓；針對鄉(xiāng)村干部(鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、第一書記、工作隊員、村“兩委”干部)共舉辦鄉(xiāng)村振興干部系列業(yè)務培訓班20期，4504人次參訓。
聚焦履職能力，培訓內(nèi)容“全面化”。針對新一屆縣、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導干部、駐村工作隊員、防貧監(jiān)測信息員、村民小組(屯)長、網(wǎng)格員等對有關(guān)政策業(yè)務不熟悉問題。重點圍繞以發(fā)展促鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，提高幫扶工作水平突出政治和政策培訓，全面圍繞“3+1”保障、防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶、易地搬遷后續(xù)扶持、脫貧人口就業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧人口小額信貸、扶貧項目資產(chǎn)管理和監(jiān)督、財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金管理、粵桂協(xié)作幫扶、“三農(nóng)”工作方法、鄉(xiāng)風民情等培訓，幫助幫扶干部掌握鄉(xiāng)村振興方針政策和幫扶工作相關(guān)要求，盡快熟悉本縣資源稟賦、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人文社會等情況，盡快找準幫扶切入點，提高群眾工作能力。
聚焦實踐提升，培訓效果“質(zhì)量化”。打破單一的培訓模式，采取集中視頻授課、交流研討等多層次、多類型、多渠道開展培訓。邀請市鄉(xiāng)村振興局優(yōu)秀師資和優(yōu)質(zhì)課程，鼓勵本地師資以案例教學、專業(yè)知識教學為導向，打造了一批優(yōu)質(zhì)課程供鄉(xiāng)村振興干部教育培訓使用，讓基層干部在“家門口”就能享受優(yōu)質(zhì)培訓資源，更便捷、更及時、更有效地“補鈣”“充電”。同時，采取課堂授課與組織研討、情景授課、案例教學等相結(jié)合的方式，充實課堂學習模式，不斷提高鄉(xiāng)村振興干部參訓積極性，把培訓知識轉(zhuǎn)化為工作實踐，全力推進鄉(xiāng)村振興各項工作落地見效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 6
為提高村（社區(qū)）干部鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的能力水平，切實增強村干部參與鄉(xiāng)村振興工作的時代責任，依托本職崗位為鄉(xiāng)村振興助力獻策，從思想上重視鄉(xiāng)村振興工作的重要意義，不斷接受更有針對性的培訓教育，縣委黨校于8月4日至6日組織部分村干部進行專題培訓。
此次培訓主要圍繞“三個意識”教育、農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)牧區(qū)基層黨建工作、維護穩(wěn)定、維護共產(chǎn)黨員的先進性純潔性、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容進行了專題培訓，采取了藏漢雙語的解讀方式進行。突出黨性教育，通過黨性教育來全面提升、鞏固村干部政治領(lǐng)悟力、政治鑒別力、政治判斷力，并對擔當方面的片面認識進行了綜合的糾正，不斷教育廣大村干部在謀實事、創(chuàng)新業(yè)的'過程中，堅持以黨性鍛煉為基礎(chǔ)。突出觀念轉(zhuǎn)變，以新的政策為依據(jù)，以身邊典型為實例，著力堅持思想轉(zhuǎn)變這一重點，組織村干部看典型，學習經(jīng)驗，相互談體會、做交流，不斷為鄉(xiāng)村振興工作注入新的思想活力。突出主題強意識，開展“黨員亮身份”活動，為所有參加培訓的村干部佩戴黨徽，通過戴黨徽來引導村干部要時刻保持高度的政治定力，牢記宗旨意識，強化初心使命的責任，堅守原則底線，始終保持黨員的政治本色。
大家表示：回到村中，將按照培訓內(nèi)容繼續(xù)加強自身的學習，強化擔當意識，履行好自身的職責，切實為鄉(xiāng)村振興工作再獻新的力量，就像開展脫貧攻堅工作那樣，積極參與、努力奮斗，并發(fā)揮好“宣傳員”作用，不斷教育群眾知黨恩、感黨恩，堅定不移做到“兩個維護”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 7
為著力提升農(nóng)村基層干部隊伍的履職能力及業(yè)務水平，進一步解放思想，全面推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落到實處。8月11日，龍華鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興主題大培訓第一期培訓班在鎮(zhèn)黨群服務中心農(nóng)家黨校開班。龍華鎮(zhèn)黨委書記曾宇山出席并作開班動員講話，黨委副書記陳銀萍、黨委委員卞曉天、全鎮(zhèn)22個村（社區(qū)）“兩委”干部、黨建指導員、黨建聯(lián)絡(luò)員參加培訓。
