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公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)（精選11篇）
隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 1
1、協(xié)助總經(jīng)理處理綜合計劃的匯總、審核、調(diào)整。
2、協(xié)助總經(jīng)理對綜合計劃的執(zhí)行情況進行檢查、督辦。
3、定期向總經(jīng)理匯報綜合計劃的執(zhí)行情況，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、解決執(zhí)行過程中的問題。
4、接受總公司企劃部的'指導(dǎo)，協(xié)助總經(jīng)理推行總公司頒布的制度、改革方案、管理辦法等，根據(jù)總經(jīng)理安排定期對公司進行檢查、考核。
5、配合總公司企劃部開展公司調(diào)研、體制機制方案推進等工作，定期向企劃部匯報此類工作推進情況。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計劃、培訓(xùn)計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負(fù)責(zé)組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、負(fù)責(zé)組織人員晉升考評小組。
7、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的'審核，協(xié)助財務(wù)對工資的計算和發(fā)放。
8、負(fù)責(zé)宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
9、負(fù)責(zé)公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負(fù)責(zé)對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學(xué)性的調(diào)研與論證工作。
11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度。
13、負(fù)責(zé)定期組織召開例會。
14、負(fù)責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
15、負(fù)責(zé)公司專家顧問關(guān)系的維護。
16、負(fù)責(zé)管理專家顧問團隊。
17、學(xué)習(xí)國家政府的相關(guān)法律法規(guī)，國內(nèi)外先進經(jīng)驗，結(jié)合公司實踐，及時以書面形式上報，對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)公司運營治理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、公道使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零治理。
5、開展公司的'市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，把握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部分機構(gòu)和職員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，把握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。
9、密切與客戶及供給商的工作合作關(guān)系。
10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 4
工作職責(zé)：
1、廣告策劃：承接各類廣告業(yè)務(wù)，含整體方案撰寫，前期宣傳文案、微信營銷文案、現(xiàn)場執(zhí)行文案（串詞、發(fā)言稿）、后續(xù)報道文案；
2、能勝任大型慶典、體育賽事及各類商業(yè)廣告策劃設(shè)計
3、業(yè)務(wù)宣傳：遵守體育公司各項規(guī)章制度、運營新媒體宣傳手段宣傳體育公司業(yè)務(wù)
4、其他：完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)
任職資格：
1、廣告?zhèn)髅綄I(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、3年以上從事廣告相關(guān)的工作經(jīng)歷
3、廣告師職業(yè)資格證；
4、必須掌握并熟練使用廣告制作軟件的基本操作；
5、廣告運作的`相關(guān)知識；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強，設(shè)計美感強
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崗位職責(zé)：
1、掌握常用定額，了解人工費、材料市場價格；
2、熟悉掌握工程量計算規(guī)則，熟悉掌握和運用多種計價方式，清單計價、定額計價等方式；
3、參與清單與控制價的編制，負(fù)責(zé)過程中的現(xiàn)場簽證、變更管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與參與竣工結(jié)算；
5、熟悉建筑承包合同條款以及材料、設(shè)備采購合同，編制相應(yīng)合同，做好合同管理臺賬；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，能外派到不同項目，做好勞務(wù)管理臺賬。
任職要求：
1、建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷（土建、安裝專業(yè)不限）；
2、5年以上建筑工程項目預(yù)算造價工作經(jīng)驗，熟練使用cad、excel、word等辦公軟件， 熟練操作廣聯(lián)達等計量和計價軟件；
3、有從事過承包合同、材料、設(shè)備采購合同、勞務(wù)合同管理優(yōu)先；
4、身體健康、性格陽光，開朗，善于溝通、能夠經(jīng)常性出差；有嚴(yán)格的職業(yè)道德和情操；
5、要求具有造價員證書，有造價工程師、經(jīng)濟師的'優(yōu)先；
6、熟悉公開招標(biāo)的要求、流程，合理合規(guī)的組織招標(biāo)。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 6
