人事工作職責(zé)（通用24篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事工作職責(zé)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事工作職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的'入職培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　人事工作職責(zé) 2

　　1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新；

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理；

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總；

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　人事工作職責(zé) 3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項；

　　人事工作職責(zé) 4

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計劃編排與實施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 5

　　1、人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。

　　2、培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排，并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃，每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn)，與內(nèi)部講師做好溝通工作，每月至少安排1—2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3、考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4、員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作；

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

　　人事工作職責(zé) 6

　　1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓(xùn)。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。

　　7、負(fù)責(zé)組織和實施員工活動。

　　8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項工作。

　　人事工作職責(zé) 7

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預(yù)算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的.錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負(fù)責(zé)五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

　　人事工作職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作；

　　2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理；

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的'簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作；

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；

　　8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；

　　9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

　　10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；

　　11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作職責(zé) 10

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的'實施；

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；

　　4、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 11

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人事工作職責(zé) 12

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的.員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認(rèn)同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

　　人事工作職責(zé) 13

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作；

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感；

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況；

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出；

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的`接收及安監(jiān)部門的安檢配合；；

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　人事工作職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2、結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；

　　5、負(fù)責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

　　人事工作職責(zé) 15

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動；

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團(tuán)隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團(tuán)建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經(jīng)理安排的'其他臨時工作。

　　人事工作職責(zé) 16

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事工作職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運作；

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理；

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　7、對人事，行政及廠務(wù)工作的.監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　人事工作職責(zé) 18

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設(shè)與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的'設(shè)計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人事工作職責(zé) 20

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作職責(zé) 21

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的`策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

　　人事工作職責(zé) 22

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

　　人事工作職責(zé) 23

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá)；

　　3、配合上級嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的`辦公環(huán)境，

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、會務(wù)組織、文體活動的安排組織等；

　　人事工作職責(zé) 24

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的'方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

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