工會工作規(guī)章制度（通用20篇）
在當(dāng)下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的工會工作規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。
工會工作規(guī)章制度 1
為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1、教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；
2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；
3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負(fù)責(zé)制；
2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實行民主集中制；
3、工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；
4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；
5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
（二）主要工作內(nèi)容：
1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會的民主管理水平；
4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；
3、會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；
4、按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的'統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；
5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實；
6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；
2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；
2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；
4、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補(bǔ)助制度
（一）補(bǔ)助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助；
�。ǘ┭a(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；
2、實施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動制度
1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；
2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)撸姓o予相應(yīng)獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。
九、工會學(xué)習(xí)制度
1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；
2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。
工會工作規(guī)章制度 2
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的.切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會工作規(guī)章制度 3
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的.發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
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一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的.政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
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工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，對教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。
二、定期召開教代會，做好教代會的.組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。
六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。
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為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的'現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
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一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會經(jīng)費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。
三、年底及時編好下年度工會經(jīng)費預(yù)算，做好本年度決算。
四、根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計是直接責(zé)任人。
五、站工會財務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費審查委員會每年至少對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。
六、工會經(jīng)費收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況提出意見和質(zhì)疑。
七、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。
八、開支要有計劃，否則不予報銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準(zhǔn)，及時報帳。
九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實體創(chuàng)收的.收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
十二、根據(jù)特別工作需要，及時提供有關(guān)資料。
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為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會各項經(jīng)費，加強(qiáng)核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，特制定學(xué)校工會財務(wù)制度如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
二、按照工會財務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財務(wù)計劃，做好預(yù)、決算工作，按時上報上級工會。
三、堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開設(shè)銀行賬戶，按規(guī)定確立財務(wù)機(jī)構(gòu)及會計人員，按上級工會規(guī)定管好用好校工會經(jīng)費，做到�？顚Ｓ谩�
四、及時足額撥交工會經(jīng)費。
五、工會財務(wù)管理由校工會主席一支筆負(fù)責(zé)，一切經(jīng)費支出均由校工會主席審批后執(zhí)行。
六、工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
七、認(rèn)真接受經(jīng)費審查委員會和學(xué)校的財務(wù)審查，按時做好財務(wù)工作總結(jié)和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的.管理，及時整理歸檔。
八、在財務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會經(jīng)費，各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗收人（或?qū)徍巳耍┖炞�，否則不得付款。
九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金檢查。
十、按上級工會要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經(jīng)費使用情況，自覺接受會員群眾和經(jīng)審會的監(jiān)督。
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為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
6、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的'文化體育活動。
7、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8、維護(hù)女職工的特殊利益。
9、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。
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一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。
四、工會會員應(yīng)積極參加工會的`各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。
五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。
六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
工會工作規(guī)章制度 11
為進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開展，特制定如下制度。
1、教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2、學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3、指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4、教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。
5、每周日晚上是學(xué)校教職工例會時間，每周四晚上為學(xué)校行政會時間，開會具體時間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6、教職工會議期間要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關(guān)的事情。
7、嚴(yán)禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的`娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。
8、校長室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。
9、此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
工會工作規(guī)章制度 12
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的.執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
�。ò耍┌础笆小睒�(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作規(guī)章制度 13
一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的同時，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的.生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作規(guī)章制度 14
1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務(wù)公開工作。
3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計劃和工作總結(jié)，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結(jié)匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會制定的規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。
5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當(dāng)走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的`工作效率，校工會每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。
