公益崗位管理制度

時(shí)間：2025-01-08 19:09:59 林惜制度我要投稿

公益崗位管理制度（精選9篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公益崗位管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

公益崗位管理制度（精選9篇）

　　公益崗位管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，托底安置就業(yè)困難人員，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、助力鄉(xiāng)村振興，兜牢民生底線，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號(hào))和有關(guān)法規(guī)、文件規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的設(shè)置、使用、監(jiān)督和管理工作，適用本辦法。

　　第三條本辦法所稱公益性崗位，是指由相關(guān)用人單位開發(fā)，并經(jīng)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員就業(yè)的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。主要包括：

　　(一)各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位行使公共管理職能設(shè)置的協(xié)管崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

　　(二)各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位的工勤服務(wù)和后勤保障等輔助性崗位，具體包括文印、收發(fā)、保潔、保綠等崗位;

　　(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、扶貧、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老托幼服務(wù)、社會(huì)救助、群團(tuán)組織、社區(qū)矯正、殘疾人服務(wù)等基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位;

　　(四)各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位開發(fā)的其他適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

　　公益性崗位不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

　　第四條公益性崗位的安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。主要包括：

　　(一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;

　　(二)距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;

　　(三)登記失業(yè)半年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員;

　　(四)正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當(dāng)年經(jīng)縣級(jí)以上總工會(huì)認(rèn)定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生;

　　(五)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;

　　(六)失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

　　第五條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對(duì)象排序機(jī)制，優(yōu)先安置距法定退休年齡不足5年人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等。

　　第六條公益性崗位開發(fā)管理工作，在當(dāng)?shù)厝嗣裾闹笇?dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門組織實(shí)施。人力資源社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)困難人員認(rèn)定和公益性崗位開發(fā)管理工作;財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)補(bǔ)貼資金的籌集、撥付和監(jiān)督。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第七條各地應(yīng)按照“按需設(shè)崗、一崗一人、動(dòng)態(tài)管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求、社會(huì)公共利益需要和就業(yè)補(bǔ)助資金承受能力，科學(xué)確定公益性崗位數(shù)量和類別。當(dāng)年通過公益性崗位新安置就業(yè)困難人員數(shù)原則上不超過上年就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)完成數(shù)的20%。

　　第八條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門要制定年度公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，并于每年12月31日前將下年度開發(fā)計(jì)劃逐級(jí)報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　第九條凡有公益性崗位需求的單位，可向當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會(huì)保障部門提出開發(fā)設(shè)置公益性崗位申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)符合公益性崗位設(shè)置要求的及時(shí)予以批復(fù)。

　　第三章人員招聘

　　第十條就業(yè)困難人員在進(jìn)入公益性崗位安置前，應(yīng)到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上予以記錄，對(duì)仍難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位安置范圍。就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕到與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的公益性崗位工作的，不再作為公益性崗位安置對(duì)象。

　　第十一條公益性崗位招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門制定具體招聘辦法，并會(huì)同用人單位組織實(shí)施招聘工作。

　　第十二條人力資源社會(huì)保障部門和用人單位要共同做好公開發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、擬用公示(在當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會(huì)保障部門網(wǎng)站或基層服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日)、辦理聘用手續(xù)等工作。公示無異議的，在當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會(huì)保障部門按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。

　　第四章崗位管理

　　第十三條使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。公益性崗位勞動(dòng)合同解除或終止，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日?qǐng)?bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　第十四條公益性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣形式管理的，人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條公益性崗位實(shí)行“誰開發(fā)使用、誰負(fù)責(zé)管理”的工作機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊(cè)、工資表。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動(dòng)報(bào)酬、崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　第十六條公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，并書面報(bào)當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會(huì)保障部門備案。經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼金額。

　　(一)自主創(chuàng)業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)達(dá)到法定退休年齡的;

　　(三)違規(guī)取得公益性崗位資格的;

　　(四)另找他人頂替崗位工作的;

　　(五)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(六)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。

　　第十七條公益性崗位安置期限不超過3年，對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休(以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn))。對(duì)安置期滿退出公益性崗位3個(gè)月后，仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的距法定退休年齡不足5年人員、零就業(yè)家庭成員和具備相應(yīng)勞動(dòng)能力且符合崗位要求的重度殘疾人(持《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，殘疾程度為一、二級(jí))等特殊困難人員，可再次按規(guī)定程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并逐級(jí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過2次。

