員工軍訓管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的員工軍訓管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、總則

　　1.1目的：為了完善企業(yè)軍訓內(nèi)容，建設(shè)軍訓文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3職責部門：行政人事部為企業(yè)軍訓管理部門，對公司企業(yè)軍訓負責。

　　二、參加軍訓人員

　　2.1原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓；

　　2.2新員工過了試用期后即可享有參與軍訓的權(quán)力；

　　2.3企業(yè)各部門表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先享有軍訓的權(quán)力；

　　2.4軍訓人員名單由行政人事部與各部門負責人協(xié)商確定，并報行政人事部經(jīng)理批準。

　　三、軍訓時間安排

　　3.1公司每年在4月或10月兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門協(xié)商擇機而定；

　　3.2新員工軍訓時間為3天，其他員工參加軍訓時間為5天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工3天軍訓結(jié)束后，老員工繼續(xù)參加余下2天的軍訓，軍訓具體內(nèi)容對新員工要求遵循全面、基礎(chǔ)、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則，行政人事部會根據(jù)每批員工所達到的目的而要求軍訓供應(yīng)商合理編排軍訓內(nèi)容。

　　3.3為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進行，并且不計入加班時間；

　　3.4新進員工進入公司，由行政人事部和用人部門做好崗前培訓，軍訓時間定為規(guī)定的例行軍訓時間；

　　四、公司人員免訓

　　4.1員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：

　�。�1）有殘疾人證的

　�。�2）自身體質(zhì)不佳者

　　（3）其他不可抗力因素；

　　4.2當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時，本人可以申請不參加軍訓，男職工為45周歲，女職工為40周歲；

　　4.3對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來的技能和心智損失。

　　五、軍訓紀律、補訓及其他規(guī)定

　　5.1軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結(jié)互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調(diào)整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據(jù)《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來的培訓損失費用。

　　5.2軍訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時間，由培訓專員依據(jù)軍訓教官的書面材料對補訓人員作分類講解；

　　5.3行政人事部有權(quán)要求軍訓供應(yīng)商事先充分備課，準備書面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓資料。

　　5.4行政人事部負責軍訓供應(yīng)商的選擇、溝通、并且與軍訓供應(yīng)商一起擬定軍訓計劃、實訓日程，并報公司行政人事部經(jīng)理批準。

　　5.5各分公司軍訓參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。

　　六、軍訓成績考核

　　6.1每次軍訓結(jié)束后，各接受培訓員工必需在一周內(nèi)將培訓總結(jié)以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。

　　6.2培訓結(jié)束后二周內(nèi)進行軍訓培訓調(diào)查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見。

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