鎮(zhèn)黨委書記曾宇山在開班動員講話中指出，“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”，鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。實施基層干部主題培訓意義重大，這既是貫徹落實上級指示要求的重要舉措，也是全面推進鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層治理的`重要抓手。就辦好培訓班，他強調(diào)，一要把思想統(tǒng)一到“想干事”上。要做到“想干事”，首先就得加強學習、提高認識。二要把能力體現(xiàn)在“會干事”上。要做到“會干事”，就得吃透、弄懂政策。三要把目標落實到“干成事”上。做強村富民的“引路人”。勉勵參訓學員將學習與實踐融會貫通，勤于實踐，勇于探索，不斷提高理論思維能力和實際工作能力。
據(jù)悉，此次培訓班做到培訓對象、培訓師資、培訓內(nèi)容“三精準”，為深入推進全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了強有力的人才支撐和智力支持。
一是培訓對象精準
由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變，鎮(zhèn)黨委以村（社區(qū)）“兩委”干部、村民小組長為重點，靶向施訓，覆蓋龍華鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部、村（社區(qū)）“兩委”儲備人員、村民小組長280余人，以此提高龍華鎮(zhèn)各村（社區(qū)）基層干部隊伍的實戰(zhàn)能力，為推進鄉(xiāng)村振興提供有力保障。
二是培訓師資精準
為達到良好的培訓效果，精心安排理論素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熟悉農(nóng)村工作、授課經(jīng)驗豐富的縣委組織部、縣委黨史研究室、縣財政局等講師群培作為授課教師，采取領(lǐng)導干部講政策、專家學者講理論、業(yè)務骨干教方法、先進典型傳經(jīng)驗的方式，輔以討論交流、案例研討。
三是培訓內(nèi)容精準
此次培訓為期四天，培訓班精心設(shè)計了內(nèi)容豐富、形式多樣的課程體系，聚焦鄉(xiāng)村振興重點任務、宅基地改革政策解讀、基層矛盾化解、黨務實用知識講解、農(nóng)村財務管理等多個方面，突出實踐導向、需求導向、問題導向，進一步提高農(nóng)村基層干部專業(yè)化能力水平，提升推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展的工作本領(lǐng)。
通過舉辦此次培訓班，幫助我鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部不斷提高政治能力、履職盡責能力、群眾工作能力、抓落實能力，從根本上解決能力不足、本領(lǐng)恐慌的問題。參訓學員紛紛表示，今后將對標對表上級部署，立足當前，著眼長遠，積極參與到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略建設(shè)中，為實現(xiàn)龍華鎮(zhèn)全面振興奉獻自己的力量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 8
在州市建整扶貧辦、吉首市工作隊的正確領(lǐng)導和科學指導下，在州商務局、州工商銀行、州貿(mào)促會三家后盾單位的高度重視和大力支持下，按照州委、州政府關(guān)于農(nóng)村建整扶貧工作的決策和部署，我們努力克服困難，鍥而不舍，突出重點，破解難點，打造亮點，緊密團結(jié)干部群眾，千方百計地做了大量的艱辛工作，取得了明顯成效，切實加快了深坳村的扶貧攻堅進程，為完成新一輪建整扶貧工作任務打下了堅實的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將一年來的建整扶貧工作總結(jié)如下：
一、面對讓人揪心的貧困背景
一是自然條件枯寒。該村是距吉首城區(qū)僅10公里的“燈下黑”村，地形以山地為主，夾縫中方見少量田土。土壤系紫砂頁巖發(fā)育而成的紅壤類型，屬于嚴重缺水村，人畜飲水、稻田灌溉非常困難。
二是人均占有稻田極少。全村5個自然寨4個村民小組，158戶，624人，稻田總面積僅有389畝，人均旱澇保收稻田不足0.5畝，且因缺水、缺陽光而糧食產(chǎn)出率較低。有80多丘稻田極小，不能牛耕，只能人挖，陰山田、雷公田占了多數(shù)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件太差，以致溫飽問題一直沒有解決。
三是產(chǎn)業(yè)弱小，經(jīng)濟落后。全村有椪柑600畝，梨林40畝，培管不良，靠天收成，效益低下。20xx年全村人均純收入1266元，人均口糧340公斤，處于貧困線以下。28歲以上男性找不到老婆的有32人，建國以來，3個村民小組沒有1個大學生，“生病基本靠躺，吃飯基本靠黨，老婆基本靠想”的深度貧困問題在該村反映十分突出。
四是交通不暢，行路艱難。雖然歷經(jīng)了三次扶貧，但交通問題依然沒有得到解決，“天晴一身灰，下雨一身泥”�！梆B(yǎng)女莫嫁深坳村，一根扁旦一莆藤；三天不出望江坳，餓死深坳一寨人”是該村貧困的真實寫照。
二、今年建整扶貧工作的總體思路
按照州委書記何澤中提出的“強基礎(chǔ)、興產(chǎn)業(yè)，保生態(tài)、惠民生、促發(fā)展”的五項要求，今年我們以扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，重點抓好六個方面的工作，一是抓班子，二是抓基礎(chǔ)，三是抓產(chǎn)業(yè)，四是抓素質(zhì)，五是抓綜治，六是抓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)一年一個新臺階，兩年再上大臺階，達到“村民富，干部富，集體富”的“三富”目標。
