安全培訓方案

時間：2024-11-16 09:51:13 培訓方案我要投稿

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安全培訓方案11篇[通用]

　　為確保事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編精心整理的安全培訓方案，歡迎大家分享。

安全培訓方案11篇[通用]

　　安全培訓方案篇1

　　1、報警程序(公共事務部負責)

　　(1)發(fā)生火警，值班員首先把發(fā)生火警的地點用對講機報告消防監(jiān)控中心，由消防中心值班員立即通知巡邏保安或相關人員趕到現場進行確認。

　　(2)經確認火警屬實，立即通知當班領班和經理、副經理，迅速按計劃趕到火災現場(5分鐘內)。

　　(3)消防總指揮(總經理)指揮到場人員進行滅火和救人工作。

　　(4)根據消防總指揮的命令，迅速調集所有所有人員3分鐘內到位，并啟用滅火設施設備，按警鈴報警。

　　2、疏散工作(管理公司各部門負責)

　　(1)負責引導人員向安全區(qū)域疏散，護送行動不便者撤離險境，然后檢查是否有人留在著火房，安置好從著火層疏散下來的.人員，并安撫穩(wěn)定其情緒。

　　(2)疏散次序，先從著火房開始，再從著火層疏散用戶，將人員集中，使其不到處亂跑。

　　(3)引導自救，組織員工引導用戶沿著消防通道沖過煙霧下到樓層，另外派人從消防通道中疏散撤離人員，并組織用水槍噴射掩護。

　　3、組織滅火(公共事務部義務消防員負責)

　　(1)啟動消水泵，備足著火層以上各層消防用量及壓力，同時打開消防栓并鋪設好水帶作好滅火準備。

　　(2)關閉防火區(qū)內防火門、防火卷席。

　　(3)攜帶滅火工具到著火房間相鄰房和上下層房間通道內查看是否有火勢蔓延的可能，并及時撲滅蔓延過來的火焰。

　　(4)針對不同的燃燒采用不同的滅火方法。

　　4、安全警戒(公共事務部)

　　(1)小區(qū)外圍警戒任務是清理路障，指導過往的車輛離開現場，勸導過往行人及無關人員撤離現場，維護好小區(qū)周邊的秩序。

　　(2)小區(qū)出入口作好警戒不準無關人員進入樓層，指導疏散人員立即離開樓層，并看管好從著火層疏散下來的物件。

　　(3)著火層下一層的警戒任務是阻止其他無關人員進入著火層，防止有人趁火打劫，同時要保護好消防裝備器材，指導疏散人員向下一層有秩序撤離。

　　5、醫(yī)序救護(行政、財務部負責)

　　部分人員組成醫(yī)療救護小組，配備所需的急救藥品和器材，設定臨時救護站，其余人員對各自部門的重要財務材料進行保護或轉移。

　　安全培訓方案篇2

　　一、引言

　　為了確保新員工對公司工作環(huán)境、業(yè)務內容以及安全規(guī)定有全面、準確的理解和遵守，我們制定了以下新員工入職安全培訓方案。本方案將覆蓋各類安全知識和，以確保新員工能夠迅速融入工作環(huán)境，同時保障自身及同事的安全。

　　二、培訓內容與時間安排

　　1. 安全規(guī)章制度：介紹公司的安全規(guī)章制度、勞動紀律以及安全操作規(guī)程，幫助新員工了解企業(yè)的安全管理要求。時長：半天。

　　2. 防火與緊急救援：培訓基本的防火知識和應急救援技能，包括火警報警系統(tǒng)的使用，常見緊急情況的應對措施等。時長：1天。

　　3. 機械設備與電器安全：講解機械設備的正確使用方法，以及電氣設備的維護和安全使用規(guī)則。時長：1天。

　　4. 職業(yè)健康與衛(wèi)生：講解常見職業(yè)病的癥狀、預防措施以及個人防護用品的使用方法。時長：半天。

　　5. 安全應急演練：組織進行模擬應急演練，以提高新員工在突發(fā)事件中的應變能力。時長：半天。

　　三、培訓方式與參與人員

　　培訓方式包括線上培訓、線下講座、實踐操作等，參與人員為公司新員工及安全管理部門人員。為確保培訓效果，我們建議新員工在入職前完成線上安全規(guī)章制度的學習。

　　四、后續(xù)跟進與考核

　　1. 培訓結束后，安全管理部門將對新員工進行考核，以確保他們充分掌握了安全知識和技能�？己诵问桨〞鏈y試和實際操作評估。

　　2. 培訓期間，安全管理部門應定期與新員工進行溝通，解答他們在工作中遇到的安全問題，提供必要的支持。

　　3. 在新員工工作滿三個月后，公司將進行一次復審，以評估新員工在實際工作中對安全規(guī)定的遵守情況。

　　五、其他注意事項

　　1. 安全管理部門應根據公司的實際情況，定期更新培訓材料，以確保培訓內容與公司的'發(fā)展需求保持一致。

　　2. 為確保培訓效果，公司應鼓勵新員工積極參加培訓活動，并提供必要的支持，如提供培訓時間安排等。

　　3. 在實際操作中，新員工應嚴格遵守安全規(guī)章制度，發(fā)現安全隱患應及時報告相關部門或人員。公司將設立獎勵機制，鼓勵新員工積極參與安全工作。

　　4. 公司應定期評估新員工入職安全培訓方案的實施效果，并根據需要進行調整和改進。我們相信通過共同努力，我們將打造一個安全、和諧的工作環(huán)境，使每一位員工都能在公司中發(fā)揮出自己的潛力。

　　六、結語

　　新員工是公司發(fā)展的重要力量，他們的安全與健康是公司最關心的問題之一。通過實施新員工入職安全培訓方案，我們相信能夠提高新員工的安全意識，使他們更好地融入公司，同時保障他們的生命財產安全。讓我們共同努力，為打造一個安全、和諧的工作環(huán)境而奮斗！

　　安全培訓方案篇3

　　一、總體要求

　　以新時代社會思想為指導，全面貫徹落實關于應急管理和安全生產工作的重要論述，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以落實企業(yè)安全生產主體責任為核心，以提高全員安全素養(yǎng)為主線，以提升企業(yè)本質安全水平為目標，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的理念，堅決糾正“培訓不培訓一個樣”的錯誤認識，聚焦培訓針對性更強、覆蓋面更廣、成效更明顯，堅持問題導向、目標導向、效果導向，大力開展企業(yè)全員安全生產培訓，為促進全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供堅實的安全素質保障。

　　二、主要目標

　　通過企業(yè)全員安全生產培訓活動，持續(xù)推進以企業(yè)主要負責人、安全管理人員和其他全部從業(yè)人員為重點的安全生產培訓，強化企業(yè)主要負責人“要安全”、安全管理人員“懂安全”、從業(yè)人員“會安全”，真正提升企業(yè)本質安全水平。

