淺談航天發(fā)射對(duì)健康工作人員心理狀況的影響論文
載人船發(fā)射成功，將我國(guó)航天科技推向一個(gè)新階段，為確保航天任務(wù)的圓滿完成，在航天事業(yè)這一特殊的環(huán)境里工作、生活，身體及精神都面臨著巨大的壓力，多數(shù)人出現(xiàn)了不同程度的焦慮反應(yīng)，精神緊張、失眠、多夢(mèng)等，常常處于心理應(yīng)激狀態(tài)，且隨航天發(fā)射任務(wù)的延長(zhǎng)有加劇的趨勢(shì)。本研究對(duì)航天發(fā)射前7d的81名健康工作人員焦慮、抑郁狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查，探討航天發(fā)射對(duì)工作人員的心理狀況的影響。
1對(duì)象與方法
1.1一般資料
于航天發(fā)射任務(wù)前，隨機(jī)抽取健康工作人員作為調(diào)查對(duì)象，入選標(biāo)準(zhǔn)為：既往無(wú)慢性心、肺、神經(jīng)系統(tǒng)疾病史，經(jīng)體檢、心電圖、B超、血常規(guī)、肝腎功能、血糖，血脂、電解質(zhì)、X線片檢查均正常。共81例，年齡19～47(30.82±6.31)歲。其中男性56例，女性25例。干部51例，戰(zhàn)士30例(含士官)。本科以下27例，占33.33%，本科以上(含本科)54例，占66.67%。操控部門人員14例，占17.28%，維護(hù)部門人員37例，占45.68%，服務(wù)部門人員30例，占37.04%。發(fā)放調(diào)查表81份，回收81份。
1.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
① 焦慮自評(píng)量表(self-ratinganxietyscale，SAS)測(cè)評(píng)焦慮癥狀，據(jù)SAS標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算：50～59分為輕度焦慮，60～69分為中度焦慮，70分以上為重度焦慮;②抑郁自評(píng)量表(self-ratingdepressionscale，SDS)測(cè)評(píng)抑郁癥狀，SDS以標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算：50～59分為輕度抑郁，60～69分為中度抑郁，70分以上為重度抑郁。
1.3方法
由專業(yè)醫(yī)師按指導(dǎo)語(yǔ)指導(dǎo)研究對(duì)象填寫表格，用自編相關(guān)因素調(diào)查表和SAS、SDS進(jìn)行測(cè)評(píng)。在航天發(fā)射前測(cè)量不同部門健康工作人員的焦慮、抑郁狀況。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
采用SPSS12版本軟件包對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。計(jì)數(shù)資料采用多個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)、兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：各部門在航天發(fā)射前焦慮評(píng)分、抑郁評(píng)分、焦慮類型、抑郁程度有顯著差異(P<0.05)。航天人員普遍存在焦慮、抑郁狀態(tài)。81例健康工作人員中發(fā)生輕度焦慮為3例，發(fā)生率為3.7%;而發(fā)生輕度抑郁的為13例，發(fā)生率為16.05%。
2.2不同性別工作人員之間心理狀況比較
在航天發(fā)射前，性別對(duì)各部門工作人員的焦慮、抑郁狀態(tài)，無(wú)顯著差異(P>0.05)。但SAS標(biāo)準(zhǔn)分>50在男性的比重(66.67%)大于女性，而女性SDS標(biāo)準(zhǔn)分50～59所占比重較男性大(53.85%)。
