it部經(jīng)理崗位說明書

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it部經(jīng)理崗位說明書

it部經(jīng)理崗位說明書1

　　崗位名稱：客戶服務(wù)部經(jīng)理

it部經(jīng)理崗位說明書

　　所在部門：客戶服務(wù)部

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　完成客戶訂單后的一系列服務(wù)工作、提高客戶滿意程度

　　崗位職責(zé)：

　　n組織制定安裝管理制度、回訪制度、投訴處理制度

　　n客戶服務(wù)問題統(tǒng)一籌劃協(xié)調(diào)及監(jiān)督實(shí)施

　　n接受客戶投訴及投訴處理，投訴的總結(jié)、分析并提出改進(jìn)意見

　　n安裝工人管理，確保安裝質(zhì)量

　　n不定期安裝現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)

　　n客戶服務(wù)部門內(nèi)部管理，服務(wù)流程規(guī)劃與改進(jìn)

　　主要資質(zhì)要求：

　　n具有較強(qiáng)的溝通能力

　　n具有豐富的安裝現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)

　　n安裝地板精通、能處理各種安裝疑難問題

　　n了解地板出現(xiàn)各種問題的'形成原因即處理方法

　　n對(duì)客戶服務(wù)有系統(tǒng)的概念

　　n3年零售工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　個(gè)性要求：

　　n認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

　　n有耐心、具有良好的自我情緒管理控制能力

　　n責(zé)任感強(qiáng)、吃苦耐勞

　　需培訓(xùn)課程：

　　n產(chǎn)品知識(shí)

　　n企業(yè)品牌

　　n安裝標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化流程

　　n產(chǎn)品常見問題既解決方法

　　n客戶投訴處理技巧

it部經(jīng)理崗位說明書2

　　崗位標(biāo)識(shí)

　　崗位名稱定員上級(jí)分管崗位編號(hào)

　　合約法務(wù)部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁

　　任職條件

　　學(xué) 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱

　　本科以上法律5年以上40歲以下中級(jí)職稱

　　工作職責(zé)

　　主管公司合約、法務(wù)工作以及協(xié)助配合好公司常務(wù)副總裁處理公司相關(guān)法律事務(wù)。

　　工作內(nèi)容(管理流程)

　　職責(zé)1：審核各類法律文書及合同

　　負(fù)責(zé)調(diào)研、起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對(duì)公司規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)，并持續(xù)其改進(jìn)完善。

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。

　　制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)合同，參與公司重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。

　　對(duì)公司重大事項(xiàng)目的合規(guī)性審查。

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司合同檔案的管理。

　　職責(zé)2：法律事務(wù)處理

　　參與企業(yè)的兼并、收購(gòu)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提出法律建議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　負(fù)責(zé)公司員工違法、違紀(jì)、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)對(duì)相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。

　　配合、協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。

　　職責(zé)3：日常法律咨詢

　　擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總裁、副總裁的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。

　　列席公司股東會(huì)和由公司高管組織、參加的`會(huì)議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見;

　　開展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律咨詢工作。

　　整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度，并結(jié)合公司情況提出意見。

　　為各部門及其工作人員提供法律咨詢。

　　職責(zé)4：法律事務(wù)外聯(lián)

　　參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行善后處理。

　　負(fù)責(zé)處理及配合外聘律師及其他相關(guān)專業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。

　　建立和保持與司法機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。

　　職責(zé)5：普法教育

　　對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，就公司的經(jīng)營(yíng)管理提供相關(guān)的法律信息。

　　執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度

　　公司企業(yè)管理程序

　　總裁各項(xiàng)指令

　　崗位考核

　　要素合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;

　　勞動(dòng)仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;

　　對(duì)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判及法律意見。

　　合同檔案的管理工作。

　　年中崗位考核和年終績(jī)效考核、總結(jié)。

　　崗位標(biāo)準(zhǔn)

　　知識(shí)要求技能要求

　　精通公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī);有豐富的處理法律事務(wù)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

　　工作細(xì)致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。

it部經(jīng)理崗位說明書3

　　1.負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作和部門工作計(jì)劃的審定、檢查、控制以部門員工的考評(píng)工作。