　　三、培訓對象

　　1、全鎮(zhèn)危險化學品、煙花爆竹、涉氨涉粉塵、粉塵涉爆、工商貿等應急部門監(jiān)管的行業(yè)企業(yè)全體從業(yè)人員。

　　2、鎮(zhèn)級培訓對象：規(guī)模以下企業(yè)主要負責人、安全生產工作分管負責人、安全生產管理人員。

　　3、企業(yè)培訓對象：除市、縣、鎮(zhèn)級培訓范圍以外的其他全部從業(yè)人員（包括勞動派遣人員，下同）。

　　四、培訓內容

　　針對行業(yè)企業(yè)和對象不同，因材施教，實行差異化培訓。特別要結合近幾年多發(fā)易發(fā)事故成因開展針對性知識培訓，讓各類從業(yè)人員進一步掌握安全生產法律法規(guī)賦予的法定職責及違法導致的法律責任、應該履行的權利義務，以及事故防控和應急處置措施。安全培訓以線下面授方式開展，并如實記錄安全培訓、考核情況。

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)主要負責人側重安全知識培訓。

　　重點培訓安全生產法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關于安全生產的重要論述等；重大危險源管理、重大事故防范、應急管理以及事故調查處理的有關規(guī)定；先進安全生產管理經驗和理念；火災、�；啡急�、有限空間中毒窒息、易燃易爆�；沸孤丁⒈ǖ鹊湫褪鹿屎蛻本仍咐治�；事故發(fā)生后企業(yè)主要負責人應承擔的責任等。5月底前完成培訓。

　　（二）企業(yè)分管負責人和安全生產管理人員側重安全業(yè)務能力培訓。

　　重點培訓安全生產法律法規(guī)、重要文件規(guī)定、關于安全生產的重要論述等；安全風險辨識及管控措施，動火、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等高危作業(yè)和外包作業(yè)安全防范措施；應急管理、應急預案編制以及組織、引導作業(yè)現場人員疏散等應急處置知識；典型事故和救援案例分析，4月底前完成培訓。

　�。ㄈ┢髽I(yè)其他從業(yè)人員側重崗位安全技能培訓。

　　重點培訓安全生產法律法規(guī)，高危作業(yè)等重點崗位事故防范有關規(guī)定和注意事項；安全設備設施、個人防護用品使用；滅火器材的使用防范，報火警、撲救初起火災以及逃生自救知識和技能；典型事故案例。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能上崗作業(yè)。3月15日前完成培訓。

　　五、組織實施

　　企業(yè)全員安全生產培訓活動按照鎮(zhèn)級、企業(yè)二個層面分別組織，根據當地實際情況，采用線下集中培訓的方式，分期分批進行，培訓后要統(tǒng)一進行考試考核。

　�。ㄒ唬╂�(zhèn)負責組織指導轄區(qū)內規(guī)模以下企業(yè)主要負責人、安全生產工作分管負責人、安全生產管理人員的'培訓工作，確保4月底前完成。

　　鎮(zhèn)將迅速調查摸清本轄區(qū)范圍內參訓人員具體數量，填報《轄區(qū)內規(guī)模以下參訓企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》；結合當地實際，制定詳細完備的培訓工作方案，精心組織，嚴格落實。培訓工作實施方案和《轄區(qū)內規(guī)模以下參訓企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》請于xx月xx日前上報縣應急局。

　　培訓結束后統(tǒng)一組織考試，合理安排考試地點和場次，嚴格考試紀律，確�？荚嚱Y果真實有效。對于考試不合格人員要在一定范圍內進行通報，并予以相應處理。

　　活動結束后，鎮(zhèn)將及時整理留存相關檔案，并匯總填報相關表格、撰寫總結材料�？偨Y材料和《企業(yè)全員安全生產培訓工作執(zhí)行情況匯總表》、《企業(yè)全員安全生產培訓考試不合格人員名單》、《企業(yè)全員安全生產培訓考試情況統(tǒng)計表》，于5月10日前上報縣應急局。

　�。ǘ╂�(zhèn)負責監(jiān)督指導轄區(qū)內企業(yè)其他全部從業(yè)人員的培訓工作，確保3月15日前全部完成。

　　各相關企業(yè)要全面落實安全生產培訓主體責任，突出抓好技術管理人員、一線工人、特種作業(yè)人員等三類重點人員的安全教育，確保培訓率、應知應會率、持證上崗率達到100%。要結合單位實際，合理確定培訓內容、設置培訓課程、保障培訓時間、嚴格組織實施，培訓要覆蓋到本企業(yè)所有從業(yè)人員（包括勞務派遣人員），著力提升從業(yè)人員的基本技能和操作規(guī)程執(zhí)行、崗位風險管控、安全隱患排查及突發(fā)事故應急處置能力。具備安全培訓條件的企業(yè)，可以開展自主培訓；不具備安全培訓條件的，應當委托具有相應資質的安全培訓機構，開展培訓活動。

　　企業(yè)全員安全生產培訓計劃要分層次、分類別、分崗位制定，內容要包括培訓時間、培訓目的、參訓人員、授課老師、培訓學時、培訓內容等，并由單位主要負責人簽字存檔備查。培訓結束后要統(tǒng)一組織考試考核，未經安全培訓教育和考核合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。各企業(yè)要嚴格按照有關規(guī)定建立從業(yè)人員培訓檔案，及時將培訓考核情況上傳至省安全生產智慧培訓平臺，實現培訓和考核全過程留痕可追溯。

　　培訓活動結束后，各企業(yè)要填報《企業(yè)全員安全生產培訓考試情況統(tǒng)計表》（附件5）企業(yè)只負責填報企業(yè)層面培訓考試情況），報送到鎮(zhèn)應急管理科，經鎮(zhèn)應急管理科匯總后，于3月30日前上報縣應急局基礎科。待鎮(zhèn)級培訓全部結束后，鎮(zhèn)在《企業(yè)全員安全生產培訓考試情況統(tǒng)計表》中補充填報鎮(zhèn)級級培訓情況。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。各部門、各相關企業(yè)、各單位要充分認識開展安全生產培訓工作的重要性和緊迫性，抓緊成立工作專班，在做好疫情防控的前提下，周密安排、精心組織，確保培訓工作穩(wěn)妥有序開展，確保培訓取得實效。這次企業(yè)全員安全生產培訓工作成效將納入年度安全生產考核的重要內容，對思想認識不高、工作不重視、培訓不到位、效果不明顯、弄虛作假的，將嚴肅追究責任。

　�。ǘ⿵娀O(jiān)管。各部門要強化對轄區(qū)企業(yè)自主培訓全過程的跟蹤督導，指導企業(yè)組織好、開展好這次培訓活動。要把安全培訓執(zhí)法納入各行業(yè)領域執(zhí)法重點范圍和重點內容，組織開展專項執(zhí)法檢查。對于培訓計劃未落實、培訓不到位、從業(yè)人員安全操作能力差、違章指揮、違章作業(yè)導致生產安全事故發(fā)生的，一律從嚴從重追究企業(yè)主要負責人和直接責任人的責任。

