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供熱收費經(jīng)理述職報告（精選10篇）
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，回顧這段時間的工作，有得有失，將過去的成績匯集成一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢？以下是小編整理的供熱收費經(jīng)理述職報告，歡迎閱讀與收藏。
供熱收費經(jīng)理述職報告 1
自xx年中部門調(diào)整以來，我被分配到供熱服務(wù)管理一處的經(jīng)營管理崗位上，曾經(jīng)負責的營業(yè)管理工作交接給其他同事后，我便專注于供熱服務(wù)管理處經(jīng)營收費管理工作。通過半年的不斷學習和反復(fù)摸索，做出了一定的成績，也學到了不少經(jīng)驗。
一、流動服務(wù)車入社區(qū)供熱服務(wù)宣傳
為響應(yīng)公司號召、提高供熱服務(wù)水平，我駕駛流動服務(wù)車重點進入營業(yè)站覆蓋不到區(qū)域及新交接小區(qū)，為用戶提供繳費及報�；謴�(fù)業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，用戶可在家門口辦理業(yè)務(wù)，以解決前往營業(yè)站路途較遠的問題。針對老年用戶對支付寶微信等線上繳費業(yè)務(wù)不熟悉的情況，流動服務(wù)車工作人員現(xiàn)場對繳費流程及步驟進行指導；對于社區(qū)內(nèi)孤寡老人及行動不便用戶，與居委會街道進行結(jié)合，向用戶提供預(yù)約上門服務(wù)。采暖季中，流動服務(wù)車大力宣傳供熱知識和供熱政策，普及用戶的用熱常識，隨時為用戶提供上門測溫及維修服務(wù)。
二、制定收費方案，組織實施熱費催繳
組織制定本年度經(jīng)營收費方案，適時應(yīng)用張貼通知、短信提醒、電話提示等多種手段全面開展采暖費催繳工作。根據(jù)經(jīng)營管理部下達的各換熱站收費指標，對各用熱管家予以指導，幫助管家分析論證特殊小區(qū)的疑難事項，定期對處室的經(jīng)營指標進行統(tǒng)計分析，實時監(jiān)控經(jīng)營收費指標，如有疑難及時調(diào)整收費策略、確保完成經(jīng)營指標。經(jīng)過不懈努力，截至目前，已完成陳欠熱費收取22.93萬元，18-19采暖季非新開熱費回收率99.95%，超出本年度經(jīng)營指標；19-20采暖季非新開熱費回收率89.38%，超出12月10日預(yù)收指標。
三、按照“一制三化”要求完成收費面積復(fù)核工作
根據(jù)公司本年業(yè)擴發(fā)展計劃，結(jié)合規(guī)劃發(fā)展部和計劃經(jīng)營部的項目推進進度，按照“一制三化”供熱業(yè)務(wù)改革要求，完成707所、北塘古鎮(zhèn)商業(yè)街、觀山苑公建、海泰總部基地、天保總部基地、萬海華府二期、文化中心住宅、幸福城公建等8個項目新增供熱負荷的收費面積復(fù)核工作。
四、開展經(jīng)營業(yè)務(wù)知識培訓及政策宣貫解讀
自進入供熱服務(wù)管理處以來，由于處室供熱管家們從未涉獵過經(jīng)營收費業(yè)務(wù)、相關(guān)知識匱乏，我先后組織供熱收費系統(tǒng)、經(jīng)營業(yè)務(wù)知識培訓，針對本年度經(jīng)營收費指標的完成計劃，重點解讀如何完成每月收費指標、如何與用熱戶電話溝通回收熱費等。通過培訓，處室管家掌握了一定的供熱政策和業(yè)務(wù)知識，學習了一定的溝通技巧，為今后做好供熱服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
經(jīng)過這幾年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面存在不足，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。主要體現(xiàn)在平時工作中缺少總結(jié)，工作上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的'是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，我會加倍注意。
展望未來，20xx年公司供熱收費形勢依然嚴峻，我一定不斷提高專業(yè)技能和管理水平，攻堅克難，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
供熱收費經(jīng)理述職報告 2
剛剛過去的20xx年，對每一位員工來說都是值得紀念和欣慰的一年，我們的團隊創(chuàng)新思維、開拓進取；我們的員工積極努力、辛勤耕耘；在集團公司的正確領(lǐng)導下，大膽創(chuàng)新、扎實工作，年度工作計劃圓滿實施、收費指標效果明顯，成本管控措施得力，管理機制有效創(chuàng)新，服務(wù)質(zhì)量顯著增強，圓滿的完成了20xx年各項工作任務(wù)和經(jīng)營計劃指標，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、統(tǒng)籌兼顧，各項工作有序推進