三、建整扶貧工作的主要特點及成效
�。ㄒ唬┐褰M道路建設(shè)有了重大突破和歷史性巨變。交通問題是該村村民的心頭之望，多少代人，三屆工作隊沒有解決好這一問題。在工作組籌資的105萬元之中，共有91.6萬元用于修通四清橋至高壩組2.7公里硬化道路，新修大寨組通組道路1.5公里，硬化四清橋組0.8公里村間道路，硬化王屋營組村間產(chǎn)業(yè)道路1.6公里。除了道路建設(shè)外，我們籌資整修防洪堤，維修了灌溉擔水電排設(shè)施。
�。ǘ┊a(chǎn)業(yè)發(fā)展有了明顯變化。對全村600多畝椪柑進行了低改品改，新開發(fā)椪柑100畝。今年椪柑產(chǎn)量、質(zhì)量均有較大提升，全村椪柑產(chǎn)量達到162萬斤，比去年增加了60萬斤，商品果率也比去年大有提升，優(yōu)質(zhì)果可達110萬斤，預計椪柑創(chuàng)收81萬元。梨子、西瓜等其它水果培管得到了加強，全村梨子等水果創(chuàng)收40萬元。全村竹鼠養(yǎng)殖、刺猬養(yǎng)殖示范戶得到了扶持和發(fā)展，特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)為村民增收25萬元。
�。ㄈ┐罅Πl(fā)展勞務經(jīng)濟形成新亮點。全村向廣東、福建、浙江實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)60人，向吉首城區(qū)實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)112人，特別是在工作組的鼓勵引導下，全村農(nóng)民自籌資金購買了12臺貨車組建了運輸隊，在吉首城區(qū)從事貨運服務，取得了可觀經(jīng)濟效益。
�。ㄋ模┓鲐毮Ｊ絼�(chuàng)新工作有了良好基礎(chǔ)。配合市委、市政府制定了《創(chuàng)新扶貧模式促進農(nóng)民進城安居就業(yè)的實施方案》，州委副書記彭武長率領(lǐng)州直相關(guān)部門負責人到深坳村進行了現(xiàn)場調(diào)研，并召開了座談會。彭武長副書記接著又在吉首市委召開了有州委常委、吉首市委書記秦國文、副州長周云及州直有關(guān)單位一把手和吉首市委在家常委、市直相關(guān)部門負責人參加的扶貧模式創(chuàng)新試點工作專題研究會，會議明確了“州指導、市為主、鄉(xiāng)服務”的扶貧模式創(chuàng)新試點工作領(lǐng)導機制。市委、市政府也相繼召開了方案研究會，明確了部門職責任務，并將扶貧模式創(chuàng)新試點工作列為市里第四季度工作重點，要求20xx年1月正式開工實施，目前農(nóng)民建房地點已經(jīng)初步明確。
�。ㄎ澹┥鷳B(tài)保護得到了有效加強。今年我們爭取州能源辦支持，完成了3戶節(jié)柴灶示范工作。該村擁有1萬畝的禁伐林場，按照50元/畝標準，市林業(yè)局早已一次性兌付給村民，目前樹木蔥蔥，滿目綠色，但是村民沒能得到二次受益，有的還是利用耕地種上了樹林，所以在沒有得到持續(xù)經(jīng)濟效益的情況下，這片州府邊的綠色樹林得到了很好保護，沒有亂砍濫伐，沒有發(fā)生森林火災事故，使這塊少有的集中成片的綠色天然樹木成為一道亮麗的風景，周末吸引了市民休閑健身。只要這個村綠色生態(tài)環(huán)境長期保護下去，作為離吉首城區(qū)很近的地方，遠景發(fā)展一定可期。
�。┥鐣聵I(yè)得到了鞏固和發(fā)展。
一是抓好扶貧掛戶工作。三個扶貧后盾單位副處級以上領(lǐng)導干部和科室負責人按照彭武長副書記的指示，都聯(lián)系對掛了一個特困戶，彭武長副書記也親自掛了一個特困戶，共扶持解困資金2.5萬元。
二是抓好村圖書室、衛(wèi)生室建設(shè)。
三是抓好關(guān)心下一代工作，開展為留守兒童送書包、學習用具以及其他關(guān)愛活動。
四是抓好綜合治理和計劃生育工作，大力開展法制宣傳教育，村規(guī)民約宣傳，村文明新風活動，計劃生育國策宣傳，效果好，風氣正，全年無違法犯罪現(xiàn)象，州市計劃生育檢查工作達到合格以上，無超生和計外生育現(xiàn)象，受到了州市計生檢查工作組的一致好評。
�。ㄆ撸┐寮壈嘧咏ㄔO(shè)得到了有效加強。順利圓滿地完成了村級班子換屆工作，增補了村委會秘書。兩委班子建設(shè)中的各項制度健全，工作運行規(guī)范，經(jīng)常開展學習，村支書、村主任分別到省委黨校和州委黨校學習，切實充實和加強了班子建設(shè)。發(fā)展新黨員1名，培養(yǎng)后備干部4名，確保村級黨組織和干部隊伍后繼有人。
四、建整扶貧工作的主要作法及措施
�。ㄒ唬┌芽茖W制定規(guī)劃作為首要任務。在認真調(diào)查研究、州領(lǐng)導指導、州商務局黨組把關(guān)的基礎(chǔ)上，我們因地制宜，結(jié)合扶貧工作的新形勢新要求，制定了《20xx年深坳村建整扶貧工作計劃》、《20xx—20xx年深坳村建整扶貧工作規(guī)劃》，使我們今年的工作有規(guī)可循，有的放矢，有序推進，不打亂戰(zhàn)，節(jié)節(jié)取勝。在制定工作規(guī)劃之中，州委副書記彭武長親自調(diào)研，在百忙中作出指導把關(guān)。州商務局局長李全專門召集會議聽取匯報，細致審查，提出修改完善意見，保證規(guī)劃切實可行的質(zhì)量。
