人力資源總監(jiān)的簡歷范文

　　編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內(nèi)容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成 “可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。

　　那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 江西-九江 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 江西-南昌 身　　高： 164cm

　　希望地區(qū)： 北京、 廣東、 江蘇、 浙江、 江西

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人力資源總監(jiān)

　　教育經(jīng)歷

　　2002-09 ～ 2005-07 九江學院 人力資源管理  大專

　　1997-09 ～ 2000-07 九江師范 教育 中專

　　**公司 (2010-07 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)

　　擔任職位： 人事行政總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

　　業(yè)績簡介

　　一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)

　　1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建

　　2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布

　　3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立

　　二.組件事業(yè)部整合

　　1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

　　2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

　　3.建立生產(chǎn)基地績效目標管理，實現(xiàn)生產(chǎn)基地周運營績效匯報制

　　4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質(zhì)拓展訓練

　　僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產(chǎn)業(yè)集團快速轉型。

　　**公司 (2006-08 ～ 2010-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 主持旗下控股上市公司人力資源管理工作，在職期間兼任福委會秘書長及副主席職務

　　1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改

　　2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系

　　3.人力資源年度預算編制及費用控制

　　4.企業(yè)內(nèi)部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開

　　5.KPI績效體系推行、績效會議召開

　　6.7S活動之主導

　　7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準

　　8.外聯(lián)工作處理

　　工作業(yè)績

　　1.人力素質(zhì)結構的提升，2006年大專以上學歷占全廠人數(shù)比為5.91%，2009年為34%，2006年中專比例為16.07%，2009年中專比例為30.6%

　　2.快速推進人才本土化戰(zhàn)略，研發(fā)由臺灣轉為大陸，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)及晉升任職管理、人才測評

　　3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院

　　4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

　　5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用

　　6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)

　　7.大功1次，小功2次，嘉獎4次

　　**公司 (2005-02 ～ 2006-08)

　　公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 人力資源課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!

　　一、人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃的執(zhí)行：

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

　　二、人員招聘與任用：

　　2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質(zhì)結構。

　　2.2大中專院校人力管道的開拓與維護

　　2.3 招聘費用的審批及管控

　　2.4每月管理人員及技術人員內(nèi)部甄選之審批

　　三、培訓與發(fā)展：

　　3.1建立完善職能導入教育訓練體系

　　3.2 建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡商學院及E化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網(wǎng)絡學院學習本崗位或其它崗位的知識、技能、管理流程、ERP系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習平臺促進學習型組織的建立。

　　3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;

　　四、薪酬福利：

　　4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

　　4.2人工成本預算及管控。

　　4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放

　　五、組織文化：

　　5.1根據(jù)公司發(fā)展之經(jīng)營理念，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境氛圍，引導員工健康積極的工作理念，年度企業(yè)康樂活動計劃之審批及實施督導， 年終晚會組織與舉辦

　　5.2企業(yè)內(nèi)部刊物<>發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。

　　六、勞動關系：

　　6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險

　　6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

　　七.人力資源信息化管理

　　7.1人力資源ERP信息化系統(tǒng)的完善 (薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)

　　八、客戶審廠之應對

　　8..1 SA8000、OHSAS18001、EICC體系之建立與推行及客戶審廠之應對。

　　九、對外行政事務之處理。

　　離職原因： 有新發(fā)展的空間

　　**公司 (2003-08 ～ 2005-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 教育訓練專員 崗位類別：

　　工作描述： 1.負責公司新進員工教育訓練

　　2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施

　　3.負責公司黑板報的製作及公司廠刊<<美新之聲>>編輯與發(fā)行

　　4.04年冬季運動會的策劃與組織

　　5.聯(lián)歡活動的策劃與組織

　　6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施

　　7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為A,全廠只有五個人評A

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　**公司 (2000-09 ～ 2003-07)

　　公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 其他

　　擔任職位： 教師(班主任) 崗位類別： 職業(yè)教育/培訓

　　工作描述： 在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。

　　2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。

　　次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。

　　2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。

　　2001年9月被借調(diào)到中學，任初一語文教師兼班主任。

　　2002年9月任初二語文教師兼班主任。

　　2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高級

　　計算機詳細技能： 辦公軟件操作熟練。

　　技能專長： 能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習平臺-XMS)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 成為一名優(yōu)秀的人力資源專家

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1.擁有11年工作經(jīng)驗，8年人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源主管經(jīng)驗。

　　2.高EQ，積極主動，樂觀進取

　　3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

　　4.歷任職公司最年輕的管理干部

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