請假的管理制度

時間：2024-07-09 11:41:49 請假制度我要投稿

請假的管理制度(15篇)

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的請假的管理制度，希望對大家有所幫助。

請假的管理制度(15篇)

請假的管理制度1

　　全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時間必須到崗，必須遵守學校請假制度。

　　請假制度規(guī)定如下：

　　一、請假程序請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門主任同意;請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

　　二、有關假的`具體情況和待遇

　　1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。

　　2.婚、喪、產、探親假、產前假、工傷(1)按國家有關規(guī)定天數享受，不影響考勤。

　　(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經學校同意，方可休假。

　　女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

　　(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

　　(4)女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產假，晚育加30天，剖腹產再加15天。

　　(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護理假3天。

請假的管理制度2

　　為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規(guī)定，結合學院實際情況，制定本制度。

　　一、教學日請假制度

　　1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。

　　2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續(xù)。

　　3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫(yī)院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

　　4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。

　　5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續(xù)，補假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的`學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

　　二、雙休日、節(jié)假日及外出請假制度

　　1.外出學生必須遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。

　　2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批準，并進行詳細活動登記。

　　3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　4.外出學生利用業(yè)余勤工助學必須經輔導員批準，并報院主管領導備案。未經批準私自外出視情節(jié)給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r返校的學生要事先請示輔導員并且經過主管領導同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應手續(xù)，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學生本人負責。

　　7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯系，征得同意后方可履行請假手續(xù)。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規(guī)定程序請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

　　3.沒有按時、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時間。

　　4.曠課每天按8學時計算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節(jié)，晚自習計為2節(jié)）。

　　5.節(jié)假日返校不及時，除按曠課處理外，情節(jié)嚴重者，還將按學校相關規(guī)定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執(zhí)行。

　　五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

請假的管理制度3

　　公司施行每周5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規(guī)定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應按時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續(xù)假，未經同意續(xù)假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立刻主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規(guī)處理；除工傷外，在醫(yī)療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批準；集中運用時，年假天數不超過3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審核。

　　2、調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經部門主管書面簽字確認的`“調休申請單”，視為無效。

　　2.3調整工作時間的員工，仍需根據公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

請假的管理制度4

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　　（1）每月結束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統一安排，并制作員工休假安排表。

　　（2）員工正常休假天數根據當地美容業(yè)的實際情況結合本美容院員工顧客數量比例進行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

　�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的`嘉獎。

　�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　　（7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　�。�1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務經理或老板處———審批————提請一天進行工作交

　　接給主管

　　天數：店長事假原則上不超過1天

　�。�2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

　　天數：前臺人員事假原則上不超過3天

　�。�3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

　　天數：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數：美容師事假原則上不超過3天

　　（5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數或者臨時請假者都需由店務經理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　�。�1）提供醫(yī)生開據病假條

　�。�2）工作時間生病不用請假條

　�。�3）勿須提前申請

請假的管理制度5

　　為了維持良好的工作秩序，提高勞動生產率，保證工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內容

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表1曠工天數

　　0.51天1.5天2天

　　一年累計13天

　　連續(xù)曠工15天

　　一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年終各項獎金

　　除名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　3.請假辦法

　　(1)公假

　　經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假。

　　(2)調遣假

　　員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。

　　如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人力資源部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數計算。

　　(二)休假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

　　3.婚假

　　員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

　　5.產假、計劃生育假

　　(1)女工產假按下列標準核給：

　　假期內容

　　假期天數

　　說明產假

　　90天

　　難產或雙胞胎加14天

　　晚育假15天

　　滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假35天

　　憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%的工資。

　　(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

　　(4)接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動;

　　△經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的.，休息2日;

　　△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

　　△同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

　　6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表2、表3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

