2009人力資源求職簡歷
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
YJBYS.com |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
湖北 |
身材： |
180 cm 70 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
45 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
人力資源總監(jiān)：行政總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：副總/廠長、 |
| 工作年限： |
23 |
職稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 深圳 佛山 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州金璽綢業(yè)有限公司（下屬七家連鎖店：廣州四家、東莞虎門一家、浙江柯橋兩家。主要經(jīng)營絲綢貿(mào)易）。起止年月：2008-11 ～ 2009-04 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)總店和下屬直營連鎖分店的行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設(shè)計、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計與維護(hù)、ISO體系的內(nèi)外審核。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通。 |
| 離職原因： |
企業(yè)效益不好 |
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| 公司名稱： |
廣州市花都榮利五金制品有限公司(下屬三家分公司、三個直營連鎖店,實行集團(tuán)管理模式)起止年月：2006-09 ～ 2008-10 |
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設(shè)計、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計與維護(hù)、ISO體系的內(nèi)外審核。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進(jìn)出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護(hù)的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護(hù)、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進(jìn)出口報關(guān)的管理。
補(bǔ)充說明：（1）該公司下屬有：皮包手袋公司、五金制品公司、五金電鍍公司和直營商店，主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：服裝和皮包上的各種小五金配件、皮包手袋、五金電鍍。 |
| 離職原因： |
合同到期 |
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| 公司名稱： |
廣州市日山電子科技有限公司（港資,下屬三家分公司和三個營銷中心(德國、香港、廣州);(實行集團(tuán)管理模式）起止年月：2003-07 ～ 2006-08 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源總監(jiān)，兼辦公室主任 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)總公司和下屬分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設(shè)計、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計與維護(hù)、ISO體系的內(nèi)外審核。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進(jìn)出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護(hù)的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護(hù)、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進(jìn)出口報關(guān)的管理。
補(bǔ)充說明：（1）該公司下屬有：電子公司、機(jī)械制造公司、石英礦制品公司，主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：中、高檔的貼片諧振器、電子機(jī)械設(shè)備、石英晶體原料。
（2）、該公司分別在：福建、江蘇、廣州設(shè)有分公司。 |
| 離職原因： |
合同到期 |
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| 公司名稱： |
廣州市川奇科技工業(yè)有限公司（臺資，在臺灣島內(nèi)是上市公司）起止年月：2000-05 ～ 2003-06 |
| 公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)廣州市分公司的行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理、CIS設(shè)計、企業(yè)網(wǎng)站設(shè)計與維護(hù)、ISO體系的內(nèi)外審核。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助副總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進(jìn)出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護(hù)的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、園林花草的管理、內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的管理與維護(hù)、節(jié)假日的管理、自行車的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護(hù)、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理、進(jìn)出口報關(guān)的管理。