　　第十八條各地要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對(duì)公益性崗位人員實(shí)施后續(xù)扶持。按照穩(wěn)慎的要求，在確保就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提下，做好公益性崗位補(bǔ)貼期滿人員退出幫扶工作。對(duì)距享受補(bǔ)貼期滿不足半年人員，及時(shí)提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè);對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼;對(duì)高校畢業(yè)生，可引導(dǎo)參加基層項(xiàng)目、報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位、繼續(xù)深造、推薦到企業(yè)就業(yè);對(duì)用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制用工的.，可按單位實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限重新計(jì)算;對(duì)退出公益性崗位后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。

　　第五章薪酬待遇

　　第十九條用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，對(duì)開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按實(shí)際交納部分給予補(bǔ)貼。

　　第二十條各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門制定并完善公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)撥付的具體辦法，明確程序，確保崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及時(shí)、足額撥付到位。

　　第二十一條對(duì)就業(yè)困難人員從事公益性崗位期間，出現(xiàn)工傷、生育、因病或非因工死亡等情況的，按《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)辦理。

　　第六章鄉(xiāng)村公益性崗位

　　第二十二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用以安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難勞動(dòng)力就業(yè)的崗位。主要安置16周歲以上，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，能勝任相應(yīng)工作的貧困家庭勞動(dòng)力，重點(diǎn)安置建檔立卡貧困家庭中“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”勞動(dòng)力。

　　第二十三條安置崗位主要包括：就業(yè)協(xié)理員、保潔員、生態(tài)護(hù)林員、水電保障員、養(yǎng)老服務(wù)員、重度殘疾人護(hù)理員、道路維護(hù)員、水利設(shè)施管護(hù)員、公益設(shè)施管理員等從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位，以及經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的崗位。

　　第二十四條鄉(xiāng)村公益性崗位資金來源主要包括就業(yè)補(bǔ)助資金以及扶貧、林業(yè)等部門安排的專項(xiàng)資金。將村級(jí)光伏扶貧電站80%以上的收益用于開發(fā)公益性專項(xiàng)崗位，實(shí)現(xiàn)公益性崗位兜底安置。支持縣級(jí)及以下人民政府統(tǒng)籌各類資金開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位。

　　第二十五條鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理堅(jiān)持“按需設(shè)置、精準(zhǔn)安置、自愿公開、統(tǒng)一管理”原則。各地人力資源社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照公告、申報(bào)、審核、考察、評(píng)定、公示、培訓(xùn)、聘用及安排上崗等程序進(jìn)行崗位安置。指導(dǎo)用人單位與安置人員簽訂最長(zhǎng)期限不超過1年期的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，期滿后經(jīng)考核合格的可以續(xù)簽，鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年。對(duì)補(bǔ)貼期滿后存在返貧風(fēng)險(xiǎn)的貧困家庭勞動(dòng)力，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。

　　第二十六條各用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)非全日制公益性崗位可按小時(shí)制計(jì)算補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平。用人單位應(yīng)為安置人員依法繳納工傷保險(xiǎn)，無法繳納的，應(yīng)為其購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核后，由同級(jí)財(cái)政部門按月將崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時(shí)撥付到位。

　　第二十七條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)制定崗位考核管理辦法，對(duì)所有安置人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。由安置人員所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村民委員會(huì)和用人單位負(fù)責(zé)具體考核工作并將考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。崗位考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的原則，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。考核不合格的，經(jīng)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核后，取消其崗位資格，由財(cái)政部門停發(fā)其崗位補(bǔ)貼，不再作為鄉(xiāng)村公益性崗位安置對(duì)象。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第二十八條公益性崗位要健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，各地人力資源社會(huì)保障部門要建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，動(dòng)態(tài)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和待遇落實(shí)情況，科學(xué)控制公益性崗位規(guī)模，凸顯公益性崗位的“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性。

　　第二十九條各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位用人單位崗位管理情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位履行用工管理主體責(zé)任，依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，嚴(yán)格按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全規(guī)章制度，承擔(dān)日�？记诤凸芾砉ぷ鳎瑢�(duì)存在問題的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位用人資格。

　　第三十條公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，按有關(guān)規(guī)定取消其上崗資格，追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　第三十一條負(fù)責(zé)公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要對(duì)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)截留、挪用和虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)政補(bǔ)貼資金，安置非就業(yè)困難人員，騙取、套取補(bǔ)貼資金等情形，要依法依紀(jì)處理。

