考勤的管理制度(集合15篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的考勤的管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤的管理制度1
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責(zé)任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時(shí)間為一周六天，每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請(qǐng)假：
2.1請(qǐng)假程序：
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng)，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定：
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級(jí)的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況，報(bào)財(cái)務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
考勤的管理制度2
考勤管理制度
1. 銷售人員的基本工作時(shí)間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時(shí)間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。
2. 午飯及晚飯用餐時(shí)，賣(mài)場(chǎng)應(yīng)至少留有兩個(gè)人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以后完成。
3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委托他人簽到，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當(dāng)事雙方各扣罰500元。
4. 所有職員在工作時(shí)間必須統(tǒng)一著工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領(lǐng)帶，違者不得上崗，并按事假計(jì)入考勤。
5. 業(yè)務(wù)員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計(jì)，扣罰100元。
6. 事假須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)事假三天內(nèi)(含三天)，經(jīng)你所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由你所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假扣除100%日工資。
7. 如因病治療或需休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假扣除50%日工資，請(qǐng)病假必須交驗(yàn)醫(yī)院證明。
8. 業(yè)務(wù)人員必須按規(guī)定執(zhí)行休假，(節(jié)假日休假安排，一個(gè)月的八天倒休)，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者，按曠工處理。
9. 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工處理。
10. 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。
11、員工的考勤情況，由行政專員進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰業(yè)務(wù)員的雙倍予以處罰。
公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定
為提高工作人員的責(zé)任心，進(jìn)一步增強(qiáng)安全管理的思想意識(shí)，使職工更加自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況做到獎(jiǎng)懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。無(wú)論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門(mén)通力協(xié)作，并在實(shí)施安全考核獎(jiǎng)懲時(shí)做到嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格執(zhí)行。
盈余管理基本理論及其研究述評(píng)
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從“經(jīng)濟(jì)收益觀”和“信息觀”兩個(gè)角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個(gè)基本特征。在此基礎(chǔ)上，本文透過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個(gè)基本條件。
社會(huì)正義的制度安排與現(xiàn)實(shí)價(jià)值指向
每當(dāng)社會(huì)發(fā)生巨大變動(dòng)時(shí)，正義、公正問(wèn)題便成為人們注目的焦點(diǎn)。1978年至今二十余年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會(huì)各領(lǐng)域都呈現(xiàn)出興旺景象。但成就不可能沒(méi)有代價(jià)，改革不可能沒(méi)有取舍，砸爛鐵飯碗、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現(xiàn)實(shí)都影響著每一個(gè)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料
XX縣社會(huì)治安綜合治理委員辦公室關(guān)于印發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦：現(xiàn)將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理規(guī)范化管理資料》印發(fā)給你們。請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，按照縣XX平安建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議的要求，認(rèn)真抓好規(guī)范化管理和各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。
計(jì)劃管理科工作總結(jié)
今年是遼寧大學(xué)建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著全校改革的進(jìn)一步深化，如何改善學(xué)校的辦學(xué)環(huán)境和辦學(xué)條件，使遼寧大學(xué)走向新的輝煌，這一學(xué)期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計(jì)劃管理科也在學(xué)校的中心工作中付出了艱辛的勞動(dòng)，做出了貢獻(xiàn)。
考勤的管理制度3
為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開(kāi)展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。經(jīng)研究，特規(guī)定如下:
一、考勤范圍
學(xué)生上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、寄宿生的晚寢以及學(xué)校、班級(jí)、班級(jí)組織(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的)的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。
二、管理要求
(一)加強(qiáng)學(xué)生出勤管理
1．學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負(fù)責(zé)。請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有班主任批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假條，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺勤學(xué)生，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校。
2．寄宿生在校期間，不允許私自離開(kāi)學(xué)校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請(qǐng)假。憑出入卡由教師或家長(zhǎng)陪同離校，返校后及時(shí)交出入卡。
3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即與班主任及家長(zhǎng)聯(lián)系。
4．課堂出勤管理:
(1)、每一個(gè)課堂，由課代表和科任教師負(fù)責(zé)學(xué)生的上課出勤考核工作。
(2)、任課教師應(yīng)對(duì)不按規(guī)定上課的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，上課后首先檢查學(xué)生人數(shù)并問(wèn)詢?nèi)鼻谠�，發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺課的要及時(shí)和班主任聯(lián)系。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。
1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。
2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無(wú)法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)由家長(zhǎng)向班主任請(qǐng)假，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可生效，班主任要和家長(zhǎng)聯(lián)系通報(bào)情況，最好讓學(xué)生家長(zhǎng)到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。
3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假一周以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由班主任核實(shí)上報(bào)，教務(wù)處批準(zhǔn)。
4、學(xué)生因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必須由家長(zhǎng)來(lái)�；虼螂娫捳�(qǐng)假，學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告學(xué)校。
5、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向?qū)W校匯報(bào)。
6、如果班級(jí)學(xué)生離家出走，無(wú)論什么原因，班主任都要及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并主動(dòng)調(diào)查該學(xué)生有關(guān)情況，協(xié)助家長(zhǎng)尋找學(xué)生，將相關(guān)情況做好記錄。
