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人力資源的招聘的論文
隨著知識經濟時代的來臨,人力資源對于社會經濟發(fā)展的推動已經超過了傳統(tǒng)的物質資源,今天小編要給大家介紹的便是人力資源的招聘的論文，歡迎閱讀！
人力資源的招聘的論文
一、人力資源和社會保障的現狀
(一)統(tǒng)計指標信息不健全，不能形成統(tǒng)一的指標體系
從統(tǒng)計局公布的相關數據可以看出，社會公眾并不能短時間內找到相對應的人力資源和社會保障統(tǒng)計的相關指標。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現統(tǒng)一征繳所導致，各自的經辦機構只是負責自對應的業(yè)務，這導致社會保障基金預算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確，未能實現統(tǒng)一的社會保障模塊。
(二)缺少相對應的社會保障指標，基礎數據建立不健全
社會保障項目的體系分門別類，如果分類的內部存在錯誤，就會導致其內容不在同一層次。例如，新農合在衛(wèi)生統(tǒng)計中，工傷與醫(yī)療分開統(tǒng)計等。我國社會保障統(tǒng)計僅有資金統(tǒng)計并沒有基礎數據統(tǒng)計，其各部門之間并沒有建立起資金和對應的數據統(tǒng)計。
二、人力資源和社會保障統(tǒng)計指標體系的構建
(一)體系指標的形成
指標形成的第一步，人力資源和社會保障協調發(fā)展指標體系的文章一般都從運行有效度、數量以及質量等多方面展開結構建設，評估指標一般都是指經濟增長指標，培訓與開發(fā)，人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續(xù)發(fā)展，缺少與社會保障之間的協調。我們要全面覆蓋區(qū)域人力資源與社會保障發(fā)展所包含的內容。為保證可行性，本課題在已有文獻的基礎上，在北京市的范圍內選取有代表性的工作人員進行分析。第二步，在初始測量的指標項目中提煉出少量信度較高的項目，首先對該領域專家進行前期的調查，濾過重疊和效度較低的項目，歸納了一些項目測量指標，然后設計調查問卷，并對結果進行相關的分析，最終形成指標體系。
(二)社會幾大統(tǒng)計指標
1.社會優(yōu)撫的統(tǒng)計
社會優(yōu)撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬，是對社會優(yōu)撫對象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對象提供撫恤金，補助金，工作等。為退伍的榮譽軍人提供一定的生活保障，對退伍軍人的工作進行安置。所以社會優(yōu)撫具有一定的保障作用，使軍民更加團結，社會穩(wěn)定。
2.社會福利
社會福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補助，更多的津貼以及多項服務。建立有利于人民的公共服務措施，使國家的福利達到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務系統(tǒng)更多上指狹義上的社會福利，指的是政府向社會弱勢群體提供相應的服務于幫助，更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期，人力資源社會保障的服務系統(tǒng)就已經有雛形，這個體系是由單位保障向社會方向轉變過來，隨著我國經濟的快速發(fā)展，社會保障統(tǒng)計體系變成一個獨立的系統(tǒng)，慢慢出現在統(tǒng)計年鑒中。這需要各部門一起努力。
3.社會救助統(tǒng)計
社會救助是指收入達不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群，三是有一定收入來源，但發(fā)生意外事故后，沒能及時自救，生活水平達不到我國最低生活標準的人群。因此，分為：專項救助，災害救助，貧困救助等。
4.社會保障統(tǒng)計
社會保險體系的核心是社會保險統(tǒng)計，包括勞動者群體，而社會保險可以為勞動者提供更進一步保險，具有補償收入減少的性質。社會保險即我們通常所說的五險一金：養(yǎng)老，生育，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，公積金。
5.人力資源統(tǒng)計
人力資源統(tǒng)計是指我國的人力資源配置，研究勞動者數量。具體說人力資源主要分為：人員構成，人員流動，勞動報酬和指標的統(tǒng)計。
