招聘人員如何鑒別英文簡(jiǎn)歷

招聘人員是怎樣看英文的？請(qǐng)看下文說(shuō)明

　1． 招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？ 寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。

　　2． YRIS Your resume is scanned, not read.("YRIS")。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，YRIS還說(shuō)明寫的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。

　　3． 簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題 一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。格式結(jié)構(gòu)如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
 

【招聘人員如何鑒別英文簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

銷售人員英文簡(jiǎn)歷12-28

中英文簡(jiǎn)歷Resume12-27

商務(wù)個(gè)人英文簡(jiǎn)歷范文05-07

招聘主管簡(jiǎn)歷的模板03-13

關(guān)于英文簡(jiǎn)歷通用6篇12-27

商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理英文簡(jiǎn)歷12-28

制作英文簡(jiǎn)歷的五點(diǎn)建議03-17

英文簡(jiǎn)歷包含的主要內(nèi)容07-05

培訓(xùn)協(xié)調(diào)員英文簡(jiǎn)歷10-10

關(guān)于英文簡(jiǎn)歷(合集6篇)12-27