教師請假規(guī)章制度（優(yōu)秀14篇）
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的教師請假規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師請假規(guī)章制度1
一、公假：
學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續(xù)，所有假期均應報批后方可執(zhí)行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續(xù)。請假時間1天以內的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準;請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。
5、事假天數的計算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教導主任批準，2天以上的應由醫(yī)院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執(zhí)行。
3、經查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。
6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。
四、曠工：
教職工連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
五、法定假：
1、產假：
(1)懷孕4個月以內流產者假期15—30天;懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。
(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產假期間領取獨生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)晚育剖宮產，假期105天;
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。
(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
(6)產假期滿，因病不能工作的，經市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(7)女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。
3、婚假：
(1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。
(2)若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數天(不得超過20天)。
(4)婚假的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
(5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標準執(zhí)行。
4、喪假：
教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給假7天�？筛鶕烦踢h近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以內的.，由單位主要領導審批;累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經審批后生效。
5、各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗1天之內，先口頭或電話向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
教師請假規(guī)章制度2
一、請假制度
1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的老師向教研組長請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫調課意向，待支配好調課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話通知或代請假。返校后一周內必需補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。
3、學校照看每位老師每學期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時的`，由教育處支配其他老師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。
5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學期考核依據。曠工狀況經教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能支配補齊的，則扣相應的課時。
7、老師參與各類教研活動需在規(guī)定時間內準時返校。如有特別緣由不能準時返校，須馬上電話通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、班級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。
以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
教師請假規(guī)章制度3
一、請假制度
1、全體老師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特別狀況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心學校請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的'，按有關文件執(zhí)行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課支配報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出老師必需進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;累計1天以內扣15元;累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;累計3天以內扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
教師請假規(guī)章制度4
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的.（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的，按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計0。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
教師請假規(guī)章制度5
為推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴肅工作紀律,確保教育教學工作正常有序開展,根據牡丹區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學校情況,制定《姜樓小學教師請假制度》
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時間,教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外,確因具體事 整不開的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過一周;
再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。
4、產假教師計劃內生育的可請產假,期限按上級文件執(zhí)行;
計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假,期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>
周年
時準假一天,三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等),可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù),填寫“姜樓小學教師請假單”。
11、請假不超過三天的',本人自行調好課,事后補上;
請假超過三天的,由教務處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的,由教務處批準;
請假一天以上三天以內(含三天)的,由校長批準;
請假三天以上一月以內的由中心校批準;
請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);
請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求14、教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準,并安排學校部門負責人代為處理學校工作;
學校部門負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;
本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假規(guī)章制度6
一、公假
學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1-5天以內的’，須經校長批準。5天以上的由教育局批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天。
3、事假天數的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數累積。
三、病假
教職工因病請假，1-5天必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。5天以上的.報教育局批準。
四、其他類型假按有關文件規(guī)定辦。
五、請假管理
1、請假流程
�、偬顚懻埣賳�;
③提供有關證明材料;
�、馨匆�(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);
⑤批準后的請假單送教導處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續(xù)或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。
4、事假每天扣其績效考核分0.5分，病假每天扣其績效考核分0.3分。
5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由學校協(xié)助安排。
6、教師請假工作由校長負責管理，教導處發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績效考核.