福利待遇：
1、工作構(gòu)成：底薪+業(yè)務(wù)提成+獎金（現(xiàn)金獎+績效獎、全勤獎、年獎）等
2、每個季度公司組織國內(nèi)或國外的'免費旅游；
3、五天八小時工作制，工作環(huán)境好；
4、人才晉升機制完善，不必?fù)?dān)心才能被埋沒。
崗位要求：
1、3年以上客服實操管理團隊經(jīng)驗，有大型券商、金融、銀行vip客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、豐富的客戶服務(wù)專業(yè)知識，熟悉客戶關(guān)系管理原則和方法；
3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、工作責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力，具備團隊合作精神；
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崗位職責(zé)：
1、專業(yè)人員職位，在上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下定量完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司要求編制各類財務(wù)報表；
3、負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬；
4、對已審核的.原始憑證及時填制記賬；
5、審核合同、制作賬目表格。
任職資格：
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計證；
2、有商貿(mào)財務(wù)會計工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟悉使用財務(wù)軟件；
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；
5、工作細(xì)致、責(zé)任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 8
1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合業(yè)務(wù)部分做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部分達成共叫。
4、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商（形成表單）。
5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜，對于臨時應(yīng)急在客戶部不能給予支持的`條件下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標(biāo)。
6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。
7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的職員。
8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。
9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫？
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 9
1、嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、費用報銷業(yè)務(wù)、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2、及時、準(zhǔn)確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。
3、妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
4、妥善保管有關(guān)印鑒、空白票據(jù)和空白支票。
5、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對賬單。
6、認(rèn)真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結(jié)。
7、每日核對庫存現(xiàn)金，做到賬實相符，出現(xiàn)差異及時匯報。
8、負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務(wù)登記證、收費許可證的更換及年審工作。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)分店收入數(shù)據(jù)的審核，確保收入的真實、準(zhǔn)確、完整。
2、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的'管理，及時追收及核銷，保證賬實相符。
3、每月出具應(yīng)收賬齡分析表，組織召開專項會議，落實追收情況。
4、每月下店巡查財務(wù)檢查內(nèi)容，針對性的提出優(yōu)化及整改意見。
5、部分單位的稅務(wù)申報工作。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)分店前臺操作技能及財務(wù)規(guī)范流程，保證符合規(guī)范、原始數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性和真實性。
公司結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé) 11
1、全面主持項目經(jīng)營生產(chǎn)及管理工作，是年度責(zé)任狀指標(biāo)的第一責(zé)任人。
2、負(fù)責(zé)控股集團和集團公司各項改革方案和措施的推行，在執(zhí)行改革方案過程中提出建設(shè)性的修改意見。
3、配合控股集團和集團公司，參與各項規(guī)章制度的擬定和修訂，并積極貫徹和執(zhí)行集團公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。
4、根據(jù)公司的發(fā)展方針和經(jīng)營方針，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌鲂畔⒌氖占�，報集團公司評審，并及時向集團公司推薦有良好開發(fā)前景的項目。