　　安全培訓方案篇4

　　為提高街道干部職工及轄區(qū)企事業(yè)單位員工的安全意識、自救互救及消防設施器材的使用能力，根據“安全生產大檢查”系列文件街道決定將在全街范圍內對社區(qū)居民及所有從業(yè)人員進行安全知識培訓，特制定砂子塘街道干部職工及轄區(qū)企事業(yè)單位員工安全生產培訓計劃方案。

　　一、指導思想

　　以區(qū)直主管部門安全生產系列文件指示精神為依據，以開展專題知識講座為手段，以提高社區(qū)居民及轄區(qū)內所有從業(yè)人員的安全意識，通過培訓，不斷夯實安全生產基礎，形成全方位的安全網絡格局。

　　二、培訓時間

　　20xx年3月12日（上午8：30-11:30下午14：30－17:30）

　　三、培訓對象

　　街道干部職工、社區(qū)居民、轄區(qū)內所有經營門店老板（業(yè)主、租佃戶）、從業(yè)人員、企業(yè)職工。

　　四、培訓內容

　　1、新《安全生產法》相關條例具體內容及在執(zhí)行過程中注意事項；

　　2、消防法規(guī)制度和保障消防安全的操作規(guī)程；了解消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

　　3、日常防火常識、報火警、撲救初期火災以及自救逃生的知識技能；

　　4、食品安全規(guī)章、違規(guī)操作行為其他安全生產基礎知識。

　　五、組織方式

　　街道統(tǒng)一組織進行，屆時聘請砂子塘派出所領導講解消防安全知識、分析當前安全形勢并由居民代表和企事業(yè)單位代表提問的.方式開展互動；通報20xx年度街道食品安全工作情況及存在的突出問題；同時組織人員在街道一樓場地進行滅火器的滅火演示，居民群眾代表和企事業(yè)單位職工代表共同參與。

　　六、培訓要求

　　1、高度重視，明確職責。認真組織好社區(qū)居民和轄區(qū)企事業(yè)單位人員人員參訓，統(tǒng)一思想，提高認識。開展安全培訓教育是是貫徹落實新《安全生產法》、《食品安全法》及保證人民群眾生命財產安全的一項必要措施，是提高轄區(qū)居民群眾及所有企事業(yè)單位人員安全意識的有效手段，是一項長期的利民工程。

　　2、加強培訓的針對性。根據社區(qū)居民群眾及所有企事業(yè)單位人員的需求增強培訓的針對性，特別要強化對生產經營單位主要負責人，安全管理人員及特種作業(yè)人員的上崗資格培訓力度，強化全員安全技能培訓；加強對企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全培訓資格證的監(jiān)督檢查，做到主要負責人全部持證上崗；通過剖析食品安全方面存在的突出問題研究制定具體的防范整改措施。

　　3、堅持以訓促穩(wěn)的培訓原則。及時查處未按要求參加培訓或無證上崗的單位，無證經營的門店，通過以查促訓、以訓促管等行政手段促使生產經營單位實現由要我培訓到我要培訓的轉變，確保居民群眾消防安全意識增強和企事業(yè)單位消防制度完善，組織機構健全，自查自糾經常和安全生產基礎牢固。

　　安全培訓方案篇5

　　一、從業(yè)人員培訓計劃

　　1、凡從事我礦井下的職工，首先必須參加我礦安全技術培訓，經培訓考試合格后，由熟悉井下作業(yè)的職工帶領實習，經實習勝任工作者，方可錄用。

　　2、培訓時間不得少于80時學時，全年培訓授課時不得少于72個學時。

　　3、每半年進行一次安全技術培訓，所有從事礦井工作的人員都必須按時參加，接受培訓。

　　4、培訓內容：以中華人民共和國安全法、中華人民共和國煤炭法、煤礦三大規(guī)程以及有關職工培訓教材為基礎的內容，結合礦井實際情況進行培訓。

　　5、根據礦井的安全生產情況及生產的需要適當抽調采掘、機電、通風、安全、管理、技術的方面的'骨干到培訓機構或礦業(yè)學院進行培訓和深造以便更好為礦井安全生產服務。

　　6、各班班組長不得將未培訓的人員帶下礦井從事采掘工作，充電房值班人員未經礦長批準，不得發(fā)放礦燈給未經接受培訓的職工下井。

　　7、針對我礦用人關系復雜的特點，采取先到礦先培訓，后到礦后培訓的方式，分期分批進行培訓。

　　8、培訓經費由安全教育用中列支，企業(yè)要保證人員的培訓費用和生活費用。

　　二、特種作業(yè)人員培訓計劃

　　1、凡從事我礦作業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經過職工安全技術培訓和上級主管部門特種作業(yè)人員的專門專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)人員上崗證，合格證方可上崗作業(yè)。

　　2、企業(yè)內部每半年進行一次脫產的特種人員培訓，培訓時間不少于5天。]

　　3、培訓教材以特種作業(yè)人員培訓教材為主，結合本礦實際情況進行針對性的培訓，注重實際能力操作性。

　　4、從外地或單位調入我礦從事特種作業(yè)人員并持有特種作業(yè)人員上崗證的，都必須經過我礦的安全培訓后，方可上崗作業(yè)。

　　5、對新補充的特種作業(yè)人員必須堅持選拔標準，從有實踐經驗的主要骨干當中選拔，且又熱愛煤礦事業(yè)，并經特種作業(yè)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。

　　6、特種作業(yè)人員都必須學習，熟悉和掌握自身專業(yè)的科學技術知識，增強安全意識，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，促進安全生產健康向前發(fā)展。

　　7、培訓經費由礦安全職工教育經費中列支，企業(yè)要保證安全培訓經費的提取和支出。

　　三、職業(yè)危害防治計劃

　　為了保證職工的身心健康和我礦煤炭事業(yè)的發(fā)展，必須做好作業(yè)廣場所有的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作，加強職業(yè)危害的防治與管理，特制定本礦職業(yè)危害防治計劃。

　　1、礦井現有采掘工作面的作業(yè)場所空氣中粉塵濃度呼吸性粉塵最高不超過

　　3.5mg/m3，總粉塵最高不超過10mg/m3粉塵中游離sio2含量不少于10%。

　　2、建立職工健康檔案，對巖石掘進工種每2—3年拍片檢查一次，混合工種每3—4年拍片檢查一次，純采煤工種每4—5年拍片檢查一次，其它工種每10年檢查一次。

　　3、作業(yè)場所的粉塵濃度井下每月測定二次，地面每月測定一次，分成散度每6個月測定一次，定點呼吸性粉塵監(jiān)測每月測定一次，粉塵中sio2含量每6個月測定一次。

