用工合同

時間：2022-05-12 09:04:02 用工合同我要投稿

【精選】用工合同錦集五篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的用工合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精選】用工合同錦集五篇

用工合同篇1

　　(甲方)用人單位：

　　工程地址：

　　(乙方)姓名：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方依照國家和重慶市勞動法法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利與義務，同意訂立以下條款，共同遵守。

　　一、勞動合同期限：

　　二、甲方的權利與義務：

　　1、甲方安排乙方到指定班組、由班組安排具體工作。接受班組長管理指揮。

　　2、根據班組記載的出勤或完成的工作量，施工員簽字后，按月付給乙方工資。

　　3、班組負責發(fā)放勞動保護用品、工具、用具、安排指定住宿。

　　三、乙方責任與義務：

　　1、乙方無條件服從甲方管理，自覺遵守現行各種法律法規(guī)和甲方現有管理制度。

　　2、做到安全生產，不違章作業(yè)、保證戴好自身防護用品，承擔自身違規(guī)違章作業(yè)引發(fā)的安全責任，經教育不改的處罰罰款(在工資中扣除)。不得參與打架斗毆等群發(fā)事件，有義務協(xié)助甲方對事故真實過程進行的調查。

　　3、有義務向甲方提出進一步搞好安全防護、管理的建議，及時報告發(fā)現的不安全隱患，并積極參與整改。

　　4、有權利追收甲方拖欠的應發(fā)工資款。

　　四、工資計算與發(fā)放：

　　1、計件：按計件合同進行計算，完成合同約定后，按約定支付時間支付。

　　2、計時：按規(guī)定出勤率由所在班組造冊，施工員審批后，按出勤率單價/天、按月計，在次月15日前發(fā)放。

　　3、所有計件、計時工資，均已包含相關規(guī)定的五險交納費用和各種補貼在內。

　　五、上述條款未盡事宜按《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定相關條款、雙方協(xié)商解決。

　　本合同一式兩份雙方簽字后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

用工合同篇2

　　甲方名稱：內蒙古蒹葭科技有限公司乙方：甲方代表人：身份證：公司地址：聯(lián)系方式：

　　甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為市場銷售人員，并根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自合同簽訂之日起，合同期限為年，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　1.乙方的工作崗位：

　　2.崗位職責：

　　負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品的銷售計劃，擴大產品市場占有率。與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。積極跑動市場，維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，并每日按時提交銷售日報。

　　三、薪資待遇

　　1.乙方在入職后的月工資包括基本工資和績效工資，總計：元。其中基本工資：元。績效工資：元，在乙方完成甲方規(guī)定的每月基本銷售任務后發(fā)放（5臺大機器/10臺小機器）

　　2.每月工資發(fā)放日為：15日，甲方不得無故拖欠。

　　3.甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在30天內未提出異議的，視為同意。

　　4.乙方每日（晚8點之前）需提交銷售日報，其中有效拜訪客戶量需達50條，至少有3個意向客戶。拜訪量不足的按照10元/條扣款，特殊原因需延遲發(fā)送者，須提前打電話說明情況，當日未發(fā)送日報，又無情況說明者，扣300元，連續(xù)三日未發(fā)送日報，甲方有權解除聘用合同，并扣除乙方當月工資。

　　5.乙方對持有的每一臺機器應注意小心保管，機器在乙方手中如出現丟失、劃傷、損壞等問題，乙方需全額賠償甲方。

　　四、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　1.甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、人身安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全規(guī)程及注意事項。

　　2.甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　五、甲方的基本權利與義務：

　　1.根據經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　2.保護乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方底薪。

　　3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作條件。

　　4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲；在乙方違法亂紀、不認真履行

　　職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

　　5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權利義務。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

　　2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務及銷售指標。

　　3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

　　4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有。

　　5.乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　6.乙方不得利用在甲方的`地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

　　7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保；不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

　　8.乙方如有上述4－7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

　　9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權利義務。

　　七、合同的變更和解除

　　本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同；如現實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前30日進行通知，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。

　　八、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

　　九、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規(guī)和省市的相關政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（或委托人）：