xx年，物業(yè)、供暖公司嚴格按照集團公司的工作部署，結(jié)合本公司的年度工作計劃，認真履行職責，逐一解決落實，并在開展工作的過程中，對出現(xiàn)的問題及時進行了修正解決，取得了實效。
1、完成了本年度經(jīng)營目標管理手冊的編制工作結(jié)合以前年度經(jīng)營結(jié)果，按照集團公司具體要求，本著客觀公正、貼合實際、注重細節(jié)的原則，完成了本年度經(jīng)營目標管理手冊編制工作。
2、完成了公司管理制度的修訂工作立足公司實際，把握公司經(jīng)營特點，修訂符合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度，并嚴格遵照執(zhí)行，將公司工作制度化、規(guī)范化，保證公司各項工作有章可循，有法可依。
3、完成了對各部門管理人員的季度考核工作根據(jù)工作實際，打破按月考核模式并結(jié)合往年收費特點，適時調(diào)整了部分指標，秉承公平、公開、公正原則，采取了動態(tài)、季度考核形式，有效調(diào)動了員工的積極性，考核工作順利推進。
4、完成了計劃收費指標在收費過程中，面對住戶提出的各種各樣的問題，我們不厭其煩地耐心解答并及時落實解決。特別是對撤管小區(qū)收費更是難上加難，白天找不到人，我們利用晚上時間，加班進行入戶收費，對頑固拒絕交費的，我們通過法律途徑，訴訟解決，追繳了大部分欠費，取得明顯效果。
5、完成了對各小區(qū)維修、綠化、保安、保潔的月度檢查和評議工作每月20-25日，組織辦公室、財務(wù)對各物業(yè)小區(qū)進行全面檢查，將檢查結(jié)果進行匯總評議并記錄存檔，既及時解決了發(fā)現(xiàn)的問題，又為總的年度考核評比提供了資料，有據(jù)可依。
6、完成了馥郁苑小區(qū)的環(huán)境改造工作，重新打造了小區(qū)綠化環(huán)境從懷北基地為馥郁苑小區(qū)移栽銀杏樹共68棵，鋪草坪磚1500塊，為降低成本節(jié)約開支，對八龍橋小區(qū)住戶院內(nèi)鏟掉的草進行移栽，換草坪1200多平米，有效改善了馥郁苑小區(qū)的綠化環(huán)境，并緩解了住戶停車難的問題，得到了住戶的滿意和高度認可。
7、完成了對全體員工的分批、分期培訓工作對各站、各小區(qū)全體員工進行培訓，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、工作流程、規(guī)章制度、安全教育等方方面面，有效提升了業(yè)務(wù)能力和安全意識，杜絕安全隱患，嚴格按照工作流程和規(guī)章制度辦事，保證了工作的順利進行。
8、供暖順利通過了市審計事務(wù)所的申報審核供暖工作從細節(jié)入手，及早準備，順利通過了市審計事務(wù)所關(guān)于住宅、公建供暖面積的復(fù)核審批工作，避免了因漏報、誤報而影響供暖補貼及處罰。
9、供暖完成了鍋爐內(nèi)部保養(yǎng)、運轉(zhuǎn)設(shè)備檢修、管線閥門巡檢修復(fù)及鍋爐換煙火管等工作：
�、偻Ｅ螅髡径紝﹀佂矁�(nèi)進行沖洗、烘干、保養(yǎng)；
�、趯λ羞\轉(zhuǎn)設(shè)備進行檢修，將壓力表送技監(jiān)局進行檢修校對；
�、蹖┡芫�閥門排查滲水情況并進行修復(fù)；
�、莛ビ粼饭┡�6T鍋爐煙火管更換完畢并通過技監(jiān)局驗收；
�、轀涌谡境薪觾商幑┡夤芫�施工，應(yīng)撥付工程款9.7萬元，報裝費27.02萬元(因財政審批撥款，還未到帳)，工程施工費19.26(含材料)創(chuàng)收利潤7.76萬元；
�、逌涌谑纸止┡芫�改造，鎮(zhèn)政府出資2萬元以上(還未確定、未到帳)
�、邷涌谡窘鉀Q10戶村民接暖問題，供暖費按23.50元/㎡，報裝費70元/㎡，報裝費及本年度供暖費已收齊；
�、鄻蜩髡就瓿善乃疇t的前、后拱修復(fù)，增加一套麻石脫硫除塵設(shè)備并已投入使用；
�、岜灸甓刃略龉┡娣exx㎡(橋梓增派出所1488㎡減小學123.8㎡；湯河口增檢查站1440㎡、消防站2373㎡、村民916㎡)；
�、獗ＷC了xx-20xx年度供暖期正常供暖工作；
二、提升業(yè)績，經(jīng)營指標完成良好
(一)物業(yè)
1、20xx年物業(yè)費收費指標：141.65萬元，實際完成142.02萬元(含視同收費42.49萬元)，超額0.37萬元；
2、05-08年物業(yè)費收費指標：20.78萬元，實際完成21.62萬元，超額0.84萬元；
3、租金收入指標：14.70萬元，實際完成18.05萬元，超額3.35萬元(租金到期上調(diào))
4、成本費用指標：95.91萬元，實際發(fā)生101.54萬元，超5.638萬元(八龍橋因噴泉長期開放增加水、電費用)
5、其他創(chuàng)收收入：14.55萬元(含空中資源利用、租賃房屋管理、裝修管理等)
(二)、供暖
1、xx年度供暖費應(yīng)收(調(diào)整后)481.5萬元，實際完成477.27萬元(含視同收費3.79、內(nèi)部員工收費0.99)，收費率99.1%，超額2.1個百分點；
