呼喚科學(xué)的人才測評-隨筆寫作

　　人的職業(yè)選擇，個人的長遠規(guī)劃都像人生發(fā)展過程當中的一個個航標，而選擇了什么類型的職業(yè)，就等于選擇了什么樣的生活方式，選擇了正確的生活方式，就等于找到了通向成功大門的捷徑。因此，如何認識自我，慎重擇業(yè)；如何做好規(guī)劃，獲得成功，已成為當前很多人面臨的現(xiàn)實問題。在美國、日本等西方工業(yè)發(fā)達國家，就有相當多的求職者，是通過專門的人才測評機構(gòu)對自己進行真實測評后，根據(jù)測評專家的`建議和測評結(jié)果，再開始規(guī)劃自己擇業(yè)的方向和未來的。

　　長期以來，在我國人才市場上進行招聘或應(yīng)聘時，用人單位都無法迅速有效地對所聘人員的智商、個性、知識、職業(yè)興趣和職業(yè)傾向、創(chuàng)造能力和管理能力等作較深入的了解，而求職者也由于無法準確地認識和客觀評價自己，不知自己最適合什么樣的工作，在應(yīng)聘時帶有盲目性，難于揚長避短，因此，失去了很多合適的就業(yè)機遇。如何讓求職者發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以便更好地選擇職業(yè)呢這就呼喚“人才測評”應(yīng)不斷地向高科技發(fā)展。

　　人才測評就是對人才的各方面作出客觀的、精確的、全面的、有針對性的評估，它以現(xiàn)代心理科學(xué)、管理科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測量，情境模擬等客觀化方法對人才進行測量和評價，通過發(fā)掘人才心理狀況、發(fā)展?jié)摿�來獲得信息，為求職者個人擇業(yè)，或為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供富有價值的參考信息。

　　雖然一些人才市場上也有人才評估機構(gòu)，但大多處于較簡單的操作狀態(tài)，普遍采取紙筆答題的原始手段，很難“測”出人才的真正水平。目前有些先進的人才測評機構(gòu)，已經(jīng)實現(xiàn)了人機對話。采用國內(nèi)最新的人才測評軟件，對求職者的興趣、基本素質(zhì)、管理潛力，個性和應(yīng)用、性格等項目進行測評，通過測試，能較準確地、客觀地了解被測者的職業(yè)興趣，可以從事的工作和職業(yè)能力傾向等，為被測者了解自我，合理定位，選擇單位提供可靠的參考依據(jù)。同時，用人單位也可以根據(jù)測評結(jié)果招聘到最理想的人才。

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