補(bǔ)充說明：（1）該公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：制鞋機(jī)械、電子機(jī)械、輸送機(jī)械。
（2）該公司分別在：臺灣、中國、越南、馬來西亞、印度尼西亞五個地區(qū)設(shè)有分公司。 |
| 離職原因： |
合同到期 |
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| 公司名稱： |
湖北省鐘祥市祥輝糧食油脂加工廠起止年月：1986-10 ～ 2000-03 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
先后任車間主任、銷售科長、生產(chǎn)副廠長、廠長兼法定代表人 |
| 工作描述： |
1、車間主任和副廠長的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員的調(diào)配、物料的管理與使用、生產(chǎn)成本的核算、機(jī)械設(shè)備的使用與保養(yǎng)維護(hù)、生產(chǎn)計劃與調(diào)度、生產(chǎn)時間的進(jìn)度安排、生產(chǎn)制度的編制與管理、工藝文件的編制、生產(chǎn)定置管理、機(jī)器設(shè)備的空間組合、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控與管理、生產(chǎn)信息的管理、生產(chǎn)人員的技術(shù)與職責(zé)的培訓(xùn)、生產(chǎn)人員工作業(yè)績的考核與獎罰、生產(chǎn)車間的6S管理、生產(chǎn)與外協(xié)生產(chǎn)的各項管理、生產(chǎn)工具與計量器具的管理、生產(chǎn)文件的管理，、生產(chǎn)部與各部門間的協(xié)作與溝通的管理、生產(chǎn)與客戶及供應(yīng)商的信息溝通。
2、銷售科科長的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)營銷環(huán)境的分析、營銷計劃制訂、營銷制度的制定、營銷組織、營銷執(zhí)行、營銷隊伍管理、營銷渠道管理、品牌建設(shè)與維護(hù)、營銷服務(wù)領(lǐng)域的渠道管理、營銷控制管理、連鎖經(jīng)營的管理。
3、廠長的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)人、財、物、信息、時間五大塊的管理。實行獨(dú)立核算自負(fù)盈虧。
補(bǔ)充說明：該廠主要生產(chǎn)的產(chǎn)品有：花生油、芝麻油、大豆油、棉油、菜油、色拉油。 |
| 離職原因： |
國企改制 |
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| 畢業(yè)院校： |
湖北省武漢工業(yè)大學(xué)（全日制） |
| 最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
1986-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
企業(yè)管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
人力資源管理 |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1982-09 |
1986-07 |
湖北省武漢工業(yè)大學(xué)(全日制) |
企業(yè)管理 |
本科畢業(yè)證書 |
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| 2002-01 |
2005-12 |
自修大學(xué) |
人力資源管理 |
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| 2007-08 |
2008-12 |
深圳聚成咨詢公司 |
企業(yè)管理/人力資源管理 |
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| 外語： |
英語 一般 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
一般 |
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1、精通：工商企業(yè)管理、人力資源及行政管理程序，并有豐富的理論與實操經(jīng)驗。
2、精通：人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評（崗位分析、崗位價值評估、員工能力評估）、培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等人力資源各模塊。
3、能獨(dú)立編寫企業(yè)的各項規(guī)章制度如：人事、行政、營銷、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、物控、物流、財務(wù)、ISO體系文件、CIS設(shè)計、資本運(yùn)作相關(guān)的投資、融資報告書及企業(yè)的戰(zhàn)略策劃。
4、具有豐富的生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、物控、物流、營銷、行政人事和集團(tuán)化管理工作等經(jīng)驗、有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、組織能力及較強(qiáng)的判斷洞察能力和解決問題的應(yīng)變能力。
5、熟悉“服務(wù)行業(yè)”的服務(wù)質(zhì)量管理體系、6S、3C、ISO9000、ISO14000、ISO/TS16949、OHSAS18000、SA8000等國際管理體系，有驗廠經(jīng)驗。
6、熟悉國家、廣東省有關(guān)勞動行政法規(guī)及相關(guān)的其它法律如：勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、最底保障工資規(guī)定、社保、女職工保護(hù)規(guī)定、職業(yè)病防治、工傷保險條例、消防法、安全生產(chǎn)法、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法、行政訴訟法、行政復(fù)議法、、物權(quán)法、民法、刑法等。
7、本人對法律非常熟,過去在國企工作時,曾今被借調(diào)到國家政法系統(tǒng)的"法院"協(xié)助處理過許多的"民事案件\經(jīng)濟(jì)案件\刑事案件,對法律程序非常了解.外出打工從事多年的行政人事工作后,經(jīng)常幫助企業(yè)處理員工的工傷事故糾紛,勞資糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛.為企業(yè)和員工化解了許多法律風(fēng)險,多次避免了產(chǎn)生嚴(yán)重的刑事案件的發(fā)生.