2、以前年度供暖費收取指標：2.80萬元，實際完成2.99萬元，超額0.19萬元；
3、內(nèi)外部工程創(chuàng)收指標：5萬元，實際完成6.65萬元，超額完成(不含財政撥款未到帳部分)；
4、成本費用指標：498.24萬元，實際發(fā)生495.94萬元，節(jié)省2.3萬元(管理費用辦公費、招待費節(jié)約)
三、立足發(fā)展，部分問題亟待改進
回顧過去一年的工作，雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到工作中還存在著一些問題和不足，有待我們在今后的工作中加以克服和解決
1、提升服務(wù)質(zhì)量、滿足業(yè)主需求、提高收費率是我們要面對解決的首要工作要繼續(xù)解決“收費難”問題，力爭提高收費率達到20xx年收費指標99%，我們要用更真誠的'服務(wù)態(tài)度，想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，把業(yè)主的需求作為我們服務(wù)的目標，全面提升服務(wù)質(zhì)量，讓業(yè)主認可我們的服務(wù)，變被動交費為主動交費，上下形成合力，保證收費工作的順利完成。
2、提高維修效率、實現(xiàn)維修及時、確保維修質(zhì)量是我們必須做好的重要工作我們要將業(yè)主的利益放在首位，不推托、不扯皮，及早安排、及時解決，切實做好維修工作，努力實現(xiàn)業(yè)主滿意，維系公司與業(yè)主之間的和諧關(guān)系，促使各項工作有序開展。
3、嚴格制度管理、規(guī)范細節(jié)管理、強化考核力度是我們常抓不懈的基本工作嚴格規(guī)范執(zhí)行制度，杜絕制度隨意性，杜絕“因人而異、因事而異”。
管理者更要以身作則，做制度執(zhí)行的典范，并關(guān)注管理中的細節(jié)、態(tài)度，使每個人都能遵守制度，將執(zhí)行制度內(nèi)化為行為習慣。同時，加大考核力度，實行面對面層層考核，保證制度面前人人平等，樹立正氣，一視同仁，真正調(diào)動大家工作的積極性，確保20xx年度目標的順利完成。展望20xx，任重而道遠。我們將在集團的領(lǐng)導下，抓住機遇、再謀發(fā)展、齊心協(xié)力、拼搏進取，進一步強化服務(wù)意識、履行服務(wù)職責、提升服務(wù)水平、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，為業(yè)主營造溫暖的生活環(huán)境，為業(yè)主提供周到熱情的服務(wù)，切實提高業(yè)主滿意率。在此鄭重承諾：我經(jīng)營團隊績效工資與經(jīng)營目標掛鉤，利益同享、風險共擔，為全面完成20xx年的各項任務(wù)指標而努力!
供熱收費經(jīng)理述職報告 3
寒意遠去，春意來臨。20xx年的冬天過去，我們迎來了20xx年的春天，在過去的一個供暖季里，鵬躍供暖公司全體員工在集團的正確帶領(lǐng)下，發(fā)揚艱苦奮斗、踏實肯干的光榮傳統(tǒng)，用勤勤懇懇的工作作風譜寫著供暖人對供暖工作的無限熱情。
20xx年的冬天仿佛來的特別早。剛進11月門，由于氣溫驟降，要求供暖公司提前供暖。接到通知后，公司上下，通力合作，在供暖初期缺少技術(shù)主管的不利局面下，克服一切困難，在第一時間順利啟動供暖設(shè)備，保證了采暖用戶的用熱需求。
有關(guān)部門稱20xx年的冬天是北京近幾十年以來最冷的一個冬天，持續(xù)的極端低溫，給供暖工作帶來了更大的壓力。20xx年1月份又降下了北京60年歷史上最大的一場雪，雪后封路，煤炭運輸不暢，雪后的低溫讓供暖公司上上下下更為緊張。
但公司領(lǐng)導臨危不亂，在極端惡劣的天氣下，合理安排工作，親自前往供暖現(xiàn)場參與處理設(shè)備故障，保證供暖鍋爐正常運轉(zhuǎn)，同時，加大催煤力度，使得在如此條件下，燃煤仍能順利保持供應(yīng)，使供暖工作的基本要素得以保障。
在緊張的供暖期里，公司領(lǐng)導合理安排收費工作，建立了相應(yīng)的獎懲制度，將收費工作細化，做到了責任到人。因此收費工作在忙碌的供暖期內(nèi)也有條不紊的進行著。在收費過程中，我們遇到了種種困難，但公司所有員工迎難而上，積極面對困難與挑戰(zhàn)，順利完成了公司制定的周期性計劃收費任務(wù)。在遇到以往年度欠費情況時，公司領(lǐng)導安排專人進行入戶走訪，將收費工作合理化、人性化，通過入戶去切身感受采暖戶的實際困難，但同時也發(fā)現(xiàn)存在惡意欠費情況，公司領(lǐng)導果斷作出決定，在小區(qū)醒目位置張貼收費通知，在反復(fù)告知無效的情況下，通過法律途徑，維護了公司的合法權(quán)益。在供暖期內(nèi)已開庭的三戶中，已將所拖欠的以往年度采暖費全部收回，其中還不包括一件正在執(zhí)行中的'欠費案件。
20xx年的冬天過去了，但并沒有完全帶走冬天的寒冷，倒春寒現(xiàn)象使初春的20xx年依然寒意襲人，市政府作出了延長供暖一周的決定。公司領(lǐng)導立即協(xié)調(diào)調(diào)運煤炭，安排工作人員為延期供暖做好后勤保障。