2.3不同年齡工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務(wù)前，隨著年齡的增長(zhǎng)各部門工作人員處于焦慮、抑郁狀態(tài)越明顯，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)，年齡小的以焦慮為主，而年齡偏大的抑郁狀態(tài)表現(xiàn)的更為突出。
2.4不同學(xué)歷、婚姻狀況工作人員之間心理狀況比較
在航天發(fā)射前，不同學(xué)歷及婚姻狀況對(duì)各部門工作人員的焦慮、抑郁狀態(tài)影響無(wú)顯著差異(P>0.05)。以標(biāo)準(zhǔn)分>40計(jì)算所占百分比，其焦慮主要集中在低學(xué)歷(29.41%)、未婚的工作人員(64.71%)，而抑郁狀態(tài)則是在高學(xué)歷(70.31%)、已婚的表現(xiàn)較明顯占(66.67%)。
2.5不同部門工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務(wù)前，操作部門及服務(wù)部門大多處于抑郁狀態(tài)，均較維護(hù)部門有顯著差異(P<0.05)，且操作部門抑郁最明顯，并以學(xué)歷高、年齡大者較重，焦慮狀態(tài)各部門間無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。
2.6不同職務(wù)工作人員之間心理狀況比較
航天發(fā)射任務(wù)前，戰(zhàn)士的'抑郁狀態(tài)較干部有顯著差異(P<0.05)，同時(shí)以已婚男性、學(xué)歷高、年齡大的工作人員較顯著。
3討論
3.1不同性別工作人員心理健康狀況
航天發(fā)射任務(wù)前，不同性別人員在焦慮及抑郁狀態(tài)上無(wú)差異;但年輕男性的焦慮狀態(tài)較女性重，而隨著年齡增長(zhǎng)女性的抑郁狀態(tài)較男性重�？紤]中國(guó)的大男子主義影響較深刻，再加上經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，消費(fèi)水平高，年輕男性剛剛步入社會(huì)，對(duì)于在社會(huì)、家庭中所處的地位、承受的壓力大于女性，更易精神緊張;也可能與男性不易尋求有效途徑排解。女性易患抑郁癥，與心理、生理特點(diǎn)有密切關(guān)系，如更年期可導(dǎo)致自主神經(jīng)功能紊亂及代謝障礙，易并發(fā)其他疾病，嚴(yán)重影響日常生活和工作。女性在多方面因素的影響下抑郁情緒若不能及時(shí)調(diào)整，正確對(duì)待，反復(fù)下去就易慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐钟舭Y。因此開(kāi)展個(gè)體化的心理疏導(dǎo)，對(duì)促進(jìn)工作人員的身心健康、更好的完成航天發(fā)射任務(wù)起著至關(guān)重要的作用。
3.2不同年齡工作人員心理狀況
航天發(fā)射任務(wù)前，不同年齡段其焦慮、抑郁狀態(tài)也不同。年輕工作人員可能工作經(jīng)驗(yàn)不足，又面臨工作、愛(ài)情的考驗(yàn)?zāi)ゾ�，易受挫犯錯(cuò);剛踏進(jìn)社會(huì)沒(méi)有家人和朋友的庇護(hù)易產(chǎn)生社交恐懼及工作不滿，無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，所以多表現(xiàn)為焦慮。而年齡偏大者工作負(fù)擔(dān)繁重，工作壓力、人際關(guān)系等心理健康問(wèn)題也隨之而來(lái);贍養(yǎng)父母，教育子女，集諸多事務(wù)于一身;年齡增長(zhǎng)體質(zhì)由盛趨衰，生理機(jī)能日益下降，精力逐漸減退，許多疾病隨之發(fā)生，因此易導(dǎo)致抑郁狀態(tài)。針對(duì)不同年齡段的工作人員開(kāi)展不同的心理輔導(dǎo)及文藝生活，更加有利于航天事業(yè)的發(fā)展。
