高級人力資源管理師第四章理論知識試題

時間：2022-12-03 09:43:11 試題我要投稿

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高級人力資源管理師第四章理論知識試題

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高級人力資源管理師第四章理論知識試題

　　1[多選題]關于人力資本，下列說法正確的是(　　)。

　　A.人力資本是一種有形資本

　　B.人力資本是高增值的資本

　　C.人力資本可以不斷進行自我累積

　　D.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本

　　E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。

　　2[多選題]人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.物資資源

　　B.組織資源

　　C.財務資源

　　D.設備資源

　　E.人力資源

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查對資源基礎理論內(nèi)涵的理解。該理論認為組織存在三種資源：物質資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。

　　2[多選題]人力資本管理中對(　　)的管理較為困難。

　　A.高級經(jīng)營人才

　　B.管理人才

　　C.高級技術人才

　　D.一線生產(chǎn)人員

　　E.輔助性工作人員

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關系，其中提到人力資本對高級經(jīng)營人才、管理人才和高級技術人才的管理非常困難，因為他們?nèi)肆︐Y本含量高，屬于稀缺的人才資源。

　　3[多選題]泰勒所倡導的科學管理理論認為(　　)。

　　A.要挑選一流的工人承擔崗位工作

　　B.應當構建激勵性的工資報酬制度

　　C.勞動者要時時適應生產(chǎn)技術設備的要求

　　D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理

　　E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

　　參考答案：ABD

　　參考解析：考查科學管理時期的內(nèi)容。

　　4[多選題]關于產(chǎn)權結構，說法正確的有(　　)。

　　A.產(chǎn)權是指企業(yè)的所有權和經(jīng)營權

　　B.產(chǎn)權結構設計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結構

　　C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)理班子負責

　　D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進行控制所需要的股權就越大

　　E.法人股東可以通過分散個人股東股權的方式來增強對企業(yè)的控制力

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查企業(yè)集團產(chǎn)權結構的內(nèi)涵。產(chǎn)權是所有權、經(jīng)營權、轉讓權和分配權等一系列權利的總稱。這個知識點需要說明幾個問題：第一，企業(yè)產(chǎn)權結構是誰的結構?企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權結構設計的目的是什么?對公司進行治理和選擇公司的治理機構。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問題。

　　5[多選題](　　)屬于優(yōu)質產(chǎn)品競爭策略。

　　A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率

　　B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務

　　C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品

　　D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

　　E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉速度超過競爭對手

　　參考答案：BDE

　　參考解析：考查優(yōu)質競爭策略。在參與市場競爭的過程中，力求生產(chǎn)和銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質產(chǎn)品�；虍a(chǎn)品雖與對手是同類，但是以其高品質贏得消費者的喜愛和歡迎。

　　6[多選題]企業(yè)集團的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.大大減少管理成本

　　B.更容易形成行業(yè)壟晰

　　C.避免形成股權關系混亂的情況

　　D.可以在較短時間內(nèi)迅速擴大組織規(guī)模

　　E.可以把無形資產(chǎn)轉移到擴張的新領域

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：考查企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的內(nèi)容。

　　7[多選題]正確處理集團內(nèi)部利益關系需要把握()原則。

　　A.等價交換

　　B.總部決策

　　C.適當讓步

　　D.平等互利

　　E.成員企業(yè)效益服從整體利益

　　參考答案：ACD

　　參考解析：考查企業(yè)集團處理內(nèi)部關系的原則。書中詳細介紹了等價交換原則、共同協(xié)商、適當讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。

　　89[多選題]下列關于人力資本管理說法正確的有(　　)。

　　A.重點在于普通員工

　　B.強調人的價值大小的差異

　　C.認為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

　　D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

　　E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質資本所有人的管理

　　參考答案：BCE

　　參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關系及人力資本范疇的內(nèi)容。

　　9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

　　B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認為人力資源和資金、技術等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變

　　參考答案：ACE

　　參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.