5、負(fù)責(zé)組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位、品質(zhì)定位的調(diào)研、評審，報集團公司審核后落實執(zhí)行。
6、組織研究項目分期研究與規(guī)劃、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃、開盤節(jié)奏的研究與規(guī)劃、營銷推廣研究與規(guī)劃等，報集團公司審核批準(zhǔn)后組織實施。
7、負(fù)責(zé)項目資金平衡工作，并根據(jù)項目的經(jīng)營需要積極進行項目融資工作。
8、負(fù)責(zé)組織工程成本、管理成本、營銷成本、售樓處成本等成本計劃的擬定，報總公司集團公司審核后落實執(zhí)行，并在過程中實行階段性控制和調(diào)整。
9、按制度程序，負(fù)責(zé)組織營銷、工程、物資等發(fā)包方案的確定，招標(biāo)過程的審核、把關(guān)，合同的評審，前期洽談等工作，經(jīng)集團公司評審?fù)ㄟ^后組織簽訂。
10、負(fù)責(zé)督促項目的工程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、企業(yè)形象等各方面的管控工作。
11、按審定的方案要求，督促、指導(dǎo)營銷推廣、銷售工作的開展，并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進行研究，對設(shè)計、營銷等方案進行階段性調(diào)整。
12、督促、指導(dǎo)物業(yè)管理工作的開展。
13、組織推進客戶服務(wù)體系的建設(shè)工作。
14、督促、指導(dǎo)新技術(shù)、新材料、新工藝的建議、應(yīng)用工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好與設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位、營銷機構(gòu)、政府主管部門之間的關(guān)系。
16、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐钠放平ㄔO(shè)工作。
17、負(fù)責(zé)組織資金計劃的編制工作，并按審批后的資金計劃負(fù)責(zé)已審批資金的撥付。
18、協(xié)調(diào)本項目公司稅務(wù)籌劃、稅務(wù)溝通等工作。
19、協(xié)調(diào)、配合本項目公司訴訟案件等法律事務(wù)的協(xié)調(diào)、處置工作，是本項目公司各項法律事務(wù)的行政責(zé)任人。
20、督促、指導(dǎo)新材料、新工藝的研究、推廣和應(yīng)用工作。
21、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)各項目公司材料采購工作，是確保材料供應(yīng)的第一責(zé)任人：
（1）負(fù)責(zé)材料采購價格的把關(guān)；
�。�2）負(fù)責(zé)材料付款的把關(guān)；
（3）對材料采購過程中出現(xiàn)的問題按制度進行協(xié)調(diào)、處理；
�。�4）接受集團物資管理中心對材料采購工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。
22、主持各種重大糾紛的處理工作；負(fù)責(zé)突發(fā)緊急事件的指揮和處置，并及時向總公司匯報。
23、負(fù)責(zé)對項目公司各項工作進行檢查、監(jiān)督和考核：
�。�1）檢查、監(jiān)督各分管副總、職能部門的責(zé)任狀指標(biāo)、職責(zé)履行、制度落實和工作執(zhí)行情況，并及時采取糾偏措施；
�。�2）針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促整改，對具有共性、傾向性的問題及時在全公司范圍采取有效措施進行整改；
（3）配合控股集團、產(chǎn)業(yè)集團的各項檢查、監(jiān)督與考核工作。
24、接受集團公司的指導(dǎo)和監(jiān)督，配合控股集團和集團公司的宏觀管理和檢查監(jiān)督，并根據(jù)檢查結(jié)果組織好落實整改工作。
25、按制度規(guī)定權(quán)限范圍負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作：
�。�1）根據(jù)公司人事管理權(quán)限規(guī)定，決定對員工的'招聘、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜；
�。�2）負(fù)責(zé)項目公司員工隊伍建設(shè)，推進人才培養(yǎng)體系建設(shè)，建立匹配公司發(fā)展要求的管理團隊；
�。�3）督促、指導(dǎo)公司績效考核工作的開展，并對直屬下級工作績效進行考核；
26、負(fù)責(zé)本項目公司培訓(xùn)體系建設(shè)與推進工作：
�。�1）負(fù)責(zé)本項目公司培訓(xùn)體系的建立工作；
�。�2）對培訓(xùn)計劃進行審查并督促落實執(zhí)行；
�。�3）對直接下級進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
27、組織向?qū)跇?biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果制定改革措施，并組織、督促實施。
28、負(fù)責(zé)公司ERP監(jiān)控系統(tǒng)的推進工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃配合集團信息化建設(shè)，包括ERP管理、一卡通、視頻電話會議、外圍監(jiān)控體系等，發(fā)揮配合調(diào)控的職能作用。
29、履行檔案管理職責(zé)，根據(jù)本公司不同種類文件材料形成的特征，負(fù)責(zé)本部門文件材料的形成、積累、保管和整理立卷歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。并按規(guī)定時間移交本公司集中保管。
30、對集團及下屬公司有關(guān)部門和人員所反映的困難和問題應(yīng)及時予以處理和解決，同時有義務(wù)配合其它部門的工作。
31、為分公司資產(chǎn)管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)所屬分公司的資產(chǎn)管理工作，協(xié)助控股集團資產(chǎn)管理部做好各項資產(chǎn)管理工作。
32、完成上級交辦的其它工作。
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