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大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)總結(jié)1
在XX公司半年的實(shí)習(xí)就要結(jié)束了�；叵肫饋恚娴氖斋@很大。在成長(zhǎng)的道路上就是需要這樣的一個(gè)過渡，可以加速一個(gè)人的成熟。
有時(shí)候，一個(gè)人的成功，取決于時(shí)機(jī)和把握時(shí)機(jī)。很多人把它稱為運(yùn)氣。當(dāng)然能進(jìn)入這樣的大公司，也是運(yùn)氣比較好而已。原以為我拒絕當(dāng)獵頭的時(shí)候，我將不會(huì)再有機(jī)會(huì)去那里工作了。而當(dāng)時(shí)又碰巧星傳的那同事家里有事，剛到廣州又回到北京。我就是被臨時(shí)雇用。如果不是突發(fā)事件，或許我也不可能那么幸運(yùn)。我一直相信，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的，當(dāng)我第一天去上班時(shí)，她只是簡(jiǎn)單的告訴了我一點(diǎn)東西外，就飛去北京了。作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，真的一開始心理上還沒轉(zhuǎn)變過來，可是我的工作，很多都是要我獨(dú)立完成的，或許是很簡(jiǎn)單，但沒人帶著，只有自己去反應(yīng)。每天的神經(jīng)都繃得緊緊的，生怕出一點(diǎn)問題。其實(shí)星傳是有HR的，一個(gè)是總監(jiān)，一個(gè)是經(jīng)理，還有一個(gè)是獵頭公司的員工，長(zhǎng)期駐扎在這里。專員級(jí)的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了。一開始，真的不太習(xí)慣。因?yàn)殡m然大家都是HR，可分工不同，我的真正上司又是在上海。組織結(jié)構(gòu)還是有點(diǎn)復(fù)雜。
我的主要工作就是辦理入離職手續(xù)�；蛟S很多人都不了解，一般來說，都不會(huì)經(jīng)常做吧，一個(gè)月有那么一兩個(gè)就很大不了。而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次。慢慢熟了后，經(jīng)理就會(huì)讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑�。在她身上我學(xué)到很多東西。就像總監(jiān)所說的，剛畢業(yè)出來，首先要學(xué)好做事的方式。大公司有完整的系統(tǒng)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事程序，有細(xì)致的做事方式。這都讓我學(xué)習(xí)到很多。
一開始，我做事老是不夠細(xì)致，做事也沒有做到最好。讓我記得很深刻的是，她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票，怎樣把表格弄好。這些都是很小的事，正因?yàn)檫@些小事，讓我意識(shí)到，小事是多么重要。她是個(gè)很細(xì)致的人，做事一絲不茍，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)考慮到。和她相處越久，我就越佩服她，真的很喜歡她。從內(nèi)心佩服而喜歡他這個(gè)人。總監(jiān)也是一個(gè)很有能力的女人，年輕有為，每晚都加班到很晚。很經(jīng)常會(huì)聽到她的笑聲，她經(jīng)常教導(dǎo)我，做事一定要嚴(yán)謹(jǐn)，還叫我如何注意自己的儀容。有時(shí)候覺得她很親切。有時(shí)候她又要求得很嚴(yán)格，就像桌子，一定要干凈整潔。
獵頭是和我最親近的人，因?yàn)橹笆撬扑]我到這里的，所以，我們一直都很好。獵頭就像朋友一樣，告訴我各種為人方式，有時(shí)候，自己會(huì)有點(diǎn)學(xué)生情緒，她就會(huì)很嚴(yán)厲的告訴并且警惕我。有些時(shí)候，我也有點(diǎn)活躍過了頭，控制不了自己的情緒，很容易帶給工作麻煩�；蛟S這也是不夠成熟的最大障礙吧。但作為HR，我后來慢慢感覺到，這是必須一定要克服的，不然我以后會(huì)有大麻煩。
很多時(shí)候工作都是些很細(xì)節(jié)的事情，或許做人事，一開始都是這樣的吧。如果不是大公司，也只能一直打雜下去。做了兩三個(gè)月后，我開始懷疑自己是否合適當(dāng)人事。很多人都覺得我更應(yīng)該做銷售類，不過他們可能不知道，做銷售是需要身體的，而我身體不算強(qiáng)，未必可以抵擋工作的壓力。在這里做人事也是蠻辛苦的，每天基本都要加班，工作瑣事不斷，晚上有時(shí)候超過六七點(diǎn)的時(shí)候，就胃痛了。身體很重要，想賺錢首先得有身體。學(xué)會(huì)工作，學(xué)會(huì)生活，這也是一種成長(zhǎng)。
