分公司授權(quán)委托書

時間：2021-03-14 15:39:24 委托書我要投稿

關(guān)于分公司授權(quán)委托書3篇

　　當我們需要委托他們代表自己形式自己的合法權(quán)益是，可以為其出具委托書。在我們平凡的日常里，委托書在處理事務(wù)上的使用越來越廣泛，還是對委托書一籌莫展嗎？下面是小編整理的分公司授權(quán)委托書3篇，希望對大家有所幫助。

關(guān)于分公司授權(quán)委托書3篇

分公司授權(quán)委托書篇1

　　為了進一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，我公司決定在xx市設(shè)立xx分公司，代表我公司從事xx工作。依據(jù)《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托xx，身份號xx，為分公司負責人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在xx市的xx事宜，本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強管理，并對其從事的xx負責。

　　授權(quán)范圍：

　　1、業(yè)務(wù)引進；

　　2、代表總公司進行談判和相關(guān)協(xié)商工作；

　　3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應(yīng)取得總公司特別單獨授權(quán)）；

　　4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　此委托有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。

　　分公司地址：

　　聯(lián)系電話（手機）：

　　單位名稱（公章）

　　年xx月xx日

分公司授權(quán)委托書篇2

　　一、分公司有無權(quán)利簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應(yīng)的法律責任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的.情形下與勞動者訂立的勞

　　動合同并非必然無效，而應(yīng)該看勞動者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權(quán)利，則也應(yīng)該認為有效力，由用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。