8、有下列情況之一的，當年不參加年度考核，不確定考核等次：
�、偃昀塾嫊绻�15天以上者;
�、谌昀塾嬍录�90天以上者。
9、有下列情況之一者，當年不予晉升專業(yè)技術職務：
�、匐x職進修者;
�、谌昀塾嬚埣�4個月以上者。
10、有下列情況之一者，不能參加評優(yōu)、評先，年度考核不能為優(yōu)秀：
�、儆袝缯n的教師;
②事假超過一周的。
教師請假規(guī)章制度7
一、請假制度
1、半天以內(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。
3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的`作曠工處理。
4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2、中途請假外出，1小時之內按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。
3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。
5、未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。
7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。
8、所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。
以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
教師請假規(guī)章制度8
為維護正常的教學秩序，嚴厲校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣闊老師的工作樂觀性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教育主任簽字，再由校長簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經學校批準并經教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的'標準扣除，并根據每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課老師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假根據有關文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
老師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假規(guī)章制度9
一、事假：
1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。
2、老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署看法審批后，視為請假，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學校校特長履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。
3、老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。(老師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
三、產假：
1、符合政策的教職工請產假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經審核后方可離崗。
2、女職工產假為90天(其中產前休假15天)，男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，依據戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。
4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據路程遠近，另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的`，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般老師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學校校長不賜予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：
1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不聽從組織調動、溝通和工作安排，不到崗工。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，根據曠工天數，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的嘉獎性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
教師請假規(guī)章制度10
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時間，老師應盡量把個人事情支配在工作時間之外，確因詳細事情調整不開的，可請事假，學校老師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。
3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《學校老師請假制度》。
4、產假老師方案內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行;方案外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假老師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。
7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、老師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓學校老師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上;請假超過三天的，由教務處協(xié)調支配其他老師上課。
12、請假不超過一天的.，由教務處批準;請假一天以上三天以內(含三天)的，由校長批準;請假三天以上一月以內的由中心校批準;請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、老師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要連續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、老師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并支配學校部門負責人代為處理學校工作;學校部門負責人請假要報校長批準。
16、老師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特別狀況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權歸校委會。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假規(guī)章制度11
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。
無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的'(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規(guī)定的,按有關文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務,并將調課安排報校長室。
7、工作時間內,凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個小假,3個小假為0.5天,6個小假為1天。
(2)請假累計0.5天以內扣5元;
累計1天以內扣15元;
累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以內扣20元;
累計3天以內扣50元;
累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
(2)全學期累計曠工1節(jié)扣50元,累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
教師請假規(guī)章制度12
1、因事請假需提前一天當面向主管領導陳述事因。主管領導批準后，自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。
2、請假一天以內當面向主管領導陳述請假原因，主管領導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。
3、請病假兩天以上須持醫(yī)院證明按以上程序請假。(重病除外。)
4、無特殊重大事件不得以電話告知形式請假。
二、逢較長節(jié)假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。
三、例會是一個非常重要的工作程序，承上啟下，決定著學校一周的'工作，因此例會請假按請假一天算。例會請假須向主持會議領導請假，學期累計不得超過三次。
四、請假期滿，須按時返校到主管領導處銷假;如需續(xù)假，當面在主管領導處辦理相關續(xù)假手續(xù)。
五、請假對象
1、一天以內由求知辦主任審批。
2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。
3、三天以上七天以內由常務校長審批。
4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。
六、請假考勤
1、臨時外出，一小時扣十元;一小時以上四小時以內按半天處理，扣三十五元。
2、例會請假按請假一天處理。
3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。
4、替請假者上課的教師一節(jié)課補助五元。
5、無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節(jié)課扣一百元。
七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會上通報。
教師請假規(guī)章制度13
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準;1天以上的，須經主持工作的副校長批準，3天以上的報經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數一般不予準假，特殊情況必須經區(qū)教育局批準。
3、事假天數的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。
2、病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
�、僬{入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結婚的，婚假能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。
⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2.產假
①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天;多胎生育，每多生一胎增加產假15天;難產(包括剖腹產)有醫(yī)生證明的`，增加產假15天。
②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
�、墼谝�(guī)定的產假、放假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦扔媱澩鈶言凶鍪中g者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3.喪假
①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。
六、請假管理
1、請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級處理。
�、偬顚懻埣賳�(教務處);
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認;
�、厶峁┯嘘P證明材料;
�、馨匆�(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅仗幋鏅n。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。
4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。
教師請假規(guī)章制度14
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數在規(guī)定期限內，績效考核只扣除嘉獎分，超過規(guī)定天數，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。
2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績效工資。
3、經查發(fā)覺弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必需上報自動離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領導審批。
1、法定假期�；�、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績效工資;累計超過10個工作日的'，當月停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資;病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)嘉獎性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上(包括一個月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(包括一個月)，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經審批后生效。
5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并供應由校領導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學校負責準時辦理銷假手續(xù)。
六、關于老師遲到、早退和中途離校的規(guī)定
1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離校或早退的，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必需請假，同時在離校前到教育處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清緣由、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。
3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必需在同學進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。
說明：
1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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