員工請(qǐng)假制度優(yōu)選[15篇]

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的員工請(qǐng)假制度，歡迎大家分享。

員工請(qǐng)假制度1

　　1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

　　E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫(xiě)公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

　　如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

　　D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

　　C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

　　A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

　　2、請(qǐng)假

　　員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　員工因事（�。┱�(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告，并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。

　　3、遲到、早退

　　員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

　　員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

　　4、曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

　　無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

　　對(duì)曠工的處理

　　曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

　　連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、病假

　　員工請(qǐng)�。▊�）假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

　　員工�。▊�）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的`，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員�。▊�）假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

　　5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

　　員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　員工病（傷）假工資計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。

　　6、事假

　　員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標(biāo)準(zhǔn)薪資；

　　全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、出差考勤

　　因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

員工請(qǐng)假制度2

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　3、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

　　4、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　5、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　6、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

　　7、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。

　　8、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

　　9、病假

　　員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　10、事假

　　員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　11、工傷假

　　因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　12、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　13、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　14、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　15、年休假

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的.員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　16、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

　　17、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。

　　18、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。

　　19、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

員工請(qǐng)假制度3

　　為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，特修定請(qǐng)假制度。

　　一、教職工考勤請(qǐng)假說(shuō)明

　　1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。

　　2.教職工考勤具體如下：

　　(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。

　　(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。

　　(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。

　　(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。

　　(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

　　3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。

　　4.請(qǐng)假在先，準(zhǔn)假在后。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　5.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。

　　6.全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月，不計(jì)算工齡。

　　二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇

　　(一)產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假

　　(1)產(chǎn)假假期

　　正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi);

　　提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

　　(2)產(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)(末等級(jí))，節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。

　　(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過(guò)上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　說(shuō)明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。(卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學(xué)�？�(jī)效工資，節(jié)日福利照發(fā)。)

　　符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。

　　2、流產(chǎn)產(chǎn)假

　　(1)流產(chǎn)假期

　　三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假20-30天;

　　妊娠三個(gè)月以上，產(chǎn)假50天。

　　(2)流產(chǎn)待遇

　　經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)(末等級(jí))，節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。

　　3、男方護(hù)理假

　　(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定。

　　(2)假期：男方可享受一周的護(hù)理假。

　　(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。

　　(二)病假

　　1、請(qǐng)病假在二周內(nèi)(含雙休日)由學(xué)校審批，二周以上報(bào)教育局按有關(guān)規(guī)定審批。

　　2、病假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給;學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。病假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。

　　(三)事假

　　教職工請(qǐng)事假(非重大私事等特殊情況)，原則上不予請(qǐng)假;確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，事假在2周以內(nèi)，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;事假連續(xù)2周以上，必須上報(bào)區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可離崗。

　　事假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給;學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算)。節(jié)日福利均照發(fā)。

　　(四)婚假

　　1.婚假假期

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　2.工資待遇

　　在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。

　　3.婚假說(shuō)明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(五)喪假

　　1.喪事對(duì)象

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

　　2.喪假假期

　　根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　3.工資待遇

　　工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費(fèi)。交通費(fèi)自理。

　　(六)曠工

　　未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學(xué)�？�(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外，另期末績(jī)效獎(jiǎng)按每天50元扣發(fā)。卡上工資按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。

　　曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按上級(jí)部門文件精神予以辭退。

　　三、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定

　　1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)文件通知。

　　2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)時(shí)間兩周內(nèi)學(xué)校績(jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)，兩周以上學(xué)校績(jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi)，期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。所需培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。

　　3.非教育主管部門向?qū)W校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長(zhǎng)說(shuō)明情況，再由校長(zhǎng)請(qǐng)示區(qū)局有關(guān)科室，審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。

　　四、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1.一線教師請(qǐng)假1天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;2天由教務(wù)處和政教處審批，教務(wù)處安排功課;3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，教務(wù)處安排功課。

　　2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批，并及時(shí)交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員;3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，并自行交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員。

　　3.請(qǐng)假兩周以上均需按有關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)教育局審批。

　　五、請(qǐng)假手續(xù)

　　1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件并填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　2.病假：2周內(nèi)，持醫(yī)院的疾病診斷書(shū)并填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2周以上，應(yīng)事先填寫(xiě)《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假審批表》并需提供區(qū)級(jí)(含區(qū)級(jí))以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證，(附在此審批表后)，已婚育齡女教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上的必須提供《浙江省流動(dòng)人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報(bào)告單》(攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)站辦理環(huán)孕檢證明)，學(xué)校審核人應(yīng)認(rèn)真審核此類憑證的真實(shí)性，并負(fù)責(zé)人在審核意見(jiàn)處簽署姓名，上報(bào)區(qū)教育局政工科。辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。若遇急診、病情嚴(yán)重或緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于24小時(shí)內(nèi)通知所在單位，并在3天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3.事假：教職工請(qǐng)事假(非重大私事等特殊情況)，原則上不予請(qǐng)假，確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。