公司有很多外國(guó)人，他們?cè)诠径际菗?dān)任總監(jiān)的職位，平常工作中，很多時(shí)候就是涉及他們的生活上的一些事情，譬如是一些報(bào)銷，每個(gè)月都必須整理好他們的報(bào)銷發(fā)票，填好相關(guān)的表再交給財(cái)務(wù)那邊。學(xué)會(huì)登記，是我上的另一門課。公司的結(jié)構(gòu)還是有點(diǎn)亂，交叉多個(gè)部門，學(xué)會(huì)登記，是避免紛爭(zhēng)的一個(gè)重要措施。簽收各種各樣的東西，還要復(fù)印起相關(guān)的資料。感覺蠻麻煩的，但都是必要的做人事就是要不怕麻煩，生怕出事。記得有次，一個(gè)外籍員工到北京開會(huì)，在北京遺失了銀行卡，由于是異地遺失的，報(bào)失方面只能暫時(shí)5天。那名員工幾天后回來，跟我反映到，他急需要里面的錢去付房租。由于公司有規(guī)定，不能借錢給一定級(jí)別的人，他也很憤怒的.跑去跟總監(jiān)理論，因?yàn)槿绻k卡，最少要15天工作時(shí)間，并且他的護(hù)照還在北京。我看到他那么著急，就咨詢了一下銀行，看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號(hào)，我再幫他取出。結(jié)果可以了�；蛟S這是件很小的事情，但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)事件。但事情都是要獨(dú)立去思考以及去處理，沒人會(huì)教你應(yīng)該怎樣做，只有你自己通過思考去解決問題。
忙起來的時(shí)候，早餐會(huì)經(jīng)常來不及吃，水經(jīng)常都喝不了一口。不過公司的人很好，那些搞清潔的阿姨，經(jīng)常會(huì)把磨好的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份，即使來不及吃早餐，也可以喝一杯這些頂頂肚子。行政部的一個(gè)阿姨也很好，每次去找她那些文件資料，她就會(huì)塞我一兩瓶水，讓我在閣樓喝完才下去。她們對(duì)我很照顧，自己部門的人就更加了，總監(jiān)跟獵頭經(jīng)常請(qǐng)我吃飯。大家相處得還是蠻好的實(shí)習(xí)報(bào)告
十月份的時(shí)候，北京那個(gè)招我進(jìn)來的同事又回來了。因?yàn)楹藢?duì)增減員跟報(bào)表，需要她來做。那時(shí)我才開始輕松一點(diǎn)，大家也慢慢開始了解。后來我得知，其實(shí)她也只是兼職，當(dāng)時(shí)我就覺得很不可思議。公司一直都還沒跟她簽合同，卻把她派來出差。誰知道，一來就是一個(gè)月。她比我大不了多少，一年而已。所以我們玩得很合。在那個(gè)月里，人事上又發(fā)生了變動(dòng)，我們的直接上司要走了，又來了位新的經(jīng)理。在這短短的兩個(gè)月里，各地人事的流動(dòng)率都蠻大的后來，那上司走了，北京的同事又回北京了，我又回到剛來的樣子。只是那時(shí)候開始擔(dān)心一個(gè)問題，是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正。
十一月很迷茫并且?guī)в悬c(diǎn)消極的心態(tài)，到了月底時(shí)，北京的那個(gè)同事也離職了，因?yàn)楹灢涣苏胶贤�。這讓我更加害怕跟迷惘了。人，不可能一輩子都那么走運(yùn)。你看人家好的時(shí)候，其實(shí)是你不知道人家的煩惱。我現(xiàn)在就是深刻體會(huì)到了，來了大公司，的確學(xué)到了很多，真的很想留下，畢竟像我這一類人來說，還是很難得的或許很多人都不解，為什么我實(shí)習(xí)那么久，還不能確定簽合同�；蛟S這又是時(shí)機(jī)的問題了，當(dāng)然還有個(gè)經(jīng)驗(yàn)的問題。大公司不是能夠隨便進(jìn)出的，尤其是人事這塊，并且多數(shù)只需要高層的人員，基層辦事員真的不需要什么。大多數(shù)的工作都外包給外服做，公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用。更主要的是分析等更高的工作。
由于實(shí)力這邊的行政人事經(jīng)理病了，而這邊她下面又沒有人事人員，所以，星傳那邊馬上把請(qǐng)回之前的人事專員，把我又調(diào)到這邊。實(shí)力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團(tuán)，但老板不同，工作的作風(fēng)以及流程都有點(diǎn)不同。不過這邊流動(dòng)率少，事也不多。雖然很多時(shí)候我都是一個(gè)人處理公司這邊的人事，但還是蠻輕松的，剛來還有點(diǎn)不習(xí)慣，事情是少了，但報(bào)表核對(duì)那些重任就要開始承擔(dān)了。事少責(zé)任大。這邊的行政人事經(jīng)理是個(gè)很和藹的人，因?yàn)樗胁⌒枰�，平時(shí)不用去醫(yī)院也只是回半天。我們相處的時(shí)間也不算多，但可以看出，她也是個(gè)很謹(jǐn)慎，很有條理的人，這邊的檔案資料都是很整齊，我可以再感受到如何去有條理的去整理文件，并且處事謹(jǐn)慎。同時(shí)，也告訴我，身體很重要。以前她一個(gè)人管理這邊的行政人事，有時(shí)候事情多起來還是很忙的，而她就是經(jīng)常一忙起來就什么都不顧的了。再一個(gè)心態(tài)很重要。很多時(shí)候，做人事心理上很容易出現(xiàn)不平衡，因?yàn)楣べY，因?yàn)榇觯驗(yàn)楣ぷ髁鞒痰鹊�。怎樣去調(diào)整自己的心態(tài)，或許對(duì)于很多做人事的人來說，都不容易。尤其像我這種剛畢業(yè)，又需要錢的時(shí)候。穩(wěn)定對(duì)于一個(gè)女孩子來說的確是件好事，但現(xiàn)在消費(fèi)還是蠻高的，自己是否能夠接受這樣狀況還是需要考慮的