　　4、Ⅰ期塵肺患者每年復查一次，疑似塵肺患者(0+),按規(guī)定進行復查拍片。

　　5、對粉塵超過規(guī)定的作業(yè)地點，作業(yè)人員必須配戴防塵個體勞動防護用品，在井巷中安裝濕式防塵噴霧裝置。

　　6、有關職業(yè)危害防治資金由安全費用中列支，企業(yè)要保證職業(yè)危害防治資金的提取和支出。

　　安全培訓方案篇6

　　為了讓職工人員充分認識消防工作重要性，提高防止和處理突發(fā)性重大事故的能力，并能夠在事故發(fā)生后，快速有效地采取救援措施，特制定此培訓和演練計劃。

　　一、培訓。

　　1、培訓范圍

　　公司各部門全體成員。

　　2、職責

　　公司綜合部負責編制年度培訓計劃，并且組織實施。公司各相關部門按計劃要求配合實施培訓工作。

　　3、培訓內容

　�、傧婪煞ㄒ�(guī)、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程等；

　�、诠镜囊�(guī)章制度，安全操作規(guī)程，易發(fā)事故環(huán)節(jié)，操作注意點;

　�、巯涝O施、滅火器材的性能、使用方法和操作規(guī)程;

　�、軋蠡鹁�、撲救初期火災、應急疏散和自救逃生的知識、技能。

　�、莨景踩枭⒙肪€，引導人員疏散的程序和方法;

　�、逌缁鸷蛻笔枭㈩A案的內容、操作程序;

　　4、培訓實施。由綜合部負責，公司相關部門按照培訓計劃配合實施，安排并且組織好關人員參加培訓。培訓過程中綜合部要檢查進度和培訓質量并有相應記錄。

　　對應急救援人員的'培訓，由公司綜合部每年組織一次。

　　應急救援培訓內容：

　�、偈煜す緫本仍A案及如何進行報警，如何接聽事故警報;

　�、谌绾螁討鳖A案程序;

　�、鄹鞑块T依據應急救援的職責和分工展開工作;

　�、芙M織應急物資的調運;

　　⑤申請外部救援力量的報警方法以及發(fā)布事故消息，組織周邊社區(qū)、政府部門的疏散方法等;

　�、奘鹿尸F場的警戒和隔離，以及事故現場的洗消方法。對車間、部門員工的培訓，由公司各個相關部門組織進行。

　　5、培訓內容：

　　①企業(yè)安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程;

　�、诜阑稹⒎辣�、防毒的基本知識;

　�、凵a過程中異常情況的排除、處理方法;

　　④事故發(fā)生后如何展開自救與互救，撤離與疏散的方法。

　　二、演練

　　1、演練頻率每年進行一次演練，每年月中下旬

　　2、演練地點待定

　　3、演練指揮由公司事故應急救援指揮部統(tǒng)一組織、指揮

　　4、演練內容：

　�、偻ㄓ嵓皥缶盘柭�(lián)絡;

　�、谔由肪€;

　�、蹨缁鹌魇褂�;

　�、芗本燃搬t(yī)療;

　�、菹炯跋聪幚�;

　　⑥防護指導，包括專業(yè)人員的個人防護和員工的自我防護;

　　5、演習要求：

　�、傧茸髂M動作,再作實戰(zhàn)動作,動作正確果斷;

　�、谧屍胀▎T工上來感受滅火器操作,并作講解;

　�、壅莆诊L向,控制現場的煙、霧、水流;

　�、鼙M量使用快到期滅火器，開啟后的滅火器要反復使用使藥劑耗盡,以節(jié)約器材。

　　安全培訓方案篇7

　　一、指導思想

　　特種作業(yè)人員是煤礦企業(yè)生產的重要組成部分，搞好特種作業(yè)人員安全技術培訓，提高特種作業(yè)人員安全素質和技能，不僅是煤礦企業(yè)安全生產的一項重要的基礎工作，也是建立煤礦企業(yè)安全生產長效機制和保證煤礦企業(yè)安全生產的有效途徑，為此根據實際情況制定了特種作業(yè)培訓計劃。

　　二、培訓目標

　　通過培訓，達到特種作業(yè)人員數量滿足安全生產要求，安全素質和操作技能達到一定水平，保證持證上崗，拒絕無證上崗，盲目操作現象。

　　三、培訓計劃

　　(1)、培訓時間

　　每年計劃兩次特種作業(yè)人員培訓，每半年由礦組織培訓，時間定為每年開工的第一個星期和半年后的第一個星期，每次五天。

　　(2)、培訓對象

　　1、各級安全生產管理人員人員培訓計劃2、瓦斯檢測工、通風監(jiān)測工

　　3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機

　　4、絞車工

　　5、信號及掛鉤工

　　6、配電工、電鉗工

　　7、安全檢查

　　(3)、培訓要求

　　1、所屬煤礦各單位的特種作業(yè)人員進行穿插培訓，培訓完畢后進行各工種培訓情況摸底考試，對考試不及格者進行復訓和補考，參加復訓著必須繳納復訓費用，復訓不及格者停崗使用。

　　2、除了當班特種人員外，其余所有特種作業(yè)人員必須按時參加，輪換進行，否則將按違章論處。

　　3、培訓結束后，對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。

　　4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓計劃、公司所屬煤礦準時組織特種作業(yè)人員參加培訓。

　　5、根據市礦安全監(jiān)察局指定的特種作業(yè)人員培訓計劃表的安排，礦按時派人參加培訓

　　(4)、培訓內容

　　1、國家有關安全生產的法律、法規(guī)、政策及有關煤礦安全生產的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。

　　2、安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛(wèi)生知識和安全文化知識有關煤礦安全生產管理的專業(yè)知識。

　　3、特種作業(yè)人員的資格培訓。

　　4、從業(yè)人員的安全生產應知應會培訓。

　　5、國內外先進的安全生產管理經驗。

　　6、典型事故的.安全分析。

　　四、培訓教育的組織管理和實施

　　1、安全生產教育培訓工作由公司安全監(jiān)管部和所屬礦安監(jiān)科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。

　　2、通過教育培訓，增強員工的安全意識和依法遵章作業(yè)自覺自性提高安全技術水平、工作能力和安全生產管理水平，保障員工的生命和健康、促進企業(yè)的安全生產、不斷延長礦井的安全生產的周期。

　　安全培訓方案篇8

　　隨著網絡的普及和應用，社會對網絡工程專業(yè)學生的需求日益增加。因此，開設網絡工程專業(yè)的學校也不斷增多，其中以工科類院校為主，另外還有理科類院校和師范類院校。目前，我國已有143所高等學校開設了網絡工程本科專業(yè)，大學類高校有89所(其中211類的大學有21所)、學院類高校有54所。從地理分布來看，網絡工程專業(yè)覆蓋全國26個省和直轄市的高校。其中，廣東省最多，有16所高校開設了網絡工程本科專業(yè)，這也從一個側面反映了廣東省對網絡人才的需求極大。但是由于教育部對網絡工程專業(yè)培養(yǎng)方案沒有規(guī)定統(tǒng)一的專業(yè)規(guī)范，因此各高校開設的網絡工程專業(yè)從培養(yǎng)目標、培養(yǎng)要求、教育內容和知識體系等方面都不太完善。