�。ǘ┌杨I(lǐng)導高度重視作為第一推動力。任何一項工作有了領(lǐng)導的高度重視，就有了成功的決定因素。我們工作組經(jīng)常主動找機會向州委副書記彭武長匯報，也經(jīng)常向后盾單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導及時知曉建整扶貧工作中的新情況、新問題，然后爭取得到領(lǐng)導的大力支持、科學指導、重點關(guān)愛和親歷親為。深坳村的每一個項目，每一個活動，如果沒有得到領(lǐng)導的大力支持，那么就不可能取得上述讓老百姓歡欣鼓舞的效果。
�。ㄈ┌鸭涌斓缆方ㄔO(shè)作為改善民生的基礎(chǔ)工作。俗話說“要致富，先修路”。太平鄉(xiāng)級公路雖然通過該村一只角，但是該村大部分地區(qū)均無一條暢通的公路，全是坑坑洼洼的毛路，解決農(nóng)產(chǎn)品運輸和村民行路難問題一直是老百姓心中的熱切期盼。因此，今年我們把道路建設(shè)擺在重要位置，千方百計調(diào)動一切有利因素，搶在柑桔外售之前把兩條公路及村間人行道路全部修通或硬化，這是老百姓做夢也想不到的好事，以致男女老少嘖嘖稱贊，感恩于懷，正如有的村民說“歷朝歷代沒有修好我們的路，現(xiàn)在你們幫了我們大忙，帶來了深坳村的紅點”。
�。ㄋ模┌烟厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展作為村民脫貧致富的根本支撐。今年我們根據(jù)農(nóng)民意愿和原有基礎(chǔ)，重點選擇優(yōu)化椪柑產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新培育了竹鼠和刺猬等特色養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展，效果較好，收益明顯，受到了村民的歡迎，促進了他們脫貧致富。
�。ㄎ澹┌逊鲐毮Ｊ絼�(chuàng)新作為脫貧致富的新型途徑。根據(jù)我州三十年來扶貧工作的經(jīng)驗教訓，鑒于該村自然條件惡劣，部分高山村民，不具備脫貧致富條件的.實際，按照州領(lǐng)導的指示，我們積極探索農(nóng)村扶貧模式創(chuàng)新試點工作，以部分農(nóng)民進城安居就業(yè)打工，促進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)整體長期脫貧致富的目標，需要打破常規(guī)，解放思想，利用國家有關(guān)政策支持來解決進城打工農(nóng)民的住房問題，抓好農(nóng)民打工進廠工作，配套農(nóng)民長期安居城市的相關(guān)優(yōu)惠政策，解決好村民流轉(zhuǎn)土地的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營問題等等。目前按照一戶有2個勞動力已在吉首城區(qū)打工的條件，該村有39戶已經(jīng)符合。今后會逐步分批擴大進城安居就業(yè)規(guī)模，這對該村的脫貧致富，提高農(nóng)民綜合素質(zhì)將在全州起到應有的示范作用，為我州的建整扶貧工作創(chuàng)造新經(jīng)驗、新典型。
�。┌寻l(fā)動村民群眾作為脫貧致富的根本動力。
一是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展之中，我們讓村民充分認識到?jīng)]有產(chǎn)業(yè)就很難致富的道理，幫助他們算明白賬，引導組織他們把過去放敞的柑橘產(chǎn)業(yè)又重新培管，進行低改品改，提質(zhì)增效。
二是在修建公路當中發(fā)揚風格，以公共利益為重，放棄不合理的利益要求，配合村委會搞好施工環(huán)境，確保工程質(zhì)量。在修大寨組公路中，村委秘書在施工線路設(shè)計沒有最佳選擇，而且非常危難的情況下，主動提出不要分文補償，用自己的屋場調(diào)換被占村民的屋場，保證了公路順利通車。
三是利用威信高、輩分大的本村能人做好公益事業(yè)的組織協(xié)調(diào)工作。
四是鼓勵有條件農(nóng)民自籌資金積極報名參加扶貧模式創(chuàng)新試點工作。
�。ㄆ撸┌鸭訌姽ぷ鹘M隊伍建設(shè)作為根本保證。
一是加強隊員的政治政策理論學習，提高思想政治素質(zhì)和工作水平。
二是加強隊員工作作風建設(shè)，養(yǎng)成深入實際、團結(jié)協(xié)作、求真務實、踏實不漂、吃苦耐勞的好作風。
三是加強扶貧資金管理。嚴格執(zhí)行資金管理制度，賬錢分管，及時監(jiān)管，不違規(guī)違紀使用資金，確保扶貧資金安全運行，用出最大效益。
四是堅持嚴格考勤紀律，確保隊員把足夠的時間和精力用在建整扶貧工作中去。
總之，一年來的工作中我們?nèi)翰呷毫�，在上級組織的正確領(lǐng)導和精心指導下，取得了一些有目可睹、百姓感激的成績，但由于該村條件制約，時間有限、國家項目支持有限，加之我們自身的能力水平有限，也還存在著不盡人意之處，還沒有完全解決有利于脫貧致富的重大問題，比如扶貧模式創(chuàng)新試點工作仍需得到市委、市政府強力支持，盡早實施。因此，明年我們將繼續(xù)勇于擔當，勇挑重擔，知難而進，奮力拼搏，力爭全面完成州委、州政府交給我們的建整扶貧工作任務。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 9
人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素。推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，各地堅持人才引進、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，不斷推動人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問題亟待解決。