在此期間，根據(jù)上級有關(guān)部門的通知，所有公戶(非居民戶)在延長供暖期內(nèi)政府將不給予補貼，經(jīng)理在第一時間作出了發(fā)放收取延長供暖期費用征求意見的決定，并將征求意見送達到所有公戶負責人手中，同時派專人親自到學校、飯店等地點與相關(guān)負責人溝通此事，延期供暖的收費問題得以順利解決。同時，供暖季即將結(jié)束，公司又安排技術(shù)主管制定停暖后檢修、保養(yǎng)計劃，使供暖設(shè)備能夠順利過夏，也為新一輪的供暖提前做好準備工作。
20xx—20xx年度供暖季在有序平穩(wěn)之中結(jié)束了。停暖后，公司領(lǐng)導立即安排對供暖設(shè)備進行維護保養(yǎng)，鍋爐放水前首先對鍋爐進行了煮爐等相關(guān)保養(yǎng)工作，以免停用期間被氧化腐蝕。此外，安排后勤人員催收住戶所欠的采暖費，對頑固拒交的用戶準備立案起訴材料，用法律武器來維護公司的利益不受侵害。
供暖公司全體員工將緊緊圍繞在集團周圍，認真聽從上級領(lǐng)導安排，一絲不茍的完成設(shè)備保養(yǎng)、采暖收費等其他相關(guān)工作，確保公司能夠繼續(xù)發(fā)展壯大。
供熱收費經(jīng)理述職報告 4
光陰荏苒，日月如梭，兩年的收費工作很快就過去了�；仡欉@兩年來的收費生活，我很感慨。感慨的是我從一個在象牙塔中走出的學生變身成為熱費收費員投入到形形色色的社會大眾群體氛圍中去的過程。無論是收費政策的變幻莫測、團隊成員的相互磨合，熱用戶的反感刻薄或是寬容理解，雖然有時會讓我覺得無所適從，但是經(jīng)歷的多了慢慢就體味到工作就像生活一樣充斥著五味雜陳，其中囊括了快樂、感動、無奈、同情、理解、辛酸以及淚水，當然這些都向我詮釋了什么才稱得上是身為基層工作者的真正意義上的服務(wù)。身為基層服務(wù)工作者，基本要求就是要有“革命一塊磚，哪里需要哪里搬；革命一片瓦，哪里需要哪里碼”的精神，為了加強服務(wù)意識，完善的收費工作能力，特對本人各方面工作做一述職如下：
一、思想品德方面
本人自參加工作以來，思想上積極要求進步，因供暖屬于民生領(lǐng)域，所以我更多的關(guān)注國家民生現(xiàn)狀和民生政策，我積極響應(yīng)領(lǐng)導下達的各項政策命令，努力完成政策目標，并且也取得了顯著成效。由于各方面的原因，我區(qū)范圍內(nèi)屬我公司管轄的各個片區(qū)陸續(xù)開始出現(xiàn)了“收費老大難”問題，在面對熱用戶的質(zhì)疑、指責和不理解時，耐心解釋以疏導用戶不良情緒、熱情服務(wù)以維護公司形象是我在面對每一戶居民都銘記于心的必做之事。在工作中我與搭檔互幫互助悉心合作，嚴格遵守收費員職業(yè)道德準則，我們在個人的社會活動中也不忘本職工作，積極與熱用戶溝通，而得到了大多數(shù)用戶的理解和好評。
二、工作能力方面
本人在剛參加工作的初始經(jīng)過公司系統(tǒng)培訓后上崗，后來又參加了市物價局組織的收費員職業(yè)素質(zhì)的培訓并取得了資格證書，具有了較強的基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識，但是這并不足以讓我滿足，我還在業(yè)余時間學習了有關(guān)會計的專業(yè)課程并且已取得了會計從業(yè)資格證書，同時還參加了中央廣播電視大學的成人函授本科教育的學習，我將豐富而專業(yè)性的知識融匯到收費工作中去，做到理論和實踐相結(jié)合，大大提高了工作效率。
三、勤奮程度方面
自參加工作以來，我沒有特殊情況并沒有無故曠工，總是以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度迎向熱用戶，很多時候我和搭檔主動聯(lián)系用戶并留下自己的聯(lián)系方式，待到用戶需要交費而聯(lián)系我們時，我們都會馬上投入到收費工作中去，因為我們一直只把收費認定為本職工作，熱情貼心的服務(wù)讓我們得到很多用戶的認可。
四、工作業(yè)績方面
就合作組的形式而言，我們總是按時按量的完成領(lǐng)導下達的收費任務(wù)，有時也會超出指定額度，舉例說明：
1、20xx-20xx年度熱費收繳情況：
我們兩人一組規(guī)定戶數(shù)1180戶，收費總額1419381.08元，據(jù)不完全統(tǒng)計戶數(shù)完成百分比已超過70%，實際收費總額也已經(jīng)超過1100000元，在各位以組為單位的同仁中名列前茅。
2、20xx年夏季舊欠收費任務(wù)完成情況：
每人規(guī)定額度5000元，我們兩人總?cè)蝿?wù)數(shù)10000元，據(jù)不完全統(tǒng)計完成百分比已達到200%以上，也就是20000余元，超額完成了任務(wù)。
3、20xx-20xx年度熱費收繳情況：
每人任務(wù)額度331戶，以戶數(shù)計算要求達到70%，我們努力排除了七號小區(qū)這個龐大而著名的.“老大難“小區(qū)的困難，我組兩名成員均已超額完成任務(wù)。
4、20xx年夏季舊欠收費任務(wù)完成情況：
5月-6月每人任務(wù)額度5000元，我組兩人完成百分比已達到400%以上，也就是40000余元，超額完成任務(wù)。
6月-7月每人任務(wù)額度5000元，目前任務(wù)截至日期未到我組兩人完成百分比已達到150%，也就是15000余元，超額完成任務(wù)。