　　2.負(fù)責(zé)推廣營(yíng)銷的具體業(yè)務(wù)管理工作,審定物業(yè)定位、推廣方案、銷售策略、價(jià)格策略、銷售策劃報(bào)告、廣告商、媒體選擇等。

　　3.負(fù)責(zé)健全部門組織架構(gòu),對(duì)下屬分工授權(quán)、檢查、頒布制度,對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施銷售費(fèi)用(包括廣告推廣費(fèi)用)的審核。

　　5.負(fù)責(zé)售出單位的'審核及額外折扣的批準(zhǔn)和確認(rèn)。

　　6.負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金分配及財(cái)務(wù)的管理。

　　7.主持營(yíng)銷部門的整體運(yùn)作工作,組織實(shí)施公司有關(guān)銷售方面的決議,負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。

　　8.組織實(shí)施營(yíng)銷部年度工作和銷售計(jì)劃。

　　9.擬訂營(yíng)銷部?jī)?nèi)部管理結(jié)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.與人事部門共同擬定營(yíng)銷部的基本管理制度。

　　11.擬定營(yíng)銷部傭金提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案。

　　12.制定營(yíng)銷部置業(yè)顧問具體管理規(guī)章。

　　13.提請(qǐng)聘任或者解聘除應(yīng)由上級(jí)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。

　　14.制定置業(yè)顧問的招聘教育與培訓(xùn)計(jì)劃。

　　15.行使公司和上級(jí)授予的其他職權(quán)。

it部經(jīng)理崗位說明書4

　　崗位名稱：工程部經(jīng)理

　　崗位編號(hào)030301

　　所在部門：工程部崗位定員1人

　　直接上級(jí)：副總經(jīng)理所轄人員1人

　　直接下級(jí)：主管工程師

　　本職：

　　負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行，代表公司進(jìn)行施工材料的合同簽訂

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司項(xiàng)目開發(fā)前期設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院的具體技術(shù)溝通工作

　　工作

　　任務(wù)參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作

　　具體與設(shè)計(jì)院進(jìn)行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作

　　職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計(jì)劃安排

　　工作

　　任務(wù)具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計(jì)劃的制訂工作

　　經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作

　　現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情況

　　職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作

　　工作

　　任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指揮施工工作

　　處理施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)方面的.問題

　　對(duì)發(fā)生的緊急突發(fā)時(shí)間，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提交解決方案

　　權(quán)力：

　　本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)

　　項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的建議權(quán)

　　內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃部、辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部等

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

　　任職資格：

　　教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)工民建專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷

　　培訓(xùn)經(jīng)歷工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

　　技能技巧熟練使用AutoCAD、天正等制圖軟件

　　其他：

　　使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境辦公場(chǎng)所

　　工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班

　　所需記錄文檔公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等

　　備注：

it部經(jīng)理崗位說明書5

　　崗位名稱：部門經(jīng)理

　　所屬部門：市場(chǎng)產(chǎn)品部

　　直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

　　直接管轄范圍：市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工

　　工作目的：

　　具體工作職責(zé)

　　1、部門組織和規(guī)劃。

　　2、部門人員管理，工作安排。

　　3、完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

　　4、制定，實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

　　5、培養(yǎng)，提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

　　關(guān)鍵決策與責(zé)任：

　　1、部門組織和規(guī)劃，部門制度建立

　　2、部門人員管理

　　3、制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

　　4、制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

　　5、與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

　　6、某些具體技術(shù)問題的.處理

　　7、技術(shù)難題的解決

　　8技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

　　資格要求：學(xué)歷要求：本科（含本科）以上學(xué)歷。

　　專業(yè)知識(shí)要求：計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

　　技術(shù)資格要求：具有寬廣的知識(shí)面

　　專業(yè)背景要求：具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　年齡/性別要求：35歲以下，男女不限。

　　個(gè)性要求：

　　1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力，反應(yīng)敏捷；

　　2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心；

　　3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

it部經(jīng)理崗位說明書6

　　崗位編號(hào)：0117

　　所在部門：房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司

　　崗位定員：1

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：會(huì)計(jì)員、出納員

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、工程成本控制工作

　　一、職責(zé)表述

　　組織制定本部門年度工作計(jì)劃，成本控制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并檢查督促

　　工作任務(wù)：

　　負(fù)責(zé)本部門年度工作計(jì)劃和總目標(biāo)的制訂，成本控制計(jì)劃的制訂，在部門內(nèi)的展開工作，并進(jìn)行審核

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，制定財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展策略