一、存在的問題及原因
一是人才“招不來”�；鶎影l(fā)展相對落后，基礎(chǔ)設(shè)施相對不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術(shù)骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。
二是人才“留不住”�；鶎庸ぷ鞣睆腿唠s，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才。基層人才學習深造的機會少，培訓形式和內(nèi)容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當?shù)夭块T選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
二、對策及建議
�。ㄒ唬┰凇耙鄙献鑫恼�。要完善引進機制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向，多舉措吸進大批懂技術(shù)、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局。同時，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當降低準入門檻，實行更加開放的人才引進政策，努力構(gòu)建以政府為主導的引進方式。要創(chuàng)新激勵機制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術(shù)、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
（二）在“留”上下功夫。各地已經(jīng)制定了關(guān)于進一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見，但對縣一級來說，鄉(xiāng)土人才的獎勵政策還沒有普惠性。要降低政策實施門檻。將鄉(xiāng)土人才納入進來，用政策留住人才，尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人，從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引進外來人才三個維度同時進行。針對不同類型的人才，從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫，切實為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會環(huán)境，不斷加強電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的'廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風尚，鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中，增強他們的自豪感和榮譽感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，加大對鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的持續(xù)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務的供給水平和質(zhì)量，充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實際，為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件，增強他們的幸福感和安全感。要培育先進的人才文化。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類人才的歸屬感和認同感。
（三）在“育”上求突破。要構(gòu)建人才梯隊，分層次、分領(lǐng)域、分方向地實施定向分類培養(yǎng)，重點加大高精尖端、技術(shù)創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度。要注重學用結(jié)合，依托農(nóng)業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓等平臺，強化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力，按照農(nóng)民“點餐”、專家“掌勺”、政府“買單”的方式，實施“專家授課+課堂培訓+基地實訓+創(chuàng)業(yè)指導+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準培育，集教育培訓、認定管理、政策扶持、跟蹤服務全程化于一體，努力培育一批愛農(nóng)村、懂技術(shù)、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍。要培育致富能人，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人，帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓機構(gòu)，通過專家授課、專題講座、參觀學習等方式，重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關(guān)蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓，提升他們對實用性技術(shù)的運用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握。同時，要把課堂搬到田間地頭與項目基地，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐，增強理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認知能力，強化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。