以上就是我對工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及工作效益各個方面做出的總結(jié)，相信結(jié)合了這些有據(jù)可查的具體數(shù)字更加直觀。
國以民為本，因此國家目前把工作重點轉(zhuǎn)向民生，出臺了一系列的民生政策和法律法規(guī)，供暖工作是關(guān)乎民生的重中之重的主導產(chǎn)業(yè)，它更是我們熱力部門的事業(yè)，工作的本質(zhì)是為熱用戶服務(wù)，那么作為一名熱力服務(wù)行業(yè)的基層工作者，同樣重要的是為公司謀效益，求發(fā)展，我在以后的收費工作中，要做到的有以下幾點：
加緊跟進收費政策，以收費政策作為指導，積極耐心地向圍繞收費中心工作，進一步提高收費工作效率。重視并努力推進與熱用戶關(guān)系的和諧化。
繼續(xù)擴大開放型的收費工作，加強與熱用戶的交流。
用戶傳達以促成收費工作的順利開展和進行。
進一步改革創(chuàng)新，狠抓作為收費員的自身素質(zhì)、個人思想、能力素養(yǎng)的提高。
我相信通過兩年工作得來的經(jīng)驗，以后的收費工作還會取得比之前更優(yōu)秀的成績。在公司各級領(lǐng)導干部的帶領(lǐng)下，在各個部門的全力配合下，在我們收費員的不懈努力下，熱力部門的良好形象會在用戶心中深深樹立，我們公司的效率效益會再創(chuàng)新高，讓我們以此為目標而共同努力吧！
供熱收費經(jīng)理述職報告 5
一年來，在領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我不斷加強學習鍛煉，認真履行職責，全方面提高完善了自己的思想認識、工作能力和綜合素質(zhì)，很好地完成了所負責的各項工作任務(wù)。同時，經(jīng)過這一年的工作，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處：
一、學習的.自覺性不高
對于供暖運行方面的知識欠缺，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習不透徹，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時只注重當時用得著與本職工作有關(guān)的內(nèi)容。業(yè)務(wù)不夠精，辦事效率提高不夠快。
二、在工作中自我要求不嚴格
工作不精不細，缺乏進取心，在工作中沒有積極從自身找問題。
三、解決問題的能力有待提高。
在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強。處理問題方法簡單，沒有創(chuàng)新精神
在今后的工作中，我決心做到以下幾點：
1、嚴格要求自己，把工作做細做精。
2、虛心學習供熱相關(guān)專業(yè)知識，做到說一知二的境界。
3、努力干好本職工作，積極完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
供熱收費經(jīng)理述職報告 6
一、工作概述
在過去的一年中，我作為供熱收費經(jīng)理，致力于提升收費工作的效率與質(zhì)量，保障供熱服務(wù)的有序進行。通過優(yōu)化收費流程、加強團隊建設(shè)、完善客戶服務(wù)體系，我?guī)ьI(lǐng)團隊圓滿完成了各項任務(wù)，實現(xiàn)了收費額度的穩(wěn)步增長。
二、收費工作成效
收費流程優(yōu)化：針對過去收費流程中存在的繁瑣環(huán)節(jié)，我?guī)ьI(lǐng)團隊進行了深入的梳理與優(yōu)化。通過簡化操作步驟、提高自動化水平，實現(xiàn)了收費工作的快速高效進行。同時，加強了對收費數(shù)據(jù)的監(jiān)控與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。
收費額度增長：在全體員工的共同努力下，本年度的收費額度實現(xiàn)了顯著增長。通過加強與客戶的溝通與協(xié)調(diào)，提高了收費工作的滿意度和成功率。同時，積極開拓新的'收費渠道，為公司的收入增長做出了積極貢獻。
團隊建設(shè)與管理：我注重團隊的建設(shè)與管理，通過定期的培訓與交流，提高了團隊成員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。同時，建立了完善的考核機制，激發(fā)了員工的工作積極性與創(chuàng)造力。
三、客戶服務(wù)與滿意度提升
完善客戶服務(wù)體系：為了提升客戶滿意度，我?guī)ьI(lǐng)團隊完善了客戶服務(wù)體系。通過設(shè)立專門的客戶服務(wù)熱線、建立客戶檔案、定期回訪等方式，加強了與客戶的溝通與聯(lián)系，及時解決了客戶在供熱收費過程中遇到的問題。
處理投訴與糾紛：在處理客戶投訴與糾紛方面，我始終秉持公正、公平的原則，積極協(xié)調(diào)各方面資源，妥善處理各類問題。同時，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化客戶服務(wù)流程，提升客戶滿意度。