　　根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部各分管經(jīng)理制定公司各方面財(cái)務(wù)管理制度，從而明確財(cái)務(wù)部整體長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)

　　二、職責(zé)表述

　　主持公司戰(zhàn)略金融管理工作

　　工作任務(wù)：

　　按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司各部成本核算實(shí)施細(xì)則，在上級(jí)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行

　　參與公司重大決策，就財(cái)務(wù)等方面的問題提供支持和意見，保證公司發(fā)展、運(yùn)營(yíng)的合法性和利潤(rùn)獲得

　　根據(jù)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃（如預(yù)算和決算、現(xiàn)金流、稅務(wù)）監(jiān)督公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況

　　公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的金融市場(chǎng)戰(zhàn)略分析、預(yù)測(cè)、前景展望與拓展策劃

　　公司重大經(jīng)營(yíng)管理信息和財(cái)務(wù)信息的歸納、分析和對(duì)外發(fā)送，并與信息接受者進(jìn)行溝通

　　就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉

　　三、職責(zé)表述

　　主持公司正常財(cái)務(wù)工作

　　工作任務(wù)：

　　管理公司員工工資、福利，組織相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作

　　管理公司財(cái)務(wù)帳目，并進(jìn)行季度分析，確保帳目清晰，財(cái)物分明，審定公司內(nèi)部月報(bào)、年報(bào)

　　推行全面成本核算管理，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實(shí)施辦法，確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助各部門和下屬子公司的推廣培訓(xùn)

　　擬制融投資報(bào)告，實(shí)施融投資立項(xiàng)、談判和并購(gòu)

　　公司項(xiàng)目基金立項(xiàng)申請(qǐng)、跟蹤、報(bào)批、執(zhí)行、驗(yàn)收

　　公司股權(quán)類、融資類文案的協(xié)調(diào)組織、對(duì)應(yīng)執(zhí)行、及規(guī)范保管

　　主動(dòng)會(huì)同有關(guān)人員對(duì)公司重大項(xiàng)目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項(xiàng)目成本計(jì)劃，提供有關(guān)的成本資料

　　正確計(jì)算收入、費(fèi)用成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤(rùn)分配核算工作

　　按期進(jìn)行稅務(wù)的繳納及稅收管理，保證項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)合法化，提供總經(jīng)理需要的'相關(guān)財(cái)務(wù)資料

　　監(jiān)督調(diào)查各部門（項(xiàng)目）執(zhí)行成本計(jì)劃情況，并就出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)

　　主持公司或項(xiàng)目審計(jì)工作

　　四、職責(zé)表述

　　負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件

　　工作任務(wù)：

　　根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件

　　向總經(jīng)理匯報(bào)特殊事件解決方案，并請(qǐng)求授權(quán)

　　事后對(duì)解決過程進(jìn)行總結(jié)，向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)

　　五、職責(zé)表述

　　由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)

　　權(quán)力：

　　本部具體工作開展的決策權(quán)

　　對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán)

　　對(duì)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)工作有垂直組織管理權(quán)利

　　解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部：公司內(nèi)所有部門

　　外部：稅務(wù)等政府及其他相關(guān)部門，銀行等金融結(jié)構(gòu)

　　任職資格：

　　教育水平：大學(xué)以上學(xué)歷

　　專業(yè)：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：房地產(chǎn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)及其他

　　經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

　　知識(shí)：成本管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)，掌握房地產(chǎn)全程操作程序

　　技能技巧：熟練使用office專業(yè)辦公軟件、財(cái)務(wù)專用軟件

　　具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　其他：

　　使用工具設(shè)備：網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)的使用、一般辦公設(shè)備使用

　　工作環(huán)境：辦公場(chǎng)所、銀行、金融市場(chǎng)

