人力資源常見面試題
一、必答題
1、請用三分鐘時間做一個自我介紹。
2、傳統(tǒng)的人事行政管理與人力資源管理有哪些區(qū)別?
3、您是一個具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
二、抽答題(每人任選兩題)
1、人力資源規(guī)劃分為哪幾個部分?
2、企業(yè)的組織架構(gòu)有哪幾種模式?
3、企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個層次是指，哪些內(nèi)容?
4、如何理解企業(yè)管理中的火爐效應(yīng)?
5、請談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰?
6、如何理解面試過程中出現(xiàn)的暈輪效應(yīng)?
7、制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)來源于哪些方面?
8、培訓(xùn)效果評估分為哪幾個層次?
9、績效考核中的SMART原則是指什么?
10、您可以通過哪些途徑來提取KPI指標(biāo)?
11、在進(jìn)行薪酬福利設(shè)計時，需遵循哪些原則?
12、如何理解面試過程中的`STAR原則?
13、如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應(yīng)?
14、在進(jìn)行薪酬等級設(shè)計時，您認(rèn)為主管級的工資可以高過經(jīng)理級的工資嗎?為什么?
15、請至少舉出勞動法和勞動合同法的三個不同點(diǎn)。
16、您覺得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?
17、請談?wù)勀侨绾巫龊蔑執(zhí)霉芾砉ぷ鞯?
18、請談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯?
19、請談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費(fèi)用的控制?
20、請從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意�！边@句話的含義。
三、討論題
1、什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設(shè)企業(yè)文化?
2、什么叫執(zhí)行力?如何加強(qiáng)執(zhí)行力?
3、員工不喜歡佩戴廠牌進(jìn)出廠門您將如何解決這一問題?
4、一個業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶人家，來到山腳下卻發(fā)現(xiàn)路被雪封死了。為了能按時將快遞送給客戶，他自己作主請了一架直升機(jī)，最終將快遞及時送到了客戶手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動，客戶紛紛贊揚(yáng)該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個月內(nèi)迅速增長了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?
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