企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度（通用15篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 1
一、目的和范圍
1、為了加公司制度的管理，確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結合本廠實際情況特制定本制度。
2、本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
二、管理機構和職責
1、生產車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2、組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3、各組長應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰，車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4、各工序組長要及時關注車間機器運轉狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、工作紀律：
1、公司所有生產員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2、公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經查實，一律開除處理。
3、生產員工要做好“品質三員”，即本工序的生產員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產，監(jiān)督上工序的生產，服務下工序的生產，保證從自己手中流出的產品無品質缺陷。
4、生產員工要將生產后的半成品放置相應的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產品標識卡（注明產品名稱、數(shù)量和生產日期）。
5、打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產品標識卡。無產品入庫單堅決不能入庫。
6、非設備操作人員，在未經允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切后果自負。
7、公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8、下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。
四、出勤紀律：
1、工作時間內必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2、員工必須按規(guī)定的.工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應處罰。
3、員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4、嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應處罰。
5、考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6、嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、安全操作規(guī)范：
1、生產車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可設入使用。
2、員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產品質量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。
3、設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員負責作業(yè)。
6、車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
六、行為紀律
1、攜帶公司物品出廠一經發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2、在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3、凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。
4、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經查實每次對車間主任和責任人視情罰款30—500元不等。
5、禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6、故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100—1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。
7、在公司內酗酒滋事者，給予當事人罰款100—500元并辭退。
8、對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9、違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；
11、其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 2
�。ㄒ唬┛记谡堜N假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、
3、工作人員因事（�。┑仍蛐枰埣俚�，應事先填寫請（銷）假條，經主管會計、帶班主任加注意見后，中心主任批準，方可休息，上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統(tǒng)一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業(yè)務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發(fā)放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
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1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
�。ㄈ┯嬎銠C操作規(guī)程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統(tǒng)，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統(tǒng)。
4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。
5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范操作要及時予以糾正。
6、服務器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
（四）違反工作紀律處理規(guī)定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統(tǒng)一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
�、龠t到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；
②工作時間玩電腦游戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；
③違反大廳計算機操作規(guī)程，安裝各類與業(yè)務無關的軟件，感染計算機病毒，影響財務數(shù)據(jù)安全的；
④工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧嘩；
�、莶宦男兄祹О嘀贫龋等辗笱�，值帶班記錄馬虎的'；
�、薏粣圩o公共財物和辦公環(huán)境，舉止行為不文明的，吸煙、吃零食、亂扔紙屑。
�、咿k事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
�、鄷绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸；
�、釋k事群眾態(tài)度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；
�、馄渌`反內部管理規(guī)定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；
2、大廳工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，被上級檢查發(fā)現(xiàn)，媒體報道，妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，影響全區(qū)機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 3
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)xx日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰xx月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。
�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的。
�。�7）未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
1）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
2）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。
3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的`。
4）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
5）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
6）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
7）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)xx日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
16、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義x為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂，拾x（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
�。�6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起xx日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 4
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調溫度設置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經理審批后，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的.財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字后，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 5
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在筏作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的.設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請機關備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 6
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條——逐級審批——調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經理請假，須經公司經理批準;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批準;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準;三天以上必須經理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：
1、工作時間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批準。3天以上必須經理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優(yōu)質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來，對未經預約的私人來，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。
(四)計算機及網絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定：
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的`ip地址。不得利用計算機聯(lián)網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、復制、傳播網絡中動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。