直到現(xiàn)在，這邊又招了一個(gè)人事經(jīng)理回來。那個(gè)行政人事經(jīng)理現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)行政了。而我的去留也基本出來了，我基本上是沒可能留在這公司了，因?yàn)轭A(yù)算已經(jīng)大大超出了。這個(gè)人事經(jīng)理下面即使要請(qǐng)人，估計(jì)也只能是實(shí)習(xí)生，而我即使在留在這里，發(fā)展也很緩慢了。
雖然心情很復(fù)雜，但糾結(jié)過后，日子還是需要繼續(xù)。工作不可能跟著我一輩子，或許跟很多人相比，我起碼已經(jīng)見識(shí)過大公司的運(yùn)作了，雖有遺憾，但我相信我以后會(huì)找到更好的凡事都有兩面性，沒有存在絕對(duì)的好與壞。只是每一個(gè)選擇都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)平行世界，或許你不可能控制到未來的發(fā)展，但只要道路選擇對(duì)了，走遠(yuǎn)一點(diǎn)，也許能看到更多的風(fēng)景。下一個(gè)天亮，相信很快會(huì)來的。
大學(xué)生人力資源部實(shí)習(xí)總結(jié)2
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的一個(gè)過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要途徑，使我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)社會(huì)，鞏固知識(shí)。實(shí)習(xí)也是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一次考驗(yàn)，讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識(shí)。技能開闊了我們的視野，增長(zhǎng)了我們的知識(shí)，為我們走向社會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們工作的第一步。同時(shí)，實(shí)踐也是提高學(xué)生政治思想水平、專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié)。通過實(shí)踐走向社會(huì)，接觸實(shí)踐，了解國(guó)情民情，增強(qiáng)群眾的自覺性、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意識(shí)；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，深化和鞏固勞動(dòng)法、合同法專業(yè)知識(shí)，可以進(jìn)一步提高理解問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)、服務(wù)社會(huì)做好思想和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
從20xx年xx到20xx年xx
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
Xx公司人力資源部
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)外，收獲的無非是“轉(zhuǎn)型”二字——從校園思維模式向職場(chǎng)思維模式的.轉(zhuǎn)型，為以后盡快適應(yīng)職業(yè)生活打下基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，不得不提角色定位。從進(jìn)入公司開始，就要求你達(dá)到專業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)，不能把學(xué)生的行為帶入工作環(huán)境。但是在學(xué)習(xí)新問題的時(shí)候，還是需要像學(xué)生一樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月實(shí)習(xí)的總結(jié)：
（一）招聘。
熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切聯(lián)系，了解用人部門的需求情況。然后通過各種招聘渠道選擇合適的人才，安排面試。在招聘過程中，往往需要通過電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者的情況，電話溝通也很注重說話技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是和招聘經(jīng)理一起去，一邊學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走了，有人來面試財(cái)務(wù)主管。我根本不懂她的一些金融專業(yè)知識(shí)。我只知道簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)化面試。
�。ǘ┚蜆I(yè)，建立員工檔案。
為員工做好事。新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，首先要通過正常渠道成為公司員工，包括簽訂保密協(xié)議、保證、勞動(dòng)合同等。，以及工作許可證等。；完成員工的試用期工作，審核申請(qǐng)表、述職報(bào)告等。合同有問題的時(shí)候，原來大學(xué)學(xué)的理論知識(shí)真的不夠用。
（三）考勤管理，完成每月考勤記錄，根據(jù)考勤計(jì)算發(fā)放工資。這是一個(gè)非常重要的內(nèi)容。計(jì)算工資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，細(xì)致的工作條件，高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，但公司目前約有480名員工，并在不斷擴(kuò)大，人員的增加也增加了一定的難度。
（四）辦公用品的申請(qǐng)、發(fā)放和管理。辦公資料的收集、發(fā)放和管理也是辦公管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要合理規(guī)范使用，及時(shí)滿足各部門的需求。
�。ㄎ澹╇x職。為員工辦理離職手續(xù)時(shí)，員工還應(yīng)辦理交接任務(wù)，保證正常生產(chǎn)，并解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
�。┺k理員工社保。針對(duì)幾種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)七項(xiàng)。所以公司要及時(shí)為員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)。我的工作是及時(shí)統(tǒng)計(jì)新員工，辦理社保，定期去社保中心辦醫(yī)�？�。此外，員工的工傷和生育保險(xiǎn)也要按照一定的程序辦理。
（七）隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
四、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我獲得了以下經(jīng)驗(yàn)：
第一種是低調(diào)做人，高調(diào)做事。我在公司工作后，想知道自己是否能勝任這份工作。關(guān)鍵是看你對(duì)工作的態(tài)度。如果你是對(duì)的，你可以逐漸掌握你以前沒有學(xué)過的知識(shí)。態(tài)度不好，就算有知識(shí)基礎(chǔ)，也做不好本職工作。多聽，多看，多思考，多做事，少說話是我的態(tài)度。我剛開始在這個(gè)崗位工作，完全不知道該怎么辦，這和我在學(xué)校的專業(yè)也不一定有關(guān)系。剛開始覺得頭疼，但是可以多看看別人怎么做，多聽聽別人怎么說，多想想自己該怎么做，然后自己去做。最后，短短幾天，我們對(duì)自己的工作有了系統(tǒng)的了解，可以慢慢完成相關(guān)的工作。用嘴說是不可能的。所以無論以后做什么都要端正態(tài)度，才能把事情做好。
第二少抱怨。有的人覺得公司各處都不好，同事也不好相處，就經(jīng)常抱怨，這樣只會(huì)影響自己的工作心情，不僅工作不好，還會(huì)增加自己的壓力。所以要少抱怨，看到公司好的一面，想辦法解決存在的問題而不是抱怨，這樣才能保持工作熱情。
第三注重信息反饋。在工作中，一定要記得及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。不要等到此任務(wù)完成后才提交報(bào)告。有些工作時(shí)間長(zhǎng)，需要及時(shí)匯報(bào)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)親自來問你的進(jìn)步時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。
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