　　20xx年，我校網絡工程專業(yè)通過了廣東省學士學位授予權評審，擁有了第一屆本科畢業(yè)生。經過4年的建設，網絡工程專業(yè)在師資隊伍、科學研究、實驗室建設、學生課外創(chuàng)新等方面取得了長足進展，逐漸形成了較完整的人才培養(yǎng)體系，也形成了較為鮮明的辦學特色。

　　在此基礎上，根據我校相關專業(yè)的特點、專業(yè)實驗室建設情況、相關兄弟院校的經驗、人才市場需求，進一步探索具有我校特色的、符合新的國家和地方經濟建設形勢要求的網絡工程專業(yè)“1+X”高素質應用型人才培養(yǎng)新模式，對地方經濟建設和我校網絡工程專業(yè)的生存發(fā)展、特色培育具有非常重要的意義。該“1+X”人才培養(yǎng)新模式有計劃地將人才市場認可的、相關權威技能認證的考試內容納入到專業(yè)培養(yǎng)方案課程體系中，使得學生在獲取“1”個本科學歷的同時，具備獲得“x”個權威技能認證證書的能力，從而全面提升學生綜合素質，拓寬學生就業(yè)渠道，為地方經濟建設與發(fā)展服務。

　　1指導思想和培養(yǎng)目標

　　針對廣東省和茂名市信息產業(yè)的快速發(fā)展狀況以及社會對網絡工程專業(yè)人才的需求情況，結合廣東石油化工學院以工為主，石化特色鮮明的“應用型”人才培養(yǎng)定位，網絡工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位為：培養(yǎng)適應社會需求、具有扎實理論基礎和強實踐能力的網絡工程應用型技術人才。學生經過系統(tǒng)的基礎理論學習和國際知名企業(yè)網絡工程師認證課程體系的`學習，能系統(tǒng)掌握計算機應用技術、網絡通信技術的基礎理論知識，具備網絡工程實踐能力和獲取新知識、新技術能力，成為具有網絡規(guī)劃構建、網絡安全設計和網絡應用軟件開發(fā)(或嵌入式系統(tǒng)設計)基本技能的高素質應用型技術人才，尤其是面向石化行業(yè)的網絡工程應用型技術人才。

　　2課程體系設置

　　2.1科學設置培養(yǎng)方案課程模塊，確定培養(yǎng)方向

　　首先，我們通過對人才市場需求分析，確定了專業(yè)培養(yǎng)目標。然后，根據教育部高等學校計算機科學與技術教學指導委員會規(guī)范性文件、廣東省教育廳“本科應用型人才培養(yǎng)改革計劃”、我校制定本科專業(yè)人才的培養(yǎng)方案的指導意見、我校培養(yǎng)應用型本科高級專門人才的辦學定位和專業(yè)培養(yǎng)目標，我們將網絡工程專業(yè)培養(yǎng)方案課程體系劃分為計算機科學與技術、電子信息、工程素質、特色模塊、網絡通信基礎理論課程、網絡規(guī)劃構建、網絡安全設計、網絡應用開發(fā)和嵌入式網絡等課程模塊。各課程模塊內容如圖1所示。

　　圖1中，高級語言程序設計(1)表示該門課程在第1學期開設，其他類同。

　　在設置課程體系時，各課程模塊的設置和教學進度安排遵循教育教學的規(guī)律，具有內在邏輯性和連續(xù)性。計算機科學技術基礎理論、網絡工程基礎理論和網絡應用軟件開發(fā)等知識模塊學習不斷線。如在第1學期就開設了“高級語言程序設計C++”，一方面盡早讓學生掌握面向對象編程語言，為學生打開一扇自學大門，提高學生對軟件開發(fā)的興趣；另一方面使學生對面向對象編程有一個感性認識，并進行初步實踐。然后在第2、3學期，分別開設數據結構、數據結構實踐等課程，讓學生進一步鞏固VC++，并達到對基本算法進行強化訓練的目的。緊接著在第4、5、6分別開設數據庫技術、軟件工程和操作系統(tǒng)等軟件設計類課程，構建了以Java技術為主線的“面向對象原理與Java實踐”、“Java Web應用編程基礎”和“Java Web開源框架技術”三階段系列化、層次化、遞進式的教學，形成Java應用技術教學與就業(yè)的良性循環(huán)，確保了學生網絡應用軟件開發(fā)學習不斷線。

　　根據市場人才需求，確定了網絡應用軟件開發(fā)和嵌入式系統(tǒng)設計兩個培養(yǎng)方向。其中網絡應用軟件開發(fā)包含網絡規(guī)劃設計、網絡安全設計和網絡應用開發(fā)等課程模塊。嵌入式系統(tǒng)設計包含網絡規(guī)劃構建、網絡安全設計和嵌入式網絡等課程模塊。通過這些課程模塊的學習和專業(yè)方向的培養(yǎng)，學生具備了考取全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試(簡稱“軟考”)網絡工程師、“軟考”嵌入式系統(tǒng)工程師、H3C網絡工程師和Sun Java認證證書的能力。

　　2.2構建“1+X”應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式

　　根據我�！氨究茖I(yè)人才培養(yǎng)方案的指導意見”，采用“學歷+技能型”應用型人才培養(yǎng)模式，有計劃地將人才市場認可的、權威技能證書的考試內容納入到網絡工程專業(yè)的培養(yǎng)方案中，有針對性地設置專業(yè)課程，使得學生在獲取本科學歷的同時，能夠有能力考取以下技能證書：

　　1)全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試(以下簡稱“軟考”)網絡工程師、嵌入式系統(tǒng)工程師資格。

　　“軟考”是我國人力資源和社會保障部、工業(yè)與信息化部舉辦的國家級“以考代評”考試，其考試范圍的廣度和考試內容理論要求的深度決定了其在IT行業(yè)具有很高的權威性。與“軟考”網絡工程師資格考試有關的課程模塊有計算機科學與技術課程模塊、網絡通信基礎理論課程模塊、網絡規(guī)劃構建和網絡安全設計等課程模塊；與“軟考”嵌入式系統(tǒng)工程師資格考試有關的課程模塊有計算機科學與技術課程模塊、網絡通信基礎理論課程模塊、嵌入式網絡等課程模塊。通過這些模塊的學習，保證了網絡工程專業(yè)本科生應具有的學科基礎理論知識。

　　2)H3C認證網絡工程師。

　　上述“軟考”資格認證考試注重培養(yǎng)學生扎實的理論基礎。為了提高學生網絡工程實踐能力，根據我校網絡工程專業(yè)實驗室主要擁有H3C網絡通信設備的實際情況，我們將H3C網絡工程師認證內容納入到網絡工程專業(yè)培養(yǎng)方案。

　　H3C認證是華三通信技術有限公司建立的具有國際規(guī)劃、完整的網絡技術認證體系，是中國第一個走向國際市場的IT產商認證體系，在產品和教材上都具有完全的自主產權，具有很高的技術含量，得到電信運營商、國防系統(tǒng)、行業(yè)客戶的廣泛認可。

　　H3C網絡工程師認證培訓內容注重培養(yǎng)學生網絡工程實踐能力，學生經過培訓，能進行路由器、交換機等網絡設備的配置，具備利用基本網絡設計技術設計和構建中小企業(yè)網絡的能力。

