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　　在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的天河學校考勤制度，歡迎大家分享。

　　1、出勤要求

　�。�1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間，根據(jù)實際需要另行規(guī)定。

　�。�2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業(yè)務(wù)學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；

　　（3）級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；

　�。�4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經(jīng)學校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；

　　（5）鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準假三天；產(chǎn)假期滿的.女教職員工應(yīng)按時回校上班；

　�。�6）無特殊原因，不得利用學期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親；

　�。�7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

　　2、考勤管理

　　（1）全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；

　　（2）教師上下課、下班輔導、級組會議、業(yè)務(wù)學習等由級組長考勤；

　�。�3）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤；

　�。�4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；

　�。�5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；

　�。�6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現(xiàn)責任事故，對當事人和考勤人各罰款50—200元；

　　（7）造成責任事故的，對當事人罰款200元——500元，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應(yīng)的法律責任。

　　3、考勤及獎懲

　�。�1）考勤周期為每月1日至31日；

　�。�2）凡值日缺勤一次（早崗、午休、晚修），不參加升旗、各項學習等（按考勤管理要求），每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；

　�。�3）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理；

　�。�4）節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

　�、賹W校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標準和發(fā)放日期。

　�、诘谑�三個月獎勵工資：

　　按自然年度計發(fā)；

　　發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員；

　　發(fā)放標準：本人標準工資/12個月實際工作月數(shù)；

　　受到違紀處理的人員不計發(fā)；

　　試用期人員不計發(fā)；

　　休假人員按規(guī)定處理；

　　中途離職者不計發(fā)。

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