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員工生日福利方案優(yōu)秀
為了確保我們的努力取得實(shí)效,我們需要提前開(kāi)始方案制定工作,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢?下面是小編為大家收集的員工生日福利方案優(yōu)秀,歡迎閱讀與收藏。
員工生日福利方案優(yōu)秀1
一、活動(dòng)目的
1、為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個(gè)季度為生日的員工舉辦一場(chǎng)員工生日會(huì)。使員工能感受到公司如家的'溫暖和親人的關(guān)懷。讓員工充分的展現(xiàn)自我,在活動(dòng)中認(rèn)知自我及公司大家庭的氛圍。
2、豐富員工業(yè)余生活,給員工一個(gè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),增進(jìn)同事感情。
二、活動(dòng)主題
我與公司一起成長(zhǎng)
三、活動(dòng)時(shí)間
每季度舉辦一次,每次約1~小時(shí)
四、活動(dòng)通知
以微信方式提前一點(diǎn)發(fā)送通知每季度過(guò)生日的員工
五、活動(dòng)地點(diǎn)
具體根據(jù)實(shí)際情況而定
六、活動(dòng)組織
由人事行政部組織、執(zhí)行
七、活動(dòng)材料
蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會(huì)場(chǎng)布置(PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片)、背景音樂(lè)
八、參加人員
1、生日員工
2、其余想?yún)⑴c慶生的員工
3、生日員工的部門(mén)主管
4、邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)參加
九、活動(dòng)分工安排
準(zhǔn)備工作
統(tǒng)計(jì)名單
統(tǒng)計(jì)本季度生日名單
備注
發(fā)布通知
提前發(fā)出通知,預(yù)知參會(huì)人數(shù)
采購(gòu)物資
根據(jù)人數(shù)訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料
場(chǎng)地準(zhǔn)備
做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置
執(zhí)行工作
拍照
做好照片記錄
協(xié)助人員
負(fù)責(zé)生日禮物的發(fā)放
收尾工作
物品整理
可再次利用物資整理存放
食品類分發(fā)給大家解決掉
衛(wèi)生清潔
將所有物品歸還原位,打掃干凈
十、活動(dòng)流程
1、活動(dòng)前:提前五分鐘再次通知參會(huì)人員
2、活動(dòng)中:
。1)介紹活動(dòng)的目的和流程,宣讀生日會(huì)人員名單
。2)領(lǐng)導(dǎo)送祝福,感謝員工為公司做的貢獻(xiàn),表達(dá)公司對(duì)員工的祝福
。3)贈(zèng)送生日禮物,壽星發(fā)表生日感言;
(4)生日環(huán)節(jié):唱生日歌,許愿,送祝福,吃蛋糕;
。5)(互動(dòng)環(huán)節(jié))
。5)集體合影留念;
十、活動(dòng)結(jié)束,做清潔
十一、生日會(huì)總結(jié)
1、照片分享到公司群
2、公司活動(dòng)文章宣傳到公司群
3、預(yù)告下月生日員工名單,預(yù)祝各位生日快樂(lè)。
員工生日福利方案優(yōu)秀2
為了增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,并切實(shí)體現(xiàn)公司“員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)價(jià)值觀,讓每位在鑫安達(dá)的`員工切實(shí)感受到鑫安達(dá)大家庭的溫暖,特制定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
南昌鑫安達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)
二、適用人員
鑫安達(dá)所有員工
三、福利項(xiàng)目
1、生日蛋糕:?jiǎn)T工生日當(dāng)天,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采買(mǎi)生日蛋糕,在當(dāng)天夕會(huì)時(shí)間組織小規(guī)模生日PARTY,唱生日歌,分吃生日蛋糕,在員工心里寫(xiě)下溫暖一筆。
2、生日賀卡:公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)生日賀卡,賀卡上由公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽名并送上祝福語(yǔ),于員工生日的當(dāng)天發(fā)給生日員工。
3、生日專欄:在公司的公告欄里提前公布當(dāng)月生日員工名單,對(duì)于過(guò)生日的同事,附上生日的祝福。
4、集體活動(dòng):如果同一個(gè)月員工生日比較集中,可舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日PARTY,活動(dòng)內(nèi)容為:卡拉OK、集體生日蛋糕?捎行Т龠M(jìn)員工之間的情感溝通,活躍氣氛。
四、責(zé)任部門(mén):
1、總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買(mǎi),相關(guān)費(fèi)用的申報(bào)。
2、服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)分別指定專人負(fù)責(zé)。
五、具體要求:
總經(jīng)辦在每月25號(hào)前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)分別指定專人負(fù)責(zé)。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、員工生日福利,按50元/人次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。形象店、岱山點(diǎn)、紅谷灘由總公司承擔(dān)費(fèi)用,服務(wù)站、鑫沃、鑫通公司及所有二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)員工生日費(fèi)用由各公司分別承擔(dān)。
2、本規(guī)定從20xx年6月10日起開(kāi)始執(zhí)行。
員工生日福利方案優(yōu)秀3
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章福利待遇的種類
第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:
。ㄒ唬B(yǎng)老保險(xiǎn)
。ǘ┗踞t(yī)療保險(xiǎn)
(三)失業(yè)保險(xiǎn)
。ㄋ模┕kU(xiǎn)
。ㄎ澹┥kU(xiǎn)
第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén),并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
第六條公司設(shè)置的其他福利待遇:
(一)補(bǔ)貼福利
。ǘ┬菁俑@
。ㄈ┡嘤(xùn)福利
。ㄋ模┪膴矢@
(五)設(shè)施福利
第三章福利待遇的形式
第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利:它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目,主要包括如下種類:
。ㄒ唬⿻r(shí)間獎(jiǎng)勵(lì):包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
。ǘ┈F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
。ㄈ┓⻊(wù)獎(jiǎng)勵(lì):如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利:前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
第四章福利待遇的.標(biāo)準(zhǔn)
第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn):按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。
第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%;公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。
第十三條失業(yè)保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。
第十四條工傷保險(xiǎn):企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),對(duì)照行業(yè)費(fèi)率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));
第十五條生育保險(xiǎn):本市戶籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),按0.8%的'繳費(fèi)比例計(jì)繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括:
(一)午餐補(bǔ)貼:公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,隨每月工資一同發(fā)放。
(二)節(jié)日補(bǔ)貼:元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼,隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子,中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);
。ㄈ┥昭a(bǔ)貼:?jiǎn)T工過(guò)生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。
。ㄋ模﹩T工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí),公司給予員工禮金或慰問(wèn)金200元。
第十七條公司提供的休假福利包括:
(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假):
1、工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;
2、已滿十年不滿二十年的,年休假10天;
3、已滿20年的年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
。ǘ┗榧伲
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;
2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門(mén)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假:
1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;
2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天;
3、女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
。ㄋ模┕伲?jiǎn)T工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定后,可請(qǐng)工傷假;
。ㄎ澹﹩始伲
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
3、其他親屬死亡,須請(qǐng)假者,按事假處理;
第十八條培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十九條文娛福利:企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等,具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定
第五章福利待遇的給付
第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
第二十三條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。
第二十五條福利方案自頒布之日起施行。
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