解除合同雙倍賠償金申請書

時間：2025-01-03 18:24:57 歐敏合同范本我要投稿

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解除合同雙倍賠償金申請書范文（精選6篇）

　　在現(xiàn)在社會，申請書與我們的關(guān)系越來越密切，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的解除合同雙倍賠償金申請書范文，歡迎閱讀與收藏。

解除合同雙倍賠償金申請書范文（精選6篇）

　　解除合同雙倍賠償金申請書 1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！本人xx于20xx年3月進入xx有限公司供應(yīng)科工作，20xx年4月10日生育，現(xiàn)處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動合同關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。否則應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資之規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。同時《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　公司20xx年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，公司應(yīng)該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資。

　　六個月以上不滿一年的.，按一年計算的標(biāo)準支付我勞動經(jīng)濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數(shù)）x5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5x2倍=23705.0元。

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　煩請盡快批復(fù)我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

　　解除合同雙倍賠償金申請書 2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！本人張xx，于20xx年3月進入ABC有限公司供應(yīng)科工作。于20xx年4月10日生育，現(xiàn)正處于哺乳期。近日，公司因進行破產(chǎn)清算，要求與我解除勞動合同關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。若單位違反此規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動合同法第四十七條的相關(guān)規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。

　　我在公司工作已滿5年6個月，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算方式為每滿一年支付一個月工資。我的月工資為2155元（社保繳費基數(shù)），因此經(jīng)濟補償金的計算如下：

　　工作年限：5年6個月，按一年計算，經(jīng)濟補償金為：

　　2155元 × 6 = 12930元

　　根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，若單位違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。因此，我的賠償金額為：

　　經(jīng)濟補償金雙倍：

　　12930元 × 2 = 25860元

　　在此，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)法律規(guī)定，認真審視我的`申請，并支付我在哺乳期解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。希望能盡快得到您的回復(fù)和處理。

　　感謝您對我申請的關(guān)注與支持！

　　此致，

敬禮！

　　申請人：張xx

　　20xx年1月3日

　　解除合同雙倍賠償金申請書 3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我叫陳xx，自2018年5月起在DEF有限公司擔(dān)任行政助理職務(wù)。于2023年6月1日生育，目前正處于哺乳期。近日，因公司經(jīng)營不善的原因，企業(yè)決定進行破產(chǎn)清算，要求與我解除勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間，用人單位不得與之解除勞動合同。如果違反此規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的相關(guān)規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　我在公司工作至今已滿5年7個月，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準為每滿一年支付一個月工資，且工資應(yīng)以社保繳費基數(shù)為準。我在公司期間的社保繳費基數(shù)為3200元/月。因此，經(jīng)濟補償金的計算如下：

　　工作年限：5年7個月（滿5年）= 3200元 × 6 = 19200元（按照滿6年計算）

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，若單位違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍的.經(jīng)濟補償金，因此，我所請求的賠償金額為：

　　19200元 × 2 = 38400元

　　為了保障我的合法權(quán)益，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)對此事給予高度重視，并盡快處理我的申請，支付我在哺乳期解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。期待您的回復(fù)，感謝您對此事的關(guān)心與支持！

　　謝謝！

　　此致，

敬禮！

　　申請人：陳xx

　　20xx年1月3日

　　解除合同雙倍賠償金申請書 4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我叫小明，自20xx年9月以來，擔(dān)任JKL科技有限公司的項目經(jīng)理。于20xx年1月，公司因戰(zhàn)略調(diào)整，決定與我解除勞動合同通知。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十六條的規(guī)定，若用人單位因經(jīng)濟原因、經(jīng)營狀況等合法理由解除勞動合同，需提前通知員工。因我沒有收到任何提前通知，且公司在解除勞動合同時未提供合理的解聘理由，依據(jù)勞動合同法第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　我在公司任職期間已完成4年4個月，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的.計算標(biāo)準是按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資。我的月工資為6000元，因此，經(jīng)濟補償金的計算如下：

　　工作年限：4年4個月，按照滿4年計算：

　　6000元 × 4 = 24000元

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，如用人單位未遵循法定程序解除勞動合同，需支付雙倍的賠償金。因此，我請求的賠償總額為：

　　24000元 × 2 = 48000元

　　我基于以上理由，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)認真審視我的請求，及時處理我的解除合同雙倍經(jīng)濟補償金申請。希望能夠盡快收到您的回復(fù)，感謝您對我申請的重視與支持！

　　此致，

敬禮！

　　申請人：小明

　　20xx年1月3日

　　解除合同雙倍賠償金申請書 5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我叫小宇，自20xx年3月起在MNO有限公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理。依據(jù)最新的通知，我得知公司由于戰(zhàn)略調(diào)整，決定對部分員工進行裁員，并與我解除勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱“《勞動合同法》”）第四十六條的'相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并告知其解除原因。然而，我并未收到提前通知，且公司未提出具體合理的解除理由，這顯然違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

　　根據(jù)該法第四十七條，勞動者在單位工作一年應(yīng)獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。鑒于我在公司工作已滿3年9個月，根據(jù)法律條款，經(jīng)濟補償金的具體計算如下：

　　工作年限：3年9個月，按滿3年計算：

　　6000元（我的月工資）× 3 = 18000元

　　同時，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，若用人單位違反其中的規(guī)定解除或終止勞動合同，須向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。因此，我此次申請的賠償金額為：

　　18000元 × 2 = 36000元

　　我希望公司能夠認真考慮并及時處理我的申請，以保障我在解除合同時應(yīng)得的合法權(quán)益。期待您能盡快對此事作出回應(yīng)，并支付我應(yīng)得的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　謝謝您的理解與支持！

　　此致，

敬禮！

　　申請人：小宇

　　20xx年1月3日

　　解除合同雙倍賠償金申請書 6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我叫小偉，自20xx年1月以來，擔(dān)任PQR有限公司的技術(shù)研發(fā)工程師。近期，我接到公司人力資源部的通知，由于組織架構(gòu)調(diào)整，決定與我解除勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同必須遵循法定程序，單位有義務(wù)提前通知員工，并說明解除的具體原因。然而，在此過程中，公司并未依據(jù)規(guī)定與我進行充分溝通，且沒有提前通知我解除合同的決定。這顯然違反了《勞動合同法》第四十六條中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，我在公司的工作年限為4年零11個月，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準進行計算。我的月工資為8000元，根據(jù)工作年限的計算，經(jīng)濟補償金為：

　　工作年限：4年，經(jīng)濟補償金計算為：

　　8000元 × 4 = 32000元

　　又由于我在公司工作不滿五年，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，公司解除合同的`不當(dāng)行為要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。因此，我申請的賠償總額為：

　　32000元 × 2 = 64000元

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠重視此申請，依據(jù)法律規(guī)定及時審核并支付我的雙倍經(jīng)濟補償金，以保護我的合法權(quán)益。我期待您的積極回應(yīng)和妥善處理，非常感謝您的理解與配合！

　　此致，

敬禮！

　　申請人：小偉

　　20xx年1月3日

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