　　學生在第3、4學期學完“計算機網絡”TCP／IP協(xié)議課程后，對計算機網絡理論有了一定了解。因此在第4、5學期開設H3C路由交換技術(一)、(二)。該課程嚴格按照H3C網絡學院提供的教學大綱，使用H3C網絡學院課程培訓教材，由“H3C認證講師(HCI)”講授。

　　3)Sun認證Java程序員。

　　Sun認證Java程序員是業(yè)界唯一經Sun授權的Java認證�？荚噧热萆婕八蠮ava相關知識、編程概念及applet開發(fā)技巧，旨在培養(yǎng)學生通過應用軟件進行復雜編程的能力。學生在掌握計算機應用技術、網絡通信技術的理論知識，具備網絡工程實踐能力的基礎上，將Sun Java認證的課程引入到培養(yǎng)方案，在第4、5、6三個學期連續(xù)開設以Java技術為主線的網絡應用軟件開發(fā)課程，學生通過該課程的學習，不但具備考取Sun Java認證證書的能力，而且具備進行網絡服務系統(tǒng)、網絡應用軟件開發(fā)的基本技能。

　　3建設措施

　　在將上述相關權威技能證書考試內容納入到網絡工程專業(yè)的培養(yǎng)方案的基礎上，我們還采取了以下措施，確�！�1+X”人才培養(yǎng)新模式能夠順利實施。

　　3.1積極爭取學校質量工程立項

　　結合學校開展的高等學校教學質量與教學改革工程項目申報工作，我們積極組織專業(yè)教師申報省級、校級教學質量工程項目。目前，已取得學�！坝嬎銠C網絡”精品課程建設立項、學校計算機科學與技術特色專業(yè)建設項目立項，網絡工程專業(yè)“1+X”應用型人才培養(yǎng)模式研究與實踐學校應用型人才培養(yǎng)示范項目和平臺建設項目立項。目前，這些質量工程項目負責人和專業(yè)教研室按照學校給出的評估標準認證開展工作，帶動了專業(yè)教學質量提高，為網絡工程專業(yè)“1+X”人才培養(yǎng)模式順利實施提供了強有力的保障。

　　3.2加強師資隊伍建設，確保培養(yǎng)模式順利實施

　　培養(yǎng)目標能夠順利完成，教師隊伍的水平起主要決定作用。因此我們采取了以下措施提高教師隊伍素質：

　　1)引進2名左右在國內具有較高學術造詣的教授或成績突出的副教授，引進2～3名名校名師培養(yǎng)的博士研究生。

　　2)制定并落實“計算機科學與技術系教師培訓計劃”，每年遴選1～2名骨干教師到知名高校、研究所從事高級訪問學者工作或攻讀博士學位。

　　3)選派教師到省內外參加各種專業(yè)建設、課程建設和學術會議。

　　4)利用寒、暑假選派教師到國際知名認證培訓機構參加短期技能培訓，使部分教師達到H3C認證講師(HCI)、J2EE與.Net應用程序講師的水平。

　　5)定期召開專業(yè)教師交流會；鼓勵教師開展教研和科研，將科學研究、教學研究與教學相結合，促進教學質量的全面提高。

　　6)聘請茂名石油化工公司信息中心的高級工程師作為客座教授，不定期為本專業(yè)的師生舉辦石化行業(yè)信息化技術應用講座。

　　我們通過上述措施加強教師隊伍建設，促進教學質量的全面提高，確�！�1+X”人才培養(yǎng)模式的順利實施。

　　3.3健全教學運行管理機制

　　實行專業(yè)主任負責制。在培養(yǎng)方案實施過程，專業(yè)主任要主動工作，銜接好教與學的關系。一方面要經常召開教研活動，把“1+X”模式的主要思想、內容與專業(yè)老師進行交流，并要求專業(yè)教師在制定相關課程的授課計劃、教學大綱、考試大綱時，要包含權威技能認證考試的相關內容，按照其要求進行教學、考試；另一方面要通過新生專業(yè)介紹，主題班會等活動，引導學生了解專業(yè)培養(yǎng)方案的培養(yǎng)目標、與相關權威技能認證考試內容關系，明確學生的學習方向；與此同時，再通過任課教師提交的授課計劃、教學大綱、考試大綱、試題等教學文件和學生評價情況，檢查“1+X”模式培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況，確保培養(yǎng)質量。

　　3.4成立H3C網絡學院，促進內涵發(fā)展

　　H3C網絡工程師認證已成為國內知名的認證品牌，得到了運營商、行業(yè)客戶和學生的廣泛認可。因此，我們通過和華三通信技術有限公司合作成立H3C網絡學院培訓機構，將H3C網絡學院先進的教學理念、教學方法融入到網絡工程專業(yè)日常教學管理中去，為“1+X”人才培養(yǎng)模式提供有力的支撐。同時可使學生全面接觸前沿網絡技術和產品，提升未來職場競爭力，拓寬就業(yè)渠道。

　　3.5強化實踐環(huán)節(jié)，確保培養(yǎng)質量

　　針對網絡工程專業(yè)實驗室新進的H3C網絡通信設備，新建嵌入式系統(tǒng)實驗室，制定并完善現有設備能夠開出的所有實驗的指導書，然后和培養(yǎng)方案相結合，規(guī)范各門課程實驗教學內容、教學要求、實驗大綱。要求各任課老師主動適應培養(yǎng)方案、實驗大綱的要求，開展教學、實踐環(huán)節(jié)，確保教學質量。

　　充分利用軟件工程實驗室高檔微機，構建以Java技術為主線的Java語言程序設計、Java Web應用編程、Java Web應用框架技術三階段系列化、層次化、遞進式的實踐課程教學，通過項目實訓，進一步強化學生精通應用J2EE技術開發(fā)網絡應用軟件的能力。

　　與茂名石化信息中心、群英網絡有限公司、廣東長盈科技公司等企業(yè)開展校企合作，以企業(yè)或公司化項目小組的組織形式，以教師、企業(yè)或公司產、學、研項目形式，以互動式平臺學習模式，更好地培養(yǎng)學生的主動與創(chuàng)新能力。將學生所學的理論與企業(yè)項目相結合，培養(yǎng)學生分析問題，解決實際問題的能力。

　　4特色和創(chuàng)新

　　4.1提出“1+X”的人才培養(yǎng)模式

　　有針對性地設置專業(yè)課程，使得學生在獲取本科學歷的同時，能夠有能力考取以下技能證書：“軟考”網絡工程師資格證書、“軟考”嵌入式系統(tǒng)設計師、H3C網絡工程師資格證書和Sun Java程序員資格證書。