　　年月日年月日

用工合同篇3

　　為加強四弟兄果園管理，樹立員工以果園為家的觀念，甲乙雙方定力以下用工合同：

　　1、用工時間：年月日起至年月日止為期一年。

　　2、員工工資：由甲方付給乙方每月工資人民幣肆佰元整（小寫：400元）甲方每月扣取乙方100元的工資作為保證金，滿一年乙方無違反規(guī)定甲方全額退還給乙方。

　　3、乙方必須聽從甲方的安排，未經甲方允許不得擅自離開果園。

　　4、甲方所安排的工作乙方必須按時按量的完成。甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影響甲方的果樹生產。

　　5、甲方果園內水塘糞池較多，原則上乙方不能帶小孩入內，如帶小孩必須各自找人照管好，一旦發(fā)生事故由乙方自己負責，甲方概不負責。

　　6、乙方在勞動過程中要愛護甲方的果樹，如有損壞照價賠償并及時補栽。

　　7、乙方不聽甲方的安排指揮，未經甲方允許擅自撤離職守及曠工，一次扣當月的10天工資，曠工三次甲方有權解除合同并扣除乙方所有工資，不在任用。

　　8、此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方后簽字生效。

　　甲方簽字：乙方簽字：年月日

用工合同篇4

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方__________________________（部門）擔任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規(guī)范：

　　（一）員工工作行為規(guī)范：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎來到仟色殿！” 5分

　　2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，下次請記得把朋友帶過來，朋友首次消費還可以幫您積分，要經常來喲” 5分

　　3、敬業(yè)守時：按時上下班。5分

　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準：

　　1）、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分

　　2）、淡妝（要給人很精神的感覺）; 4分

　　3）、有工作服的工衣要整潔; 4分

　　4）、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分

　　5）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的情況下，賣場出入口必須要有1個人站崗。 5分

　　6、賣場紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。 5分

　　7、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品。充足。整齊。干凈。美觀，貨架無損。 5分

　　8、打電話一次不得超過3分鐘。 4分

　　9、未經同意不得擅自調班、調休。 5分

　　10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養(yǎng)的標準。

　�。ǘ┑觊L職責與待遇：

　　1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發(fā)展，惠風和暢。

　　2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經�？偨Y工作經驗。

　　3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無臟壞貨品。

　　4、展柜展示為每月兩次，據具體情況可換三次。

　　5、沒有顧客時一定主動帶動員工輪流發(fā)資料卡共同學習提高自我。

　　6、店長每個月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。

　　7、要有主人翁的精神和上進心榮辱觀，把店面的事業(yè)時刻當作自己的事業(yè)。

　�。ㄈ﹩T工遲到規(guī)則：

　　1、（遲到5分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：（5分鐘10元），半小時扣60元，半小時外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分憑醫(yī)藥單據證實），另如發(fā)現跟顧客量錯尺寸的扣20分。

　　如有員工違反以上條例，扣除當條例分數（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。

　　（四）工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、員工底薪為700元，需交押金20xx元，合同期滿后退還乙方押金。

　　2、如果在一年后員工表現良好，則每個月獎200元獎金，。合同期內中途離職者將不退還押金。

　　3、沒有特殊情況，周六、日不準休假。

　　4、員工一個月的休假期是四天，如超出四天則四天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎。

　　5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發(fā)工資時一起發(fā)。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）：乙方（簽名）：

　　年月日年月日

用工合同篇5

　　甲方(單位)名稱 : ________________

　　主管部門 :________________(人事部)

　　乙方(職工)姓名 : ________________

　　性別 : ___________

　　業(yè)務編號: ___________

　　出生年月 : __________ 年______月_____日

　　文化程度 : _________

　　居民身份證號碼 __________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

　　一、合同期限 :(本合同采用下列方法之一)______

　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,為期 __________年 _____月;其中,試用期為 _____個月,試用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。

　　2、甲方安排乙方從事特定工作任務為期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,該任務完成后,本合同即終止執(zhí)行。

　　3、無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

　　2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務量的將按照實際業(yè)務金額的_________%提成。(備注:適合于報刊分類廣告),印刷品業(yè)務單獨以_________%核算。/ 在試用期間,公司給予__________元的試用期工資, 轉為正式員工后,其一: 每月薪金為__________元。/ 其二: 底薪為: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

　　2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

　　3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職,營私舞弊, 泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。