　　10[多選題]資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.組織結構

　　B.組織制度

　　C.組織內(nèi)的社會關系

　　D.組織外的社會關系

　　E.組織的物質資源

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：資源基礎理論認為組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結構、組織制度、組織內(nèi)外的社會關系)產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。

　　11[多選題]關于戰(zhàn)略和策略，說法正確的是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

　　B.策略應該在戰(zhàn)略的大框架下進行制定

　　C.戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，事關全局發(fā)展

　　D.策略是規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的總體框架和方向

　　E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同

　　參考答案：ABC

　　參考解析：考查戰(zhàn)略與策略兩個基本概念的差異性。

　　12[多選題]企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括(　　)的分析。

　　A.企業(yè)組織結構

　　B.專門人才的需求情況

　　C.人員素質結構

　　D.就業(yè)與失業(yè)保險體系

　　E.產(chǎn)業(yè)結構調整的影響

　　參考答案：ABC

　　參考解析：本題考查企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容。

　　13[多選題]在股東大會閉會期間，(　　)對公司財務有檢查審核權。

　　A.法人股東

　　B.董事會

　　C.經(jīng)理班子

　　D.監(jiān)事會

　　E.員工

　　參考答案：BCD

　　參考解析：在股東大會閉會期間，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子對公司財務有檢查審核權。

　　14[多選題]關于依托型職能機構和獨立型職能機構。說法錯誤的是(　　)。

　　A.獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

　　B.只有依托型職能機構才能設立智囊機構

　　C.依托型的集團本部的職能機構是集團中一家主體企業(yè)的職能機構

　　D.相對于獨立型，依托型職能機構的職責劃分更清楚，層次更分明

　　E.獨立型職能機構是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構

　　參考答案：ABD

　　參考解析：本題考查依托型職能機構和獨立型職能機構。

　　16[多選題]用并列關聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略(　　)。

　　A.分為自上而下和自下而上兩種方式

　　B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定同時進行

　　C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定單獨進行

　　D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略互相影響，相互作用

　　E.容易使企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程復雜化，影響戰(zhàn)略的實施效果

　　參考答案：BD

　　參考解析：并列關聯(lián)過程是指人力資本戰(zhàn)略的制定過程與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程同時進行。在每個階段它都與企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略互相影響、相互作用、互相借鑒、互相促進。通過這種方式，人力資本戰(zhàn)略的制定不但沒有使企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程變得復雜化，而且使其考慮問題更加周全，使人力資本問題得到更充分的重視。

　　17[多選題](　　)屬于現(xiàn)代管理時期的研究重點。

　　A.生產(chǎn)安全與健康

　　B.工作程序科學化

　　C.作業(yè)操作合理化

　　D.實行有差別的計件工資

　　E.組織內(nèi)的人際關系管理

　　參考答案：AE

　　參考解析：本題考查人力資源管理發(fā)展歷史的現(xiàn)代管理時期。

　　18[多選題]在人力資源初級階段。人事部門(　　)。

　　A.是重要的決策部門

　　B.具有半獨立的地位

　　C.既具參謀性又具決策性

　　D.只承擔服務與咨詢職能

　　E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源

　　參考答案：BC

　　參考解析：在人力資源初級階段，人事部門的性質發(fā)生了微妙的變化，每個層級的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

　　19[多選題]關于企業(yè)集團下列說法正確的是(　　)。

　　A.以母子公司為主體

　　B.具有多層次的結構

　　C.以產(chǎn)權為主要聯(lián)結紐帶

　　D.本身是法律主體，承擔民事責任

　　E.是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：本題考查企業(yè)集團的基本特征。

　　20[多選題]監(jiān)事會的權力包括(　　)。

　　A.財務的檢查審核權

　　B.聘用經(jīng)理班子的權力

　　C.對公司實施日常管理的權力

　　D.對經(jīng)理人員業(yè)務執(zhí)行情況的檢查權

　　E.對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見

　　參考答案：ADE

　　參考解析：監(jiān)事會不僅有財務上的檢查審核權，而且對董事會或經(jīng)理人員的業(yè)務執(zhí)行情況是否得當也擁有檢查權。監(jiān)事會雖然不參與公司經(jīng)營決策的具體活動，但是有權對董事會成員和經(jīng)理人員實施監(jiān)督，有權對損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

