人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)集合（15篇）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。
3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的.調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的.聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;
3、總部和區(qū)域安排的.其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;
4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓;認(rèn)同萬達(dá)。
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負(fù)責(zé)薪酬機制的.優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的`招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的`服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，學(xué)習(xí)能力強，具備一定商務(wù)禮儀知識。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的'辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；
3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；
4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核；
5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加；
6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的.定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理；
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；
8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注；
9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表；
10、負(fù)責(zé)整理會計資料；
11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；
15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集；
16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作；
17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報；
18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo)；
19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解；
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
3、進(jìn)行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的`跟進(jìn)和補充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護(hù)完善的.員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負(fù)責(zé)勞動合同的.簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、、參與過大型集團(tuán)公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；
3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的.人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
資產(chǎn)管理項目助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；
2.協(xié)助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；
3.參與項目實施后的管理.
任職要求：
1.985或211重點大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的'開展;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
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