　　第八章附則

　　第三十二條各地人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可依據(jù)本辦法，制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第三十三條本辦法自2020年1月1日起實(shí)施，原《河南省公益性崗位管理暫行辦法》同時(shí)廢止，此前其它相關(guān)規(guī)定凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　公益崗位管理制度 2

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，有效發(fā)揮政府社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度所稱公益性崗位是指縣人力社保局及相關(guān)部門會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共同開發(fā)符合社會(huì)公共利益需要，用以過渡性安置就業(yè)困難人員的協(xié)助管理和公共服務(wù)類的非營(yíng)利性崗位。

　　本制度所稱用人單位是指在公益性崗位安置就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議的村（社區(qū)）。

　　第三條公益性崗位主要包括：

　　（一）協(xié)助管理類崗位。主要指協(xié)助政府有關(guān)部門和職能機(jī)構(gòu)從事公共事務(wù)管理的非營(yíng)利性服務(wù)崗位。具體包括但不限于以下崗位：基層就業(yè)服務(wù)協(xié)管、勞動(dòng)仲裁調(diào)解、勞動(dòng)保障協(xié)管、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)理、扶貧開發(fā)、交通協(xié)管和文明勸導(dǎo)等。

　�。ǘ┕卜⻊�(wù)類崗位。具體包括但不限于以下崗位：公共環(huán)境綠化、公共環(huán)境衛(wèi)生保潔、公用設(shè)施維護(hù)、道路維護(hù)、助殘服務(wù)等。

　　第四條公益性崗位是過渡性援助崗位，公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，鼓勵(lì)公益性崗位就業(yè)困難人員通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　第五條符合公益性崗位從業(yè)人員的認(rèn)定范圍：

　�。ㄒ唬┠形迨軞q、女四十周歲以上的登記失業(yè)人員；

　　（二）最低生活保障家庭的登記失業(yè)人員；

　�。ㄈ┝憔蜆I(yè)家庭的登記失業(yè)人員；

　�。ㄋ模╇x校兩年內(nèi)的登記失業(yè)高校畢業(yè)生；

　�。ㄎ澹┺r(nóng)村建卡貧困戶中的登記失業(yè)人員;

　�。┑怯浭I(yè)的殘疾人員；

　�。ㄆ撸┑怯浭I(yè)的復(fù)員退伍軍人；

　�。ò耍┑怯浭I(yè)的刑滿釋放人員、戒毒康復(fù)人員；

　�。ň牛┑怯浭I(yè)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工；

　�。ㄊ┛h政府確定的其他就業(yè)困難人員。

　　除第（五）條外，上述人員從業(yè)年齡均為男性16周歲以上60周歲以內(nèi)，女性16周歲以上55周歲以內(nèi)；第（五）條年齡原則上為男性16周歲以上70周歲以內(nèi)，女性16周歲以上65周歲以內(nèi)（時(shí)間截止2020年12月31日）。

　　第六條不符合公益性崗位的從業(yè)人員，包括但不限于以下人員：

　�。ㄒ唬﹪�(yán)重喪失勞動(dòng)能力的人員，特別是持有有效《中華人民共和國(guó)殘疾人證》且等級(jí)為1、2級(jí)（或相當(dāng)于）的殘疾人員；

　�。ǘ┮淹ㄟ^其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，包括企業(yè)就業(yè)、扶貧車間吸納、自主創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）等人員；

　�。ㄈ┮杨I(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員等；

　　（四）公益性崗位工作由其他人頂替的人員；

　　（五）已注冊(cè)有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的人員；

　　（六）申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的人員；

　�。ㄆ撸⿵氖鹿嫘詬徫灰褲M3年或者5年的人員；

　�。ò耍┻_(dá)到退休年齡的人員；

　　（九）不服從管理監(jiān)督和考核的人員；

　�。ㄊ┢渌环习仓脳l件的'人員。

　　第七條公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)全額補(bǔ)貼（非全日制公益性崗位按照當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），具體金額以雙方所簽訂協(xié)議為準(zhǔn)，所需資金在縣級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，按月足額發(fā)放補(bǔ)貼。

　　公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員最長(zhǎng)不超過5年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

　　第八條公益崗位從業(yè)人員堅(jiān)持“誰使用，誰管理，誰考勤，誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