　　工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班

　　備注：財(cái)務(wù)部經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)聘任，其工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)

it部經(jīng)理崗位說明書7

　　1.負(fù)責(zé)制定并具體實(shí)施酒店設(shè)備管理計(jì)劃和維修保養(yǎng)工作。

　　2.籌劃各系統(tǒng)設(shè)備的管理制度，制訂和實(shí)施員工的崗位責(zé)任制度，制定各項(xiàng)規(guī)章制度并予以實(shí)施，努力保證酒店工程設(shè)備的正常運(yùn)行。

　　3.主持每日部門例會(huì)，認(rèn)真聽取各組每日工作匯報(bào)。檢查和監(jiān)督每日員工工作情況和工作質(zhì)量,審核每天工作日記。

　　4.擬定各類設(shè)備的運(yùn)行、記錄和表格。

　　5.定期對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核，每月對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估。

　　6.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，并注意防火、防爆、防事故。

　　7.控制維修費(fèi)用，降低維修成本，搞好能源管理，抓好節(jié)約用水、用電、用油、用汽及其他各項(xiàng)工作。

　　8.建立完整的酒店設(shè)備技術(shù)資料檔案和主要設(shè)備維修檔案。

　　9.關(guān)心下屬，與員工保持溝通，并幫助員工解決工作中的困難。

　　10.搞好對(duì)外聯(lián)系，搞好部門之間的`協(xié)作，建立和健全正常的工作聯(lián)系。

　　11.嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章，及時(shí)完成上司指派的各項(xiàng)工作。

　　12.按月寫出工作月報(bào)和下個(gè)月工作計(jì)劃，并于每月2號(hào)前交給總經(jīng)理。

it部經(jīng)理崗位說明書8

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　崗位定員：1人

　　直接上司：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納

　　工作內(nèi)容

　　1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃和日常管理事務(wù)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、制訂、完善財(cái)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程和行為準(zhǔn)則；

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、控制部門內(nèi)各項(xiàng)工作的實(shí)施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及考核；

　　4、負(fù)責(zé)收集、整理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和市場(chǎng)銷售信息，擬訂公司經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，定期將公司經(jīng)營(yíng)情況反饋給總經(jīng)理和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；

　　5、負(fù)責(zé)編制年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算和總結(jié)，及時(shí)分析和反饋公司經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況

　　6、負(fù)責(zé)公司成本控制，擬訂成本核算細(xì)則，主動(dòng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行成本核算，編制項(xiàng)目成本計(jì)劃，提供有關(guān)成本資料。全面監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施；

　　7、編制和執(zhí)行公司費(fèi)用預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬定資金的使用方案，提倡開源節(jié)支，確保公司資金的'良性運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8、制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)工作流程，合理分配工作，提高財(cái)務(wù)工作效率；

　　9、負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　10、復(fù)核其他部門的財(cái)務(wù)憑證，審核本部門的財(cái)務(wù)憑證；

　　11、審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表（包括內(nèi)部、外部）

　　12、制作各種財(cái)務(wù)分析報(bào)表

　　13、稅務(wù)籌劃，審核各種報(bào)稅資料及稅務(wù)報(bào)表

　　14、與其他部門的溝通往來

　　工作權(quán)限

　　1、人事權(quán)：

　　有對(duì)會(huì)計(jì)、出納的人事任免的提名權(quán)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、財(cái)務(wù)審批權(quán)：

　　批準(zhǔn)、審核本部門所有財(cái)務(wù)費(fèi)用；

　　3、批準(zhǔn)權(quán)：本部門文件的批準(zhǔn)權(quán)；

　　任職資格

　　專業(yè)要求：大學(xué)本科以上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或金融類專業(yè)；

　　經(jīng)驗(yàn)要求：具有會(huì)計(jì)師資格，8年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　知識(shí)技能：具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、熟練使用各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件；

　　性別年齡：性別不限，30—40歲

it部經(jīng)理崗位說明書9

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理

　　管轄人數(shù)：2人

　　工作內(nèi)容：

　　1、編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。

　　8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。

　　11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　　12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的'評(píng)聘工作。

　　13、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限：

　　經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆�(jiǎng)懲意見；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

　　2、責(zé)任：

　　對(duì)公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　　由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

　　負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

　　所予指導(dǎo)：

　　1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

　　3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　4、指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區(qū)間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�

　　專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、培訓(xùn)