（四）在“用”上見實效。要強化“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向，把能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員，可以采取下派、外引、內(nèi)育等方式，注重從農(nóng)村致富帶頭人、外出務工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強村級黨組織書記，提升村干部服務群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力；在福利待遇上，著重解決他們的待遇和身份問題；在提拔晉升上，適當向鄉(xiāng)村干部傾斜，讓他們感受到組織關(guān)心，進一步增強服務于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強村兩委班子建設(shè)，選出真正素質(zhì)高、能力強、有情懷、有實績的村級帶頭人，并從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對農(nóng)村科技人才、專家學者、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術(shù)人才，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎(chǔ)上，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”。建立“戶籍在外人才資源庫”，通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務通道，使一些在外人才有服務家鄉(xiāng)的平臺，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作總結(jié) 10
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:
一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍基本情況
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
二、推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設(shè)，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮強有力作用，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)存在的主要問題和困難及產(chǎn)生的.原因
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的重點工作
�。ㄒ唬┮龑Ц嗳瞬帕飨蜣r(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
（二）發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目。
�。ㄈ┩七M農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
�。ㄋ模⿵V泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進人才、留下人才。
五、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)工作的意見建議
�。ㄒ唬┈F(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：
1．人才的發(fā)展離不開教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設(shè)，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。
�。ǘ┘訌娹r(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3．加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去，請進來”相結(jié)合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
�。ㄈ┙Y(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。
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