醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的論文
一、新形勢下醫(yī)院政工干部應具備的能力
醫(yī)院政工干部應全面參與到醫(yī)院管理中，并在職工思想政治教育領域中發(fā)揮獨特的作用。新形勢下醫(yī)院政工干部應具備的能力有如下幾項：一是前瞻能力。醫(yī)院政工干部負責醫(yī)院職工的思想政治教育，因此政工干部自身必須具有前瞻能力，能夠發(fā)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展方向，尤其需要對本院的發(fā)展前景有所規(guī)劃，并善于在思想政治工作中發(fā)揮前瞻能力，使廣大的職工也能夠在思想政治教育中拓展眼光，擴大視界，前瞻性地看待醫(yī)療工作的發(fā)展方向。醫(yī)院政工干部尤其需要對患者及其家屬的心理、需求和希望有充分的掌握，認識到當前群眾對醫(yī)療服務品質的較高要求，并在思想政治工作中將提高醫(yī)療服務品質作為提升醫(yī)院品牌的關鍵舉措。二是應變能力。醫(yī)院政工干部還需要具有良好的應變能力，能夠應對突發(fā)衛(wèi)生事件的挑戰(zhàn)，并具有較好的抗壓能力。醫(yī)院政工干部需要認真研習國家關于突發(fā)事件應對和危機管理的法律法規(guī)，并結合本區(qū)域的情況和特點，總結整理出一套對應的思想政治講義，并在思想政治工作中傳授給醫(yī)院職工，使廣大的職工也具有危機意識、憂患意識。三是協(xié)調能力。醫(yī)院政工干部應認識到當前醫(yī)患關系的特點和醫(yī)患關系處理中的客觀矛盾，應具備較好的協(xié)調能力，善于在醫(yī)患糾紛的處理中協(xié)調各方關系，將大事化小、小事化了。醫(yī)院政工干部應具備較好的說服能力，善于從全局掌握形勢，能夠做到曉之以理、動之以情，以積極化解醫(yī)患矛盾。政工干部還應在思想政治工作中培養(yǎng)醫(yī)院職工尤其是科室負責人的協(xié)調管理能力，使他們能夠應對醫(yī)患矛盾，從而推動醫(yī)療關系的秩序化、和諧化。
二、培養(yǎng)醫(yī)院政工干部能力的途徑
醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的事情，也非一朝一夕就能夠培養(yǎng)出合格的醫(yī)院政工干部。建議通過如下途徑培養(yǎng)醫(yī)院政工干部的各項能力：一是組織學習。醫(yī)院應定期組織政工干部參加學習，既包括對國家法律、政策的學習，還需要學習其他國家和地區(qū)的醫(yī)院管理經(jīng)驗、我國大城市、發(fā)達地區(qū)先進醫(yī)療機構的管理經(jīng)驗；除了學習理論知識外，還應學習實務技能，掌握理論運用于實踐的基本能力。醫(yī)院在組織學習的過程中應充分發(fā)揮政工干部的自覺性、積極性，鼓勵政工干部自主學習、相互學習。二是投身實踐。僅僅依靠理論學習，還無法充分培養(yǎng)政工干部的.各項能力，因此必須通過投身實踐的方式，培養(yǎng)政工干部的實踐能力。實踐出真知，政工干部也應自覺在實踐工作中掌握政工工作的方法和技巧，甚至實現(xiàn)創(chuàng)新。政工干部應在實踐中做到：善于規(guī)劃，從整體上把握局面；掌握心理學知識，并運用于思想工作實踐；善于反思和自我批評，總結實踐工作中存在的不足，并制定整改計劃。三是鼓勵創(chuàng)新。政工干部不能墨守陳規(guī)，相反應有積極進取的精神，善于創(chuàng)新。醫(yī)院應鼓勵政工干部在工作中積極創(chuàng)新，不走舊路、套路，善于尋求新的解決方法。例如，在醫(yī)患關系的和諧化方面，國內(nèi)有醫(yī)院率先成立醫(yī)療安全服務部，堅持以“一切工作以醫(yī)療安全服務”為中心，以“預防為主，率先介入，換位思考，妥善處理”為核心，大膽創(chuàng)新醫(yī)患管理模式，全面加強醫(yī)療安全服務與管理，逐步形成新型的和諧醫(yī)患關系。醫(yī)院政工干部應對此類創(chuàng)新做法進行歸納總結，結合本院實際，進一步完善機制，構建良好的醫(yī)患關系，并及時總結思路和想法，在醫(yī)院思想工作中分享給廣大職工。
三、結語
總之，新形勢下醫(yī)院的長遠發(fā)展取決于是否擁有一批高素質的醫(yī)療工作者隊伍，而醫(yī)療工作者隊伍的培養(yǎng)離不開政工干部的努力。醫(yī)院應注重政工干部的能力培養(yǎng)，力爭打造一支思想前衛(wèi)、業(yè)務精湛、善于創(chuàng)新的新型政工隊伍。
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