　　4.婚假：填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。

　　5.產(chǎn)假：填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單，附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。

　　6.喪假：填寫(xiě)學(xué)校請(qǐng)假單。

　　7.請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處，以備計(jì)算學(xué)校部分績(jī)效工資，沒(méi)批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。

　　8.假期結(jié)束，請(qǐng)假人應(yīng)填寫(xiě)《龍灣區(qū)教職工銷假單》，及時(shí)向?qū)W校提出銷假，學(xué)校還需將材料報(bào)教育局備案。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理

　七、本制度未盡事宜由校行政班子會(huì)議研究決定。

　　八、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

員工請(qǐng)假制度4

　　為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

　　一、假期種類

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)15天的，續(xù)假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

　　3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必需在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

　　4、假期計(jì)算：

　　⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

　　⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

　　5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　6、請(qǐng)假審批流程：

　�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟��?/p>

　�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。

　　部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的工作交接。

　　⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下?tīng)顩r之一為曠工：

　　――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

　　――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認(rèn)定，打算賜予曠工處理的行為。

　�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

　�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

　　4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因�。ê�非因工負(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

　　3、凡請(qǐng)病假的1天以上的.員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

　　5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。

　　6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

　　3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

　　4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國(guó)家政策，在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

　　4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節(jié)日

　　按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。

　　本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

員工請(qǐng)假制度5

　　一、曠工

　　按下列情況之一曠工

　　未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

　　不服從調(diào)配而不上班者。

　　打架、斗毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三十分鐘以上者。

　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外）。

　　如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

　　病假一天扣當(dāng)天工資。

　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

　　休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

　　每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

員工請(qǐng)假制度6

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。

　　2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的'傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

員工請(qǐng)假制度7

　　目的及適用范圍

　　本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。

　　本制度適用于全體員工。

　　假別及準(zhǔn)許期限

　　婚假

　　本人婚假，天。

　　兒女婚假，天。

　　喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。

　　五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。

　　病假

　　本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。

　　男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。

　　農(nóng)忙假

　　沒(méi)有農(nóng)忙假。

　　產(chǎn)假和喜假

　　女員工可以請(qǐng)6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　探親假

　　本公司距父母長(zhǎng)住地（已住一年以上）公里以上者，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

　　事假

　　不可在月末月初時(shí)跨月連用。

　　假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期。

　　假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)

　　請(qǐng)假者本人填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)格式的《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。

　　請(qǐng)假理由須寫(xiě)明具體內(nèi)容，僅寫(xiě)‘有事’一類字樣視為沒(méi)有理由而不予批準(zhǔn)。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。

　　續(xù)假與請(qǐng)假的程序相同。

　　考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請(qǐng)假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。

　　超假與曠工

　　申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類超假。

　　因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的.超假為曠工。

　　假期的工資核算

　　婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

　　一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。

　　曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。

　　銷假

　　請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段（但按整班計(jì)）的一半日工資。

　　責(zé)任

　　對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。

　　綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

員工請(qǐng)假制度8

　　一、審批事項(xiàng)

　　1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書(shū)記或主任批準(zhǔn)。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書(shū)面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書(shū)記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

　　3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。

　　二、辦法及待遇

　　（一）病假休假辦法及待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫(xiě)出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

　　2、病假期間的工資、福利待遇

　　年休假原則上一次休完，最多不能超過(guò)兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。

　　（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書(shū)記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

　�。ǘ�）探親假辦法及待遇

　　1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的.，可以享受探望配偶、父母的待遇。

　　2、探親假期。

　　（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。

　　（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。

　　（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

　　3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假辦法及待遇

　　1、產(chǎn)假假期

　�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　　難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

　�。�2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；

　　滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

　　2、假期待遇

　�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

　�。�2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

　�。�3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

　�。ㄋ模┗椤�喪假辦法及待遇

　　1、婚、喪假假期

　　（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

　　（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。

　　2、假期待遇

　�。�1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

　�。�2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

員工請(qǐng)假制度9

　　針對(duì)公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：

　　一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。

　　二、請(qǐng)假

　　請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的.事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請(qǐng)假。

　　員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫(xiě)明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

　　如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。

　　員工有事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。

　　如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。

　　凡超過(guò)一天的事假請(qǐng)假必須提出書(shū)面申請(qǐng)，如無(wú)書(shū)面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來(lái)公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

