人事崗位職責優(yōu)秀15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

　　1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的'流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;

　　3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

　　5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責2

　　一、上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的.月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經(jīng)理

　　主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

人事崗位職責3

　　1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作；

　　2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等)；

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級領(lǐng)導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、在公司內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的'要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人事崗位職責5

　　1、負責公司全盤財務工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務的核對；

　　3、負責記賬憑證的`編號、裝訂；保存、歸檔財務相關(guān)資料；

　　4、負責開具各項票據(jù)；

　　5、負責工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財務事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

　　7、負責公司的招聘事務；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務、人事工作；

人事崗位職責6

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導;

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動;

人事崗位職責7

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員的招聘;

　　3、負責人員的培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資的`審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的面談及辭退。

　　任職資格:

　　有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

人事崗位職責8

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責10

　　崗位職責：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事崗位職責11

　　1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化；

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善；

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責13

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

　　6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位職責15

　　1.負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā)；

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務辦理；

　　3.負責每月考勤薪資核算；

　　4.負責與總部對接相關(guān)工作；

　　5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

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