經(jīng)理崗位職責(zé)(精選15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的`編制與實施，指導(dǎo)開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。
2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調(diào)配工作執(zhí)行監(jiān)督指導(dǎo)獎懲等權(quán)利。
3、站在全局的高度，本著實事求是公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標(biāo)分解設(shè)置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標(biāo)的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設(shè)置。
6、組織分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人本著實事求是公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標(biāo)利潤指標(biāo)銷售指標(biāo)服務(wù)等指標(biāo)認(rèn)真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)工作，從而確保各項指標(biāo)保質(zhì)保量的達(dá)成。
7、定期向股東會集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項財務(wù)預(yù)算嚴(yán)格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負(fù)責(zé)追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴(yán)厲打擊損害公司名譽及利益的'一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
11、履行股東會集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務(wù)。
12、參與股東集團公司辦公會議，貫徹執(zhí)行會議決議。
13、對分公司重大經(jīng)營活動在職責(zé)范圍內(nèi)勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔(dān)職責(zé);忠于企業(yè)用心領(lǐng)導(dǎo)杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責(zé)工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則大公無私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司產(chǎn)品設(shè)計與規(guī)劃,主導(dǎo)完成機械結(jié)構(gòu)部分的研發(fā)與交付,把控項目設(shè)計方向、成本、進度等;
2、指導(dǎo)產(chǎn)品核心模塊的詳細(xì)設(shè)計,包括指導(dǎo)開發(fā)團隊成員理解設(shè)計文檔、掌握開發(fā)技術(shù)等,對產(chǎn)品設(shè)計的交付結(jié)果審核負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)機械設(shè)計團隊的內(nèi)部管理,及協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計過程中所產(chǎn)生的.問題、與周邊部門溝通;
4、負(fù)責(zé)研發(fā)流程、相關(guān)規(guī)章制度的制定和完善,并督促相關(guān)人員貫徹實施;
經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)招待所餐廳、桃李苑經(jīng)營和日常管理，貫徹公司的工作經(jīng)營意圖和意見，具體落實各項工作計劃和安排，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。
二、負(fù)責(zé)職工的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)職工嚴(yán)格遵守校、后勤集團、飲服公司有關(guān)規(guī)章制度，增強服務(wù)意識。提高餐飲質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，主動虛心聽取消費者意見，不斷開發(fā)更新菜肴點心品種，提高質(zhì)量。
三、按照滿負(fù)荷工作的原則，實行專人定崗，按勞計酬的.原則，合理利用和有效管理人、財、物，最大限度激勵職工搞好本職工作。
四、了解某場行情，掌握經(jīng)濟盈虧情況，堅持做到工作有布置、有檢查、有落實，特別是安全、衛(wèi)生、進出庫、現(xiàn)金手續(xù)要求嚴(yán)格規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。
五、以身作則求實進取、辦事公道、團結(jié)協(xié)作、關(guān)心職工、鼓勵先進，堅持每周開好工作例會，每月召開職工會。
六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展方向、布局進行可行性分析，及時制訂切實可行的經(jīng)營策略。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
質(zhì)控運營經(jīng)理
一、負(fù)責(zé)全院各個工作環(huán)節(jié)質(zhì)量的`總體監(jiān)控，特別是對醫(yī)療質(zhì)量管理工作的組織和實施。
二、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定、要求以及醫(yī)院醫(yī)療工作的核心，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案，如目標(biāo)、指標(biāo)、計劃、措施、效果評價、信息反饋等等。
三、制定本科室工作制度和工作計劃，定期進行工作總結(jié)、分析和反饋。
四、研究提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強日常監(jiān)控的工作方法。建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系和評價方法。
五、定期、不定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、考核和評價，判斷醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)的完成情況，提出改進措施
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)大客戶部的銷售工作，包括目標(biāo)大客戶的開發(fā)與維護，達(dá)成公司制定的銷售指標(biāo);
2.定期拜訪目標(biāo)大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負(fù)責(zé)方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實施;
3.維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達(dá)企業(yè)及品牌文化;
4.建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準(zhǔn)確，并做好動態(tài)管理;
5.準(zhǔn)時提交各項銷售報告，遵守公司的`各項管理制度;
6.配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標(biāo)，開拓和挖掘大客戶群體。
2、根據(jù)部門運營管理規(guī)劃，定期拜訪維護客戶關(guān)系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。
3、根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對大客戶進行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。
4、根據(jù)大客戶日常管理，及時跟進日常維護工作和各項售后服務(wù)事宜，提升客戶滿意度，跟進日常微信群維護。
5、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)運營規(guī)劃，及時跟進合作平臺的維護和訂單流程處理。
6、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶合作方案。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、執(zhí)行集團公司和商務(wù)部的各種文件、規(guī)章制度和政策；