　�。ㄒ唬┟鞔_崗位設(shè)置。用人單位對(duì)申報(bào)的從業(yè)人員要從事安排該公益性崗位的工作，杜絕同一從業(yè)人員從事多個(gè)部門的公益性崗位。

　�。ǘ┟鞔_在崗工作考核。公益性崗位從業(yè)人員必須按照協(xié)議工作內(nèi)容從事相應(yīng)工作，工作量的確定以工作時(shí)長(zhǎng)為依據(jù)，按照我縣最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月不少于50小時(shí)。用人單位可自主安排公益性崗位人員工作時(shí)間，并負(fù)責(zé)完善日�？己擞涗洠吭录皶r(shí)上報(bào)鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室）備案。嚴(yán)禁從業(yè)人員存在空崗、掛崗、冒名頂替、達(dá)到退休年齡或者死亡等情況。

　�。ㄈ┟鞔_定期檢查制度。鄉(xiāng)社保所及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室每季度對(duì)公益性崗位管理工作進(jìn)行定期不定期核查，用人單位對(duì)發(fā)現(xiàn)問題整改。

　　第九條公益崗位從業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議期滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止。需要重新聘用的再予以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

　　第十條公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)從事公益性崗位的人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上實(shí)行一年一申報(bào)制。對(duì)動(dòng)態(tài)調(diào)整的公益性崗位要及時(shí)更換符合條件的人員，并將人員退出、調(diào)整、新錄用等資料及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），紙質(zhì)資料包括申請(qǐng)書、勞務(wù)協(xié)議、身份證復(fù)印件、就業(yè)困難人員憑證以及公示照片等。

　　出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議，及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)社保所（或相應(yīng)公益性崗位開發(fā)管理的科室），并將解除勞務(wù)協(xié)議書報(bào)縣人力社保局（或相應(yīng)主管部門）備案，同時(shí)停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

　�。�1）達(dá)到退休年齡或者死亡的；

　�。�2）因身體健康狀況或者技能水平不適應(yīng)等原因而不能堅(jiān)持正常工作的；

　�。�3）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　�。�4）無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

　�。�5）不服從管理監(jiān)督和考核的；

　�。�6）有違法犯罪行為的；

　　（7）空崗、掛崗、冒名頂替，不能親自履行工作職責(zé)的；

　�。�8）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。

　　第十一條加強(qiáng)公益性崗位違規(guī)情況的處理。凡不按政策開展工作，出現(xiàn)暗箱操作、優(yōu)親厚友、空崗、掛崗、冒名頂替、截留、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)公益性崗位資金等違規(guī)行為，追回違規(guī)領(lǐng)取的公益性崗位資金，并依法依規(guī)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　第十二條以上未盡事宜，由涉及相應(yīng)公益性崗位開發(fā)和管理的辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

　　公益崗位管理制度 3

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《安陽市人力資源和社會(huì)保障局、安陽市財(cái)政局關(guān)于貫徹落實(shí)〈河南省公益性崗位管理暫行辦法〉的實(shí)施意見》及相關(guān)政策精神，為加強(qiáng)對(duì)我校公益性崗位人員的管理，更好地為就業(yè)困難群體實(shí)施有效的重點(diǎn)就業(yè)援助，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本辦法。

　　一、安置對(duì)象

　　安陽市人社局為我校推薦安置的符合公益性崗位援助對(duì)象的就業(yè)困難人員。

　　二、崗位開發(fā)及崗位類型

　　按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)我校實(shí)際積極開發(fā)符合公益性崗位援助對(duì)象就業(yè)困難人員專長(zhǎng)的崗位。

　　結(jié)合公益性崗位人員的'性別、年齡、原從事工種等要素，安置崗位主要為學(xué)生公寓管理、綠化、保潔、安全保衛(wèi)等。

　　三、崗位管理

　�。ㄒ唬┕嫘詬徫蝗藛T必須遵守用工單位的考勤制度。

　　1.按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴(yán)禁私自委托他人代替工作。

　　2.有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規(guī)定請(qǐng)銷假，不得無故曠工（三日以內(nèi)可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上至三個(gè)月之內(nèi)須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個(gè)月以上者須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)）。

　�。ǘ┕嫘詬徫蝗藛T必須遵守的工作守則和職業(yè)道德。

　　1.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。

　　2.工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

　　3.愛護(hù)公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財(cái)物。

　　4.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

　　5.團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　　6.不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂。