　　21[多選題]歐美型的組織形式包括(　　)。

　　A.經(jīng)理會——公司——工廠

　　B.集團會長——公司——工廠

　　C.母公司——子公司——工廠

　　D.集團本部——事業(yè)部——工廠

　　E.集團會長——營運委員會——子公司——工廠

　　參考答案：CD

　　參考解析：歐美型企業(yè)集團實行“母公司(集團本部)——子公司(事業(yè)部)——工廠”三級組織結構形式，包括“母公司——子公司——工廠”和“集團本部——事業(yè)部——工廠”兩種變化形式。

　　22[多選題]一般而言。(　　)屬于人力資源戰(zhàn)略控制和評估階段的工作。

　　A.控制和糾正偏差

　　B.監(jiān)控效益和評估偏差

　　C.讓全體員工對戰(zhàn)略進行全面透徹的了解

　　D.將戰(zhàn)略分解為幾個實施階段，確定分階段的目標

　　E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入進企業(yè)的正常運行軌道，轉化為員工的實際行動

　　參考答案：AB

　　參考解析：控制與評估階段主要包括建立控制系統(tǒng)、監(jiān)控效益和評估偏差，

　　控制及糾正偏差三方面的工作。

　　23[多選題]泰勒制所闡明的原理包括(　　)。

　　A.實行職能制或直線職能制

　　B.挑選一流的工人承擔崗位工作

　　C.強調工人處處適應生產(chǎn)設備的要求

　　D.通過系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法

　　E.正確處理勞動者之間的人際關系，關注非正式組織

　　參考答案：ABD

　　參考解析：本題考查的是泰勒的科學管理理論和管理制度。

　　24[多選題]現(xiàn)代人力資源管理的管理職能(　　)。

　　A.向企業(yè)社會性職能方向發(fā)展

　　B.由強調效率向強調公平轉變

　　C.逐漸切入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動

　　D.同時具備戰(zhàn)略性的職能和經(jīng)營性職能

　　E.關注企業(yè)的長期發(fā)展，不斷提升人力資源競爭優(yōu)勢

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：本題考查的是戰(zhàn)略性人力資源管理職能的轉變。

　　25[多選題]屬于內(nèi)部導向戰(zhàn)略范疇的有(　　)。

　　A.Y公司調整了新的廣告策略

　　B.A公司成功地獲得銀行的貸款

　　C.公司對新晉升的經(jīng)理進行技能開發(fā)

　　D.M公司提高了儲備金額度以應對原材料價格上漲的趨勢

　　E.S公司實施了新的項目管理制度，大大削減了項目運作成本

　　參考答案：ACE

　　參考解析：內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略具有兩個特點：一是建立在內(nèi)部資源，而不是建立在外部約束條件的基礎上;二是建立在不確定性資源(如人力資源)，而不是確定性資源(如資金、設備和原材料)的基礎上。換言之，它是建立在能創(chuàng)造不確定資源的人力資源的基礎上，并且是建立在動態(tài)性資源，如智力、信息、技術、組織等要素的基礎上。

　　26[多選題](　　)屬于企業(yè)制度文化層。

　　A.廠容廠貌

　　B.人際關系

　　C.群體意識

　　D.企業(yè)領導體制

　　E.生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

　　參考答案：BDE

　　參考解析：企業(yè)制度文化層包括企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。

　　27[多選題]企業(yè)集團的特征包括(　　)。

　　A.以總分公司為主體

　　B.企業(yè)具備多層次結構

　　C.以產(chǎn)權為主要聯(lián)結紐帶