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區(qū)工作人員績效考核辦法請(qǐng)示報(bào)告
XXX：
根據(jù)xx市xx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案的通知(涪府辦發(fā)[2010]145號(hào))、《xx市xx區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)xx區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位及工作人員績效考核辦法(試行)的通知》(涪衛(wèi)發(fā)[2010]92號(hào))等文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)單位職代會(huì)集體研究提出、職工大會(huì)討論通過，特制定本單位工作人員績效考核辦法請(qǐng)示如下：
一、考核原則
(一)公開、公平、公正原則。考核方案和考核程序、結(jié)果公開，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其工作人員進(jìn)行公正、公平地績效評(píng)價(jià)，自覺接受服務(wù)對(duì)象的評(píng)議和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。
(二)績效掛鉤原則。績效考核結(jié)果與政府補(bǔ)助、單位主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員相關(guān)利益相結(jié)合，按勞取酬、績效優(yōu)先。
二、考核對(duì)象
本單位除由區(qū)衛(wèi)生局考核的中心主任外的在編正式工作人員。
三、績效考核方法
(一)考核內(nèi)容
主要考核本單位工作人員的履職情況、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等。考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件1、附件2。
(二)考核周期
考核周期為半年一次，并將工作人員的考核結(jié)果于次月報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案。
(三)考核程序
單位召開職工會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，單位考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況，提出考核等次意見，經(jīng)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無異議后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)績效工資。
(四)考核結(jié)果確定
單位工作人員考核實(shí)行百分制，按照各項(xiàng)績效考核細(xì)則評(píng)分。考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。分值90分及以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀等次比例不超過20%，按考核得分高低從高到低依次確定人數(shù);90分以下至70分及以上為稱職，70分以下至60分及以上為基本稱職，60分以下為不稱職。
四、考核結(jié)果的應(yīng)用
單位對(duì)工作人員績效考核結(jié)果是其績效工資分配的依據(jù)。績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。
(一)基礎(chǔ)性績效工資考核分配
基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展(占25%)、物價(jià)水平(占25%)、崗位職責(zé)(占25%)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況(占25%)四方面因素。
單位工作人員的基礎(chǔ)性績效工資中，體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放�？己私Y(jié)果為稱職及以上等次的，基礎(chǔ)性績效工資全額兌現(xiàn);考核結(jié)果為基本稱職等次的，本人基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分扣減50%;考核結(jié)果為不稱職等次的，本人基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分全部扣減。
單位工作人員因各種原因被扣減的基礎(chǔ)性績效工資部分，納入本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配
在區(qū)衛(wèi)生局核定的單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)，由單位根據(jù)工作人員考核得分情況按系數(shù)進(jìn)行分配(計(jì)算方式：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量/人數(shù)系數(shù)總和*個(gè)人系數(shù)=個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資)。
1、副主任、工會(huì)主席根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局目標(biāo)考核結(jié)果確定等次后，按照衛(wèi)生局對(duì)本單位考核優(yōu)秀等次1。6系數(shù)、合格等次1。5系數(shù)、基本稱職1。3系數(shù)、本人考核不合格取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資或衛(wèi)生局規(guī)定的發(fā)放比例執(zhí)行。
2、根據(jù)(涪衛(wèi)發(fā)[2010]92)文件精神，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)符合涪區(qū)委[2008]1073號(hào)文件規(guī)定的條件并按程序選舉產(chǎn)生。我中心余忠福同志黨內(nèi)書記職務(wù)未按規(guī)定程序進(jìn)行選舉，考慮余忠�，F(xiàn)黨內(nèi)工作和分管工作，獎(jiǎng)勵(lì)性績效按介于副主任和中層干部之間1。4系數(shù)發(fā)放，優(yōu)秀加0。1系數(shù)。
3、中層(正)干部1.3系數(shù)，中層(副)干部1.2系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。
4、醫(yī)生按1.15系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。
5、護(hù)士按1.05系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。
6、行政后勤按1.0系數(shù)，優(yōu)秀加0.1系數(shù)。
(三)績效考核結(jié)果將作為單位工作人員年度考核、職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)
五、相關(guān)政策規(guī)定
(一)病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過6個(gè)月及以上的，從次月起連續(xù)6個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)年(度)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過4個(gè)月未達(dá)到6個(gè)月的，從次月起連續(xù)4個(gè)月其基礎(chǔ)性績效工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)年(度)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的70%;病假、延長產(chǎn)假累計(jì)超過2個(gè)月未達(dá)到4個(gè)月的，從次月起連續(xù)2 個(gè)月其基礎(chǔ)性績效工資按90%計(jì)發(fā)，當(dāng)年(度)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的90%;病假、延長產(chǎn)假在兩個(gè)月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績效考核規(guī)定辦理。一個(gè)月中事假累計(jì)超過7個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;事假累計(jì)達(dá)到或超過10個(gè)工作日的，次月停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(二)年度考核為基本稱職等次的人員，其次年(度)基礎(chǔ)性績效工資按同類人員的90%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得超過同類人員的60%;年度考核為不稱職等次的人員，其次年(度)基礎(chǔ)性績效工資按同類人員的70%計(jì)發(fā)，當(dāng)年(度)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(三)受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按下列情形處理：受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，6個(gè)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過，記大過處分的，扣發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資，當(dāng)年(度)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或降職以上處分的，扣發(fā)當(dāng)年基礎(chǔ)性績效工資，兩年(度)不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
(四)被取保候?qū)�、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押期停發(fā)所有績效工資。經(jīng)審查核實(shí)后，如不構(gòu)成刑事犯罪未受到行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，補(bǔ)發(fā)其停發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。既受到黨紀(jì)政紀(jì)處分又受到行政處罰的，按其中影響期限長的期限扣發(fā)或停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
以上“基礎(chǔ)性績效工資按一定比例計(jì)發(fā)”或“在一定時(shí)限內(nèi)扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資”指基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平的部分按“一定比例計(jì)發(fā)”或“不予計(jì)發(fā)”;基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分，仍根據(jù)本人考核結(jié)果掛鉤辦法執(zhí)行。
妥否，請(qǐng)批示。
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