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英文簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)辨析
很多人寫簡(jiǎn)歷都很發(fā)愁，特別是英文簡(jiǎn)歷。下面就和小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。
1. Writing an objective.
1. 寫求職目標(biāo)
Pro: Those in favor of including an objective at the top of your resume say it tells the hiring manager what the candidate is looking for, which is most helpful if you're seeking an entry-level position. Placing someone with little-to-no work experience is a difficult task, because you can't tell where they would be most helpful and productive. This is where objectives can help.
正面觀點(diǎn)：那些贊成在簡(jiǎn)歷上方寫求職目標(biāo)的人說(shuō)這樣會(huì)告訴招聘經(jīng)理求職者想要的是什么，這是對(duì)應(yīng)聘初級(jí)職位的人是最有幫助的。給某個(gè)有很少甚至沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人安排工作是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，因?yàn)槟悴恢浪谀膫�(gè)崗位上工作最有幫助并且有成效。這就是寫求職目標(biāo)可以幫著解決的事。
Con: Those who are against the objective say the short statement could pigeon-hole you if you have a few years of experience, since your skills can lead to jobs you aren't even aware of.
反面觀點(diǎn)：那些反對(duì)寫求職目標(biāo)的人認(rèn)為如果你已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)短的求職聲明會(huì)適得其反，因?yàn)槟愕募寄軙?huì)導(dǎo)致你去做之前想都沒(méi)想過(guò)的工作。
2. The one-page resume.
2. 簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)紙的篇幅
Pro: Most recruiters will agree on a resume length of one page, especially since recruiters are only going to spend an average of six seconds scanning your resume. The longer your resume is, the more difficult it will be for recruiters to scan it.
正面觀點(diǎn)：大部分招聘人員將同意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容控制在一頁(yè)紙，尤其是招聘官平均只花6秒看你的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，招聘人員瀏覽就越困難。
Con: On the other hand, having a longer resume could be acceptable if it's "in-depth and warranted.These days if a resume is more than one page, it won’t matter as much as it once did given most are viewed on a computer where pages are less of an issue.
反面觀點(diǎn)：另一方面，如果簡(jiǎn)歷寫的“深入且理由充分”，那篇幅長(zhǎng)一些是可以的。近些日子如果簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)紙，負(fù)面影響也不像以前那么多，因?yàn)楹?jiǎn)歷如今都是機(jī)器篩選，頁(yè)數(shù)并不算大問(wèn)題了。
3. Revealing gaps in employment.
3. 寫上就業(yè)空白期
Pro:You should include these gaps on your resume because they will likely be revealed at some point during the interview process. The recruiters tell us the best way to do this is by including the reason for the gaps in brackets next to the dates of employment on your resume.
正面觀點(diǎn)：你在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該包括這些空白期，因?yàn)樗鼈兛赡軙?huì)在面試的某個(gè)時(shí)候被問(wèn)到。招聘人員告訴我們最好的解決辦法是在簡(jiǎn)歷上雇傭日期旁的括號(hào)里寫上原因。
Con: If you were unemployed for a period of time and don't want to call attention to it, experts advise using only years instead of months when detailing dates of employment at specific companies. This will make it more difficult for hiring managers to detect gaps in your work history.
反面觀點(diǎn)：如果你失業(yè)了一段時(shí)間而且不想讓人知道，專家建議在寫公司的在職日期時(shí)，只寫年份不寫月份。這將讓招聘經(jīng)理更難發(fā)現(xiàn)你的工作空窗期。
4. Eliminating experience older than 15 years.
4. 不寫超過(guò)15年的經(jīng)歷
Pro: You should leave out any experience older than 15 years because chances are it won't be relevant or interesting to the hiring manager.
正面觀點(diǎn)：你應(yīng)該不寫任何超過(guò)15年的經(jīng)歷，因?yàn)檎衅附?jīng)理可能覺(jué)得經(jīng)歷不相關(guān)或?qū)λ鼈儾桓信d趣。
Con: However, you should include more than 15 years of work experience if it's relevant because you don't want the hiring manager thinking that you misrepresented yourself when you finally do meet.
反面觀點(diǎn)：不過(guò)，如果是相關(guān)的，你應(yīng)該寫15年以上的工作經(jīng)歷，因?yàn)槟悴幌Ｍ?dāng)確實(shí)符合工作要求時(shí)招聘經(jīng)理認(rèn)為你不適合。
5. Including your hobbies.
5. 寫上愛(ài)好
Pro: Recruiters aren't completely sure whether it's a good idea to include hobbies or not, but you can include them if you tailor the skills you acquired while participating in the hobby to the job position you're applying for.
正面觀點(diǎn)：招聘人員還沒(méi)有完全確定在簡(jiǎn)歷里寫愛(ài)好是否是個(gè)好主意，但是你可以在寫愛(ài)好的同時(shí)把你學(xué)到的技能和申請(qǐng)的職位對(duì)應(yīng)。
Con: Whatever you decide to include, don't let it take away from the core message of the resume, which is what have you done and what you can do for the employer.
反面觀點(diǎn)：不管你決定寫什么愛(ài)好，不要讓它偏離簡(jiǎn)歷的核心信息：你做了什么以及你能為雇主做什么。
拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷制作原則
原則一：要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，
這也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且 不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng), 其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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