員工請(qǐng)假制度10

　　一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，

　　有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

　　二、假期種類和期限

　　1、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請(qǐng)假者，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。

　　3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

　　5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)

　　學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

　　1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

　　2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣10元。

　　3、上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退，每次扣10元，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

　　4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。

　　5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的.基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　　9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。

　　10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。

員工請(qǐng)假制度11

　　總則

　　根據(jù)一九八年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《有關(guān)國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、XX省《有關(guān)貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《有關(guān)國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　職工的基本職責(zé)

　　全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

　　工作時(shí)間

　　上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

　　上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。

　　工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的`按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。

　　為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯

　　長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院明確提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。

　　長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，提議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

　　病假的工資待遇

　　婚、喪假

　　具體規(guī)定

　　職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣

　　產(chǎn)假、哺育假

　　按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

　　工資待遇

　　哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足元按元計(jì)發(fā)。

　　探親假：

　　具體規(guī)定

　　貼合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門明確提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。

　　工傷假

　　凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，工資待遇

　　工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

　　因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予異常獎(jiǎng)。

　　非工傷按病假對(duì)待。

　　工傷、非工傷劃分規(guī)定。

　　工傷

　　公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　團(tuán)體乘車開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　非工傷。

　　乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

　　補(bǔ)充規(guī)定

　　學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情景，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

員工請(qǐng)假制度12

　　為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。

　　1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請(qǐng)假處理。

　　2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或事后請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

　　3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。

　　4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。

　　5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

　　(1) 4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);

　　(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);

　　(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì)待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息時(shí)間。

　　7.車間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。

　　8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

　　過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。

　　9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的.安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。

　　10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。

　　10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：

　　班長(zhǎng)請(qǐng)示車間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫(xiě)請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假

員工請(qǐng)假制度13

　　一、病假

　　(一)請(qǐng)病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的須報(bào)經(jīng)縣人事部門備案。

　　二、事假

　　(一)請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　(二)超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將視為曠工處理。

　　三、婚假、喪假、計(jì)劃生育假及探親假

　　(一)婚假

　　1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。

　　2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。

　　3、公休假日和法定假日不納入婚假計(jì)算。

　　(二)喪假干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計(jì)算。

　　(三)計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)探親假1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿足以下條件。(1)參加工作時(shí)間滿一周年;(2)與配偶、父母不在一起居住;(3)雙方不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚;(4)雙方居住地相距在120公里以上。

　　2、享受探親假期規(guī)定。(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天;(2)已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為10天;(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。

　　四、帶薪年休假(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　(二)享受年休假時(shí)間的規(guī)定：1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級(jí)的`，每年可享受年休假5天;2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

　　(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對(duì)年休假的分段安排，原則上不超過(guò)三段。

　　(四)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天的，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

　　(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時(shí)，多出天數(shù)計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。

　　(七)年休假申請(qǐng)人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。

　　(八)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假時(shí)間。

　　五、其他規(guī)定(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在2天以內(nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)2天的，報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實(shí)行年休假時(shí)，由行政室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報(bào)備。

　　其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報(bào)備。

　　(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項(xiàng)。

　　(五)行政辦公室負(fù)責(zé)全局干部職工請(qǐng)銷假日常管理，按規(guī)定核銷干部職工假日?qǐng)?zhí)行情況，及時(shí)告知當(dāng)事人假日核銷結(jié)果。

員工請(qǐng)假制度14

　　第一條 請(qǐng)假程序

　　1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

　　第二條 各種假別及規(guī)定

　　1、事假

　�。�1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。

　　（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

　�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。

　　2、病假

　�。�1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

　　3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的.規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

　　1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：

　　① 醫(yī)療期1～3個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

　�、� 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

　�、� 醫(yī)療期6個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

　�、� 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

　　2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　3：對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

　　4、工傷假

　　（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　�。�2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。

　　5、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天；

　　晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�前，需到公司辦公室簽字備案。

　　（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

　�。�1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

　　（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

　�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

　�。�4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

　�。�5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

　　第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(1)主管級(jí)以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

　　13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；

　　14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

　　17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

　　第四條 附 則

　　1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

員工請(qǐng)假制度15

　　第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。

　　第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

　　4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

　　7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

　　第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。

　　一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。

　　第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。

　　一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資);超過(guò)一個(gè)月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。

　　一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第五條婚假：符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的.其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

　　第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，同時(shí)提供醫(yī)院證明。

　　2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

　　第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。

　　第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。

　　第九條探親假：

　　1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。

　　2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅�、籍貫在省�?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。

　　3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷往返車費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

　　4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。

　　5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。

　　6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過(guò)7天。

　　第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。

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