四、存在問題與改進措施
盡管取得了一定的成績，但在工作中仍存在一些問題和不足。例如，部分收費流程仍需進一步優(yōu)化、客戶服務(wù)水平有待進一步提升等。針對這些問題，我將采取以下措施進行改進：
持續(xù)優(yōu)化收費流程：繼續(xù)深入研究收費工作的各個環(huán)節(jié)，尋找可優(yōu)化的空間，提高收費工作的效率和質(zhì)量。
加強客戶服務(wù)培訓：加大對客戶服務(wù)人員的培訓力度，提升他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，確保為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
強化團隊建設(shè)：進一步加強團隊建設(shè)，增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力，共同應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。
五、結(jié)語
展望未來，我將繼續(xù)帶領(lǐng)供熱收費團隊，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待與各位同事攜手共進，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
供熱收費經(jīng)理述職報告 7
一、工作概述
過去一年，作為供熱收費經(jīng)理，我?guī)ьI(lǐng)團隊負責供熱費用的收取、管理以及用戶服務(wù)工作。我們堅持以用戶需求為導向，以規(guī)范收費為核心，不斷提升服務(wù)水平，確保供熱費用的合理收取和及時上繳。
二、收費管理情況
費用收�。何覀儑栏駡�(zhí)行公司的收費政策，確保每一筆費用都按照標準收取。同時，我們還加強了與財務(wù)部門的溝通協(xié)作，確保收費數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
欠費處理：針對欠費用戶，我們采取了多種方式進行催繳，包括電話通知、上門拜訪等，并制定了合理的欠費處理流程，確保欠費問題得到妥善解決。
系統(tǒng)優(yōu)化：為了提高收費效率，我們對收費系統(tǒng)進行了優(yōu)化升級，實現(xiàn)了線上繳費、電子賬單等功能，為用戶提供了更加便捷的服務(wù)體驗。
三、用戶服務(wù)情況
咨詢解答：我們設(shè)立了專門的客服團隊，負責解答用戶關(guān)于供熱費用、優(yōu)惠政策等方面的咨詢，確保用戶能夠及時了解相關(guān)信息。
投訴處理：對于用戶的投訴，我們高度重視，及時調(diào)查處理，并反饋給用戶處理結(jié)果，力求提升用戶滿意度。
用戶反饋：我們定期收集用戶反饋，對服務(wù)中存在的問題進行改進，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
四、工作成果
通過團隊的共同努力，我們在過去一年中取得了顯著的成果：
收費率提升：供熱費用收費率較往年有了明顯的提升，確保了公司的收益穩(wěn)定。
用戶滿意度提高：通過改進服務(wù)質(zhì)量和處理投訴的方式，用戶滿意度得到了顯著提升。
系統(tǒng)升級成功：收費系統(tǒng)的優(yōu)化升級，提高了工作效率，減少了人工操作的錯誤率。
五、存在問題與改進措施
盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯诠ぷ髦腥源嬖谝恍﹩栴}：
部分用戶溝通不暢：在欠費催繳過程中，部分用戶存在溝通困難的情況，需要進一步探索有效的溝通方式。
系統(tǒng)穩(wěn)定性有待提高：在高峰時段，收費系統(tǒng)偶爾會出現(xiàn)卡頓現(xiàn)象，影響用戶體驗，我們將加強系統(tǒng)的維護和優(yōu)化工作。
針對以上問題，我們將采取以下改進措施：
加強用戶溝通培訓：對催收團隊進行溝通技巧培訓，提高與用戶的溝通能力，確保欠費問題得到有效解決。
完善系統(tǒng)維護機制：建立更加完善的'系統(tǒng)維護機制，定期對收費系統(tǒng)進行檢查和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
六、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，我深感責任重大、使命光榮。在未來的工作中，我將繼續(xù)帶領(lǐng)團隊，以更高的標準要求自己，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回饋用戶，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望公司能夠給予更多的支持和指導，共同推動供熱收費工作的不斷進步。
供熱收費經(jīng)理述職報告 8
一、工作概述
在過去的一年中，作為供熱收費經(jīng)理，我負責公司的供熱收費業(yè)務(wù)，包括收費標準的制定、收費流程的優(yōu)化、收費系統(tǒng)的維護以及收費團隊的管理。我始終堅持以客戶為中心，以高效、公正、透明為原則，努力提升供熱收費工作的質(zhì)量和效率。