　　4.2培養(yǎng)目標定位準確，課程模塊設置思路清晰，具有很強的目的性和連續(xù)性

　　各課程模塊知識體系緊扣培養(yǎng)目標，計算機科學與技術基礎理論、電子信息理論基礎課程、通信網絡基礎理論、網絡工程實踐、網絡應用軟件開發(fā)等知識模塊學習不斷線。這些課程模塊包含了“軟考”網絡工程師、“軟考”嵌入式系統(tǒng)設計師、H3C網絡工程師和Sun Java程序員認證考試大綱的內容。

　　4.3專業(yè)課程整體開課時間前移

　　將專業(yè)基礎課程由第5學期提前到第3學期，激發(fā)學生專業(yè)學習興趣。與參加考研和各種資格、技能證書考試相關的課程在第6學期全部完成，進一步提高考試通過率。

　　安全培訓方案篇9

　　為深入推動“五大活動”的開展，進一步強化我市消防安全教育培訓工作，全面提高社會各類人員的消防安全意識、自防自救能力和火災防控管理水平，有效預防火災事故的發(fā)生，支隊決定在全市廣泛開展全方位、多層次的社會消防安全教育培訓工作�，F制定培訓教育工作計劃如下：

　　一、培訓目標

　　(一)對負責消防安全管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、村“兩委”負責人的培訓率達到100%；

　　(二)對重點單位的消防安全責任人、管理人的培訓率要達到100%，督促指導單位自行組織全體員工開展消防安全“四個能力”培訓達到100%；

　　(三)力爭50%以上的消防控制室操作人員取得相應的國家職業(yè)資格證書；

　　(四)派出所消防專兼職民警的消防監(jiān)督執(zhí)法能力全面提升；

　　(五)初步實現“人人關注消防安全、人人學習消防常識、人人掌握自救技能”的消防安全新格局。

　　二、培訓對象及培訓安排

　　(一)縣級以上黨委、政府及各職能部門領導；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦領導；社區(qū)居民委員會負責人；村支部委員會、村民委員會負責人。

　　1、培訓形式：集中培訓

　　2、工作分工：由各大隊負責組織培訓對象，安排培訓場地，培訓中心負責集中授課。

　　3、時間安排(4月18日至5月31日)：4月18日中山大隊、4月20日崗大隊、4月22日沙河口大隊、4月26日甘井子大隊、4月28日高新園大隊、5月5日旅順大隊、5月9日金州大隊、5月11日開發(fā)區(qū)大隊、5月13日金石灘大隊、5月17日保稅區(qū)消防科、5月19日普蘭店大隊、5月23日瓦房店大隊、5月25日莊河大隊、5月27日長興島大隊、5月31日長海大隊。

　　(二)消防安全重點單位消防安全責任人、管理人

　　1、培訓形式：集中培訓。

　　2、工作分工：由防火處重點科、各大隊負責組織培訓對象，安排培訓場地，培訓中心負責開展“消防安全明白人”培訓。各單位至少培養(yǎng)1至2名“消防宣傳教員”，負責對本單位員工進行消防安全教育培訓。

　　3、時間安排(4月19日至6月2日)：4月19日中山大隊、4月21日西崗大隊、4月25日沙河口大隊、4月27日甘井子大隊、4月29日高新園大隊、5月6日旅順大隊、5月10日金州大隊、5月12日開發(fā)區(qū)大隊、5月16日金石灘大隊、5月18日保稅區(qū)消防科、5月22日蘭店大隊、5月24日瓦房店大隊、5月26日莊河大隊、5月30日長興島大隊、6月1日長海大隊、6月2日重點科。

　　(三)公安分局分管副局長、派出所分管副所長及消防專兼職民警

　　1、培訓形式：

　�、偌信嘤�；

　�、趥€別輔導。

　　2、工作分工：

　�、儆煞阑鹛幒椭伟仓ш牴餐撠熃M織各分局分管副局長、派出所分管副所長開展培訓；由各大隊負責組織轄區(qū)各派出所專兼職民警開展經常性培訓，同時指導公安派出所組織高層居民住宅小區(qū)的常住居民，特別是婦女兒童等弱勢群體開展滅火和應急逃生自救演練活動，開展演練活動率要達到100%。

　�、谟煞阑鹛幏ㄖ瓶�、指導科等有關科室負責對消防監(jiān)督業(yè)務信息系統(tǒng)的使用等有關業(yè)務工作進行輔導培訓。

　　3、時間安排：全年

　　(四)消防安全重點單位全體員工

　　1、培訓形式：

　�、俟嫘孕麄鹘逃�；

　　②社會單位內部培訓。

　　2、工作分工：

　�、儆芍ш犘麄髦行臅瑥V電部門制作、播出消防專題節(jié)目，并結合消防宣傳“五進”活動，采取發(fā)放宣傳資料、懸掛宣傳掛圖、播放公益廣告和視頻資料等形式，開展公益性消防安全宣傳教育；

　　②由各大隊負責督促社會單位樹立消防安全主體責任意識，定期組織開展單位內部全員性的消防安全知識培訓，特別是要有針對性地開展提升員工“四個能力”水平的培訓，達到“一懂三會”的要求。

　　3、時間安排：4月至11月底

　　(五)電工、電氣焊工等特種作業(yè)人員、保安員

　　1、培訓形式：聯(lián)合培訓

　　2、工作分工：由支隊培訓中心負責會同人社、安監(jiān)等部門對電工、電氣焊工等特種作業(yè)人員開展專題培訓，并跟蹤指導，掌握其培訓進度等有關情況；會同各級保安培訓機構對保安員進行全員消防技能培訓，重點提高火災防范和撲救初期火災能力。

　　3、時間安排：全年

　　(六)消防控制室值班操作人員

　　1、培訓形式：專門機構培訓

　　2、工作分工：由重點科、各大隊負責組織培訓對象，依托大連消防職業(yè)培訓學校開展培訓。

　　3、時間安排：待專門培訓機構成立后另行安排。

　　(七)中小學校師生

　　1、培訓形式：公益性宣傳教育

　　2、工作分工：支隊宣傳中心聯(lián)合教委，結合消防安全教育宣傳月活動，開展“百所消防安全教育示范學校評比”活動，對中小學生開展每學期不少于2次的消防安全知識普及教育，全面提升中小學校消防安全管理和消防安全教育能力，引導、激勵師生學習消防安全知識，掌握必要的消防常識與逃生自救技能。

　　3、時間安排：4月中旬至10月中旬

　　三、工作要求

　　(一)提高認識，周密部署。各單位要充分認識開展消防安全教育培訓工作的重要意義，制定切實可行的'工作計劃，逐級明確職責，落實責任，各單位主要領導要親自協(xié)調組織，親自督導核實。同時，要建立完善培訓工作檔案，對培訓人員名冊、講義、錄像錄音等影音資料要指派專人收集整理，存檔備查。

　　(二)拓寬渠道，全員發(fā)動。各單位要掌握本地區(qū)消防安全教育培訓現狀，充分發(fā)揮參謀助手作用，主動向當地黨委政府和公安機關匯報，協(xié)調有關部門積極發(fā)動社會各行各業(yè)和廣大公眾參與到教育培訓工作中來。要綜合運用各類社會培訓力量和資源，開展全方位、多層次、立體化的消防安全大教育、大培訓，全面提高全民的消防安全意識和素質。要會同住建等部門對建筑施工工地的管理單位普遍開展一次消防安全教育培訓，會同民政部門對養(yǎng)老機構、福利機構的弱勢群體開展一次消防安全知識講座。