　　培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史

　　培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月

　　5、經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

　　6、技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識(shí)，解決比較

　　復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢(shì)：暫無

it部經(jīng)理崗位說明書10

　　崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號(hào)：

　　所在部門：崗位定員:

　　直接上級(jí)：工資等級(jí)：一級(jí)

　　直接下級(jí)：營(yíng)銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理

　　薪酬類型：

　　所轄人員：崗位分析日期：

　　本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，完成公司制定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一：職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略

　　工作任務(wù)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。

　　2、組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　職責(zé)二：職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

　　工作任務(wù)：

　　1、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　2、監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

　　3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配，使用方案。

　　職責(zé)三：職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道。

　　工作任務(wù)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　職責(zé)四：職責(zé)表述：建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

　　工作任務(wù)：

　　1、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　職責(zé)五：職責(zé)表述：主持公司的日常經(jīng)營(yíng)工作。

　　工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　2、住處召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

　　3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　職責(zé)六：職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)直接下屬及分管部門開展工作

　　工作任務(wù)：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的后勤及行政管理制度。

　　權(quán)力：

　　1、公司重大問題的決策權(quán)。

　　2、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)。

　　3、對(duì)副總、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)。

　　4、除公司副總、總監(jiān)外的'人事任免權(quán)。

　　5、對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)。

　　6、對(duì)員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。

　　7、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)。

　　8、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)。

　　9、預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層管理人員、公司各部門

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。

it部經(jīng)理崗位說明書11

　　直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門品質(zhì)管理部

　　崗位目的負(fù)責(zé)公司的品質(zhì)管理、三大體系的推行等工作

　　工作內(nèi)容：

　　(1)按IS09000要求組織編制體系文件及對(duì)文件進(jìn)行管理；

　　(2)組織質(zhì)量檢查；

　　(3)組織對(duì)分包商和物品供應(yīng)商的調(diào)查、篩選和評(píng)審工作，并編制合格分包商和合格供應(yīng)商名單；

　　(4)審批質(zhì)量記錄的校核、更改、發(fā)放和報(bào)廢；

　　(5)組織對(duì)各部門和管理處的考核檢查工作；

　　(6)組織編制質(zhì)量目標(biāo)及管理方案、對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行分析；

　　(7)簽發(fā)《糾正和預(yù)防措施報(bào)告》，并指定采取糾正和預(yù)防措施的責(zé)任部門或人員，確定完成的時(shí)間期限，對(duì)糾正和預(yù)防措施的有效性進(jìn)行驗(yàn)證；

　　(8)組織實(shí)施有關(guān)的糾正和預(yù)防措施；

　　(9)負(fù)責(zé)對(duì)分、子公司相應(yīng)職能部門的業(yè)務(wù)監(jiān)督、指導(dǎo)工作；

　　(10)協(xié)助人力資源部組織實(shí)施質(zhì)量管理體系知識(shí)的.培訓(xùn)；

　�。�11）負(fù)責(zé)合同評(píng)審的管理工作；

　�。�12）負(fù)責(zé)安排人員向相關(guān)部門對(duì)物業(yè)管理信息的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

　　（13）組織收集相關(guān)物業(yè)管理企業(yè)的情報(bào)信息；

　　(14)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

　　崗位責(zé)任：

　　對(duì)所管轄部門的績(jī)效負(fù)責(zé)；對(duì)部門質(zhì)量管理和三大體系的推行負(fù)責(zé)；對(duì)下屬的違紀(jì)行為負(fù)連帶責(zé)任。

　　崗位權(quán)力：

　　對(duì)質(zhì)量事故的處理有建議權(quán)；有對(duì)直接下級(jí)人員考核、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，及任免的提名權(quán)；對(duì)下屬分、子公司質(zhì)量運(yùn)行有監(jiān)督的權(quán)力。

　　崗位資格要求：

　　教育背景：本科及以上學(xué)歷。

　　經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上內(nèi)審員工作經(jīng)歷。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識(shí)：精通物業(yè)管理：熟悉行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，有內(nèi)審員資格證。

　　能力與技能：有三年以上內(nèi)審員工作經(jīng)歷，對(duì)IS09000質(zhì)量管理體系有較深刻的認(rèn)識(shí)，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)IS09000質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，能對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行診斷并提出良好的糾正、改進(jìn)措施。

