1. 研究內容

　　研究如何合理配置組織中的人、財、物，使各要素充分發(fā)揮作用的問題；研究如何根據(jù)組織目標的要求和社會的需要，合理地使用各種資源，以求得最佳的經(jīng)濟效益和社會效益的問題。

　　2.研究方法

　　職能主義范式包括有：證實主義、證偽主義。

　　詮釋型范式包括有：經(jīng)驗或案例法、社會學法、經(jīng)濟學法。

　　人本主義范式包括有：心理學法、倫理學法。

　　結構主義范式包括有：歸納法、演繹法、常態(tài)法、系統(tǒng)法。

　　管理學涉及的領域十分廣闊，它需要從不同類型的管理實踐中抽象概括出具有普遍意義的管理思想、管理原理和管理方法，從影響管理活動的各種因素上看，除了生產(chǎn)力、生產(chǎn)關系、上層建筑這些基本因素外，還有自然因素、社會因素等，從管理學科與其他學科的相關性上看，它與經(jīng)濟學、社會學、心理學、數(shù)學、計算機科學等都有密切關系，是一門非常綜合的學科。