降職降薪通知書

時間：2022-03-21 09:13:14 通知我要投稿

降職降薪通知書4篇

　　在當(dāng)下社會，我們越來越需要通知，上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時也可以用通知。那么你有了解過通知嗎？下面是小編整理的降職降薪通知書，歡迎大家分享。

降職降薪通知書4篇

降職降薪通知書1

同事XXX：

　　因你在公司，多次違反公司紀(jì)律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)在對你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。

　　希望你以此為戒，以后嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職降薪通知書2

同事：

　　現(xiàn)因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　部門二級上司： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人力資源部負(fù)責(zé)人： XX

　　XXXX年XX月XX日

　　本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：XXX

　　XXXX年XX月XX日

降職降薪通知書3

　　一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎

　　首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的。可以找公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

　　二、違約損害賠償

　�。ㄒ唬┘s定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約時應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。

　�。ǘ┓ǘ〒p害賠償：指由法律規(guī)定的.，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補(bǔ)償性法定損害賠償金。

　　1、補(bǔ)償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補(bǔ)損失作用的損害賠償金�？捎蓛刹糠謽�(gòu)成：一是實(shí)際損失，即現(xiàn)實(shí)財產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

　　2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費(fèi)者可以要求增加賠償額度為消費(fèi)者購買商品的價款或接受服務(wù)的費(fèi)用的3倍；經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費(fèi)者提供，造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

　　三、違約責(zé)任的承擔(dān)方式

　�。ㄒ唬┻`約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

　　（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對方當(dāng)事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

　�。ㄋ模┎扇⊙a(bǔ)救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補(bǔ)救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見，采取補(bǔ)救措施與損害賠償金是可并用的。