工會工作規(guī)章制度 15
工會是自由職業(yè)者、勞動者、雇員與雇主相互協(xié)商解決勞動關(guān)系問題的組織。工會是一個優(yōu)秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，以保證會員有一個自治的機(jī)構(gòu)，自主管理和有效地運作。
工會規(guī)章制度是指工會為執(zhí)行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規(guī)定。工會規(guī)章制度可以分為以下幾類：
第一，工會的范圍和規(guī)模。這是工會規(guī)章制度的`基礎(chǔ)。工會必須規(guī)定會員的數(shù)量和地理位置。這項規(guī)定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。
第二，工會的組織結(jié)構(gòu)。這是規(guī)章制度的重點內(nèi)容。工會必須具備每個職位的職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)。另外，制定工會的代表機(jī)構(gòu)和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。
第三，會費和財務(wù)管理。這是工會規(guī)章制度中的另一個關(guān)鍵部分。工會的預(yù)算必須由會員投票批準(zhǔn)。這保證了工會的財務(wù)管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強(qiáng)制性的會費規(guī)定，以避免財政上的問題。
第四，工會的行為規(guī)定。當(dāng)會員違反會員的行為準(zhǔn)則時，工會應(yīng)有能力處罰會員。通過這樣的規(guī)章制度，管理成員之間的關(guān)系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應(yīng)的獎勵。
第五，勞資關(guān)系的規(guī)定。最后一類規(guī)章制度是工會對所代表的利益的保護(hù)。在工會規(guī)章制度中，會員必須分享工會代表的所有責(zé)任。這意味著，工會必須保護(hù)會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。
總體而言，工會規(guī)章制度是保證工會合法性和保護(hù)會員權(quán)益的重要內(nèi)容。工會制定這些規(guī)章制度，對會員來說非常有利。在工會規(guī)章制度的支持下，會員可以有序地為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。同時，規(guī)章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續(xù)運作。這些規(guī)章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權(quán)利和工資有實質(zhì)性保護(hù)。
工會工作規(guī)章制度 16
為了保障職工權(quán)益，規(guī)范工會組織，加強(qiáng)工會職責(zé)，在國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，各企、各單位應(yīng)依據(jù)自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規(guī)章制度。
一、工會的主要職責(zé)
1、維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行合理協(xié)商；
2、對職工進(jìn)行政治、文化、科技、道德等教育；
3、推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；
4、積極協(xié)同政府和企業(yè)，為職工的切實利益出謀劃策。
二、工會的組織
1、職工代表大會：由企業(yè)職工依照規(guī)定數(shù)額選舉產(chǎn)生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定工會的大事。
2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實代表大會的決議和監(jiān)督會計工作等。
3、工會主席：由職工代表大會選舉產(chǎn)生，可在人事關(guān)系方面與企業(yè)管理層直接協(xié)商。
4、小組：工會委員會可以按照行業(yè)、技術(shù)等劃分成若干個小組，負(fù)責(zé)行業(yè)間依法協(xié)商、協(xié)調(diào)。
三、工會經(jīng)費
1、企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經(jīng)費；
2、企業(yè)的工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)通過透明公開的程序確定，公布使用情況。
四、職工代表大會選舉
1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)公開民主，嚴(yán)格按照程序選舉產(chǎn)生；
2、職工代表大會的產(chǎn)生應(yīng)公開公示，確保所有職工均知情；
3、職工代表大會選舉需明確選舉紀(jì)律、程序，并嚴(yán)格執(zhí)行。
五、工作制度
1、工會委員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作學(xué)習(xí)，提高工作素質(zhì)，嚴(yán)格遵守執(zhí)行職責(zé)的紀(jì)律和安排；
2、工會應(yīng)當(dāng)制定職工代表大會決議的'執(zhí)行工作制度，確保經(jīng)過決議的工作得到落實，做到對工作的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。
六、職工權(quán)利保障
1、職工在參加工會活動和執(zhí)行工會任務(wù)中，受到企業(yè)不法干涉和報復(fù)的，應(yīng)有公權(quán)力部門給予支持；
2、職工權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行ПＵ�，工會�?yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益；
3、工會應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)木葷?jì)機(jī)制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。
以上為工會各項規(guī)章制度完整版，希望依據(jù)此進(jìn)行相關(guān)工會組織和管理工作，保障職工權(quán)益，落實工會職責(zé)。
工會工作規(guī)章制度 17
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會樂觀分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參與學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），仔細(xì)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素養(yǎng)“三補(bǔ)”達(dá)到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的'勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準(zhǔn)時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、擔(dān)當(dāng)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”愛護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，愛護(hù)婦女合法權(quán)益。做好x工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、常常對會員進(jìn)行工會基本學(xué)問教育，準(zhǔn)時進(jìn)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作規(guī)章制度 18
為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。
一、教代會代表、工會組長應(yīng)堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細(xì)學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增加民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。
二、堅持實事求是，注意調(diào)查討論，根據(jù)肯定的組織程序準(zhǔn)時向?qū)W校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣揚教代會的決議和精神，樂觀開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的'合法權(quán)益。
五、引導(dǎo)本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設(shè)，樂觀為學(xué)校的改革與進(jìn)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
六、仔細(xì)完成教代會交辦的各項任務(wù)。
工會工作規(guī)章制度 19
（一）醫(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會爭論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。
�。ǘ┕䲡䥺T每月應(yīng)向工會組織交納會費。
�。ㄈ┕䲡䥺T出國進(jìn)修、參與援外醫(yī)療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
�。ㄋ模┕䲡䥺T有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
�。ㄎ澹┕䲡䥺T沒有正值理由連續(xù)六個月不交納會費，不參與工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。
�。┕䲡䥺T調(diào)動工作時，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。
工會工作規(guī)章制度 20
一、組織建設(shè)
組織原則：工會應(yīng)堅持民主集中制原則，建立健全的組織機(jī)構(gòu)，包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等。
領(lǐng)導(dǎo)班子：工會領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)由有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事的人員組成，負(fù)責(zé)工會的日常管理和決策工作。
二、職責(zé)履行
維護(hù)職工權(quán)益：工會應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括民主權(quán)利、勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益等，積極參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作。
參與民主管理：代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益提高。
三、會員管理
會員發(fā)展：按照有關(guān)規(guī)定，做好新會員的接收、教育工作，確保會員隊伍的不斷發(fā)展壯大。
會員權(quán)利與義務(wù)：明確會員的權(quán)利和義務(wù)，包括參與工會活動、享受工會福利、履行會員義務(wù)等。
四、經(jīng)費使用
經(jīng)費來源：工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的'會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、政府補(bǔ)助以及其他合法收入。
經(jīng)費管理：嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，做到賬據(jù)齊全、收支合理、定期公布賬目，確保經(jīng)費使用的公開、透明和合法。
五、活動開展
文體活動：組織豐富多彩的文體活動，如讀書、演講、參觀、競賽等，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)和凝聚力。
教育培訓(xùn)：加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的政治思想覺悟、技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
慰問關(guān)懷：在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難。
六、其他規(guī)定
協(xié)調(diào)關(guān)系：正確處理工會與黨支部、行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，監(jiān)督并支持學(xué)校行政工作。
設(shè)施建設(shè)：有專用的工會活動室以及學(xué)習(xí)、文娛、體育等設(shè)施、器材，并有專人管理，為工會工作提供良好的物質(zhì)條件。
綜上所述，工會工作規(guī)章制度是確保工會工作規(guī)范化、制度化的重要保障。各級工會組織應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工會職責(zé)，為職工服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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