二、工作成績
收費標準制定與執(zhí)行：我主導完成了公司新的收費標準制定工作，經(jīng)過充分的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，新的收費標準既體現(xiàn)了公平合理，又保證了公司的收益。在執(zhí)行過程中，我嚴格監(jiān)督，確保各項收費標準的準確執(zhí)行。
收費流程優(yōu)化：針對過去收費流程中存在的繁瑣、低效等問題，我?guī)ьI(lǐng)團隊進行了深入的流程梳理和優(yōu)化。通過簡化流程、提高自動化程度，我們成功縮短了收費周期，提高了客戶滿意度。
收費系統(tǒng)維護：我負責維護公司的收費系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和數(shù)據(jù)安全。在出現(xiàn)系統(tǒng)故障時，我能夠及時組織團隊進行排查和修復(fù)，保障收費工作的正常進行。
團隊建設(shè)與管理：我注重團隊建設(shè)，通過培訓和激勵機制，提高團隊成員的業(yè)務(wù)能力和工作積極性。同時，我建立了有效的溝通機制，確保團隊成員之間的信息共享和協(xié)作順暢。
三、存在問題及改進措施
雖然取得了一定的工作成績，但我也清醒地認識到存在的問題和不足。例如，在收費標準的制定過程中，對部分用戶的特殊需求考慮不夠充分；在收費流程優(yōu)化方面，仍有進一步簡化的空間；在團隊建設(shè)方面，還需要加強團隊文化建設(shè)和凝聚力提升。
針對以上問題，我計劃采取以下改進措施：一是加強與用戶的溝通，深入了解他們的需求和意見，進一步完善收費標準；二是繼續(xù)優(yōu)化收費流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率；三是加強團隊建設(shè)和培訓，提升團隊成員的'綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；四是推動與其他部門的合作與協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動公司的發(fā)展。
四、總結(jié)與展望
過去的一年里，我深感責任重大，任務(wù)艱巨。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的共同努力下，我取得了一定的工作成績。但同時，我也意識到還有很多工作需要進一步改進和提升。
展望未來，我將以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的作風，繼續(xù)做好供熱收費工作。我將不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待與同事們攜手共進，共同開創(chuàng)供熱收費工作的新局面。
上述信息僅作參考，具體材料應(yīng)由本人根據(jù)實際情況進行撰寫。
供熱收費經(jīng)理述職報告 9
一、引言
在過去的一年里，作為供熱收費經(jīng)理，我肩負著確保公司供熱收費業(yè)務(wù)高效、規(guī)范運行的重要職責。在這一年里，我?guī)ьI(lǐng)我的團隊，緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化收費流程，提升服務(wù)質(zhì)量，努力為公司的穩(wěn)健發(fā)展貢獻力量。
二、工作回顧
優(yōu)化收費流程，提升服務(wù)效率
為了提升收費工作的效率，我組織團隊對現(xiàn)有的收費流程進行了全面梳理，針對其中的瓶頸和不合理環(huán)節(jié)進行了優(yōu)化。通過引入自動化收費系統(tǒng)，減少了人工操作環(huán)節(jié)，提高了收費速度和準確性。同時，我們還加強了與用戶的溝通，及時解答用戶疑問，提高了用戶滿意度。
強化收費管理，確保資金安全
我深知收費工作涉及公司資金安全，因此始終將收費管理作為重中之重。我建立了嚴格的收費制度和監(jiān)督機制，確保每一筆收費都經(jīng)過嚴格審核和確認。同時，我還加強了與財務(wù)部門的.溝通協(xié)作，確保收費數(shù)據(jù)的準確性和一致性。
團隊建設(shè)與培訓
我注重團隊建設(shè)，通過定期的團隊會議和培訓活動，提升團隊成員的業(yè)務(wù)能力和團隊協(xié)作精神。我鼓勵團隊成員積極提出改進意見和建議，不斷推動收費工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
三、工作成果
經(jīng)過一年的努力，我取得了以下工作成果：
收費流程得到顯著優(yōu)化，收費效率提高了xx%。
用戶滿意度得到明顯提升，投訴率下降了xx%。
收費數(shù)據(jù)準確無誤，資金安全得到有效保障。
四、存在的問題與改進措施
雖然取得了一定的工作成果，但我也意識到在工作中還存在一些問題和不足，如部分用戶反映收費通知不夠及時、部分環(huán)節(jié)仍存在人工操作繁瑣等問題。針對這些問題，我將采取以下改進措施：