三、準確把握統(tǒng)計指標體系
(一)注重統(tǒng)計指標的系統(tǒng)性
統(tǒng)計指標是科學統(tǒng)計的基礎，隨著人力資源對社會保障服務對象的不斷增加，其統(tǒng)計范圍也在不斷擴大，所以統(tǒng)計指標系統(tǒng)要全面、系統(tǒng)。即統(tǒng)計范圍全覆蓋，并且系統(tǒng)的把握各項指標的關聯程度并把各項指標的有機結合起來。
(二)注重統(tǒng)計指標的權威性
數據的真實性是統(tǒng)計工作的基礎，人力資源保障統(tǒng)計指標關系到社會的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統(tǒng)計法規(guī)，確保數據的真實有效，把握好數據源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學統(tǒng)計機制，嚴格審核數據的真實性，做到統(tǒng)計數據不瞞報，不浮夸，經得起實踐檢驗。
(三)注重統(tǒng)計指標的實效性
人社部要及時有效的對工作平臺及網絡信息，更加有效的對統(tǒng)計報送渠道疏通。提高報送數據的時效，完善統(tǒng)計工作流程，對發(fā)生的上報數據不拖不延。統(tǒng)計分析是統(tǒng)計實現統(tǒng)計價值的重要環(huán)節(jié)，所以人社部門要對統(tǒng)計分析進行加強，對人力資源保障的'重點和難點，按照分析的基本要求，分析相關的數據，并從數據中發(fā)現一定的規(guī)律性，然后深入研究，對數據進行高瞻遠矚的研究，提出相應建議，形成高質量的分析報告。
四、完善人力資源政策指標的建議
統(tǒng)計指標的總體思路。
在國內外統(tǒng)計實踐基礎上，按照依法統(tǒng)計、科學統(tǒng)計、規(guī)范實施、統(tǒng)計服務等相關政策相結合原則，逐步改進就業(yè)分析指標以及及統(tǒng)計監(jiān)測系統(tǒng)。
1.完善統(tǒng)計指標的體系建設，強化體系統(tǒng)計意識
根據法律法規(guī)的基本要求，對現有的統(tǒng)計人力資源的政策性文件，出臺專門的法律法規(guī)，包括完善就業(yè)統(tǒng)計在內的人資與社會保障體系，加強統(tǒng)計的依法宣傳與科學意識。建立行政干預和問責制度，進行合理范圍內權力下放。
2.科學的設計社會保障統(tǒng)計指標體系
針對勞動者個體，市場主體等對象，需要對人力資源基礎數據庫建設進行加強，未來的統(tǒng)計要根據基礎數據進行構建框架建設，形成完整的調查與檢測項目。該項目主要是就業(yè)、失業(yè)、用工、市場四大指標體系。同時在每個指標體系下形成主要指標及細分項目。同時包括新增就業(yè)指標，新業(yè)態(tài)指標，新職位指標，隱性失業(yè)指標，勞動參與率指標，培訓需求指標等。有些指標同樣要進一步細分結構性指標，包括教育、性別、年齡等。體現經濟特征的產業(yè)，職業(yè)，以及體現區(qū)域結構等細分指標體系。
3.建立完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測保障體系
完善就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測保障系統(tǒng)就需要加大就業(yè)統(tǒng)計的資金投入，增強統(tǒng)計人員的隊伍建設，統(tǒng)一規(guī)劃，就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測資金需要納入專項資金內，提高隊伍的專業(yè)素質，特別需要加強對新事物的人員培訓。加強獎勵機制，建立穩(wěn)定的統(tǒng)計人員隊伍。
五、結束語
綜上所述，我國各地區(qū)的社會保障與公共服務在各個地區(qū)都不相同，中部地區(qū)會稍微落后。同時地區(qū)差異也是由縣級差異造成。在結合人力資源流動的分析結果可知，地方政府重視基礎信息建設。建國后我國的區(qū)域經濟政策有均衡發(fā)展到非均衡的發(fā)展，伴隨學術界的開始討論的解決區(qū)域差異問題，已經發(fā)展成為一個新的概念。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略上來看，人力資源與社會保障的協調所能獲得的區(qū)域競爭優(yōu)勢更持久，并對整個經濟發(fā)展有重要的意義。
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