考勤的管理制度4
為助力集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，集團(tuán)于20xx年12月21日下發(fā)了《中國(guó)平煤神馬集團(tuán)考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團(tuán)公司實(shí)行統(tǒng)一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個(gè)突出特點(diǎn)。
一是統(tǒng)一性，考勤設(shè)備管理、員工信息采集及電子注冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團(tuán)統(tǒng)一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無(wú)特權(quán)人員、無(wú)考勤盲區(qū)。
三是考勤方法的科學(xué)性與先進(jìn)性，在集團(tuán)人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，電子考勤將實(shí)現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對(duì)統(tǒng)一。
四是考勤制度的嚴(yán)肅性嚴(yán)格性。新的考勤制度不僅要求對(duì)員工生產(chǎn)班次做出合理安排，嚴(yán)格當(dāng)班考核，同時(shí)要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季工作時(shí)間、年工作時(shí)間符合法定要求及出勤要求。
對(duì)于職工連續(xù)無(wú)故不參與考勤超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集團(tuán)考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理情況匯總表，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
對(duì)此，我公司高度重視，同時(shí)要求各單位、各部門(mén)要廣泛宣傳、認(rèn)真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實(shí)施。
考勤的管理制度5
為嚴(yán)明校紀(jì)，保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行，全面完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校要求全體教師力爭(zhēng)出全勤，結(jié)合過(guò)去的考勤制度執(zhí)行情況，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，全體教師一致通過(guò)，決定將考勤制度修訂如下：
一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制，嚴(yán)格按照學(xué)校作息，按時(shí)簽到，不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待，誤課每節(jié)扣10元。
二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng)，每學(xué)期每位職工50元，學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。
三、教職工直屬親屬病故辦理喪事，本人享受喪假三天，職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行，若在學(xué)期中，享受婚假5天，產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)生政策規(guī)定，由教育局批假，教職工婚喪假不扣錢(qián)，不影響出勤，產(chǎn)假不扣錢(qián)。
四、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，事先寫(xiě)請(qǐng)假條。
五、請(qǐng)假一周以內(nèi)，由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批，一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報(bào)教育局審批。
六、上課遲到、早退每次扣5元，遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待，誤課每節(jié)扣10元。
七、教師請(qǐng)事病假后，由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人，代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元，期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。
考勤的管理制度6
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、�？▽Ｓ谩⒆孕斜９�(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。
三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款***元)，超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。
六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。
七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤的管理制度7
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會(huì)給予補(bǔ)簽。
公出：
一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。
請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn)。
遲到早退線：
上班9：15以后到達(dá)，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的'遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計(jì)
注：若9：00—11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計(jì)算。
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。考勤統(tǒng)計(jì)。
各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
考勤的管理制度8
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）
（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
�。ㄈ┤绯霾睢⒉〖�、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
�。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
�。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
�。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡�，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。ǘ┦录�
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┗榧蕖a(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。
�。ǘ⿲徟鷻�(quán)限
普通員工：部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
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如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。
�。ǘ┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
�。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號(hào)前，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。
附件一：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》
附件二：《外出簽批單》
附件三：《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》
附件四：《考勤補(bǔ)簽單》
考勤的管理制度9
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。
第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開(kāi)，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》)，說(shuō)明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。
第五條總行職工因公出國(guó)、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對(duì)待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對(duì)待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒(méi)有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對(duì)待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒(méi)有打卡記錄的，按正常出勤對(duì)待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對(duì)待。
第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)。
第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。
第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。
第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度�？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì)，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
考勤的管理制度10
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。
四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。
八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。
1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
考勤的管理制度11
