個(gè)人的求職簡歷不能太簡

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，這時(shí)候需要提前寫好簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編精心整理的個(gè)人的求職簡歷不能太簡，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據(jù)以往說過的，這樣的簡歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒有工作，總有過吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會(huì)的能力?這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過，去了國外留學(xué)還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?

　　再說“該簡”處。就這一頁紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。承認(rèn)，這種推薦形式很國際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)�？蓡栴}是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?

　　看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了N次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

　　如，簡歷該簡，但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對(duì)想去的公司做些研究，個(gè)人簡歷 ，最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒有目標(biāo)，進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?

　　再如，簡歷該簡，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

　　1. 組成部分齊全，不缺失關(guān)鍵板塊

　　一份好的簡歷結(jié)構(gòu)首先要求組成部分齊全，不能缺失關(guān)鍵板塊。簡歷最關(guān)鍵的板塊必須包含個(gè)人信息、教育信息和工作經(jīng)歷。對(duì)于應(yīng)屆生而言，工作經(jīng)歷可以替換為實(shí)習(xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷。

　　這些板塊構(gòu)成了簡歷的基本框架，缺少任何一個(gè)都可能影響整體結(jié)構(gòu)的完整性。

　　2. 邏輯條理清晰

　　邏輯條理清晰是好的簡歷結(jié)構(gòu)的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。這意味著不同版塊之間要易于區(qū)分，不要將同類屬性的信息分散在不同版塊中。

　　例如，在校期間獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)應(yīng)該集中放在教育信息板塊下，而不是分散在個(gè)人信息和教育信息中。這種做法會(huì)增加面試官理解的難度，不如將所有獎(jiǎng)項(xiàng)都集中在教育信息這一板塊下羅列。

　　此外，簡歷的呈現(xiàn)邏輯還要符合一些約定俗成的規(guī)則。比如，通常將距離現(xiàn)在最近的經(jīng)歷放在簡歷靠前的位置，將較早的經(jīng)歷放在后面。這種時(shí)間順序的安排可以讓面試官更快地了解求職者最近的狀態(tài)和經(jīng)歷。

　　同時(shí)，要注意不同經(jīng)歷之間不能出現(xiàn)日期上的重疊，特別是在描述工作經(jīng)歷時(shí)，一般一次只能有一份工作，不應(yīng)出現(xiàn)時(shí)間重疊的情況。

　　例如，不能同時(shí)出現(xiàn)”2015年到2017年”和”2016年到2017年”這樣的工作經(jīng)歷，這會(huì)讓人產(chǎn)生困惑。

　　好的簡歷結(jié)構(gòu)的第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)容針對(duì)性要強(qiáng)。簡歷不是流水賬，不需要列舉所有做過的事情和取得的結(jié)果。特別是在簡歷版面有限的情況下，應(yīng)該優(yōu)先選擇那些與目標(biāo)崗位相關(guān)度高，能夠體現(xiàn)個(gè)人能力水平的信息。

　　對(duì)于那些不太關(guān)鍵，或者結(jié)果不夠亮眼的經(jīng)歷，可以在版面不夠時(shí)優(yōu)先略去。這種取舍能力是寫好簡歷的關(guān)鍵。

　　要記住，簡歷的目的是向招聘方展示你最相關(guān)、最有價(jià)值的經(jīng)歷和能力，而不是羅列所有的人生經(jīng)歷。

　　1. 不需要酷炫模板，簡單白紙黑字即可

　　在簡歷的外觀設(shè)計(jì)上，有一些注意事項(xiàng)需要牢記。首先，不要過于執(zhí)著于使用酷炫的模板。很多求職者認(rèn)為使用獨(dú)特或復(fù)雜的模板可以讓自己的簡歷脫穎而出，但事實(shí)上，很多優(yōu)秀的簡歷都是簡單的白紙黑字。

　　過多的色彩和復(fù)雜的設(shè)計(jì)反而會(huì)讓招聘官感到視覺疲勞，可能會(huì)分散他們對(duì)簡歷內(nèi)容的注意力。

　　簡潔明了的設(shè)計(jì)更容易讓招聘官快速抓住重點(diǎn)信息。記住，簡歷的主要目的是展示你的能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是展示你的設(shè)計(jì)技巧。

　　除非你申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)相關(guān)的崗位，否則簡單的黑白設(shè)計(jì)通常是最佳選擇。

　　2. 原則上一頁紙放下所有信息

　　簡歷原則上應(yīng)該將所有信息控制在一頁紙內(nèi)，除非工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)超過10年，且經(jīng)歷特別豐富。即使是工作10年的資深人士，也應(yīng)該能夠?qū)⒑啔v控制在一頁之內(nèi)。

　　這個(gè)原則的背后邏輯是，招聘官通常只有很短的時(shí)間來瀏覽每份簡歷，如果你能在一頁紙內(nèi)清晰地展示自己的核心優(yōu)勢(shì)和關(guān)鍵經(jīng)歷，就更容易抓住他們的注意力。

