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服務員如何自我介紹

時間:2024-12-26 09:50:04 海潔 自我介紹 我要投稿
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服務員如何自我介紹

  當來到一個陌生的地方時,常常要進行自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。但是自我介紹有什么要求呢?以下是小編為大家整理的服務員如何自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。

服務員如何自我介紹

  服務員如何自我介紹1

  各位大家好,我是一名服務員,下面我介紹我自己。

  我熱愛旅游和運動,這使得我性格開朗,身體健康。

  活中是個比較隨性的人,不拘于規(guī)則,想做什么就做什么,以平常心對待任何事物。

  工作中遇到不懂的問題,我會及時詢問,不會因為害羞而不敢張口,更不會將任務拖到必須要解決的地步。

  對于雖已走上工作崗位一年多的我,深知自身有很多不足之處,還有待鍛煉,我會在自身能力的基礎(chǔ)之上,不斷努力,吸取經(jīng)驗,爭取突破。人是在不斷學習中成長的,沒有一點一滴的積累,是不可能一步登天的

  對于我以后的生活和工作,我想一步一個腳印地走下去,努力盡心盡責的工作,達到我理想的一個人巔峰。

  服務員如何自我介紹2

  各位面試官,大家好,我是xx學校xx專業(yè)的同學,xxX,今年xx歲,我是一個肯吃苦耐勞,能承受工作壓力,踏實且富有上進心的人;對待工作認真負責,善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;我有點內(nèi)向,但有時開朗、活潑。

  做事認真 謙虛謹慎,工作有耐心,積極向上,是樂觀主義者,遇事都會從其好的一面去觀察。對事情大多抱有樂觀態(tài)度。心地善良,但不太活躍,喜歡參加積極性高的活動,但不太喜歡喧鬧的場面,緊張時有一點點口吃,善于人際交往,喜歡隨遇而安,能很快適應陌生的環(huán)境。

  酒店英語餐廳服務員英語用語

  向其問好

  Good morning/afternoon/evening.

  我能為你做點甚么?

  What can I do for you?

  你們有幾個人?

  How many people you are?

  想嘗試一下新產(chǎn)品...嗎?

  We have new food now,do you want to have a try?

  您的餐點金額為..元.

  The total is ....yuan.或It costs ...元.

  或...yuan, thank you!

  謝謝您的光臨,再見.

  Thanks for your coming,see you next time.

  這是餐廳囁經(jīng)常使用的英文對話!(中英對比的,可以看看:)

  Head Waiter:Good evening,sir.Do you have a reservation,sir?

  Customer:I am afraid not.

  H.W:Just a moment,please.

  H.W:Im very sorry,were full now.Would you mind waiting about ten minutes,sir?

  C:No,I dont mind.

  H.W:Here is the chair,sir.

  C:Thank you.

  H.W:Im very sorry to have kept you waiting,sir.

  C:Okay?Thank you.

  H.W:This way,please.

  C:Thank you.

  中文:

  領(lǐng)班服務員:晚上好,先生,你有預訂桌位嗎,先生?

  顧客:我恐怕沒有。

  請等一會兒。

  非常抱歉,我們現(xiàn)在客滿了,你介意等10分鐘嗎?

  不,我不介意。

  這里有椅子,先生。

  謝謝你。

  我很抱歉讓你久等了,先生。

  好了嗎?謝謝你。

  請走這邊。

  謝謝你。

  H.W:Is this table all right?

  C:Yes,good.I dont have much time tonight.I have to see my friend at eight thirty in the lobby.

  H.W:Is that right,sir?

  H.W:Menu,sir. C:Thank you.

  這張桌子可以嗎?

  是的,很好,我今晚時間未幾,我必須8點半在大廳會我的朋友。

  這樣行嗎,先生?

  先生,這是菜單。

  謝謝你。

  W:Here is your check,sir.

  C:Okay.

  C:Well,Ive to go now.

  C:How much I owe you?

  Cashier:Twenty three hundred and thirty yen,sir.Ten percent service charge and tax are included,sir.

  C:Oh,its a reasonable price.Okay.

  Ca:Thank you,sir.Good night,sir.

  C:Good night.

  這是你的賬單,先生。

  酒店服務員面試問題

  問題一:“請你自我介紹一下”

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“談談你的家庭情況”

  思路:

  1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

  5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

  問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

  思路:

  1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

  問題四:“你最崇拜誰?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。

  2、不宜說自己誰都不崇拜。

  3、不宜說崇拜自己。

  4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

  5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

  7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。

  2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

  3、不宜說那些太抽象的座右銘。

  4、不宜說太長的座右銘。

  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

  6、 參考答案“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問題六:“談談你的缺點”

  思路:

  1、不宜說自己沒缺點。

  2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

  5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

  思路:

  1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

  2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

  問題十三:“你能為我們做什么?”

  思路:

  1、基本原則上“投其所好”。

  2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

  3、應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

  問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

  思路:

  1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

  2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

  3、如“作為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

  問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

  思路:

  1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

  2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

  3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

  4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

  5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

  6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

  7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!蓖粋面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

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