　　(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　表.2連續(xù)工齡

　　不滿二年

　　滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年不滿是年

　　六個月以內病假工資

　　(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

　　連續(xù)工齡

　　不滿一年滿一年不滿三年滿三年以上

　　連續(xù)病假六個月以上、救濟費

　　(崗位工資+技能工資)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

　　9.年假

　　(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表4

　　參加工作時間

　　滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上

　　每年休假時間

　　7天10天15天20天30天

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有

　　突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：

　　△按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　(三)說明

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。

　　2.本規(guī)定的解釋權在公司人力資源部。

請假的管理制度6

　　1、正常調休：

　　第一步：到部門主管處領取調休申請表；

　　第二步：認真填寫完畢后由主管簽字，連休三天（含三天）以上由店長（或值班店長）簽字；

　　第三步：在部門保存，月底由主管統一交至人力資源備案。

　　二：注意事項：

　　1、休假、調休期間工作必須做交接，領班以上人員休假、請假要求有交接人及交接事項；

　　2、周六、周日原則上不允許調休、請假，特殊情況必須店長審批；

　　3、所管轄課組沒有區(qū)域責任人或缺崗不允許調休、請假；

　　4、店值班或處置班人員值班日期不允許調休或請假；

　　5、自20xx年2月份起所有人員休假按排班表執(zhí)行，有排到不休的`必須經部門主管、經理同意方可調休，主管以上人員必須經店長同意；

　　6、所有人員休假按公司規(guī)定的崗位休假天數執(zhí)行，如超過規(guī)定調休天數，則按照日工資標準扣除當天工資；

　　7、調休申請單、請假申請單必須假前填寫方可生效，不允許補單，如有天數情況，須告知主管須得主管同意方可休假，否則按曠工處理；

　　8、每月調休排班必須在29號下班前以電子檔形式上交人事審核；

　　9、領班、主管調休由部門經理負責安排，經理級別以上人員調休由店長負責安排；

　　10、所有管理層調休排班不允許與店值排班相沖突；

　　11、主管以上員工調休、請假必須由店長簽字，人事方可執(zhí)行；

　　12、重大節(jié)假日及店內調整另行通知；

　　13、以上管理規(guī)定自頒發(fā)之日起生效，如不執(zhí)行流程，違反規(guī)定的人員一天按三天曠工計算，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

請假的管理制度7

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔ü菁俸头ǘḿ伲菄乙�(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的.，公司準予假期。

　�、僬埉a假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假的管理制度8

　　為加強對員工的請假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本管理制度。

　　1、請假類別：

　　1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。

　　2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。

　　3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級及以上醫(yī)療機構有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。

　　4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。

　　6）產假：女職工產假為九十天。

　　2、請假程序：

　　1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經部經理批準后方可用假，并于當天內將請假條交總經辦，三天以上需經主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調休。

　　2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當天要補辦請假手續(xù)并說明原因，并于當天內將請假條上交總經辦，如當天內未補辦手續(xù)的，未到崗時間按曠工處理。

　　3）請假條未按規(guī)定時間交總經辦的視未請假，接曠工處理，如經理未及時審批，造成未及時上交的，對經理作失職處理。

　　4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則超期時間將按曠工處理。

　　3、員工請假出廠時需刷卡。

　　4、凡因員工的.用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領導負責協調解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。

　　本制度于20xx年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自20xx年1月1日起生效。

請假的管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　�。�1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　�。�3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統計

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規(guī)定的`考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔。《考勤匯總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實行審批方式：

　�。�1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。

　�。�2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。

　�。�3）董事長、總經理請假由經開區(qū)管委會分管領導審核批準。

　　3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

　　4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

　　6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

　　3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2.婚假天數：

　�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

　　（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產檢假

　�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。

　　（2）孕期產檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產假

　�。�1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。

　　（2）難產增加產假15天。

　�。�3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　�。�4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

　　（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　（6）女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發(fā)放產假工資。

　　3.陪護假

　　（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。

　　（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　　（2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。

　　4.綜合辦公室每月進行統計職工加班天數，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。

　　5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。

　　7.加班補休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假的管理制度10

　　第一條考勤管理

　　教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。

　　考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。

　　嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

　　一、事假

　　(一)事假規(guī)定

　　確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，需事先履行事假手續(xù)。

　　事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　　(二)請假手續(xù)

　　請事假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請事假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請事假超過30天，需本人提出書面申請，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　(三)事假期間的待遇

　　檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數)，試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。

　　院內崗位津貼：每學期末按事假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。

　　當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　(一)病休證明

　　教職工請病假需在《xx職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

　　院內病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結論;②建議休息天數，下同)。

　　院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

　　病假2個月以內的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　　(二)請假手續(xù)

　　請病假3天(含3天)以下，需經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　請病假3天以上5天(含5天)以下，需經部門負責人、分管院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假5天以上，需經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經部門負責人、分管院領導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

　　病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

　　經市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)病假期間的待遇

　　檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：

　　(1)病假在2個月以內的，發(fā)給原工資;