　　如果實(shí)在無法將所有重要信息壓縮到一頁內(nèi)，也應(yīng)該盡量控制在兩頁以內(nèi)。但要記住，增加頁數(shù)并不意味著可以隨意增加內(nèi)容，每一項(xiàng)信息都應(yīng)該是有價(jià)值的，能夠支持你的求職目標(biāo)的。

　　在發(fā)送簡歷時(shí)，最好使用PDF格式。這種格式不容易出現(xiàn)排版混亂的問題。相比之下，Word格式可能因?yàn)榘姹静町惢螂娔X系統(tǒng)不同而導(dǎo)致格式混亂。

　　使用PDF格式可以確保你精心設(shè)計(jì)的簡歷布局在不同設(shè)備上都能保持一致，給招聘官留下專業(yè)的印象。

　　同時(shí)，也不建議使用特別奇特的文檔格式，因?yàn)檎衅腹倏赡軟]有相應(yīng)的軟件來打開。使用常見的、廣泛支持的格式可以避免因技術(shù)問題而錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

　　記住，你的目標(biāo)是讓招聘官能夠輕松查看你的簡歷，而不是讓他們?yōu)榱舜蜷_你的簡歷而額外下載軟件。

　　簡歷的文件命名也有一定規(guī)范。建議使用”姓名_應(yīng)聘崗位”的格式，這樣可以方便招聘官查閱信息。比如，”張三_市場(chǎng)營銷專員.pdf”這樣的命名方式。這種命名方法有幾個(gè)好處：

　　首先，它能讓招聘官在眾多簡歷文件中快速找到你的簡歷。其次，它清楚地表明了你申請(qǐng)的具體崗位，特別是在你同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)崗位的情況下，這種命名方式可以幫助招聘官更好地管理和分類簡歷。

　　最后，這種專業(yè)的命名方式也能給招聘官留下一個(gè)細(xì)心、有條理的印象。

　　個(gè)人信息是簡歷的第一個(gè)重要組成部分。在這一部分，必須提供的信息包括姓名和聯(lián)系方式。聯(lián)系方式主要是電話和郵箱。

　　這些信息應(yīng)該清晰明了，放在簡歷的顯眼位置，通常是在頁面的頂部。

　　確保你提供的聯(lián)系方式是經(jīng)常使用的，并且保持暢通。如果使用的是學(xué)校郵箱， 要考慮畢業(yè)后是否還能繼續(xù)使用。最好使用一個(gè)看起來專業(yè)的郵箱地址，避免使用那些看起來不太正式的郵箱名稱。

　　如果崗位特別要求，可以補(bǔ)充目標(biāo)求職城市的信息。這可以幫助招聘官快速判斷你是否符合地理位置的要求。

　　關(guān)于照片，除非崗位特別要求，否則屬于選填項(xiàng)。如果決定放照片，要選擇正式的職業(yè)照，不要使用QQ大頭貼或藝術(shù)照，更不要使用婚紗照等不恰當(dāng)?shù)恼掌��?/p>

　　同時(shí)，注意不要將照片放得太大，以免占用過多版面。個(gè)人信息部分的篇幅應(yīng)控制在整個(gè)簡歷的10%左右。

　　有一些信息是不建議在簡歷中提供的，包括目標(biāo)求職崗位、目標(biāo)城市、預(yù)期薪資、籍貫、年齡等。這是因?yàn)椋?/p>

　　此外，除非是國內(nèi)前四所大學(xué)或者常青藤畢業(yè)，否則不建議在簡歷上貼學(xué)校logo。關(guān)于政治成分，除非面試的是對(duì)這方面比較看重的國企或央企， 否則也不需要寫。這些信息通常與工作能力無關(guān)，不必在簡歷中占用寶貴的空間。

　　教育信息是簡歷的第二個(gè)重要組成部分。在寫作順序上，應(yīng)該優(yōu)先展示最高學(xué)歷。通常只需寫到大學(xué)本科或大專學(xué)歷，不需要包含中學(xué)學(xué)歷。

　　因此，教育經(jīng)歷的順序應(yīng)該是博士、碩士、本科或?qū)？啤?/p>

　　這種順序安排的邏輯是，最高學(xué)歷通常代表了你最新、最高級(jí)的教育背景，也是招聘官最關(guān)心的部分。如果你有多個(gè)同級(jí)別的學(xué)歷（比如兩個(gè)碩士學(xué)位）， 可以根據(jù)與應(yīng)聘崗位的相關(guān)性來決定展示順序。

　　在教育信息部分，必須提供的信息包括學(xué)校名稱、具體學(xué)歷、所讀專業(yè)和就讀時(shí)間。這些信息應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確，不要有任何模糊或誤導(dǎo)性的表述。

　　學(xué)校名稱應(yīng)該使用全稱，除非是非常知名的學(xué)�？梢允褂脧V為人知的簡稱。學(xué)歷要明確標(biāo)注是本科、碩士還是博士。專業(yè)名稱要準(zhǔn)確，最好與學(xué)位證書上的名稱一致。

　　就讀時(shí)間通常標(biāo)注入學(xué)年月和畢業(yè)年月。

　　這些信息能讓招聘官快速了解你的教育背景，判斷你是否符合崗位的學(xué)歷要求，以及你的專業(yè)知識(shí)是否與崗位相匹配。

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