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時間:2022-06-27 18:10:28 制度 我要投稿

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  在當下社會,制度使用的頻率越來越高,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫,希望對大家有所幫助?/p>

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<p><strong>  (一)員工招聘原則</strong></p><p>  1、公開、公正原則。</p><p>  公開、公正的原則是保證引進人才質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中,必須做到計劃公開,崗位公開,要求公開,考核和評價標準公正。</p><p>  2、平等、競爭原則</p><p>  擇業(yè)面前人人平等,必須杜絕因為地域、民族、單位、學派等不同而帶來的歧視現(xiàn)象?己诉^程中引入競爭機制,原則上每個崗位應有三人以上的應聘者。</p><p>  3、回避原則</p><p>  公司允許員工向公司推薦人才(親屬除外),但應遵循回避原則,面試考核人員不應與應聘人有特殊關系。如果遇有同學、朋友等來應聘,面試考核人員應主動回避。保證被推薦人和其他應聘者在同等標準下接受考核。</p><p>  4、保密原則</p><p>  招聘考核人員必須注意自身言行,嚴守公司機密。在招聘過程中,妥善保管公司有關資料文件。另一方面,招聘考核人員還應為應聘者嚴格保密,不準將應聘者情況隨意透露給他人。</p><p><strong>  (二)招聘主管部門</strong></p><p>  人事經(jīng)理為招聘工作的負責人,辦公室為公司聘工作的職能部門。</p><p><strong> 。ㄈ┱衅干暾</strong></p><p>  1、公司各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要及人員使用狀況,填寫員工招聘申請表,報辦公室。</p><p>  2、辦公室根據(jù)各部門匯總情況,提出公司招聘計劃,報公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準。</p><p><strong> 。ㄋ模┱衅赋绦</strong></p><p>  1、由人事經(jīng)理組織招聘組負責對人員進行篩選,至少由二人組成。</p><p>  2、初選:辦公室對應聘材料通覽后,挑選基本條件合格者,發(fā)出面試通知。</p><p>  3、面試:由人事經(jīng)理組織評審委員對所有參與面試人員進行初步考核,填寫面試記錄表?己似浠舅刭|(zhì)、品質(zhì)等。主要考核內(nèi)容包括:個人修養(yǎng)、工作責任心及敬業(yè)精神、工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境的適應性、分析判斷能力等。</p><p>  4、復試:由部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事對初步考核合格者進行復試。</p><p>  5、實習:由辦公室安排所有復試合格人員按專業(yè)分別到各業(yè)務部門進行1―2周的實習,實習結(jié)束后,實習人員提交實習報告,辦公室征求該部門各位成員的反映后提交一份評估報告,兩份報告交總經(jīng)理和辦公室作為是否錄用的參考,并由辦公室向其原所在單位、院校了解情況。</p><p>  6、錄用:綜合考慮用人部門的考核結(jié)果等,經(jīng)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事簽字批準后,對合格者發(fā)送錄用通知單。</p><p><strong>  (五)錄用</strong></p><p>  1、發(fā)出錄用通知。</p><p>  2、應聘者接到錄用通知后,到指定醫(yī)院體檢。如查出有嚴重疾病,取消錄用資格。</p><p>  3、應聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到,可取消錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。</p><p><strong> 。┰囉眉罢戒浻</strong></p><p>  1、新進員工攜錄用通知書和其它人事檔案材料等到辦公室報到,按辦公室指定到用人部門報到,開始一至六個月的試用期,簽定勞動合同。特聘人員經(jīng)總經(jīng)理審批可不實行試用期。</p><p>  2、員工試用期滿,由本人提交轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)用人部門負責人審查并簽署具體意見后送辦公室匯總,上報總經(jīng)理審批。簽定正式的勞動合同,合同最低年限視員工崗位職務等因素而定,一般員工為一年一簽、管理人員可三年一簽。所有勞動合同須經(jīng)公司總經(jīng)理或法定代表人簽字后方可正式生效。公司按規(guī)定為員工辦(理)社會保險和醫(yī)療保險。離退休人員和在其他單位享有社會保險和醫(yī)療保險的員工可不辦(理)。</p><p><strong> 。ㄆ撸﹦趧雍贤獬</strong></p><p>  1、公司因下列原因,可對有關員工解除勞動合同:</p><p> 。1)員工因本人業(yè)務、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任工作要求;</p><p> 。2)員工因違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度;</p><p> 。3)員工因勞動合同趨于屆滿;</p><p> 。4)員工在勞動合同期內(nèi)提出辭職;</p><p> 。5)雙方簽訂的勞動合同規(guī)定的解除勞動合同的條款。</p><p>  2、或公司提出解除勞動合同,必須于離職前30日書面提出并簽收確認。</p><p>  3、員工辭職時,應向其所在部門提交書面申請,經(jīng)所在部門和人事經(jīng)理簽署意見,報總經(jīng)理批準后,開始辦(理)辭職手續(xù)。</p><p>  4、離職人員應在一周內(nèi)交還所有公司物品,結(jié)清帳務,辦好工作交接手續(xù):</p><p> 。1)向所在部門就自己的工作近況、詳細客戶檔案(包括國外、國內(nèi)客戶)、所有業(yè)務情況、接手的所有單證和財務票據(jù)、公司紙質(zhì)方案文件和電腦內(nèi)的方案文件等,制成一份書面的交接清單,由離職人員、公司指派的交接人員和部門經(jīng)理三方做完整的交接工作,并在交接清單上簽名確認。</p><p>  (2)辭職者除私人物品外,不得帶走屬于公司的任何東西,包括員工手冊、工作筆記、公司的`文件資料書籍等,還有公司發(fā)放的其它辦公用品:如電腦、通訊工具、計算器、名片等,以及辦公桌、文件柜和公司大門等的鑰匙。所有公司物品交辦公室簽收。</p><p>  (3)財務部門負責清點離職人員的所有財務款項,離職人員必須還清所有支款欠款等。完成本條(1)到(3)以后,結(jié)算離職人員應得的工資款項,出具結(jié)算證明。</p><p> 。4)所有交接清單和證明等必須附在離職申請表后面作為離職手續(xù)齊全的憑證。</p><p>  5、涉密崗位員工辭職,必須作出書面承諾,保證不對外泄露公司技術(shù)秘密及商業(yè)機密。</p><p>  6、人事經(jīng)理審核其離職手續(xù)齊全后,正式允許其離開,并結(jié)算離職人員應得的工資款項。</p><p>  7、員工不按規(guī)定離職或辦(理)離職手續(xù)的,視為員工違約,公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失,賠償金額參照合同條款執(zhí)行。</p><p><strong>  (八)外聘人員</strong></p><p>  1、外聘人員與公司不發(fā)生任何意義上的勞動關系,均為公司合作伙伴。外聘人員均需填寫登記表由其本人簽字確認,由辦公室存檔。外聘人員對其自身行為、安全負責,公司不承擔任何連帶責任。</p><p>  2、公司顧問、藝術(shù)顧問、獨立董事等由公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事負責聘請。</p><p>  3、其他外聘人員按公司業(yè)務分工由各部門報請公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準,由辦公室負責辦(理)工作合作關系手續(xù)。</p><script>s(

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