加強與用戶的溝通，及時推送收費通知，確保用戶及時了解收費信息。
進一步優(yōu)化收費流程，減少人工操作環(huán)節(jié)，提高自動化程度。
加強團隊建設(shè)，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。
五、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，我深感責任重大、使命光榮。在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持下，我取得了一定的成績，但也深知還有很多需要改進和提升的地方。展望未來，我將繼續(xù)以高度的責任感和使命感，帶領(lǐng)我的團隊不斷優(yōu)化收費工作，提升服務(wù)質(zhì)量，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
同時，我也期待在新的一年里，能夠與公司各部門更加緊密地合作，共同推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成績。
具體材料本人應(yīng)根據(jù)實際情況如實書寫，以上內(nèi)容僅供參考學習。
供熱收費經(jīng)理述職報告 10
一、引言
隨著冬季的來臨，供熱工作成為了保障居民生活的重要任務(wù)。作為供熱收費經(jīng)理，我深知這一崗位的責任重大，使命光榮。在過去的一年里，我?guī)ьI(lǐng)團隊努力提升供熱收費工作的質(zhì)量和效率，確保供熱服務(wù)的順利進行。
二、工作回顧
收費政策執(zhí)行與調(diào)整
我積極貫徹執(zhí)行公司的收費政策，并根據(jù)市場變化和用戶需求進行適時調(diào)整。通過與財務(wù)、技術(shù)部門的緊密溝通，我們共同制定了合理的收費標準，既保障了公司的利益，又考慮到了用戶的承受能力。
收費流程優(yōu)化與監(jiān)督
為提高收費工作的效率和準確性，我?guī)ьI(lǐng)團隊對收費流程進行了全面梳理和優(yōu)化。通過引入先進的收費系統(tǒng)和技術(shù)手段，我們實現(xiàn)了收費數(shù)據(jù)的自動化處理，減少了人為錯誤和漏洞。同時，我還建立了嚴格的監(jiān)督機制，確保各項收費工作的規(guī)范進行。
客戶服務(wù)與關(guān)系維護
我深知客戶服務(wù)是供熱收費工作的重要一環(huán)。因此，我注重加強與用戶的溝通與交流，及時解答他們的疑問和訴求。同時，我們還開展了一系列用戶滿意度調(diào)查活動，收集用戶的反饋和建議，以便更好地改進我們的工作。
團隊建設(shè)與培訓
我注重團隊建設(shè)，通過組織定期的培訓和交流活動，提升團隊成員的業(yè)務(wù)水平和團隊協(xié)作能力。同時，我還建立了激勵機制，鼓勵團隊成員積極創(chuàng)新、勇于擔當，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
三、工作成果與亮點
收費率顯著提升
通過優(yōu)化收費流程和加強客戶服務(wù)，我們的收費率得到了顯著提升。與去年同期相比，收費率提高了XX%，為公司增加了可觀的收入。
客戶滿意度提高
通過改進服務(wù)質(zhì)量和加強與用戶的.溝通，我們的客戶滿意度也得到了顯著提高。用戶投訴率下降了XX%，用戶滿意度達到了XX%以上。
團隊凝聚力增強
通過團隊建設(shè)和培訓活動，團隊成員之間的默契度和協(xié)作能力得到了顯著增強。大家齊心協(xié)力、共同奮斗，為公司的供熱收費工作做出了積極貢獻。
四、存在的問題與改進措施
盡管取得了一定的工作成果，但我也清醒地認識到還存在一些問題和不足。例如，部分區(qū)域的收費工作仍存在不平衡現(xiàn)象；部分用戶對于收費政策的理解還不夠深入；團隊中個別成員的業(yè)務(wù)水平還有待提高等。
針對這些問題，我將采取以下改進措施：一是加強對各區(qū)域收費工作的指導和監(jiān)督，確保收費工作的平衡發(fā)展；二是加強收費政策的宣傳和解釋工作，提高用戶的認知度和滿意度；三是繼續(xù)加強團隊建設(shè)和培訓，提高團隊成員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
五、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，我深感責任重大、使命光榮。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的共同努力下，我取得了一定的成績，但也深知還有很多需要改進和提升的地方。
展望未來，我將繼續(xù)以飽滿的熱情和務(wù)實的作風，帶領(lǐng)團隊做好供熱收費工作。我將不斷創(chuàng)新工作思路和方法，提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也期待與同事們攜手共進，共同開創(chuàng)供熱收費工作的新局面。
具體材料應(yīng)該由本人據(jù)實書寫，以上文段僅供學習參考。
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