2、管理轄區(qū)內(nèi)貨物、發(fā)票，促使貨款及時回籠，控制應(yīng)收指標(biāo)，降低市場運行成本和運行風(fēng)險；
3、建設(shè)、維護轄區(qū)內(nèi)二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價格；
4、管理省區(qū)內(nèi)商務(wù)憑證，參與商業(yè)賬務(wù)核對及商業(yè)賬務(wù)管理；
5、完成上級臨時下達(dá)的工作任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、學(xué)習(xí)專業(yè)金融知識，輔助維護客戶。
2、積極開發(fā)有貸款、車險、信用卡、證券、保險、好房好車等方面需求的客戶。
3、和團隊一起對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進行公司品牌的.維護、公司形象宣傳、以及市場開發(fā)
4、為客戶提供專業(yè)、全面、個性化的理財方案，協(xié)助客戶做好綜合金融理財規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)團隊人員招募，建立和管理區(qū)域團隊。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
第一條負(fù)責(zé)組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。
第二條負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單位進行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場信息，進行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。
第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀(jì)念性活動，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶�；蚣o(jì)念活動。
第六條負(fù)責(zé)組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的.情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。
第七條對來本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機會和場所進行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀(jì)念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。
第九條負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。
第十條負(fù)責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。
第十一條負(fù)責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。
第十二條負(fù)責(zé)對員工進行培訓(xùn)。
第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài)；
2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導(dǎo)下屬進行工作改進，并跟進到位。
3、負(fù)責(zé)門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。
4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的.影響，并及時向上級匯報。
5、負(fù)責(zé)與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。
6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。
7、做好門店的訓(xùn)練管理，負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和考核。
8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個人能力。
9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。
10、向區(qū)域經(jīng)理報告。
任職要求：
1、30歲以下，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；
2、專業(yè)知識全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力；掌握員工管理技巧；
3、具備良好的溝通、激勵、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；
4、熟悉百貨公司、賣場日常管理。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
l協(xié)助負(fù)責(zé)單店的成本控制目標(biāo)達(dá)成;
l協(xié)助負(fù)責(zé)工程、物業(yè)、市場類招采、驗收、結(jié)算全過程管控;
l協(xié)助負(fù)責(zé)非工程類招采事項的'過程、事項合理性、價格合理性監(jiān)管;
l協(xié)助負(fù)責(zé)品牌庫與檔案管理;
l完成總部和區(qū)域布置的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理好本部門工作，完善本部制度和流程；
2、熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集），參與投標(biāo)項目的預(yù)算編制；
3、掌握有關(guān)經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)施工圖及其他合作單位提供的有關(guān)資料正確及時編制好施工成本預(yù)算，正確計算工程量及套用定額；
5、施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法、更改材料差價等相關(guān)資料收集，作為工程預(yù)算的依據(jù)；
6、正確及時編制竣工結(jié)算，隨時掌握預(yù)算成本、及時成本，做好差異調(diào)研和對比，同時進行結(jié)算資料的.送審并配合參與審計工作的完成；
任職要求：
1、工程管理、工程造價類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或造價千萬以上項目預(yù)決算項目經(jīng)工作經(jīng)驗；
3、熟悉工程造價方面的相關(guān)規(guī)定、具備獨立完成單位預(yù)算編制與審核能力；
4、熟悉湖南省工程造價法律法規(guī)。
5、三年以上工裝經(jīng)驗，優(yōu)先。
6、能接受省內(nèi)出差。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施;
2、制定公司經(jīng)營方針、目標(biāo)、計劃，分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案;制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求;
3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);
4、協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;
5、掌握市場動態(tài)，制定應(yīng)對準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項目的開展及督導(dǎo)下屬的'目標(biāo)執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和財務(wù)核算流程，負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)核心架構(gòu)設(shè)計。
2. 負(fù)責(zé)規(guī)劃支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'會計平臺、核算系統(tǒng)、對賬系統(tǒng)、資金系統(tǒng)、合并報表系統(tǒng)等產(chǎn)品的方案和原型設(shè)計，協(xié)調(diào)研發(fā)團隊進行產(chǎn)品實現(xiàn)。
3. 對接集團、各業(yè)務(wù)線財務(wù)人員，負(fù)責(zé)需求收集，能從產(chǎn)品的角度提出建議性意見。
4. 關(guān)注公司和行業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化完善產(chǎn)品。
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