4、各科室要求網上辦公的業(yè)務，需上網的內容必須上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 7
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務，必須在規(guī)定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。
(6)遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。
(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)形象者，一經發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。
(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的'和行政處分，罰款100-1000元，情節(jié)嚴重，給予辭退。
(13)對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經濟損失的，將依據(jù)經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 8
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內干與公司無關的事情;
4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的.工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經濟處罰。
8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日�？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網。發(fā)現(xiàn)未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 9
為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質量和效果，特制定本集團機關會議紀律及相關制度。
(一)辦公室人員提前15分鐘入場，與會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退;無特殊原因開會遲到早退者將按規(guī)定給予處罰。由會場登記人員匯總報辦公室主要領導。
(二)因特殊情況確實無法參會的人員，應提前向上級領導請假，并告知辦公室。無請假者按事假一天計算。未經主管領導同意，不得安排他人代會。
(三)進入會場前，與會人員應修整自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿。
(四)會議期間要坐姿端正，集中精力、認真聽取發(fā)言，不得交頭接耳，私開小會，不隨意走動，不允許打瞌睡等一切與會議無關的事情;
(五)會議期間嚴禁吸煙;手機必須關機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網;如必須接聽電話，到會議室外接聽。
(六)與會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料;
(七)發(fā)言人員會前要做充分準備，要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白。要本著發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、杜絕問題的再度發(fā)生的.原則。
(八)討論環(huán)節(jié)發(fā)言需征得主持人同意，不允許七嘴八舌，發(fā)言不允許臟話，不允許攻擊他人惡語相向。
(九)違反會議紀律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰。
(十)本制度自總經理審核后簽字發(fā)布之日起施行。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 10
一、學生不得在教室內進行任何有礙教學的活動。
二、預備鈴響，立即歸位，準備好學習用品，靜候上課。
三、教師進入教室上課時，班長司“起立”口令，全體起立行注目禮，師生相互問好后坐下。遲到者要在教室門口喊“報告”待允許后方可進教室入座。
四、上課專心聽講，認真作筆記，積極思考，大聲答問。向老師答問或發(fā)問須起立，經允許后方可坐下。
五、上課時要穿戴整潔，保持正常姿勢。不準穿背心、短褲衩、拖鞋；不準披衣散扣；不準懸腳舞手、歪頭搭頸。
六、上課或自習要準時到堂，保持安靜。不準擅自離位、隨便進出；不準談笑和大聲討論問題。
七、下課鈴響，教師宣布“下課”，班長司“起立”口令，待教師離開講臺后，學生方可離開教室。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 11
1、大廳工作人員要認真學習計算機根底知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統(tǒng)一編號，工作人員固定使用并設置個人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。
3、操作人員嚴格按規(guī)定步驟開、關計算機，按操作權限進出和使用財務軟件系統(tǒng)，不得與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟件系統(tǒng)。
4、財務數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點保存。
5、計算機發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不標準操作要及時予以糾正。
6、效勞器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)。
企業(yè)員工紀律的'規(guī)章制度 12
為了嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬┤w教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
�。ㄈ┤w教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數(shù)，不得以任何借口拒收學校安排到班的學生。
�。ㄎ澹┤w教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
�。┤w教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
�。�1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事后立即說明原因并補辦請假手續(xù)。
（2）請假必須使用請假條，審批后交教導處存查。
�。�3）事假應先自行調好課并填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調后不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
�。�4）病假憑鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明請假。
�。�5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
�。ň牛┏x和輔導課，與上課一樣考勤。
�。ㄊw育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
�。ㄊ唬┧薪虒W和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統(tǒng)一的'信號組織上下課，不壓堂。
�。ㄊ┮蚬霾�、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
�。ㄊ模槭构ぷ骷o律制度得到執(zhí)行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鉤。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號文件”執(zhí)行。
4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
�。�1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定范圍內休假（產假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國拔工資照發(fā)，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發(fā)給。
�。ㄊ澹┙搪毠さ墓ぷ骷o律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。
�。ㄊ┍拘抻喼贫葟墓贾掌饒�(zhí)行。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 13
1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳平安、有序、干凈、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛(wèi)生，下班后，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認平安后上好門鎖，最后離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責柜臺及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班后把大廳內外、微機房、更衣室、室、衛(wèi)生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、墻壁等擦拭干凈，并將垃圾放到指定點，做到地板干凈，柜臺干凈，拖布、抹布干凈，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛(wèi)生死角，澆、剪花草，個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛(wèi)生間，機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監(jiān)督，有良好的行為習慣，共同創(chuàng)造和維護干凈整潔、和諧愉快的辦公環(huán)境。
企業(yè)員工紀律的`規(guī)章制度 14
1、自覺遵守黨和國家政策法令，遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度，做一個德、智、體、美、勞全面發(fā)展的中學生。
2、不遲到、不早退、不曠課。打預備鈴即入教室作好上課的準備。
3、遵守課堂紀律，留心聽講，做好筆記，積極思考和回答老師提問。不過位，不伏臺，不講閑話，不做與本課無關的事。
4、自習課和晚自修不能擅自離開教室，不準過位、喧嘩、講閑話和玩小動作。
5、有事要請假，未經批準擅自離校作曠課處理。
6、一周內有被品德操行評分扣分或被課堂評分扣分者要在班內公開批評。有打架斗毆或盜竊行為的要在班內公開檢討，嚴重的'在校內通報批評并給予紀律處分。
7、要按時按質完成作業(yè)。經常不完成作業(yè)者在期末總評成績不能評為合格以上。
8、測驗、考試作弊者（傳遞、偷看、夾帶等），該科評分不能評為合格以上，并要公開批評，嚴重的由學校給予警告處分。
企業(yè)員工紀律的規(guī)章制度 15
一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負責人或其指定的專人負責，逐日逐人考勤。
二、職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實施簽到制度，每日早九點到政工辦簽到上班，午時十五點三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請假單，分管領導簽字后交政工辦存檔，不履行請假手續(xù)的按曠工處理，取消當月績效工資。
三、上班抽查制度。各科（室）工作人員必須按作息時間上下班，不得無故遲到、早退（如外出臨時辦事，需經本科、室領導同意并做好記錄，以備抽查），抽查時本人無故不在崗，又無正當手續(xù)，按曠工處理，取消當月績效工資。
四、工作時間不得飲酒，無故串辦公室聊天，做其他與工作無關的事情（如上網聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績效考核分5分。
五、各科（室）工作人員要按時參加有關會議和團體活動，無故不參加一次，扣績效考核分5分。
六、上班時間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的'，扣績效考核分5分。
七、傳播、議論影響單位形象、同事團結的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績效考核分5分。
八、職工請假要履行請假手續(xù)。職工請?zhí)接H假、休假、產假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關規(guī)定執(zhí)行。職工正常辦公務請假時，向科長準假，副處長審批。請事假，由分局局長審批。如有特殊情景，本人無法親自請假的，應電話請假并由本科（室）負責人代履行請假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
九、職工臨時去醫(yī)院看病，須向科（室）負責人打招呼，如需要休息或長期住院，須持縣級醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經分局局長同意方可休息。
十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。
十一、職工曠工一天，取消當月績效工資。
十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績效考核分5分。十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當月績效工資及績效獎金。
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