　　(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);

　　(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　院內崗位津貼：每學期末按病假累計天數核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。

　　當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　婚假假期

　　教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。

　　請假手續(xù)

　　請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　請假手續(xù)

　　請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產假

　　(一)產假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　女教職工正常生育者，產假為90天(其中產前休假15天，產后休假75天);難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產假60天，并給予男方護理假7天。若產假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　孕期不滿4個月流產者，可以根據醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產假;孕期在4個月

　　以上(含4個月)流產者，給予產假42天。

　　(二)請假手續(xù)

　　請產假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)產假期間的待遇

　　產假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。

　　產假期滿，因身體原因不能工作的，經醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節(jié)育假

　　(一)節(jié)育假規(guī)定

　　實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。

　　(二)請假手續(xù)

　　請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　(三)節(jié)育假期間的待遇

　　節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　(一)哺乳假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應正常上班。

　　(二)請假手續(xù)

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　　(三)哺乳假期間的待遇

　　在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　　(一)享受探親假的條件

　　工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　(二)探親假期

　　按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

　　教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

　　女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　教職工的父親或母親和其配偶同居一地的`，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　帶薪脫產進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

　　已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　(三)請假手續(xù)

　　請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學院教職工請假條》，經部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后，報組織人事處備案。

　　(四)探親期間的待遇

　　探親路費按《xx職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條曠工

　　(一)曠工規(guī)定

　　不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

　　請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　不服從組織調動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進修等外出人員在規(guī)定期限內無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內部調動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　在申請辦理調動、進修及出國手續(xù)期間，未經批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　(二)曠工期間的待遇

　　曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

　　連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內累計曠工時間超過30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假的管理制度11

　　第一章總則

　　一、目的`：

　　為標準公司考勤度，請假統一由公司行政運營部管理，特制定本方法。

　　二、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應按時告知請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并連續(xù)正常工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經審批前方可離開。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

　　2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

　　五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯系電話，以及緊急聯系人和電話，以便利維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必需將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。

　　十一、本規(guī)章經公司總經理簽字后生效執(zhí)行。

請假的管理制度12

　　1、目的

　　為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

　　3、內容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

　　3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

　　3.3.1事假

　　員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

　　當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　3.3.2病假

　　員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

　　由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

　　請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　婚假含節(jié)假日。

　　婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　3.3.5產假

　　女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

　　如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

　　員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

　　3.3.7調休假

　　凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　年累計調休假超過規(guī)定天數的，以事假處理。

　　3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

　　4、假期審批

　　4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

　　4.2請假1~3天（含3天）的'，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；

　　4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；

　　4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；

　　4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

　　5、職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

　　5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

　　5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

　　5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6、附則

　　6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

　　6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

請假的管理制度13

　　一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假，并履行相關手續(xù)。

　　二、凡需請假離開學校的.同學需填寫學校統一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯系地址或電話，有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

　　三、住宿生請假離開學校，還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

　　四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關手續(xù)的同學，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學校將視情節(jié)輕重根據《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。

　　編制：德育處審核：審批：印數：份受控狀態(tài)：受控

請假的管理制度14

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結合本司實際情況特制定此規(guī)范。

　　適用范圍

　　本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，

　　并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

　　第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。

　　第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

　　急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意；請假2天以內部門主管批準同

　　意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

　　第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

　　后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

　　各類假種及安排

　�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

　�、婀伲簡T工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

　　1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

　　2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

　　3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

　　4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在

　　公司連續(xù)工齡設置：

　�、龠B續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；

　�、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計

　　發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計

　　發(fā)

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；

　　5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工

　　在公司連續(xù)工齡設置：

　�、龠B續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；

　�、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%

　　計發(fā)

　�、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。

　　支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　�、韫伲�

　�、僖蚬へ搨腵員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

　�、谝蚬へ搨螅泟趧雍蜕鐣Ｕ喜块T認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

　　勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

　　公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

　�、閱始伲�

　�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

　�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開使用；

　　③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

　�、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　�、戤a假、陪產假：

　　①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天；難產的增加產假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　�、叟毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。

　�、氩溉榧伲�

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

　�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

　�、芑榧倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。

　　㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

　　員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，

　　遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

　　第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

　　以與其解除勞動合同。

　　第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例

　　執(zhí)行。

　　第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。