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中文求職信寫(xiě)作與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，需要為此寫(xiě)一封求職信了哦。你知道求職信要如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的中文求職信寫(xiě)作與簡(jiǎn)歷的區(qū)別，歡迎閱讀與收藏。
中文求職信寫(xiě)作與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
1、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源；
2）表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；
3）與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因；
4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話(huà)
求職信的第一句話(huà)是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(huà)（不包括稱(chēng)呼）的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”）。
3）提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4）贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5）應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。
6）獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想象力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1）一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2）求職信的第一句話(huà)應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3）段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6）盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。
7）求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。
8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
求職信寫(xiě)作技巧
書(shū)寫(xiě)技巧：
1、表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長(zhǎng)，控制在總共四段，每段五行以?xún)?nèi)。
3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱(chēng)，為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
主要內(nèi)容寫(xiě)作段落安排：
第一，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。
第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。
第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓。
第四，最后的感謝語(yǔ)。
主要內(nèi)容：
1、寫(xiě)求職信的理由。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位。
2、作自我介紹。說(shuō)明你為什么適合你申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他能為你做什么。
3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這份位置。
4、強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。
5、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好。
求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
一、格式
Word格式，偶爾因?yàn)檫m應(yīng)性問(wèn)題，很容易出現(xiàn)排列錯(cuò)誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請(qǐng)用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺(tái)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺(tái)的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫(kù)的主要來(lái)源。因此，看習(xí)慣了這些平臺(tái)簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應(yīng)。
再者，這些平臺(tái)的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級(jí)更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒(méi)有體現(xiàn)，對(duì)簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯(cuò)的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1、工作經(jīng)驗(yàn)作假？
先普及一個(gè)小常識(shí)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)≠實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)包裝成工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小！
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯(cuò)誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠(chéng)信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴(yán)重失信行為，會(huì)被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當(dāng)代社會(huì)，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(zhǎng)作假
應(yīng)屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗(yàn)3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷模板上會(huì)自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì)自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì)真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗(yàn)表述不明確
1）很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對(duì)面銷(xiāo)售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）、不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請(qǐng)聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請(qǐng)不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì)人”了
5）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對(duì)比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠(chéng)意不足之外，我們從個(gè)人主觀的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數(shù)乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
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