8、熟悉商業(yè)連鎖（直營/特許/自主）經(jīng)營，并且有實際操作經(jīng)驗。
9、熟悉工業(yè)企業(yè)營銷；商業(yè)物業(yè)管理；現(xiàn)代商業(yè)物流連鎖經(jīng)營的整體運(yùn)作與供應(yīng)鏈管理；酒店餐飲管理。
10、熟悉企業(yè)的進(jìn)出口貨物報關(guān)流程。
11、熟悉企業(yè)診斷與咨詢。
12、企業(yè)培訓(xùn)與教育是本人最大的`特長，其表現(xiàn)在一下幾個方面：
（1）本人的演講口才非常好，從國有企業(yè)到現(xiàn)在一直沒有中斷過企業(yè)工、商、貿(mào)易的管理培訓(xùn)教育工作，加之專業(yè)從事行政人事工作長達(dá)8年之久；（2）本人的知識面非常廣，加之有23年多的工作經(jīng)驗；（3）本人的寫作功底深厚，加之對電腦的熟練。 綜上所述：本人除了技術(shù)研發(fā)類資料外，凡是涉及到工商管理類、人力資源管理類和法律類的教材，本人都可以根據(jù)企業(yè)的要求，任意隨時編寫。即使我沒有做過的行業(yè)，只要提供相關(guān)的簡單資料，我就可以，任意“開發(fā)出”各種培訓(xùn)教材（技術(shù)、研發(fā)類除外）。總之，編寫管理類和法律類的教材對于我來說是“小菜一碟”的容易。 實踐是檢驗唯一的標(biāo)準(zhǔn)，您“用“了我就知道了。
13、能非常“熟練的操作”Office辦公軟件、還會使用adobe illustrator繪圖軟件。 |
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1、我從事管理工作已有23年，先后從基層管理、中層管理到高層管理，最后做到國企的法人代表（總經(jīng)理的職位），統(tǒng)管全廠的發(fā)展。本人有深厚的各階層管理經(jīng)驗，無論是知識還是工作經(jīng)驗都非常豐富，我屬于復(fù)合型管理人才。
2、我在企業(yè)管理方面的專長有四個方面：（1）人力資源管理；（2）生產(chǎn)管理；（3）品質(zhì)管理；（4）、市場營銷管理、。
3、我在人力資源管理方面的四大特長：（1）寫作功底深厚（2）擅長培訓(xùn)（3）熟操績效考核（4）精通薪酬與福利設(shè)計。
4、本人精通生產(chǎn)管理中的每一個環(huán)節(jié)如：采購、倉儲、生產(chǎn)（內(nèi)外加工）、生產(chǎn)工藝的組合與編制、生產(chǎn)中的目視化管理與6S管理、生產(chǎn)定置管理、設(shè)備維護(hù)、物料控制、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、安全消防管理和物流運(yùn)輸?shù)恼{(diào)配。
本人對塑膠、五金、電鍍、電子、機(jī)械制造等的生產(chǎn)管理非常熟悉。
本人對準(zhǔn)時化生產(chǎn)（JIT）和離散型也叫間歇式生產(chǎn)管理模式（單件、小批量生產(chǎn)）及大批量流水 作業(yè)生產(chǎn)流程及工藝非常熟悉。
5、我在市場營銷管理方面的實操經(jīng)驗：（1)、非常熟悉傳統(tǒng)的市場營銷模式；（2）、非常熟練使用現(xiàn)代的“網(wǎng)絡(luò)營銷”模式也叫網(wǎng)上貿(mào)易模式，例如：會使用阿里巴巴網(wǎng)上貿(mào)易、慧聰網(wǎng)上貿(mào)易等網(wǎng)上電子交易方式；（3）、熟悉電子商務(wù)的運(yùn)做流程；(4)熟悉電話營銷模式。
6、品質(zhì)管理：本人有多年的生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗。
7、本人從2002年1月——2005年12月間將“人力資源管理”專業(yè)的所有理論都進(jìn)行了系統(tǒng)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，同時能將所學(xué)的理論和本職工作很好的結(jié)合與運(yùn)用；并使我在“人力資源管理”的工作中收益匪淺。我很自信：我無論是在“工商企業(yè)管理”還是在“人力資源管理”方面的理論與實踐經(jīng)驗方面都有著非常深厚的理論基礎(chǔ)和實操技能。
8、本人的知識結(jié)構(gòu)更新很快，在知識更新方面有超前意識，能與市場需求同步。 我深知:現(xiàn)在及將來有“兩種人才”是知識經(jīng)濟(jì)時代最急需的核心人才:"一個是技術(shù)型專業(yè)人才；另一個是“復(fù)合型管理人才，也叫通才”。我的職業(yè)發(fā)展方向就是“復(fù)合型管理人才”。
9、本人系統(tǒng)學(xué)習(xí)過“資本運(yùn)做”的管理流程及方法。
10、我在1997年2月——2000年3月任廠長期間，當(dāng)年上任就將一個瀕臨破產(chǎn)的國企扭虧為盈，起死回生。
溫馨提示:(一)、請您先將我的簡歷給貴公司的老板或總經(jīng)理過目、同意后，再通知我去面試，這樣可以提高您和我的“工作效率”，節(jié)省時間和成本，先借此感謝您的合作��；（二）、中介\保險公司免談! |
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| 通訊地址： |
廣東省廣州市白云區(qū) |
| 聯(lián)系電話： |
158XXXXXXXXX |
家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
158XXXXXXXX |
ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個人主頁： |
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