　　(三)形式多樣，注重實效。各單位要針對不同行業(yè)、不同崗位、不同人員，采取豐富多彩、寓教于樂的形式，開展實用性強的消防安全教育培訓，不得隨意刪減培訓內容，縮減培訓課時，切實保證教育培訓質量，堅決防止走過場、走形式等現象的發(fā)生。

　　(四)義務培訓，禁止亂收費。各單位要嚴格遵守總隊提出的凡是公安機關消防部門組織的培訓，不得以任何名義，收取培訓費的規(guī)定，堅決杜絕亂收費現象的發(fā)生。消防安全專業(yè)培訓機構的收費標準，應經財政、物價部門批準，并向社會公布，接受社會監(jiān)督

　　安全培訓方案篇10

　　一、安全生產教育目標

　　企業(yè)各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必須性，懂得安全生產、文明生產的科學知識，牢固樹立安全第一思想，自覺地遵守各項安全法令和規(guī)章制度。

　　提高作業(yè)人員的自我保護意識，掌握各工種安全施工知識，認真地執(zhí)行安全生產標準及法規(guī)，真正地按安全生產工作落實到實處。

　　更好地貫徹“安全第一、預防為主”的.方針，公司特制定安全培訓計劃。

　　二、培訓的范圍、種類、形式、程序

　　1、對新進入我公司各項目部的施工全體人員，包括外用工及大包隊伍要進行一次全面的綜合安全教育。

　　2、新進入我公司各項目部的各工種進行專業(yè)安全技術教育。

　　3、培訓種類分為：理論、實踐教育和考核。

　　4、可為施工現場授課，也可在公司集中授課。

　　5、法制、法規(guī)教育。

　　6、培訓程序

　　培訓計劃→教學及考試資料準備→安全教育通知單→項目部申報安全培訓計劃花名冊→安全、結合治理教育記錄→考試→登記備案

　　三、培訓主要內容

　　1、生產工人安全責任制

　　2、工地防火安全措施

　　3、安全十大禁令

　　4、“三寶”“四口”防護規(guī)定

　　5、安全生產“六大紀律”

　　6、施工安全“十要”

　　7、十項安全技術措施

　　8、防火須知牌

　　9、腳手架搭設要求

　　10、卷揚機安全操作規(guī)程

　　11、提升機安全生產要求

　　12、砼攪拌機安全操作規(guī)程

　　13、本工種的安全操作規(guī)定

　　14、治安保衛(wèi)制度

　　15、法治教育、勞動紀律教育

　　四、培訓時間及地點

　　1、工程開工前要對進入施工現場的所有職工（包括外用工）進行安全教育，并由培訓學習人員簽到登記花名冊及安全生產教育記錄。

　　2、開工后根據施工進度和需要進場的工種再進行一次本崗的安全技術教育，并由培訓學習人員簽到登記花名冊及安全生產教育記錄。

　　3、在根據工程項目的總工期安排一個季度進行一次綜合性安全生產、文明施工教育。

　　4、培訓地在各項目部（施工現場）。

　　五、其它要求

　　培訓由公司工程管理部負責組織。項目勞資員負責填寫申報安全培訓計劃學員花名冊，由公司工程管理部負責安全內容、出考試卷和上課。

　　安全教育記錄、培訓學習人員簽到登記花名冊由該項目部安全員負責記錄歸檔。

　　工程管理部負責組織考試，負責考試卷評分和考試成績登記，負責通知考試不合格的人員，重新學習和考試并達到合格，變換工種還應該重新進行安全技術教育。

　　六、特種作業(yè)人員

　　1、特種作業(yè)人員也應參加公司組織的一般安全教育，特種安全操作教育由國家規(guī)定的部門進行上崗培訓教育。

　　2、操作證有效期為2年，2年后必須按時復審方可有效，不得超期使用。

　　安全培訓方案篇11

　　安全工作為學校工作的重中之重，應認真貫徹落實上級有關安全工作的指示精神，全面落實安全責任制度。以下是學校安全教育培訓方案：

　　一、指導思想

　　堅持以為統(tǒng)領，以提高教師和學生的責任意識、法規(guī)意識、安全意識和安全技能為重點，以實現安全培訓規(guī)模、質量、效益的綜合提高為目標，加強領導，落實責任，分級實施，全員參與，全面覆蓋，建立健全安全培訓工作組織責任體系和目標考核體系，切實提高安全管理水平和師生的安全素質。

　　二、培訓要求

　　1、加強領導，落實責任。加強對安全培訓工作的領導，定期召開專題例會，分析安全培訓形勢，及時解決工作中的問題;建立縱向貫通、橫向協(xié)作、上下聯(lián)動、優(yōu)勢互補的工作網絡和組織體系，保障安全培訓工作的順利開展。學校作為安全培訓責任主體，負責將教師培訓納入本單位年度工作計劃，并組織好學生的安全培訓教育工作。

　　2、提高認識，做好規(guī)劃。制定詳細的安全教育培訓計劃，通過多種途徑和方法，使教職工熟悉安全規(guī)章制度，掌握安全救護常識，并對學生開展安全防范教育，使學生掌握預防事故、自救、逃生、緊急避險等基本的自我保護技能，確保其安全。

　　3、完善制度，確保質量。建立安全培訓檔案制度;學校要按照國家課程標準和地方課程設置要求，將安全教育納入教學內容，積極開展安全教育;堅持集中培訓和個人自學相結合，充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，通過局域網、校園網開展培訓與交流，擴大培訓范圍，提高培訓質量。

　　4、加大宣傳，濃化氛圍。以安全教育日、等為契機，積極利用各種輿論工具和宣傳手段，加大宣傳力度，提高師生對關愛生命、關愛健康的認同感和安全教育的緊迫感，營造全社會關注校園安全的氛圍。

　　三、培訓內容

　　1、公安部八條措施、教育部六條措施、《xx省學校安全條例》、《中小學幼兒園安全管理辦法》、《學生傷害事故處理辦法》等學校安全工作相關的法律法規(guī)。

　　2、學校安全管理責任制度的'相關內容

　　3、學校校舍、飲食、教學設施設備、水電、消防、課堂常規(guī)等方面的日常安全管理及事故預防。

　　4、應對突發(fā)事件的應急演練。

　　5、上級部門不定時下發(fā)的各類通知。

　　四、培訓對象

　　1、學校領導和教師培訓。以落實安全工作主體責任為出發(fā)點和落腳點，著力提高其抓基層、強基礎和安全工作事前、事中、事后的監(jiān)管、應急、處置能力。

　　2、學生培訓。以掌握安全技能和安全知識為出發(fā)點和落腳點，著力使學生掌握基本的自我保護技能、突發(fā)事故逃生技能和應對不法侵害的能力。