3.3不同學(xué)歷、婚姻狀況工作人員心理狀況
航天發(fā)射任務(wù)前期整個(gè)群體大多處于焦慮、抑郁狀態(tài)，其中焦慮集中于未婚學(xué)歷偏低者，而呈現(xiàn)抑郁狀態(tài)者多以學(xué)歷高，且已婚者。其原因：①學(xué)歷偏低者學(xué)歷本身就能給它們帶來(lái)自卑感和工作各方面的壓力，易產(chǎn)生緊張、煩躁不安或墮落情緒，自暴自棄，迷失方向等;②高學(xué)歷的工作人員自我期望值大，對(duì)生活和工作有更高的要求，承受著更大的壓力，勢(shì)必產(chǎn)生一定的心理負(fù)擔(dān)，影響心理健康。
3.4不同部門工作人員心理健康狀況
操作部門及服務(wù)部門工作人員大多處于焦慮、抑郁狀態(tài)，較維護(hù)部門嚴(yán)重。操作部門在航天發(fā)射前是保證各項(xiàng)具體指揮順利完成的重要部門，該部門中年長(zhǎng)的戰(zhàn)士，在航天發(fā)射前所承擔(dān)的工作任務(wù)重，工作在一線，思想壓力較大，對(duì)是否能完成預(yù)期任務(wù)存在擔(dān)憂，因此焦慮狀態(tài)較重。航天發(fā)射任務(wù)后期，伴隨著逐漸加重的焦慮就可產(chǎn)生抑郁狀態(tài)。服務(wù)部門需嚴(yán)格服從總部的統(tǒng)一指揮，服務(wù)于各部門，并保障其它部門的工作順利進(jìn)行，可能小小的差錯(cuò)就可導(dǎo)致航天發(fā)射失敗，因此焦慮、抑郁較重。而維護(hù)部門可能工作重點(diǎn)更側(cè)重于發(fā)射時(shí)及發(fā)射后的維護(hù)問(wèn)題，焦慮、抑郁相對(duì)較輕。不排除不同時(shí)期工作的調(diào)整、不同的重點(diǎn)導(dǎo)致人員焦慮、抑郁，這一點(diǎn)有待于進(jìn)一步分析。
3.5不同職務(wù)工作人員心理健康狀況
航天發(fā)射任務(wù)前，戰(zhàn)士處于焦慮、抑郁狀態(tài)較干部重�？紤]干部肩負(fù)的責(zé)任重大，不僅要完成自己的工作，還要監(jiān)督、敦促其他人員的工作，為確保航天發(fā)射的順利完成，不能松懈倦怠。一旦干部產(chǎn)生倦怠、煩躁等消極心理會(huì)嚴(yán)重影響工作的質(zhì)量和判斷力，而造成不必要的損失。戰(zhàn)士年紀(jì)極輕，剛步入社會(huì)，易煩躁，情緒波動(dòng)較大，自身不易控制，并且對(duì)于工作的不滿、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式適應(yīng)能力差，長(zhǎng)期處于高度緊張、焦急不安的狀態(tài)，極易導(dǎo)致焦慮、抑郁狀態(tài)。有人研究以肥胖癥、胃十二指腸球部潰瘍、原發(fā)性高血壓、糖尿病等為甚;神經(jīng)癥、心律失常等也常見(jiàn)，這會(huì)影響航天工作人員的戰(zhàn)斗力。因此，有針對(duì)性地對(duì)不同部門工作人員進(jìn)行個(gè)體化的心理疏導(dǎo)，開(kāi)展多種文體活動(dòng)，有助于促進(jìn)工作人員身心健康、提高戰(zhàn)斗力。
總之，航天發(fā)射任務(wù)作為重大事件給不同部門工作人員帶來(lái)了不同程度的心理傷害，并導(dǎo)致一些心理疾病的產(chǎn)生。在應(yīng)激狀態(tài)下，工作人員的心理保健和心理干預(yù)將直接影響航天隊(duì)伍的心理素質(zhì)和航天工作質(zhì)量。航天管理應(yīng)重視一線人員心理問(wèn)題，尤其在重大突發(fā)事件面前，更應(yīng)注意對(duì)心理問(wèn)題正確疏導(dǎo)，及時(shí)干預(yù)和治療。在事件結(jié)束后，對(duì)已發(fā)生的心理疾病患者注意追蹤治療，以確保航天人員的心理健康和醫(yī)療工作質(zhì)量。
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