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門(mén)應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國(guó)家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第八條員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來(lái)電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含），按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤的管理制度12
學(xué)生考勤管理制度
為了保證培訓(xùn)班正常教學(xué)秩序和生活秩序，加強(qiáng)學(xué)員的紀(jì)律管理，根據(jù)國(guó)家教育部的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院及本班實(shí)際情況，特制定庫(kù)爾勒市赴河北培訓(xùn)班考勤管理制度，并結(jié)合培訓(xùn)班制定的班級(jí)及學(xué)員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第一條考勤的有關(guān)規(guī)定
1、學(xué)員必須按規(guī)定自開(kāi)學(xué)第一天起實(shí)行考勤。
2、學(xué)員考勤范圍包括教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課堂教學(xué)、崗位見(jiàn)習(xí)、外出考察、勞動(dòng)、就寢以及學(xué)院、培訓(xùn)班帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織的一切集體活動(dòng)及其他需要列入考勤范圍的一切行為。
3、學(xué)員考勤由班主任、輔導(dǎo)員指定紀(jì)律委員記錄，結(jié)合帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)檢查和培訓(xùn)班委員檢查，定期匯總上報(bào)�？记诮Y(jié)果作為學(xué)員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)及評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。
4、學(xué)員考勤作為培訓(xùn)結(jié)束時(shí)評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù)。
第二條處理辦法
學(xué)生曠課、曠寢處理依據(jù)《河北培訓(xùn)班學(xué)員管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、無(wú)故遲到、早退者，第一次批評(píng)教育、第二次扣分、累計(jì)三次通報(bào)批評(píng)并按曠課一次處理；
2、無(wú)故曠課者，第一次批評(píng)教育、第二次通報(bào)批評(píng)并扣分、累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
3、無(wú)假外出者，被發(fā)現(xiàn)第一次作檢討并扣考評(píng)分50分，第二次取消培訓(xùn)資格；
4、未按時(shí)歸隊(duì)或歸隊(duì)未銷假者，第一次批評(píng)教育并扣考評(píng)分5分，第二次作檢討并扣考評(píng)分50分，累計(jì)三次取消培訓(xùn)資格；
5、其他未盡事宜參照培訓(xùn)班評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)辦法
一、綜合考評(píng)組成員
組長(zhǎng)：帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：輔導(dǎo)員
下設(shè)考評(píng)小組成員：團(tuán)支部干事，各班委
二、考評(píng)辦法
1、培訓(xùn)班每月分別進(jìn)行一次班級(jí)和個(gè)人的考核;
2、班級(jí)考核由值班輔導(dǎo)員根據(jù)各班每日情況進(jìn)行考評(píng)；個(gè)人考核由各班級(jí)根據(jù)學(xué)員具體表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)；
3、總考評(píng)分90分以上者，由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員綜合考慮，可優(yōu)先參與評(píng)定優(yōu)秀學(xué)員；
4、結(jié)業(yè)前的總考評(píng)分，課堂教學(xué)占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實(shí)踐鍛煉占30%。
考勤的管理制度13
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù)，作為結(jié)算工資依據(jù)。
2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。
3、因考勤不服從校長(zhǎng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請(qǐng)假手續(xù)
教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>
1、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、所有請(qǐng)假，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
4、村校負(fù)責(zé)人、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)廳、計(jì)生委、總工會(huì)、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假，不影響正常待遇。
4、教職工結(jié)婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請(qǐng)假)。
6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據(jù))。
(三)、相關(guān)規(guī)定
1、請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。
4、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度14
為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特對(duì)考勤作如下規(guī)定：
一、考勤的內(nèi)容、時(shí)間及人員：
1.考勤內(nèi)容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
2.考勤時(shí)間：上課及晚自習(xí)，值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)。
3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無(wú)課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無(wú)課人員視為空崗）
二、考勤要求：
1.負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時(shí)進(jìn)行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報(bào)分管校長(zhǎng)
2.對(duì)上課、例會(huì)等具體的考勤作如下規(guī)定：
1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評(píng)。
2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時(shí)30%）。
3）例會(huì)，每曠一次罰款20元，并提出批評(píng)。一般性請(qǐng)假罰款10元。
4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
三、請(qǐng)假審批辦法：
全體教職工因事請(qǐng)假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請(qǐng)假手續(xù)，記錄以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個(gè)人不得憑口頭請(qǐng)假代替請(qǐng)假條。
1.批假人及批假權(quán)限
1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；
2）一天之內(nèi)為分管校長(zhǎng)；
3）二天以上為校長(zhǎng)；
4）例會(huì)請(qǐng)假的批假人為校長(zhǎng)；
5）公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、未辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工
四、監(jiān)督辦法：
有課教師空課每節(jié)罰款20元，無(wú)課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
五、本規(guī)定自公布之日開(kāi)始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
考勤的管理制度15
1、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各地銷售業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理要嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度。
2、各區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售人員的考勤工作，每月26日前（節(jié)假日順延）將所轄區(qū)域人員的考勤簽到表及所在區(qū)域人員的考勤統(tǒng)計(jì)表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報(bào)送公司銷售計(jì)劃部，銷售計(jì)劃部每月27日將銷售公司所有人員的考勤結(jié)果和缺勤人員情況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表匯總后（包括相關(guān)考勤憑證）報(bào)送公司人力資源部。
3、區(qū)域經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)銷售計(jì)劃部部長(zhǎng)審核，分管副總審批，報(bào)人力資源部備審；
4、由于銷售工作的流動(dòng)性及分散性，銷售的區(qū)域經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員在區(qū)域公司工作時(shí)按所在駐地的上、下班時(shí)間在簽到表上各簽到一次，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
5、區(qū)域銷售業(yè)務(wù)員出外聯(lián)系業(yè)務(wù)必須經(jīng)區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)并匯報(bào)日程，銷售計(jì)劃部隨機(jī)抽查。發(fā)現(xiàn)私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不回者，視為曠工。
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