　　品德與學(xué)習(xí)：為人師表、積極向上、任人唯賢、顧全大局，持續(xù)學(xué)習(xí)與提高，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。

it部經(jīng)理崗位說明書12

　　一、總述

　　1、單位名稱：起航旅游有限責(zé)任公司

　　2、崗位名稱：門市部經(jīng)理

　　3、直接上級(jí)：業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

　　4、直接下級(jí)：門市部接待員

　　二、崗位工作概述

　　1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)。

　　2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，不斷提高銷售業(yè)績(jī)。

　　3、掌握公司產(chǎn)品特點(diǎn)，靈活掌握銷售技巧。

　　4、合理分配下屬人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，做到既能嚴(yán)格執(zhí)行制度，又能調(diào)動(dòng)員工積極性。

　　三、工作責(zé)任權(quán)限

　　1、有對(duì)于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；

　　2、有對(duì)公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

　　3、有對(duì)公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；

　　5、有對(duì)公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的.考核評(píng)估權(quán)；

　　6、有對(duì)中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

　　7、有組織安排召開會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開展計(jì)劃的建議權(quán)；

　　8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；

　　9、有堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令的義務(wù)；

　　10、對(duì)員工有錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)的權(quán)力；

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題。

　　四、崗位資格

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。

　　2、具有多年從事銷售工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有較強(qiáng)的人際關(guān)系能力和溝通能力。

　　4、對(duì)于所從事的工作具有較全面的理解。

it部經(jīng)理崗位說明書13

　　一、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理的指令，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重大問題及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　二、制定工程部工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，主持工程部日常運(yùn)行、維修工作和行政管理工作。

　　三、組織落實(shí)各種改造項(xiàng)目、節(jié)能項(xiàng)目、環(huán)保項(xiàng)目。參加新增和重大項(xiàng)目的方案制定和談判，評(píng)審、驗(yàn)收各項(xiàng)工程，確保質(zhì)量，造價(jià)達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)要求。

　　四、督導(dǎo)水電工完成工作或?qū)ｍ?xiàng)工程改造，直接指揮和參與重大的.工程和維修任務(wù)及技術(shù)改造任務(wù)。

　　五、負(fù)責(zé)審查部門的各種規(guī)章制度，審定操作規(guī)程、安全規(guī)程，并督導(dǎo)員工執(zhí)行。

　　六、加強(qiáng)安全管理，經(jīng)常檢查部門工作、消防、用電、衛(wèi)生、人身和財(cái)產(chǎn)安全。

　　七、加強(qiáng)管理監(jiān)督，嚴(yán)格控制能源成本和各種維修開支，杜絕跑、冒、滴、漏;防止貪腐浪費(fèi)。

　　八、組織編寫、審核工程部月度工作計(jì)劃、階段總結(jié)和年度總結(jié)，負(fù)責(zé)鍋爐、電梯等特種設(shè)備年檢手續(xù)。

　　九、與工程相關(guān)的單位如大飯店工程部、電訊局、環(huán)保局、技術(shù)監(jiān)督局、天然氣公司、電梯維保公司等保持良好關(guān)系，爭(zhēng)取他們支持工程部的相關(guān)工作。

　　十、本部員工各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)水平，定期對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，審查獎(jiǎng)懲方案，關(guān)心員工生活。

it部經(jīng)理崗位說明書14

　　it職業(yè)經(jīng)理人就是指專門從事信息技術(shù)部門管理職能經(jīng)理人，又稱"it經(jīng)理人"，it經(jīng)理人的主要職責(zé)主要是帶領(lǐng)屬下經(jīng)營(yíng)和執(zhí)行計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通訊領(lǐng)域的各種任務(wù)。

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　2、負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源（硬、軟件）運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)it資源集約管理。

　　3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。

　　5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識(shí)管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

　　6、根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評(píng)價(jià)體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)信息的.收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。

　　8、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化。erp系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或開發(fā)）與實(shí)施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運(yùn)行。

　　9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、測(cè)試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。

　　10、協(xié)助其它部門實(shí)施cad、pdm、capp等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

　　11、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作。負(fù)責(zé)本部門員工考核。

　　12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施。負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。