　　7.關(guān)心學(xué)校，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　8.遵守學(xué)校的保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。

　　(三)公益性崗位人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

　　2.達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止的；

　　3.無正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；

　　4.非本人完成工作，另找他人代替的；

　　5.經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　6.有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的;

　　7、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；

　　8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與公益性崗位人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　9.年度考核不合格的。

　　四、薪酬待遇

　　按照安陽市人民政府所公布的當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為公益性崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中由安陽市財(cái)政為公益性崗位人員補(bǔ)貼一部分工資，差額部分由我校補(bǔ)齊。

　　五、附則

　�。ㄒ唬┯霉挝缓凸嫘詬徫蝗藛T雙方應(yīng)嚴(yán)格履行己方的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，按國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。

　　（二）國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)調(diào)整時(shí)，以上條款及具體管理措施將依國(guó)家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。

　�。ㄈ┍巨k法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　�。ㄋ模┍巨k法自發(fā)文之日起施行。

　　公益崗位管理制度 4

　　為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

　　二、考核對(duì)象和內(nèi)容

　　考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘�(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

　　1、考勤情況，滿分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

　　(四)工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的`得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表揚(yáng)的加5分。

　　四、獎(jiǎng)懲辦法

　　年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的;

　　2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的;

　　3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀(jì)、違法行為的;

　　2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;

　　3、接受服務(wù)對(duì)象的禮金、代金券和宴請(qǐng)，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個(gè)人利益或?yàn)樗诉`法提供方便，濫用職權(quán)、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

　　4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

　　五、實(shí)施時(shí)間

　　本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

　　公益崗位管理制度 5

　　為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　濱海社區(qū)公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

　　(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的'管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

　　公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀(jì)律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

　　本規(guī)定自xxx1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)

　　公益崗位管理制度 6

　　為加強(qiáng)對(duì)我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

　　二、安全管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

　　三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡學(xué)生的'特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(zhǎng)安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對(duì)本校無力解決的問題如實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

　　四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報(bào)告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責(zé)任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

　　五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

　　七、要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊�、食源性疾病和飲水污染的情況，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

　　八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險(xiǎn)物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險(xiǎn)物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

　　九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

　　十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

　　十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

　　公益崗位管理制度 7

　　第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。

　　第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識(shí)，把安全工作放在首位，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

　　第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車。

　　第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動(dòng)車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時(shí)要注意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

　　第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

　　第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

　　第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

　　第八條：校舍危房、危險(xiǎn)墻壁等危險(xiǎn)地段，要有醒目的標(biāo)示。危險(xiǎn)地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

　　第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

　　第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請(qǐng)示學(xué)校，在安全保障的.情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

　　第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

　　第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購食物時(shí)要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對(duì)于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

　　第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

　　第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

　　第十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

　　第十六條：此制度于09-03起執(zhí)行。

　　公益崗位管理制度 8

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,結(jié)合本鎮(zhèn)各村（居）當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍:

　　XX鎮(zhèn)各村（居)公益性崗位人員。

　　二、工作紀(jì)律:

　　公益性崗位人員必須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從社區(qū)（村）管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

　　三、考勤制度:

　　1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　2、公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可報(bào)鎮(zhèn)社保站)。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

　　3、在規(guī)定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

　　4、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

　　5、曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。

　　四、請(qǐng)假制度:

　　1、病假制度。

　　公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(nèi)(含五天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)黨組織書記審批后,方能休假；五天以上由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過三個(gè)月,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的.根據(jù)規(guī)定上報(bào)縣人社局后解除聘用協(xié)議。

　　2、事假制度。

　　公益性崗位人員因事需請(qǐng)假，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，三天以內(nèi)（含三天）由黨組織書記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮(zhèn)社保站簽署意見后，報(bào)鎮(zhèn)政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續(xù)事假一個(gè)月或全年累計(jì)事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。

　　3、曠工處理。

　　曠工一天,報(bào)鎮(zhèn)社保站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計(jì)曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交鎮(zhèn)社保站備案。

　　五、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:

　　1、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮(zhèn)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

　　3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮(zhèn)人民政府、縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同,并報(bào)鎮(zhèn)扶貧站備案。

　　六、具體要求:

　　1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。

　　2、本管理制度自2022年X月X日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　公益崗位管理制度 9

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的`《請(qǐng)假條》交局辦公室備案。

　　（二）工作紀(jì)律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

　　四、考勤紀(jì)律：